企業職員曠工檢討書

在學習、工作或生活中出現了失誤後，需要寫檢討書來好好地檢討，在寫檢討書時要表明改錯的決心。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編收集整理的企業職員曠工檢討書，歡迎大家分享。

企業職員曠工檢討書1

尊敬的領導：

您好！

明知道最近任務繁重卻做出了未請假曠工這種難以被原諒的事情，不得不說這種逃避責任的做法將會讓自己在領導心目中的位置不斷降低，明知請假和曠工的性質有著很大不同卻不願花費精力向人事部門或者領導進行請假，等到問題發生以後才讓領導發現自己並未來到公司上班工作，因此我得反省自己未經請假便曠工的錯誤做法並認真檢討一番。

回顧以往在工作中的努力便能發現領導在企業還是十分關心自己的，雖然自己並未給企業創造多大效益卻因為勤懇踏實的工作作風從而獲得了他人的認可，只不過隨著時間的流逝彷彿自己並未繼承以往工作中的優良作風，尤其是近期自認為能力不錯從而未能認真對待當前階段的工作任務，不得不說這種莫名的優越感除了讓自己不再重視當前的工作以外還變得越來越任意妄為，而這次未請假曠工便是自己這段時間對工作不怎麼重視的一種表現，然而等到問題發生以後我才開始後悔為何自己會做出曠工這種難以被領導原諒的做法。

由於在我入職前後都沒有其他人出現過曠工的情況從而為企業的發展樹立了壞的典型，若非被領導進行了嚴厲的批評可能還會存在被人效仿的隱患，實際上無論是工資的扣除還是更加繁重的任務都說明了領導對曠工的厭惡型，作為企業職員的自己可以被允許工作中的平庸卻決不能做出曠工這種違背職業道德的事情，雖然以往領導的確對自己比較看重卻絕不是可以用來任意妄為的資本，直到此時認清現實的自己才明白未請假曠工將會帶來多麼嚴重的隱患。

彌補曠工造成的損失並道歉認錯才是此刻的自己應該做的事情，因此我會重視自己的工作並爭取通過後續的努力重新獲得領導的認可，為了做到這點還應該在思想上認識到未請假曠工的'錯誤性並好好端正自己的工作態度，哪怕自己在工作中遇到了不如意的事情也不能夠以曠工的方式來進行發洩，一不小心也許就有可能因為曠工導致自己失去這份來之不易的工作，想到這裡以後自然會對未請假曠工產生的後果感到一陣後怕。

我得記住曠工帶來的教訓並儘量保證以後不要在工作期間做出這樣的事情，一味地透支自己在領導面前的信譽度只會在今後的工作中感到更加難堪，為此我需要重新整合自己在他人面前的形象並抹除曠工造成的汙點。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

企業職員曠工檢討書2

尊敬的領導：

您好！

由於我在前不久曠工的問題給企業發展造成比較嚴重的損失，畢竟目前處於企業發展的關鍵時期自然不能夠因為自己的缺席導致工作沒能完成，無論是何原因都不應該在沒來企業上班的情況下不去和領導聯絡，這種做法導致的結果便是屬於自己的工作沒有做好且造成了損失，反思的同時也的確需要檢討曠工的問題以及造成的影響。

實際上我在向領導道歉的時候能夠體會到自己的內心十分複雜，畢竟曠工對於員工的成長來說往往會造成不少的.遺憾，所以面對曠工的問題無動於衷甚至企圖尋找藉口逃避責任是十分可恥的做法，因此我直接承認了錯誤並在領導的批評中明白曠工的確屬於錯誤的做法，除了在工作中造成損失以外也讓我在工作中的形象在同事們的心目中一落千丈，即便領導能夠原諒自己也不能夠容忍今後的工作中再次因為曠工遭受損失，我得彌補曠工造成的遺憾並通過自身的努力讓領導明白自己並非是對工作不負責的人。

