半年工作總結(15篇)

總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編為大家整理的半年工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

半年工作總結1

光陰似箭，過得真快，轉眼間，20xx年就過去了一半。站在今年的中點座標上思前想後，總結。

一、上半年工作的簡要回顧

對照年初本支局與縣郵局簽訂的狀和郵務類27.5萬元，物流14.8萬元以上的經營目標，基本實現了時間過半，任務過半。

上半年工作中，大河支局的特色或亮點，主要體現在：

1、經常抓，抓經常，報刊收訂的業務量不斷增長。

半年裡新增報刊流轉額2.06萬元，其中《楚天金報》14份，2月底的全縣報刊發行會上，支局長張學兵就完成了全年流轉額的105%這一亮點，作過典型發言。

2、重點抓，抓重點，在三條郵上挖掘潛力。

一是被稱為市線的大河鎮城區，是大河郵局的半壁江山。原是局長張學兵親自負責的標兵郵路、示範郵路。在局長脫產抓全面之後，精心出責任心很強的洪仁祥接替，洪仁祥注重在發展訂戶上挖掘潛力，繼續保持了紅旗不倒的態勢。二是挖掘縣五中的潛力，已經意向性開發郵資封，化郵票目標已經完成。三是利用四祖寺的.對外影響資源，進行挖潛，半年裡，四祖寺的函件穩步上升。

3、協調抓，抓協調。

“激情郵路競賽”帶動了物流業務的擴大。3月中旬和6月初，我支局兩次召開職，以“激情郵路競賽”為主題，發動職工招攬物流業務，。對種田大戶上門推銷化肥、農藥。局長張學兵不僅親自與投遞員一起上門，而且協調郵政三農專賣店與投遞員的關係，做到坐店經營與上門推銷同時緊抓不放，還協調各行政村與業務大戶的關係，為物流尋求市常在支局長的協調下，吳妹牛、吳錦鵬等投遞員做物流業務的業績突出。

4、抓全面，全面抓，整體推進各項工作。

除抓好以上工作外，支局立足全面發展，還抓了平面、職工等工作。在平面管理上，營業室做到窗明几淨，物件、用品整齊有序，分發室及支局院內衛生整潔。工作風上，要求全體職工著裝上崗，出滿勤，當日郵件，當日妥投完畢，避免使用者上訪，儘可能做到零投訴。

一分為二地講，上半年的工作中，也存在著一些問題。主要在三個做得不夠。一是職工在出滿勤上做得不夠，除星期日外，少數職工存在著兩天的郵件一次投遞的，從而導致投訴時有發生；二是職工要求上做得不夠，不僅不或不喜歡著裝，還有出班不夠準點的情況。三是在克服困難上做得不夠，職工普遍畏難，特別是在物流經營方面，難以化壓力為動力。

這些問題存在的根本原因有兩點：一是在主觀上，職工對企業化管理的觀念還不適應，除基本工資外，很少拿到依據經營業績確定的活工資。而每月500多元基本工資又太低，職工因此而缺乏信心，只求往前混，缺乏進取心。二是在客觀上，物流經營的大宗產品——化肥、農藥，比市場價高出太多，任憑職工宣傳其質量最好，說得天亂墜，農戶就是不想要高價格的農資。

二、下半年工作的打算

1、繼續抓三項常規性工作。即：報刊常年收訂，以支局內平面管理為主要內容的對外形象，職工作風整頓。

2、在郵務上挖掘潛力。計劃在縣五中發展郵資封業務，力爭達到1萬枚，16000元，計劃在12月份前推銷郵政賀卡2萬多份。

3、突破物質經營難點。對職工採取定期或不定期結帳的辦法，督促完成階段性的任務。

半年工作總結2

今年上半年，生產綜合科在局各位負責人和上級主管部門的正確領導下，在業務主管部門的直接指導下，在機關各科室、各中心和有關單位的真切關心和大力支援下，不斷強化計劃統計基礎工作；規範和完善計劃統計工作制度；努力提高計劃統計和生產綜合工作的組織程度及工作水平；廣泛開展調查研究，認真開展生產形勢分析；不斷提高統計資料質量，準確、及時、全面地反映全市農業經濟和農村社會的發展情況，為促進全市農業經濟的健康發展和全域性工作的開展積極搞好服務。現將今年上半年以來所做的工作簡要總結如下：

一、強化制度建設，提高計劃統計和生產綜合的'工作水平

為了使部門工作和事務管理有據可依、有章可循、系統規範，我們對應泰州市農委的要求，根據《20xx年農業統計工作目標管理考核辦法》進行了細則完善,對本系統農業統計工作進行了進一步規範和目標管理。對上級主管部門佈置的統計工作任務，按規定按要求組織實施，進行統一紮口管理、審查、核實、提供、公佈本部門範圍內的統計數字，確保了統計資料的質量。對上級部門佈置的農業結構調整、農業服務業、農業生產綜合、農產品及農用生產資料價格等統計月報、定報、季報、年報等專項業務工作，都能做到全面、準確、及時、規範，保質保量，並按要求形成書面分析材料進行報送。將年度報表、相關資料及分析材料分別裝訂成冊，分門別類地進行保管，做到有案可查，井井有條。

二、廣泛開展農業生產調查研究和形勢分析，認真做好規劃、計劃制定等項工作

在完成農情資訊統計和農業生產有關事務管理工作的同時，按照泰州市農委、市委市政府及有關部門和局領導的要求，我們組織開展農業生產調查研究，認真進行生產形勢分析，為上級領導決策和全市的農業生產提供服務。組織進行了20xx年農業局重點工作目標的調研，制訂了《20xx年泰興市農業局重點工作》，以市委辦檔案形式下發，將考核結果納入市對鄉鎮農村經濟工作百分考核。開展了上半年農業生產和經形勢的調研、預測、分析工作，形成了專門的調研報告《上半年農業經濟發展情況調研報告》，上報市委、市政府有關部門，並在泰州農委召開的經濟形勢分析會上進行了交流。按照泰州市農委要求，組織開展了我市觀光農業發展情況的調查和分析，提出了今後發展的設想，並形成了專門材料《泰興市觀光農業情況調查》進行了報送。根據省發改委編制有關專項規劃的要求，完成了泰興市“十一五”期間政府投資農業專項規劃的編制工作，並將有關情況彙總形成《“十一五”期間政府投資農業專項規劃》。為了確保全面完成全年招商引資任務，根據局主要負責人的意見將上級各部門對局和局對各單位的考核任務專門擬文進行了分類彙總和進一步明確，並就有關事項進行了詳細說明。及時將系統上半年農業招商引資完成情況進行了調查和彙總並報市招商引資辦公室，按照市政府招商引資有關檔案精神，組織做好了“古銀杏森林公園建設”和“馬甸養殖場出讓、出租專案”對外推介工作。

此外，我們根據局領導的安排，和辦公室一起研究制定了20xx年農業系統目標管理百分考核工作意見。根據省委[20xx]2號檔案精神，配合農工辦完善了我市發展農村合作經濟組織有關的政策性意見。

回顧這半年的工作，雖然取得了一定的成績，但客觀分析平時的工作也還存在著較多的不足，如對農業生產的調查研究不夠深入細緻，到生產一線少，止步於就情況分析情況；積極性、主動性和創造性還不太夠，其他方面也存在著這樣那樣的不足。下半年，我們將繼續在上級的正確領導下，緊緊圍繞科室職能的履行和發揮，按照“編制計劃，切實可行；提供資訊，準確可靠；農情調研，經常深入；事務管理，系統規範；為農服務，熱情周到”的工作要求及服務承諾，從嚴要求，從現在做起，進一步加強學習，努力提高計劃統計和生產綜合工作的工作水平和組織程度，積極主動、開拓創新，認真做好規劃計劃、農情資訊統計、生產調查分析、事務管理的各項工作，爭取使工作的各個方面都有一個新的提高。

