【實用】產假申請書錦集五篇

隨著社會在進步，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的產假申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

產假申請書 篇1

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產假工資

中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

已經參加生育保險的女職工的.，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、哺乳期內

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。

3、生育津貼

中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

產假申請書 篇2

尊敬的領導：

本人由於有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本崗位的工作已移交給XXX，經過近期的交接工作，XXX已經完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。

特此申請，望領導審批

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

產假申請書 篇3

尊敬的公司領導：

由於本人剛生育，本人體質虛弱，需延長產假，養好身體，特此請假，懇望批准!

此致

敬禮

　　申請人：

　　××××年×月×日

產假申請書 篇4

尊敬的領導：

由於本人懷孕並臨近生產（預產期是___年___月___日），為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定，本人可以享有產假98天+晚育假15天+（剖腹產假30天+獨生子女假35天）共178天。

結合本人情況及工作崗位需要，本人申請___年___月___日至___年___月___日連休產假60天，餘下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱嬋容代為接管。

特此請假，懇望批准!

　　申請人：

　　___年___月___日

產假申請書 篇5

尊敬的領導：

我於___年___月___日生下寶寶，根據國家及學校有關規定(順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延)，特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。

懇請批准，謝謝!

此致

敬禮

　　申請人：_________

　　__________年___月___日