除了反思曠工造成的損失以外還得明白自己已經影響了同事們的工作，至少近期的工作中出現曠工的狀況會使企業的收益受損，其他同事知道這點以後想必也會在以後的工作中對自己感到唾棄，須知企業的發展受到影響往往會使全體員工都會從中遭受許多損失，我應該明白曠工只會讓原本在工作中毫無優勢的自己遭遇更多困難，曠工的做法在工作中被部分同事效仿的話則會導致良好的公司秩序被徹底破壞。

作為企業職員自然得反省曠工的錯誤性並承諾以後不再出現這類錯誤，面對領導指責的目光的確需要對近期在工作中的不妥之處進行反省，若在思想上不重視自身工作的話則很有可能在以後的職業發展中因此吃虧，經過領導批評後應當明白曠工的危害性並承諾在工作中抵制這種行為的出現，須知能夠在工作中得到領導的原諒已經是很不容易的事情自然要認真負責些，以後在職場道路中還有著許多重任等待著自己去解決又怎能因為些許挫折便感到氣餒，我會反思曠工的錯誤並向領導檢討曠工的過失才能讓對方明白自己改錯的決心。

吸取教訓的同時不難明白領導在工作中還是十分重視自己的，這次批評既讓領導感到失望也意味著對方在以往的工作中對自己抱有期待，只不過因為自己的不爭氣導致曠工的事情發生從而辜負了這份來之不易的信任。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

企業職員曠工檢討書3

尊敬的領導：

您好！

未經請假便做出曠工的行為實際上是對部門領導的不尊重，而且負責進行考勤的人事部員工看到這樣的情況也會在內心感到有些失望，至少在沒有為公司的發展做出貢獻的情況下應該避免因為自身的原因而給領導造成困擾，然而現階段曠工的事情發生以後自然會給公司的諸多同事造成不良的影響，面對眼前的困擾應當為曠工的事情做出合理的解釋並進行檢討。

這次曠工主要是因為家中父親生病住院需要進行探望，畢竟為人子女卻在父母生病的時候無動於衷未免顯得有些太不近人情了，因此在得到這個訊息以後自己便匆忙趕回老家並照顧父親，然而由於事情太過於匆忙導致自己還未來得及向人事部成員進行請假，等到後來自己反應過來的時候才發現打電話進行請假其實是不符合公司流程的，更何況自己並未提前寫下請假單的緣故導致這樣的做法造成了惡劣的影響，畢竟無論是否出現這樣的突發狀況都應該先到公司填寫請假單才符合相關規定。

曠工這樣的事情無論發生在哪家企業都會給同事們造成不良的影響，在工作之中缺勤只會讓原有的任務因為自身的不重視從而出現問題，而且未和公司領導打過招呼的自己只會讓其他人為此而感到十分擔心，因為自己的任意妄為從而給公司諸多同事帶來這樣困擾實在是讓人感到抱歉，所幸的是事後領導對於自己情況的理解讓我為之深受感動，只不過考慮到曠工造成的影響以及領導的批評應當慎重對待才行，而作為公司一員的自己即便遇到了難以解決的問題也應當先和領導進行報備才行。

針對思想上的不成熟應當對考勤方面的事務都牢記在心，因為自己的不夠重視導致原本可以請假解決的事情發展到了曠工的地步，兩字之差造成結果的不同應當讓我在心中有所體會才能將其圓滿解決，而且因私廢公的話又會將公司的相關規定至於怎樣的境地呢？因此無論有著怎樣的原因都應當對曠工的`事情給予批評才能讓其他同事感到服氣，而且自知理虧的我面對領導的告誡應當牢記在心才能避免因為自身的舉動從而給他人造成困擾。

明白曠工這件事對企業職員造成的負面影響以後才會在內心有所警示，而且在回到公司進行工作以後我也通過眾人的關心瞭解到自身的不足，畢竟這種不事先進行請假便曠工的行為無疑會給人事部成員的考勤工作造成很大影響，而且面對領導的批評也應當從中認識到自身的不足並保證不會再次出現曠工的情況。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日