半年工作總結3

今年以來，在鎮委鎮政府的領導下，在縣直相關單位的支援配合下，鎮農技中心以農產品質量安全宣傳和監督檢查工作為重點，切實抓好安全工作,取得了一定成效，現將具體工作總結如下：

一、主要工作

（一）加強組織領導，強化監管責任。

中心年初成立了以中心主任為組長的安全生產工作領導小組，制定了安全生產工作實施方案，做到了明確任務，強化責任，落實措施。節假日期間嚴格落實日報告制度，及時妥善處理涉及安全生產方面的問題，確保有關安全生產的來訪來電專人登記、專人處理。並將安全生產工作納入年終考核的重要內容。

（二）突出工作重點，確保農業生產安全。

今年我們緊緊圍繞農產品質量安全，強化農產品生產基地農業投入品和農產品生產企業的監管。重點加強農藥市場和農產品生產基地監督檢查，從源頭上防止和杜絕高毒以及禁限用農藥流入農產品生產基地。同時，督促農藥經營者和農產品生產者認真做好農業投入品經營檔案及農產品生產記錄。

1、加大監管力度，確保消費安全。今年“3.15”、“五一”、“端午”期間，鎮農技中心多次深入到全鎮農資市場、農貿市場和農產品生產基地，進行農產品質量安全專項整治。通過實地檢查，總體情況良好。對個別農資銷售點售出的農藥等農資產品登記不詳和少數農戶無公害生產技術操作規程落實不到位等問題及時進行了糾正，對檢查中發現的違規經營戶進行了清理整頓。

2、強化宣傳引導，提高質量安全意識。結合“農產品質量安全宣傳教育月”活動和送科技下鄉活動。採取多種形式開展行之有效的技術宣傳、諮詢、培訓等活動，重點是加強《農產品質量安全法》宣傳工作，通過印發宣傳資料、開展技術培訓、接受諮詢、銷燬假劣農資和不合格農產品等多種形式，向農產品生產者和城區居民宣傳農產品質量安全法等法律、法規知識，新品種、新技術以及如何識別假農資、不合格農產品等相關知識。今年以來共發放農業法律法規、科技及政策宣傳資料1000餘份，利用電視報紙等新聞媒體宣傳1次（期），組織農產品質量法律法規知識專題培訓3場、柑桔精品示範園技術培訓6場、梔果定植技術培訓2場、柑桔病蟲害防治技術培訓21場、蔬菜無公害生產技術培訓2場，有效地提升了城鄉居民的農產品質量安全意識。

3、抓好典型示範，推廣無公害生產技術。今年繼續擴大無公害農產品示範基地建設規模，落實標準化生產技術規程，提高農產品市場競爭力。全鎮新建柑桔精品示範園350畝、梔果示範基地XX畝、魔芋示範基地300畝。示範基地嚴格按

照無公害農產品生產要求，統一技術培訓、統一技術標準、統一操作規程。鎮農技中心技術人員負責指導示範區農民科學合理地使用化肥、農藥、除草劑、植物生長調節劑等農業投入品，在農產品生產加工、貯運保鮮、批發銷售等環節都實行標準化管理，最大限度地減少環境、土壤、水質汙染，使農產品達到優質、安全、綠色無公害標準，促進農業增效、農民增收。

（三）、積極參與“安全生產月”活動。

今年6月以來，鎮農技中心緊扣“科學發展、安全發展”活動主題，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極開展“安全生產月”活動。“安全生產月”活動期間，中心結合單位實際，組織了全方位的人員培訓教育活動，利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故方法和自我保護的相關知識。全面提高員工的安全生產素質，保證安全宣傳的針對性和實效性。組織大家觀看“20xx年典型生產安全事故盤點”警示教育片，對各類事故安全進行深入剖析，深刻反思，分析原因，總結教訓，舉一反三，進一步增強幹部職工群眾的安全意識，提高遵章守紀的'自覺性。群發富有警示意義的安全簡訊2條，大力宣傳以人為本的安全理念。組織全體員工參加全省安全生產知識競賽活動。通過一系列的宣傳教育活動，進一步普及安全知識，提升安全意識。結合安全生產月活動，我中心還組織了一次全面查詢安全隱患活動，重點對中心辦公樓屋面防水施工專案進行了全面檢查，要求施工方嚴格按照技術規程操作，嚴防安全事故，徹底消除現場存在的安全隱患，並安排專人負責工程監督，隨查隨糾，立即整改，不流於形式，確保該工程安全完工。

二、下半年工作打算(一)進一步加強宣傳教育。

通過發放宣傳資料、召開職工大會、組建黨員義務宣傳隊等多種形式，廣泛宣傳農產品質量不合格的優質無公害農產品生產相關知識，繼續強化農產品安全監管責任，提高農產品質量安全意識，繃緊質量安全這根弦，努力提高廣大人民群眾農產品安全意識，確保農產品質量安全法律法規家喻戶曉、人人皆知。

（二）進一步強化安全生產責任制落實。

強化安全生產責任制的落實工作，嚴格考核，確保安全生產工作有人管、有人落實，各項工作規範細緻。

（三）進一步強化示範引導。

繼續落實無公害柑桔、梔果標準化生產技術措施，切實發揮經濟效益和示範效應。穩步推進品改工作，完成年度目標任務。建立健全相關農產品基地建設的技術規程，大力推廣無公害農產品生產技術，抓好典型示範，促進農業標準化生產技術的普及應用。

半年工作總結4

半年的時間很快過去了，這半年裡，我在物流中心領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，工作總結主要有以下幾項：

一、樹立全域性觀念，做好本職工作

不管從事什麼工作，樹立全域性意識是首要的問題，值班員更為重要。我認為配送服務部低溫的全域性就是，“樹立公司形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化。”最大限度的保護客戶的利益，是提高我們公司產品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好配送服務工作，同時也是對公司產品的宣傳，以及對公司產品效能的收集，以便作出及時改進，使產品更好的滿足現場的使用要求。

二、善於溝通交流，強於協助協調

值班員不僅要有較強的工作能力，還應該具備良好的溝通交流能力，值班員身處的位置就是上傳下達，要正確的理解領導的管理意思，還要有針對的將這些合理的傳達給配送員，在日常的工作中做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶滿意也是對公司品牌形象的有力宣傳。

三、深知崗位職責，強化安全意識

作為一名低溫商超值班員我深知崗位的職責，更清楚上半年將以大部分高溫天氣為主如何保證低溫液奶安全配送將是工作的重點。

在平時的工作中我樹立以安全預防為主的觀點，就是安全工作必須做在前，因為安全事故是可以預防的.，但是是不可預測的，建立相應的安全檢查制度，發現安全隱患及時責令配送員整改，我除了做好日常的安全檢查、巡查及監督和管理工作外，堅持做好對配送員安全教育、每日不定期抽貨箱溫度對不符合規定的及時糾正並納入當月配送績效考核。對於如何做好一名值班員，我的體會是應該必須做到“四勤”，即：

1、眼勤（要能提前發現問題）；

2、腳勤（多在現場巡查）；

3、嘴勤（對發現的問題要多講）；

4、手勤（及時做好相關記錄和及時糾正和整改）；

四、工作態度和勤奮敬業方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守各項規定，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

五、工作中的不足

通過上半年的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將工作中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

3、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

六、下步工作規劃

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多分析，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用創新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

半年工作總結5

上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農民增收為目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化程序。鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300餘人，全面超額完成目標任務。

