參加培訓的心得體會(精選3篇)
當我們經過反思,對生活有了新的看法時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢?以下是小編為大家整理的參加培訓的心得體會(精選3篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
參加培訓的心得體會1
近日,在省電教有關人員的精心組織和引領下,我有幸參加了本次電教培訓,獲益菲淺。尤其是資訊科技與學科融合方面,更令我有了深刻理解。現將本次培訓的心得總結如下。
“可能是時代要求我們這些從教人員們不要只滿足於資訊時代,還要迎接新時期的創感時代的到來吧”?我思忖著,是啊,教師們不能只滿足於“一桶水”,“一缸水”的現狀,要有順應時代的“活水”來充盈自己。所以我也很感謝省電教館領導給這次充電的機會。
給我們培訓的名師更是名不虛傳,兢兢業業,早到晚回,雖然只有短短四天的培訓,我卻學到了許多。
北京電化教育館館長潘克明教師細膩地講解,不厭其煩地操作,演示和耐心地輔導,令我感動,更令我感動的'是他都已經汗流夾背還全然不知。我猛然領悟學員信的積極性是愛他的感染了。
省電教館教研室主任張天揚老師也名不虛傳,他淵博,既不失親切又具有威嚴,他深入淺出的講解,不失時機地互動,自由獨特的思想,高屋建瓴的理念充滿哲學思想的語言,充滿了感召力,很具有鼓舞性,激勵我樹立信心,戰勝自己,使我有一種做好教育的強烈願望。
總的來說,這次適時地培訓帶給我的是長進,是拔高,更是感動;謝謝各位電教名師!在以後的日子裡我會帶著這些好的做法行動起來,解放自我,完善自我,進而發展自我,超越自我,做一個終身學習型老師,反思型老師和研究型老師。
參加培訓的心得體會2
自從學校畢業已有近八個年頭,象這樣集中學習方式真是甚少,我非常珍惜這次學習機會。各位領導在為我們授道解惑時,談古論今,旁徵博引,使我們學到了許多的有益經驗,提高了我們分辨是非的能力。
通過參加培訓我有兩點感悟:一是“感”:作為一名政工幹部要有良好的道德情操。必須不斷地加強自律,培養正確的價值觀、人生觀,只有這樣,才能坐得住凳子、寫得出材料,才能以理服人、以德示人。二是“悟”:要有愛崗之心。作為年輕幹部,我們要珍惜自己的工作,熱愛自己的事業。要以淡泊之心對待名利,以警惕之心對待誘惑;學會做一個正直向上的人,更要學會感恩,並將感恩之心內化成一種定力。
目前的政工幹部隊伍還存在這麼幾點不足:缺乏基層鍛鍊、工作閱歷較少、理論基礎不紮實、思想情緒不穩定等。要怎樣去改變?我認為“學習”是當好一個政工幹部最有力的武器。首先,學會向書本學。研讀細品於書,尋求有益的知識,定能對我們的工作提供很大的幫助。其次,向經驗學。我們每個人身邊都不都不凡有經驗老道的同志,向他們學習、請教、指導,於我們的工作有事半功倍的作用,因為他們的有益經驗是經過長期實踐檢驗。最後,推陳出新。學會運用自己掌握的知識,結合時代發展特徵,站在前人的`肩膀上開拓進取,推陳出新,必將為我們的工作提供更多更好的方式方法。
作為一名政工幹部只要沉下心來認真學習、埋頭工作,內強素質、外樹形象,就終會迎來擔當重任、抬頭走向更加重要工作崗位的一天。
參加培訓的心得體會3
通過近期的人力資源培訓學習,本人切實的感覺到了自身的提高,在此感謝上級安排的此次學習活動,感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習,使自己的理論基礎,道德水準,業務修養等方面有了比較明顯的提高,進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收穫:
通過培訓,使我進一步增強了對人力資源管理學習的重要性和迫切性的認識。
例如:179號確定的送達程式,按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定精神,企業對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規定的條件並履行相應的程式。因此企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人,本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上註明的.收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。在此基礎上,企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接採用公告方式送達,視為無效。
經過這次培訓學習,我深刻認識到科學運用人力資源管理辦法的重要性,以科學發展的態度,通過過程控制,持續改進等方法,逐步實現人力資源的管理化,圓滿的完成工作任務。
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