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HR人力資源部實習總結

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它能使我們及時找出錯誤並改正,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢?以下是小編精心整理的HR人力資源部實習總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

HR人力資源部實習總結

HR人力資源部實習總結1

3月5日進入公司hr部門實習,到現在也有近四個月了,在這段時間裡,學到了很多學校裡學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那麼容易的事情,從這些小事情裡,看到了自己的不足,同時也得到了鍛鍊;參加了公司一年一度的“ecellence week”,還在cathy的幫助下完成了一個小專案,期間出了一些小問題,但最後還算是比較成功的。總的來說,這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗,我想這對我以後的職業發展會有很大的影響。

首先,工作要細心、踏實、積極、負責,有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的,但是再瑣碎的事情也要用心去做,認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作,很簡單,只需要在交了pbp的人後面寫個“1”就可以了。但是最後發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致,並且相差很大。後來仔細想了想才發現是自己把資料夾弄混了,一會兒統計在a表中,一會兒統計在b表中,於是最後就出現了這個錯誤。在以後的工作中,我更多的注意了這一點,雖然還是會有些小錯誤,但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,任何一項工作,不是一遍就能做好的,第一次總不能那麼完美,需要有耐心地去核對,甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態度,沒有哪個公司願意要一個沒有責任心的員工。對於責任,在做冰淇淋這個小專案的時候我深有感受。這不是一件複雜的事情,從開始一家店一家店地跑,到最後確定供應商,到最後商定產品的種類、運輸等,這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認,有一點疏忽可能就會對最後的效果產生很大的影響。在這個過程中,cathy給了我很多提醒,也教了我很多做事的方法。跟進,一定要學會跟進,特別是自己在負責的東西,一定要在心裡有個很清楚的印象,這件事進行到哪一步了,下一步可能會出現什麼問題,怎麼解決,自己心裡要清楚,並且應該讓總的專案負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司裡實習,很多東西都不懂,但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。於是我需要有自己的想法,對於一件事應該自己先想想該怎麼做,做出來大概會有什麼效果,可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外,對於提問也應該是有效率地提問,不要一遇到問題就問別人,可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問,不僅會經常打斷別人,影響別人的工作,也會讓自己失去了思考的空間。

第二,做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來,是因為我覺得在這段時間的實習中,這點很重要,但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,今天做了哪些,下一次需要做哪些,這些東西也是很瑣碎的,有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,如果自己製作一張計劃表,每天在工作開始和結束的時候都做一些總結,分清楚哪些事情是需要馬上做的,哪些可以緩一緩,這樣不僅可以提高自己的工作效率,讓自己的時間得到的利用,也可以讓自己對工作有一個清晰的'認識。

第三,處理好與同事的關係,虛心向別人學習。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,對於辦公室裡同事們的談話總是一知半解的,所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是儘管是這樣,我也沒有權力要求別人來適應我,在上海四年了,其實應該學會聽,哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什麼重要的,現在發現了,看來這也是我以後努力的一個方

向啊。在一個辦公室裡,和同事的關係很重要,雖然我沒有和誰發生不愉快,但是和他們的交流很少,這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習,作為一個實習生,剛從學校裡走出來,有很多東西需要學習,而那些已經工作了的人,既然他能得到這份工作,就說明他必有優於他人的地方,需要我們去發現,學習。

第四,關於“傑出周”:

“傑出周”已經過去了,作為組織者和參與者,從頭到尾,我都還算是比較瞭解的,那麼就說說我自己的一些看法吧:

優點:

a氣氛營造不錯:利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,雖說沒有什麼大的創新,但是營造出了一種氣氛,讓員工能感受到這種氣氛,這還不錯;

b 進行比較順利,各項環節的進行都有條不紊,沒有什麼大的失誤:從開始的佈置場地到活動啟動,到最後的運動會等,這中間有很多大大小小的活動,總體來說,進行都比較順利,有條理;

c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思:這三項活動是我覺得比較有意思的華東,產品秀讓員工對自己的公司有了更多的瞭解,寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,比較能體現公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,平時的工作太忙碌,這樣的一個機會是比較難得的,一張小小的卡片,增進了同事之間、上下級之間的交流。

缺點:

a 員工參與度不夠:除了拔河這種集體性的活動,我覺得其他一些本來應該有更多人蔘與的活動並不如預期的那樣的受歡迎,比如感恩卡;

b 在活動的設定上應該聽聽員工的意見:我認為在組織什麼活動這個問題上,與其讓組織者冥思苦想,不如發動廣大的員工,聽聽他們的意見,看看他們希望有一些什麼活動,也許大多數的員工還是沒什麼特別的想法,但是隻要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動,那麼就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結,也算是為實習畫上一個句號吧!我想,在今後的日子裡,我還有更多的問題需要明確,還有更多的東西需要學習。