3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美髮、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富餘勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，並於年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20xx年上半年制定和完善了《德源鎮20xx年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20xx年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規範了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩餘勞動力，按照年齡、文化程度及個人意願，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩餘勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考核，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓製藥廠、成都瑞來仕傢俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300餘人，到成都建築公司等企業務工人員達70餘人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50餘人，外派到卡達、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200餘人，職業技能培訓7期，共450餘人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

三、建立健全工業港範圍內的農村勞動力資訊庫

1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實為工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片範圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力資訊資料庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工資訊網對接執行。

2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支援下，定期不定期釋出勞動力市場供求狀況資訊共計350條。最近我鎮勞保所瞭解到工業港內企業興成電力裝置製造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯絡，現已送30多名女剩餘勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”資訊為主動送資訊，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯絡會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯絡，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

為7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的'各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由於勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩餘勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化程序。

一、積極做好港區內拆遷戶入住小區後培訓、就業及社會保險等工作

做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的.教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮鬥創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型為契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

四、加強對村級資訊、交換站及社群勞動保障工作站的業務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實為工業港建設服務

對成都現代工業港南港片區範圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50週歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業家庭。

半年工作總結6

上半年，我行在省分行黨委的正確領導下，認真貫徹年初全省農發行分支行行長會議精神，圍繞工作重點，突出理性發展，持續抓好客戶營銷，全面夯實基礎管理，下大力氣防範信貸風險，努力提高信貸資產質量，有力支援了xx城市轉型和新農村建設。

　　一、經營指標完成情況

前6個月，我行業務經營同比呈現兩減三增四降的特點，即：

貸款餘額減少。截止6月底，全行貸款餘額xx萬元，較年初減少xx萬元，下降xx%。

人均存款增加。6月末各項存款餘額xx萬元，人均存款xx萬元，同比增加xx萬元，增長xx%。

利潤總額增加。在各項費用支出增加的情況下，上半年實現賬面利潤xx萬元，同比增加xx萬元，增長xx%。

不良貸款及佔比下降。止6月末，全行不良貸款餘額xx萬元，較年初下降xx萬元，佔比下降xx個百分點。

收入成本率下降。6月底全行收入成本率xx%，同比下降xx%，低於省分行目標值xx%。

資產利潤率下降。6月末我行資產利潤率xx%，同比下降xx個百分點。

中間業務收入下降。前6個月全行中間業務收入xx萬元，人均中間業務收入xx元，同比下降xx元。

貸款累放數量減少。上半年，全行累計投放各類貸款xx萬元，同比減少xx萬元，下降xx%。

貸款累收數量增加。1-6月，全行累計收回各類貸款xx萬元，同比增加xx萬元，增長xx%。

　　二、主要工作及成效

（一）明確工作重點，持續抓好客戶營銷。

1、立足專案貸款，積極支援xx市城市轉型。

一是認真落實市分行年初《客戶營銷規劃》，採取市縣行交叉調查、聯動調查等方式，大力營銷專案貸款。前6個月，全行共受理、調查各類貸款xx筆、xx萬元，其中：新營銷貸款專案18個、xx萬元；向省分行上報xx等xx萬元以上專案貸款5個、xx萬元，已經省分行審批發放1筆、xx萬元。

二是圍繞xx市城市轉型，深入營銷低風險貸款。今年xx月xx日，xx市被國家列為首批資源轉型城市，在市委、市政府規劃的xx個轉型專案中，有xx個專案的xx億元貸款符合農發行信貸政策。據此，我行緊抓機遇，積極參與和支援xx市城市轉型。5月初，配合市發改委、xx銀行召開包括金融機構與中小企業對接在內的五對接會議，簽訂意向性貸款協議8份、xx萬元；6月底，協助市鄉鎮企業局召開全市農畜產品加工產業經濟轉型階段性總結會議，遴選介紹農畜產業貸款專案xx個，資金總需求xx億元，申請銀行貸款xx億元，其中有xx個專案此前已與我行建立了xx萬元流動資金信貸關係。

2、根據糧改現狀，穩健支援農業和糧食生產。

一是在認真執行政策、保證企業正常收購資金供應的前提下，適當控制糧油收購貸款投放數量，促銷壓庫，積極調整和優化貸款結構。1-6月，全行累計發放糧油收購貸款xx萬元，同比減少xx萬元；支援企業收購各類糧油xx萬公斤，同比減少xx萬公斤；企業累計銷售各類糧油xx萬公斤、xx萬元，同比增加xx萬公斤、xx萬元。

二是逐步支援建立市縣級糧油儲備，穩定區域農業市場，不斷尋求傳統業務新的增長點。上半年，我行分別向xx縣糧食總公司和xx倉庫投放縣區級儲備糧貸款xx萬元和xx萬元，支援建立縣區級糧食儲備xx萬公斤和xx萬公斤。

三是立足訂單農業，優化承貸主體，全面支援各縣區春耕生產。今年，我們推行有減有增的訂單農業支援思路，投放以國有糧食購銷企業為主要承貸主體的合同收購貸款xx萬元，同比減少xx萬元；投放以實際用於支援訂單農業生產的農業小企業貸款、產業化龍頭企業貸款xx萬元。兩項合計xx萬元，同比增加xx萬元；落實訂單面積xx萬畝，同比增加xx萬畝。

3、結合縣區優勢，大力營銷存款和中間業務。

一是將吸收各縣區財政性存款與對該縣區貸款支援總量掛鉤，xx縣支行上半年營銷財政性涉農資金存款xx萬元。

二是將吸收同業存款與促進同其他金融機構合作掛鉤，xx縣支行營銷當地農村信用社同業存款xx萬元，市分行營業部在去年營銷xx市城市信用社同業存款xx萬元的基礎上，今年再次營銷xx萬元。

三是將中間業務營銷與提高農發行結算手段掛鉤，截止6月末，全行共辦理銀行承兌匯票業務xx筆、xx萬元。

四是將支援客戶發展與參加農發行代理保險業務掛鉤，前6個月全行代理保險業務xx筆、xx萬元，實現代理保費收入xx萬元。

（二）突出理性發展，全力防控信貸風險。

為進一步夯實信貸管理基礎，我行將xx年確定為全市農發行信貸業務整頓規範年，從檢查、規範、監測、防範、清收、處置、期限管理等七個方面入手，全力控制和化解貸款風險，努力提高信貸資產質量。

一是不斷加大問題檢查整改力度。上半年，圍繞《貸款三查自查自糾方案》、《貸款合規使用審計方案》開展全行性信貸檢查4次，發現不規範問題9類xx條；止5月底，所有問題已全部整改到位。

二是全面規範信貸管理基礎。今年1月，對全市xx年以來的xx份信貸檔案進行集中整理歸檔；嚴格辦貸程式，從4月份開始將各行部、相關部室貸款資料的完整性、規範性，貸款辦理的時效性、合規性納入市縣行考核，掛鉤績效考核工資xx元。

三是認真做好到逾期貸款監測控制工作。上半年逐日逐戶逐筆監測、收回到逾期貸款xx筆、xx萬元；利用非現場監管、全力收回到逾期商業性貸款及欠息等途徑，發現、化解xx系統預警資訊、剛性約束xx個。

四是督促信貸員全程加強監管。嚴格落實信貸員貸後監管月報制，前6個月共審查全市信貸員貸後監管報告xx份，發現風險問題xx個，提出改進意見xx條；6月初在xx縣組織召開全市信貸員貸後監管述職會議，從述職報告質量、監管企業情況、現場答問情況、xx系統剛性約束化解情況、企業經營狀況等5個方面評比打分，督促管戶信貸員落實責任，加強監管。

