公司勞動仲裁申請書

在市場經濟發展迅速的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編整理的公司勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

申請人：XX有限公司

法定代表人：

被申請人：

請求事項：

1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。

2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由：被申請人於X年10月22日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自X年10月22日至X年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人於X年12月30日分別向申請人處的總經理喬某、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，?此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，並因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人願意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人於1月10日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回覆，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則願意繼續留用被申請人，並期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先後兩次發郵件催被申請人給予明確回覆，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給於明確回覆，完全無心工作。而且，被申請人對1月14日申請人發出調崗通知書中交辦“

1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作於元15日18:00下班前向喬X提交書面報告進行稽核。

2、《X年商務客服管理的工作計劃》，此項工作於元月16日18:00之前向喬X提交書面報告進行稽核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。因此：申請人向深圳市勞動人事爭議X委員會請求：根據《X》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款依法XXX如下事項：

(1)、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。

(2)、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天X9天）。

(3)、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

XX勞動爭議X委員會

　　申請人：XXX（簽名或蓋章）

　　X年X月X日

證據及證據目錄：

證據一：

證據名稱：勞動合同

證明內容：證明勞動關係

證據二：

書證名稱：1月10日發的通知函及郵件記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據三：

書證名稱：1月11日、12日催被申請人回覆1月10日郵件的記錄

證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據四：

書證名稱：錄音材料

證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的X事實