HR人力資源部實習總結2

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習已經快四個月了。在此期間,我學到了很多學校學不到的東西。我做了很多看似簡單瑣碎卻沒那麼容易的事情。從這些小事中,我看到了自己的缺點,也得到了鍛鍊;參加了公司一年一度的ecellence week”,還在cathy在一個小專案的幫助下,期間出現了一些小問題,但最終還是比較成功的。總的來說,這段實習經歷給了我很多不同的經歷,我認為這將對我未來的職業發展產生很大的影響。

一是工作要細心、踏實、積極、負責,有自己的想法。

人事部的工作比較瑣碎,但再瑣碎的事情也要用心去做,認真到每一個細節。就像我第一次接觸的更新年一樣pbp工作很簡單,只需要付錢pbp以後的人可以寫個1。但最後,我發現我收到了pbp總數與表格上統計的數字不一致,差異很大 大。後來仔細想了想,發現自己把資料夾搞混了,一會兒統計在a表裡,一會兒統計在b表裡,最後出現了這個錯誤。在今後的工作中,我更加關注這一點。雖然還是會有一些小錯誤,但比第一次好多了。也讓我明白,任何工作都不能一次完成,第一次總是不那麼完美,需要耐心檢查,有時甚至不止一次。工作負責是一種工作態度,沒有一家公司願意有一個不負責任的員工。對於責任,我在做冰淇淋這個小專案的.時候深有感觸。這不是一件複雜的事情,從開始一家商店,到最終確定供應商,到最終同意產品的型別、運輸等,有很多細節。這些細節需要一點一點地確認,一點疏忽可能會對最終效果產生很大的影響。在這個過程中,cathy給了我很多提醒,教了我很多做事的方法。跟進,必須學會跟進,尤其是他們負責的事情,必須有一個非常清晰的印象,哪一步,下一步可能出現什麼問題,如何解決,他們應該清楚,應該讓總專案負責人隨時知道事情的進展。工作中要有自己的想法。也許這是我第一次在公司實習。我不懂很多東西,但其他人沒有義務隨時接受我的問題。所以我需要有自己的想法。我應該首先考慮如何做一件事,它可能會有什麼效果,可能會有什麼問題。所有這些都要提前考慮。此外,問題也應該是有效的。遇到問題不要問別人。你可以集中精力問這些問題。如果遇到問題,不僅會經常打斷別人,影響別人的工作,還會失去思考的空間。

第二,做事要有條理。

之所以單獨列出這篇文章,是因為我覺得在這段時間的實習中,這一點很重要,但也是我做得最糟糕的地方。每天的工作是什麼,今天做了什麼,下次需要做什麼,這些事情也很瑣碎,有時只有自己的記憶不可避免地會有遺漏,如果你制定一個計劃,每天在工作開始和結束,區分什麼需要立即做,什麼可以放慢,這不僅可以提高他們的工作效率,讓他們的時間最大化,也能讓自己對工作有一個清晰的認識。

第三,處理好與同事的關係,虛心向他人學習。

也許是因為我不懂上海話,我總是對辦公室裡同事的談話知之甚少,所以我經常只能做自己的事情。但即便如此,我也沒有權利要求別人適應我。我在上海已經四年了。事實上,我應該學會說。但我以前不認為上海話很重要。現在我發現了。這似乎是我未來努力的方向。在辦公室裡,和同事的關係很重要。雖然我沒有和任何人不開心,但我很少和他們交流。這是我實習的遺憾。還有就是們應該向別人學習。作為一名實習生,我們剛從學校出來,有很多東西要學。那些已經工作過的人,既然能得到這份工作,就說明他一定比別人好,需要我們去發現和學習。

關於傑出周:

傑出周已經過去了。作為組織者和參與者,我從頭到尾都很瞭解。讓我們談談我自己的看法:

優點:

a、氛圍營造良好:用海報、尖角棋子、彩旗裝飾公司,雖然沒有大的創新,但營造氛圍,讓員工感受到氛圍,這很好;

b、進展順利,各環節有序進行,沒有大錯誤:從場地佈局到活動開始,到最後`運動會等,中間有很多大大小小的活動,一般來說,進行比較順利,有條理;

c、產品展、嬰兒展和感恩卡三項活動更有趣:這三項活動是我認為更有趣的華東,產品展讓員工對公司有更多的瞭解,嬰兒展讓員工嬰兒也參與,更能反映公司的人性關懷;感恩卡給你一個機會對那些幫助過自己的人說謝謝,通常工作太忙,這樣的機會更罕見,一張小卡片加強了同事和上下級之間的溝通。

缺點:

1、員工參與度不夠:除了拔河這樣的集體活動,我覺得應該有更多人蔘與的其他活動並沒有預期的那麼受歡迎,比如感恩卡

2、在活動設定中應聽取員工的意見:我認為在組織活動的問題上,與其讓組織者冥想,最好動員大多數員工,聽取他們的意見,看看他們想要什麼活動,也許大多數員工沒有特別的想法,但只要有人能提出可行、有趣、新穎的活動,那麼就是成功的。

以上是我對這段時間實習的一個小總結,也是實習的結束!我認為在未來,我有更多的問題需要澄清,還有更多的東西需要學習,在德爾福派克,這是我生活中的一筆財富。

HR人力資源部實習總結3

剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位,有很多方面不能很快適應;而充實則是在這段時間裡,我學到在校園無法學到的知識和技能,更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了我一定的工作經驗,為將來謀求一份好職業打下了基礎。現將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經驗,二來也對自己的工作情況有個系統的認識。

一、工作內容

在這一個多月中,我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中,我採用了看、問、學等方式,初步瞭解了公司辦公室文員的具體業務知識,拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容:

1、接應聘者來電,給應聘者進行簡單初始,通過者送往各部門經理處進行復試;

2、開試工單通知複試通過者試工,並做好登記;

3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

4、影印、速印辦公檔案,發傳真,領辦公表格等;

5、協助辦理新進人員入職手續,員工調職、離職手續;

6、送檔案至各級領導,簽收檔案;

7、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔;

8、計算管理人員月考勤,並將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與獎勵單,錄入員工養老保險資料;

10、製作20xx年全廠管理人員年休表;

11、協助接待最大客戶德國deichmann客人。

12、領導安排的其他工作。

二、收穫及體會

回想起自己的這一個半月的工作經歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收穫。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,第一天是最難熬的,從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老闆,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。

幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經歷,也是從被當成隱形人開始的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮。

我們公司是以鞋業為主的,有很多有關鞋業的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有很多我不熟悉的工種,如開發部的做包,車包,品質部的成型品檢、巡檢,針車品檢、巡檢;總倉的劃料,下料等。這些有關鞋業的崗位,聽的多了,問的多了,也自然就明白一些了。

“做什麼事情都要有條理”,這是我剛進辦公室時一位領導教給我的,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得謹慎小心,否則對不起關心自己的人們。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”,從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成領導,曾經同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心鬥角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所幹的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。

做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支援,每日只是上上課,很輕鬆。諺語有云:”紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。“兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識",關於做人,做事,做學問。

實習收穫

我一直認為在大學裡學的不是知識,而是一種叫做自學的能力。”千里之行,始於足下,參加工作後我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外,課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職,平時在工作只是接接電話,處理一些不重要的檔案,幾乎沒用上自己所學的專業知識。但是在實習的過程中,通過,我認真的觀察和虛心的學習,初步瞭解了辦公室文員工作中的具體業務,拓展了所學的專業知識,並瞭解了很多關於招生培養方面和宣傳方面的知識。

這與我所學的專業有著密切的關係通過,這次的實習,為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎,從個人發展方面說,對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用,因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中瞭解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎。

工作概況

由於住的地方離工作地點較遠,所以每天7點不到就得起床去擠公交車,就算再熱再差的天氣,只要不是週末,都得去上班,有時候業務完成。一直以來,我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以後,我們才能體會父母掙錢的來之不易。

而且要開始有意識地培養自己的理財能力,試想一下如果剛畢業,工資水平普遍不高,除掉房租餐費和日常的開支,有時候寄點錢給父母補貼家用,常常所剩無幾,一不留神可能就入不敷出成為月光一族,通過,這次實習我深刻理解了父母賺錢養家的不容易,再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢,因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

同事相處

踏上社會,我們與形形色色的人打交道。由於彼此存在著利益關係,又工作繁忙,很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地裡卻勾心鬥角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此踏出校門的我很多時候無法適應。

比如我們同一辦公室的同事,為了能得到領導的'賞識,背地裡總是向領導搬弄是非,搞不正常關係。正因為如此辦公室的關係時常顯得有點淡漠,人與人之間的關係有時候顯得有點緊張,但是環境往往會影響一個人的工作態度。

一個冷漠沒有人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,每天只是在等待著下班,早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助於營造一個齊樂融融的工作環境。

在電視上不止一次的看到職場的險惡,辦公室裡同事之間的是非,以我一個新人而言,我想我能做的就是“低頭多工作,抬頭少閒話”.且通過,這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關係是多麼的珍貴。

總結

我是學人力資源管理的,在書本上學過很多套經典理論,似乎很能說服人,但從未付諸實踐過,也許等到真正工作時,才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長,但我確實從一個學生開始慢慢的轉變,思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們,他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那裡或書本上看到過很多精彩的知識,似乎很容易,又覺得很難,總不喜歡鑽研進去。

也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間,我拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,為將來自己走向工作崗位之路做準備。