五是全力清收不良貸款。通過及早制定計劃、按月下達任務、確定清收重點、序時抓好考核等方式，上半年全行共清收不良貸款xx萬元，完成省分行下達全年清收任務的xx%，在6月底全行貸款餘額較年初下滑xx萬元的情況下，不良貸款佔比下降了xx個百分點。

六是有效處置到逾期合同收購貸款風險。充分發揮政府在農發行支援訂單農業中的信用平臺作用，6月初，xx縣委、縣政府召開全縣xx個鄉鎮負責人會議，支援農發行歷時半個月全額收回xx年到逾期合同收購貸款xx萬元。

七是加強貸款期限管理。主要是在對xx縣啤酒大麥的支援中，根據企業的'經營週期、風險承受能力以及貸款擔保能力確定貸款期限，密切關注貸款到逾期情況，加強庫存監管，加大促銷力度，按照企業結算週期督促大宗農副產品交易貨款及時回籠歸行，並採取上年貸款收回情況與新增貸款掛鉤的方式，爭取在7月末8月初新的經營週期到來之前，實現xx萬元貸款和xx萬公斤庫存雙結零。

（三）圍繞業務發展，不斷加強內部管理。

今年，我們堅持內外兼修的原則，一方面努力拓展信貸業務，一方面更加註重精心打造二級分行經營管理平臺，全面做好各項內部管理工作。

一是按照總量控制、均衡實施、適時調節、彈性管理的要求，加強資金運營和xx限額管理，上半年旬xx用xx萬元，同比減少xx萬元，月均資金運用率達到了xx%。

二是進一步規範和完善市縣行績效考核制度，圍繞重點工作，動態調整分值，加重掛鉤力度，細化到崗到人，前6個月共掛鉤各基層行部考核費用xx萬元，獎勵xx萬元，扣罰xx萬元；掛鉤績效工資xx萬元，獎勵xx元，扣罰xx萬元；掛鉤市分行機關考核費用xx元。

三是分層完善周例會制度，加強執行力建設，進一步提高幹部職工的工作效率和質量。上半年，市分行共組織召開周例會xx次，安排工作xx項，實際完成xx項，工作完成率達到了xx%。

四是加強財會核算管理，逐戶逐筆監測貸款利息收回情況，努力提高盈利水平，上半年貸款利息收回率達到xx%，與上年持平；規範費用報賬程式，打造陽光財務，尤其對各行部一把手直接經手費用和採購物品提出了禁止性要求。

五是適時加強內控和安全保衛工作，進一步加強庫存現金、重要空白憑證及ic卡管理；圍繞今年我國奧運年穩定團結的大局，全面加強安全保衛與器械管理，確保業務經營和各項工作安全穩健運營。

（四）堅持以人為本，深入推進企業文化。

在積極促進業務有效發展、努力提高信貸資產質量的同時，我們堅持兩不誤，兩促進的原則，全面開展了企業文化建設各項工作。

一是將學習列入各項工作之首，通過黨委會、中心組學習會、行務會、周例會等多種形式，全行全員、學習了上級行相關檔案和制度辦法，加強了班子隊伍建設，努力了提高員工素質。

二是充分利用行長接待日與市縣行xx名幹部職工開展談心活動，加強了行領導與職工的溝通交流，切實解決了一些大家關心的熱點、難點問題，進一步鞏固了風正、氣順、心齊、勁足、績優的和諧局面。

三是樹立全新的企業形象，統一了辦公用品，設定了形象專欄，配套了班前音樂，規範了行文和資訊報道格式，多次與城市信用社協調，完成了樓體外形象標識的張貼懸掛工作。

四是深入開展制度文化和專業文化建設，根據部室工作性質、員工崗位要求，徵集、提煉、書寫、張貼集體理念22條、個人格言xx條；組織職工認真學習總行制定的《xx銀行員工行為規範（試行）》，觀看了禮儀視訊講座；序時開展文化月活動，6月中旬組織職工到xx開展了野外拓展訓練；制定、修改、完善各類制度辦法，對現行的40個內部管理制度進行收集、篩選、整理，於6月初完成了企業文化《內部制度彙編》的編印、分發工作。

五是積極組織和參與獻愛心活動。xx月xx日xx後，我行積極響應黨中央、國務院和總行、省分行黨委號召，情繫災區，全行動員，累計捐助款項xx元；捐贈衣物xx件，被子xx床，香皂、消毒液各xx箱，為幫助災區同胞共渡難關、重建家園盡了一份我們應盡的綿薄之力。

　　三、存在的困難和問題

一是xx市城市轉型對信貸資金的需求量大面寬，為我行提供了難得的發展機遇，建議省分行能給我行以城市轉型專項授信或專項貸款政策傾斜。

二是糧改進展緩慢，全市51家企業改制資金缺口xx萬元，對我行貸款安全造成了風險隱患。

三是目前我行已經營銷的大唐風電、國投風電等大客戶後續貸款需求迫切，對我行後續營銷和客戶維護工作提出了一定挑戰。

四、下半年工作打算

（一）重點支援夏糧收購。認真落實國務院、銀監會和總分行關於支援農業和糧食生產的政策要求，充分挖掘當地傳統客戶資源，在保證已有糧食企業收購資金供應的前提下，擇優做好對符合條件的其他糧食購銷企業的信貸支援工作，鞏固和發展傳統業務。

（二）持續抓好貸款營銷。根據國家有關金融機構支援資源型城市轉型的政策，一方面積極向省分行、總行申請資源型城市可持續發展專項授信或專項貸款；一方面根據我行年初制訂的xx市分行xx年《客戶營銷規劃》，積極做好轄區內重點專案貸款的儲備、培育、營銷工作。

（三）全力防範信貸風險。依然將風險防範放在各項工作之首，按照穩健經營，重速度、更重質量的原則，加大檢查整改力度，規範貸款辦理程式，適時進行監測控制，全面防範貸款風險，全力清收不良貸款，努力提高信貸資產質量。

（四）全面加強內部管理。完善各項制度，規範操作程式，深入開展執行力建設；樹立正確的資金計劃意識，努力實現借貸資金的優化配置；建立科學的績效考核體系，深入推進崗位管理和績效考核；加強內部控制和安全保衛，確保業務經營和各項工作安全運營。

（五）深入推進企業文化。積極探索有利於提高員工綜合素質的激勵機制；繼續抓好以制度文化、行為文化、專業文化建設為核心的深層企業文化建設，增強員工的向心力和歸屬感，營造和諧共事的工作環境，努力做到以農為本求發展，以人為本促和諧。

（六）全面完成經營目標。進一步發揮二級分行管理平臺作用，樹立強烈的成本效益觀念，增收節支，勤儉辦行，嚴格控制費用支出，不斷拓寬收入來源，進一步加大收息力度，努力提高經營效益，保證全面均衡完成全年各專案標任務。

半年工作總結7

現就半年以來的工作總結如下：

一、思想學習方面：

逐步有序加強政治思想理論學習，不斷提高自身的政治素質，思想修養。

二、業務工作方面：

以創新的精神積極開拓進取，全面提高業務工作水平，保證業務工作完成的.有效率有質量。

三、生活作風方面：

以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止，樹立自己作為政府形象一份子的意識，隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常生活中。

在堅持學習的同時，自身還存在以下不足：

一、學習不夠

主要表現在：

一是自學意識不夠強，沒有主動性、積極性的學習精神，使自己理論水平提高不快。

二是學習時間難以保證、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。由於在日常的工作中學習時間沒有把握好，致使安排好的學習計劃，沒有完成。

二、業務不精表現在：

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成平時工作任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，同時缺乏一種對業務方面刻苦鑽研的精神。深入剖析問題所在，主要有以下幾方面原因：

1、理論學習不夠。學習理論少，鑽研不夠，聯絡實際不夠，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能很好的提高學習效果。

2、業務水平不高。業務工作缺少計劃安排，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單。處理事情方法簡單，有時候不能夠很好的配合各個口的工作;工作作風還不夠紮實，對問題思考不深刻，有時把工作作為負擔來看待。

就以上自己在思想、工作、生活上存在的相關問題，今後必將從源頭上加以改正。

半年工作總結8

今年上半年以來，縣科協在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市科協的細心指導和大力支援下，深入學習實踐科學發展觀，以貫徹落實全民科學素質行動計劃綱要為重點，以科普活動為載體，精心組織、加大投入、協調配合，著力開創科普工作新局面。現將工作情況報告如下：

一、上半年工作情況

㈠深入貫徹落實全民科學素質行動計劃綱要。紮實做好全民科學素質行動計劃綱要領導小組辦公室工作，組織編制年度工作計劃，制定計劃實施辦法。確保領導、工作、措施"三到位"。上半年圍繞《綱要》，舉辦專題講座2期次，聽講人數達3200人次，辦宣傳專欄2期次，印發宣傳資料3000份。

㈡精心組織科普活動。以"科普之春"、"科技活動周"為平臺。以少數民族科普工作隊為骨幹，圍繞"科普大篷車進校園、科普展覽進社群、科技培訓進鄉村"，周密部署、精心組織科普之春、科技活動周系列活動。先後請市科普大篷車到漁洋關鎮國小開展科普宣傳，在縣城及漁洋關鎮社群開展科普展覽，會同縣政協、農業局等相關單位在全縣茶葉專業村進行無公害茶葉技術培訓。活動於5月10日正式開始，至5月22日結束，歷時12天。先後開展科普大篷車宣傳1次，參展人數1500人；組辦科普展覽5處，其中科普畫廊1處，參展人數13000人次；在全縣8個重點產茶村開展科普培訓8場，參訓人數4500人。印發科普資料15000份，辦茶葉科普示範樣板8個300畝，向茶農免費發放生物農藥3060瓶，免費贈送頻振式誘蛾殺蟲燈100盞、黃板殺蟲紙10000張。

㈢積極組織科普專案。一方面我們圍繞打造精品名牌，注重基礎設施建設，加大宣傳力度，推進實用技術普及，充分發揮示範引領作用的方針，大力推進國家科普惠農興村計劃《少數民族科普工作隊》、省科普助力新農村行動計劃《五峰採花鄉星巖坪村茶葉科普示範》、省百強農技協《新橋蔬菜專業技術協會》、省金橋工程《湖北新橋真空凍幹食品生產線建設》、《五峰天蓬公司牲豬養殖示範》等科普專案的實施。另一方面進一步申報《採花星巖坪茶葉專業技術協會》、《金橋工程》和《百強農技協》等專案，作好基礎工作，準備申報材料，抓好民營科技企業與大專院校對接，主動做好爭取工作。

㈣進一步加強對農技協的管理與協調工作。一是進一步規範農技協管理，安排專人具體負責農技協管理和指導工作。二是進一步推介五峰新橋蔬菜專業技術協會的'典型經驗，引導推動全縣農技協工作健康發展。三是充分發揮農技協作用，指導協會開展科普培訓、宣傳工作。

二、下半年工作打算

㈠精心組織《青少年科技節》和《全國科普日》活動。把這兩大活動有機結合起來，首先在全縣範圍內開展青少年科技競賽，然後組織相關科普培訓、宣傳等活動，最後以"科普日活動暨青少年科技節頒獎儀式"為重點活動，加強組織領導，做好相關協調工作，確保活動收到實效。

㈡全面開展《全民科學素質行動計劃剛要》宣傳工作。按照年初宣傳教育計劃，開好聯席會議、辦好宣傳專欄、組織專題講座、營造良好地宣傳氛圍。

㈢紮實做好科普專案實施與爭取工作。在加大專案實施力度，做好專案有關基礎工作的同時做好百強農技協和金橋工程等專案的申報工作。

（四）認真做好《全民科學素質行動計劃剛要》迎檢工作。一是收集、整理迎檢資料。二是做好迎接檢查的相關準備工作。

半年工作總結9

按照市委，市政府“百局幫百區”工作的統一部署，我獄工作組於三月初進駐**莊小區工作。進駐**小區後我們首先進行了全面的調查研究，通過調查瞭解到**小區坐落在**經濟開發區東鄰**風景區，**高速公路。**路主幹道橫穿該小區，區位優越，交通便利，全小區現有住戶180戶人家，625口人，其中黨員26名，村民代表19人，固定資產125萬餘元，人均收入5850餘元。五月初180戶，近700人的14棟安居樓房開始動工，預計年底完工併入住。

一、規劃動員階段。

通過調查瞭解了基層和村民對舊村改造工作的意願和意見，向群眾宣傳了合村並舉建設的各種有利因素，使村民認識到了合村並舉的好處，調動了村民搬遷的積極性.

二、改造施工階段。

在改造施工階段的初期，村民也有一些不理解的，我們利用自身掌握的法律知識，積極向村民作好宣傳及動員工作，成功的'勸搬釘子戶3家，為村民早日住上安居樓作出了一定的貢獻.

三、村民希望解決的問題。

1、新的小區規劃裡.路 水 電 暖 太陽能等基礎設施都由開發商籌建，村民需要健身設施以增強村民體制，監獄領導聽取工作組彙報後十分重視，正在積極研究並作為下一步的工作計劃予以解決.

2、社群裡面留守老人婦女兒童較多，利用我單位有醫院的優勢，搞一次醫療下鄉活動。

半年工作總結10

根據市總XX年工作要點和工作要求，結合本鎮實際，鎮工會在年初制訂了XX年全年工作計劃，鎮黨委、鎮政府非常重視鎮工會工作，專門聽取了鎮工會工作彙報和工作計劃，並對做好鎮工會提出了新的要求和意見，鎮工會根據市鎮兩級領導提出的工作要求，結合工作計劃，進行分解和部署具體做好以下幾方面工作：

一、進一步加大組建力度

我鎮因鎮小，規模企業也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業已全部建會，三產服務行業已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基層工會、規範化達標企業工會、三星級工會入會率按照85%、90%、95%已作佈置。

二、進一步探索管理模式

鎮級要積極走出一條建行業工會、園區工會、社群工會聯合會等管理路子。根據我鎮實際，鎮工業區塊已開始啟動，待企業進入建成後，打算建園區工會。

根據市總XX年22號檔案要求，已在樟樹村聯合工會開展非公有制企業工會，主動參與職工安全衛生工作試點，已派人去了宗漢金堂村學習取經，參加了市總有關培訓，但進展不快，有待進一步細化。

三、進一步推進規範化建立

根據市總提出的獨立建工會組織兩年以上的`單位，原則上均要達到職工之家標準至目前已有11家企業工會通過規範化建達標企業工會，對照市總全年完成26家目標有距離。根據“三級聯創”對登陸艇基層工會的建立標準和“三星級規範化工會”標準我鎮已落實2家建立，爭取3家，特別是正際金屬公司工會，工會工作較有起色。

四、以“創爭”為抓手，努力提升職工素質

我鎮匯麗公司工會和鴻達模具製造中心工會，職工培訓抓得較好。匯麗公司投入10餘萬元，有專門培訓中心和電化教具，以企業工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓活動至目前已舉辦職工培訓24期，參加人次達1650人次。鴻達公司工會經勞動部門批准，建立了職工技術學校，設有多媒體教育基地和鉗工技工培訓基地，職工通過培訓考取等級，進行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質，對企業和職工教育有利。以上兩企業培訓工作，企業老總都明確交給企業工會完成。

五、以各種勞動競賽為載體，努力提升職工技能水平

8月底，鎮工會決定在革新電機公司內，開展一次技能比武，邀請有關企業工會主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機電公司2次技能比武，鎮工會也邀請有關企業工會主席一同觀看，鎮工會決定撥一點補助經費，鼓勵企業辦好勞動競賽和技術比武活動。

鴻達模具製造中心qc小組活動開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和厂部二級qc小組，企業內部遇到的技術難題，一經提出都不得有二級qc小組，按照難易進行技術攻關解決，促進了企業技術升級質量狀況，企業整體技術素質達到了一個新臺階。

六、以宣傳輿論為導向，努力引導職工學先進、趕先進

今年上半年，鎮工會按照上級有關要求，推薦了鴻達模具製造中心，副總為市級勞模，引導廣大職工弘揚勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個一樣”和革新電機公司“勞資和和諧安全管理”兩個工作經驗，爭取列入市總編輯的《基層工會工作經驗集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚我時代新風”英語演講活動，鎮工會聯合婦聯團委文化站，在5.1節前舉辦了慶5.1創和諧社會的廣場文娛演出，有1000餘名職工和群眾觀看了節目，影響較好。

七、建立和健全三級維權網路

鎮工會建立了職工維權領導小組，和鎮級維權視窗，具有勞動釵解決的法律效力，能擔負起勞資糾紛、工傷事故、勞動爭議等處置。建立了村級（居委）勞動保障服務站，鎮裡發了匡政[XX]8號檔案，明確規定治調幹部主要負責做好勞動管理，勞動糾紛調處，婦女主任做好女職工合法權益保障。單建工會都建立，勞動爭議調解小組和勞動保護監督小組和女職工委員會。鎮級勞動爭議調解維權視窗能按時上報各類報表，而且工作負責，及時調解矛盾和糾紛。單建工會企業都簽訂集體合同和工資集體協商和有關職工保護合同，開展了要約行動。

半年工作總結11

社群教育利用宣傳欄、市民學校大力宣傳科普、安全、計生、食品、養生保健等知識。1月份開展了青少年安全知識講座。3月份開展了女性心理健康講座、“做舌尖上的護航者”食品安全講座。4月份開展了“文明祭祀綠色清明”活動。同月還與江蘇銀行聯合舉辦了XX社群普及金融知識講座。5月份結合科普宣傳週重點開展了“識別災害風險，掌握減災技能”紀念512防災減災知識講座、紅十字救助知識講座、科普電影免費進社群等活動。利用節日的'良好契機，社群還開展了“鑼鼓鬧元宵，空竹催春潮”等廣場文化活動。這些活動都深受廣大居民的喜愛，豐富了他們的業餘文化生活。另外社群積極開展了春季滅鼠、紅十字博愛萬人捐等愛國衛生活動。社群積極與街道、區科協溝通聯絡新增了科普畫廊，為更好地宣傳科普知識創造了良好的硬體條件。

半年工作總結12

暨下半年工作計劃

尊敬的領導：

20xx年上半年已經過去，保潔綠化部全體人員在公司各級領導的正確指導及精心組織下，以飽滿的熱情、奉獻創新的精神，取得了階段性的成績。面對過去的半年，總結工作實踐過程中我們所做出的改變，同時也要總結現有工作中出現的新問題，不斷改進工作方法，管理理論及實踐水平，同時計劃下半年工作內容，並請領導指正和稽核：

一、工作基本概況：

1、加深理解，提高服務意識。實行了每月召開月例會及培訓學習，通過例會讓員工及時瞭解公司動態及工作中的優缺點，並及時做改正不足的地方，通過學習使大家更深入的理解何為服務、如何做好服務及日常工作。通過學習讓大家有了團隊的意識，在保潔緊急缺編的情況下，服從安排將工作兼顧，讓保潔質量未受影響。

2、落實董事長提出的學習年，提前安排好每月的培訓計劃，其學習過的內容為企業文化、公司規章制度、儀容儀表、文明禮貌用語、日常工作技巧、各種清潔劑的使用方法等服務知識。保潔綠化部普遍人員文化程度相對較低、年齡偏大、接受能力較差，採取一對一的講解，讓員工從心裡理解並能學以致用 。

3、合理安排分配保潔綠化工作，實行責任到個人，制定周工作計劃，落實到位。將綠化員以前的隨意性休息，改成了週六、週日錯天休息制，確保了區域內無缺崗現象，每天對小區的保潔質量進行督促，實行了日檢查制，對發現的問題及時整改，以確保小區的.環境衛生質量；每個衛生日對小區各衛生死角、車庫進行徹底的大掃除。

4、保潔綠化在各項工作執行當中，對小區所管轄範圍內的衛生設施進行了統籌管理，具體工作如下：

?半年來，保潔沖洗小區主幹道路面、架空層、廣場、車庫等各2次，清洗水池6次，未交房空房衛生大掃除5套，清刷小區周邊紅磚1次，清洗、拋光電梯不鏽鋼門共27扇。

?在確保小區工作質量的前提下，上半年家政特約服務出工122人次，共計服務時間為418.3小時，服務費用總計為5844元，為部分保潔綠化員增添了適當的收入。

?小區綠化日常工作因綠化工不穩定上半年經常出現缺編，導致小區綠化出現苗木茂盛、雜草重生等現象，養護工作做不到位。為了讓小區環境美觀不受影響，上半年聘請外小工對小區綠化地的雜草進行清除，共計用工時為81個；這

樣綠化人員就可以及時對草坪進行修剪、造型、打藥，根據氣候變化時進行澆灌、施肥、補苗和病蟲防治等工作，保證區內的綠化養護質量。

5、完善了綠化考核管理制度，結合實際情況，合併了保潔綠化部組織架構；

二、存在的問題：

半年來，我部門在相續完成各項工作的過程中，同時也暴露出一些不足之處：

1、保潔綠化人員服務意識、團隊意識有待提高；專業化知識遠遠不夠；

2、 質量管理落實不到位，檢查發現的問題，糾正力度不夠。

3、 獎懲制度還不健全，執行不力。

4. 物業管理人員水平與專業管理人員水平還有一定的差距。

三、下半年工作計劃：

下半年我部結合目前的實際工作情況，著重在以下幾個方面進行改進：

1、所有員工加強學習，提高專業水平和業務技能；

2、落實好保潔綠化員片區劃分責任制，做到人員精減、工作質量要提高；

3、加強保潔綠化工作的細節管理，主抓細節問題上的保潔綠化作業問題，落實好考核工作機制，對於保潔綠化員每天所清掃、修剪區域進行多頻次的檢查，從組長到主管，從主管到區域管家分為三級制檢、抽查工作，同時為保潔綠化員每天設立較為準確的時間節點，並按時完成工作；人員管理上實行人性化管理，爭取增加保潔綠化員的業餘生活，不斷提高員工的積極性；

4、我們將深化改革保潔綠化服務的標準及規範，不斷創新，?保潔逐步地將垃圾分類處理，衛生間、大廳、樓道等作業溫馨提示牌落實到位；?綠化殺蟲將使用3米長杆噴管，取代以前爬樓梯不安全的噴灑，啟用塑料條繩打草刀頭，以後將不再請大量人力拔草，為公司節約一定的人員成本；創造更為專業化的保潔綠化服務體系；

5、進一步完善各項管理規章制度，特別是獎懲制度；並進一步合併為《保潔綠化管理制度》；

6、把安全工作和節約工作作為日常工作的重點來抓，通過具體的措施和制度來落實到每一項工作內容中；

我們知道，雖然在上半年我們取得了不少的成績，但我們深刻的認識到我們的不足，專業性不強。但我們也明白，這也是我們奮鬥的起點，在下半年裡，我們將通過吸取教訓，總結經驗，借鑑學習的方法，不斷創新，充分發揮員工的主觀能動作用，為小區提供專業化、真誠化、及時化的管家式保潔綠化服務，將保潔綠化部門的管理工作及培訓工作落實到位，深化改革保潔綠化服務的制度及規範，努力為申浦打造一流的保潔綠化服務團隊。

保潔綠化部——黃 偉

20xx年6月30日

半年工作總結13

尊敬的領導和各位股東：

您們好！

今天在這裡我作為《季季鮮股份有限公司》的總經理向大家做20xx年上半年工作總結匯報。

首先，感謝大家半年來對我的工作的支援和信任，是我們大家共同的努力才使得我們這個公司有今天如此輝煌的成績。同時在這裡我還要特別的感謝一個人，那就是我們的指導老師趙老師。是他在背後默默無聞的指導我們的工作才使得我們每一步走的如此塌實、順利。雖然我們公司小，資金比較單薄。可是我們的成果卻是喜人的，我們的營業額遠遠大於我們的投入資金。這些都是與我們公司上下一心團結奮進密不可分的。

火車跑的快全靠車頭帶。我們有一個決策果斷的董事會，他們的決定往往對我們公司的發展起者決定性作用。在此我們也向我們的董事會表示感謝。

當然，我們有了這樣的火車頭還要有好的鐵軌！我們的技術部就象我們的鐵軌一樣。因為他是我們能夠跑的動跑的快的基礎。我們的技術部陳鵬陳經理毫不猶豫的承擔起這樣的責任。舉個簡單的例子來說，如果我們的番茄苗在早期染上嚴重的病蟲害，而技術部對此進行放鬆，任其發展，那我們的後果是什麼？顆粒無收！那就意味著我們的投資將是泥牛入海。但是我們的技術部對公司內的各項技術指標要求甚嚴，從不放過一蟲一害。是他們的辛勤工作才有我們如此好的收成！才能讓我們的產品優質優量，受到廣大消費者的歡迎。

提到我們的產品，就不得不提及我們的銷售部。只有有了健全的銷售網路才能讓我們生產出的產品轉化為我們的資本。我們的戴偉戴經理便完成了這一神聖的使命。從如何出售我們的產品，在哪裡，由誰來負責當日的價格是多少，這些問題他都一絲不苟的考慮。對於公司所要購買的生產工具、化肥必須的開支他都要精打細算，使我們的資金投入達到最少而讓我們的收穫到最大，為我們有如此的營業額做出自己的貢獻。

在我們這個公司中，還有三位巾幗英雄，一位是我們的人事部經理劉媛劉經理，另兩位是我們財務部史亞俊經理和出納員高麗。

在各式各樣的公司中，人事部是一個比較複雜的部門，因為它是人與人打交道的地方，不乏有人情面子問題，是一個工作環境複雜的地方。所以我們要選擇能夠擔當此職的人第一要鐵面無私，公事公辦，從不徇私枉情；第二要受到大家的一致認可和尊敬；第三要有領導能力能夠準確無誤的對人事做出抉擇。最終我們經討論研究聘任劉媛為人事部經理而她也沒有讓我們失望，從沒錯判過一件案子，還從側面支援著各部經理的工作，調動每位職員的積極性，讓我們的人力資源發揮到最嘉水平！

最後提到的這兩位是我們公司的兩位財神。史亞俊經理和出納員高麗，她們一個負責帳目，一人看管現金。每一分錢花在哪，什麼時間花的，具體數目是多少，提款人是誰，在她們的帳目上都清清楚楚的記錄著。一個公司的運營狀況如何，看到她們的帳目便一目瞭然了。在我們的一筆筆支出與收入當中，她們從沒少過一分錢，為公司的正常運做做出了自己的貢獻，我在此代表各位股東向各位經理表示感謝對她們的工作給予肯定。

與此同時，我們的職員便是推動我們公司這條大船前進的水。大家從沒有因為活髒、活累而推出自己的崗位。翻土、施肥、噴藥、收果、出售這些都記錄著我們職員留下的`汗水。

特別是在番茄收穫的旺季。夏季炎熱，中午時間短，課程緊張等等都是擺在我們面前的問題。但是每位職員依舊頂著中午的烈日到售貨點去賣西紅柿。吃不到午飯，就讓同學隨便帶點；不能午睡，大家就換班來賣。而那麼熱的天氣，我們所有的職員沒有一個人拿公司的錢來為自己買一瓶水。我們這樣的努力終於使我們的銷售額在第一個星期就高達500元。這是我們用汗水換來的，我們一直堅持這樣飽滿的工作熱情。但期末的考試一個接著一個，我們本意不夠的時間更加緊張。為此，我們找到小食堂把西紅柿送到那裡。這就需要我們每天早上提早一個小時起床，採摘、送貨都要在這一個小時內完成，而後我們再去上課。

我們的記錄中，沒有一天延誤過供給小食堂的西紅柿而且沒有一天耽誤過我們的課程。我們每位職員都認真地完成著自己的職責，為我們公司的發展做出了最大的貢獻。

我們公司雖然接近尾聲，但他給我們帶來的收穫卻永遠讓我們受益，在我們的人生道路上有這麼值得然我們會議的一段插曲，我們將會引以為驕傲。《季季鮮股份有限公司》，也許在若干年後我們當中真的有人後組建自己的公司，到那時他也許就會得心應手，畢竟曾經歷過。

在接下來的工作中，我們應當做好09年下下半年工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

最後，祝每位同事都有一個美好的未來。

半年工作總結14

時光飛逝，上半年已結束，回顧這半年來得作一總結，一起來。

時間如流水，轉眼間半年工作已結束。我一月底來中隊，在中隊這三個多學時間裡，我通過自己努力，認真完成了上級交給的各項任務，在這幾個月裡也取得了很大的進步，也存在著一些問題，為了改善不足，上進更快，為中隊建設貢獻一份力量，我從以下幾方面進行總結：

一、政治思想方面：

能夠積極參加政治理論學習，思想穩定，能夠認真學習政治理論，課後能認真總結心得體會，平時嚴格要求自己，始終牢記一名戰士的職責，同時保持思想的先進性，端正安心服役的思想態度。

二、軍事訓練方面：

各種訓練都能嚴格訓練，嚴格要求自己，一些必須掌握的科目，能夠利用點滴課餘時間練習，專業理論及知識能夠從最基礎的知識抓起、學起，始終以一名合格軍人的行為準則要求自己，去參加訓練。

三、作風紀律方面：

我能認真學習新條令條例和各項規章制度，在中隊組織的條令條例學習過程有中，有些不清楚瞭解的內容，會利用課餘時間把它弄懂並把條令條例貫穿於日常工作、生活、

訓練，注意平時的點滴養成，無論是平時集合站隊還是工作訓練，都能保持緊張有序，內務設定也符合標準。

四、完成任務方面：

在平時公差勤務和上級交給的`任務時，都能積極快速高效圓滿的完成，在工作時能任勞任怨，不記個人得失，能發揚部隊特別能吃苦，特別能工作的精神，做到有任務高標準、高質量的完成。

五、安全保密方面：

在工作中能時刻謹記安全第一，遵守好保密守則，時刻注意保密事項，在於人交往中做到不該說、問、看、打帶、傳、記、存等保密原則。

六、存在問題：

(一)、政治理論學習不夠深入透徹，只理解了一些表面的知識。

(二)、軍事訓練不能夠始終保持積極高度的訓練激情，佇列素質不夠，有待於加強。

(三)、作風紀律有時放鬆，沒能

保持始終如一，細節方面有所忽視。

(四)、完成任務有時對工作有些消極牴觸情緒，導致完成任務標準不是很高。

以上是我今年的工作總結，如有不妥請指正。

半年工作總結15

20xx年是九五計劃的最後一年，也是我省實施天然林保護工程，開展分類經營改革的關鍵之年。半年來，省直林區認真貫徹落實年初全省林業局長會議及省直林區工作會議精神，以實施天然林保護工程為重點，以調整林區產業結構和轉換經營機制為突破口，不斷深化改革，強化管理，積極培植林區新的經濟增長點。在省林業廳的直接領導下，林區廣大幹部職工，團結一致，顧全大局，堅定信心，迎難而上，基本上實現了時間過半，目標任務完成過半。

1、 上半年工作基本情況

(一) 經濟執行情況

1、收入完成情況。

20xx上半年，省直林區實現總收入2281.4萬元，與上年的1926.5萬元相比增加了354.9萬元，幅度為18.42%。其中：主營業務收入1277.4萬元，比上年同期的1116.6萬元增加160.8萬元，增幅為14.4%;其他業務收入931.4萬元，比上年同期的743.1萬元增加188.3萬元，增幅為25.34%;承包戶上交淨收入44.2萬元，比上年同期的53萬元減少5.8萬元，減幅為16.6%;營業外收入為28.4萬元，比上年同期的13.8萬元增加14.6萬元，增幅為105.8%。

2、在主營業務收入中，木材收入為965.3萬元，與上年同期的917.5萬元相比增加47.8萬元，增幅為5.21%。其中：由於銷售數量由上年同期的26536立方米增加為今年的29167立方米，從而使收入增加91萬元，由於單位平均售價由上年的345.7元/立方米減少為今年的330.9元/立方米，從而使收入減少43.2萬元，增減相抵淨增47.8萬元;並且其收入增減幅度在各局之間極不平衡，管涔、中條、黑茶、太行、呂梁等局的木材收入較上年同期有較大增加，增加幅度分別為377.36%、320.63%、215.61%、61.33%、33.08%，而關帝、太嶽和五臺林局卻呈現出了下降的趨勢，分別下降了56.44%、16.29%和41.11%，其主要原因為銷量減少所致。鋸材等綜合利用收入為34.1萬元，與上年同期的77萬元相比減少了42.9萬元，減幅為55.71%。苗木收入為202.6萬元，與上年同期的104.3萬元相比增加98.3萬元，增幅為94.25%，增幅較大的林局為管涔、中條、楊樹局，分別比上年同期增加52萬元、16.2萬元、29萬元。種子收入為53.2萬元，與上年同期的1.5萬元相比增加51.7萬元，增幅為3446.67%，全部為太行林局的收入。養殖業收入與上年同期基本持平。

3、在其他業務收入中，運輸業收入為1.8萬元，與上年同期的23.4萬元相比減少21.6萬元，減幅為92.31%，主要是木材運輸收入減少，同時也由於全國性的市場疲軟，影響了運輸業的收入所致;商業收入為615.4萬元，與上年同期的441.5萬元相比增加173.9萬元，增幅為39.39%，主要為木材經銷站收入增加所致;服務業收入為76萬元，與上年同期的38萬元相比增加38萬元，增幅為100%;旅遊業收入為89萬元，與上年同期的41.6萬元相比增加47.4萬元，增幅為114%。

4、抓好以路面為中心的全面養護工作和水毀搶修。

抓好以路面為中心的全面養護工作是我們全年工作的重點，為此我們既要抓好路面平整、堅實，無坑槽，又要積極抓好公路沿線的附屬設施，橋涵、水溝、路肩、綠化等工作，積極採用新材料，提高全面養護的科技含量和養護質量。今年，我段狠抓了各級的路面養護，進行路面清掃和整修工作，抓好水泥砼路面的灌縫工作，同時狠抓好隊的路容整治工作。三進線、進長線、320線開挖標準水溝和標準路容的整治工作。在水毀預防和搶修工作中我們突出一個“早”字，做到早計劃、早安排，雨季來臨前備足養護材料，落實好資金和養護器具，加強巡查和預防，提高公路的通行能力，在四月份，由於昌撫公路大面積的網裂和沉陷，我段積極組織職工進行搶修和處治，共整修路面10568M2/1.86KM，油麵層網裂刷油4232 M2 ，在六月份，320國道K775+200-300外，由於涵洞堵死，使得水橫穿公路，最深達0.5米以上，嚴重影響行車，我段組織人力、物力在三天內時間重新埋設了一道長21米φ50的圓管涵，確保安全行車。

5、進一步搞好安全生產工作。根據上級的指示精神，我段成立了安全領導小組,各養路隊、各工程工地均設立了一名安全員，嚴格要求養路工、施工員著安全裝作業，抓好生產場區的安全工作，定期召開安全生產工作大會，加強職工的安全教育工作，至十月底，全段末發生任何安全生產事故。

三、工程建設方面：

今年我段工程建設十分繁忙，全年共完成進裡線20公里墊層施工;修復320國道破碎面板22104.62 M2 ，硬路肩31835.67M2;修整昌撫路油路面28000M2/3.5KM，油麵層網裂刷油4232M2 施工任務。

今年我段進裡線公路改造工程、320國道文明路建設工程、316國道昌撫路網裂刷油工程相繼開工。為確保工程質量、加快工程進度，圓滿完成公路工程建設任務，我段堅決遵照分局職代會制訂的“強化一套管理，突出兩個重點，爭創三個一流，實行兩個掛鉤”的方案執行。為此我段領導班子多次研究，組織精兵強將奮鬥在各個建設工程工地上。為了加強管理、增強職工責任心，在工地人員按不同職責交納一定風險金，簽訂責任狀。為了加快工程進度，我段施工人員搶抓晴好天氣，充分利用夏季天氣晴好，加快施工進度。嚴抓工程質量，在施工管理中積極開展“質量年”活動，在全體施工人員中樹立“以優質工程樹進賢公路段形象”信念，並嚴格按質量規範督促工程建設，嚴把工程質量關，對不符合要求的地段決不手軟，堅決要求其進行返工。今年是“安全年”，為確保工程安全順利地進行，各專案工程經理部的同志們都親臨施工現場，組織施工隊伍認真學習安全管理制度。同時我們積極採取新科技、新工藝，使工程建設事半功倍，既加快工程進度，又提高了施工質量。

今年我段各項工程均質量過硬，進度超前，均通過了分局的.檢查驗收，並取得較好的聲譽，圓滿完成了上級下達的目標任務。特別是我段進行施工的進裡線10K-20K墊層工程被工程監理稱為進裡線全線各標段的樣板受到特別表彰。

四、路政管理工作：

今年我段路政工作按照省局、分局的指導精神，路政工作要點及其佈署，積極依託地方政府的支援，加強橫向聯絡，大力開展警民共建文明路活動，堅持“突出重點、總體推進”的原則，加快路政工作規範化、科學化道路，牢固樹立依法治路、依法行政的觀念。加強路政隊伍建設，提高整體素質。

1、積極宣傳《公路法》。

《公路法》是公路部門執法的根據，我們今年在加強書面傳單、標語形式的宣傳外，還注意實際宣傳，即深入沿線群眾中，對他們提出的問題當場給予解答，其中，在進陽、進長兩條支線上，共解答群眾問話302人次，有力加深了群眾公路法制化觀念，同時散發《公路法》宣傳單1500份。

2、規範內業，加強路政隊伍建設。

今年，我段在規範路政案卷的同時，同時建立了路產檔案，橋樑、涵洞資料臺帳，公開了辦案程式欄。使內業工作逐漸走上法律化、規範化道路，使辦事制度公開化、透明化。為了提高路政員依法行政水平，今年我們共組織了三次路政專業知識培訓，當課時間累計50小時，參加培訓人數7人，專門學習《路政管理》，提高路政人員整體素質。