就職演講稿 15篇

演講稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。在日常生活和工作中，我們都可能會用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的就職演講稿 ，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

就職演講稿 1

敬愛的老師，親愛的同學：

你們好！（敬禮）

我叫馬薇，來自三二中隊，經過我的努力，我以我的實力和出色的才能征服了觀眾和評委，競選上了少先隊宣傳委員的職位，此時此刻，我感到十分激動和自豪。同時，我也在暗暗下決心，不能驕傲，一定要積極配合大隊委其他成員，腳踏實地地把少先隊的宣傳工作做好。

我有一些金點子，我想在大隊部成立”小記者站“和”小小廣播站“，把學校的發展動態以及各班的'先進事蹟，通過小廣播站作以宣傳。我還要成立一個”小小文學社團“，吸收一些熱愛寫作的”小作家“作為社員，定期活動，製作社報，發表同學們的習作，國內外大事等，這樣，文學社不但可以豐富我們的校園生活，宣傳自我，宣傳班級、學校，也可以提高同學們的綜合能力。

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我堅信，在這收穫的季節裡，我的工作一定能有一個良好的開端。在同學們的支援下，我校的少先隊工作一定能做得十分出色！

謝謝大家！（敬禮）

就職演講稿 2

尊敬的各位領導，各位代表：

大家好！

很榮幸，在剛剛結束的共青團xx代表大會中，在與會代表的充分信任和各位委員大力支援下，我很榮幸的當選為團委書記，在此，我衷心地感謝大家對我的信任和支援！我將和新一屆委員會全體委員一道，精誠團結，務實高效，與時俱進，開拓創新；爭做勤於學習的模範、善於創造的模範、甘於奉獻的模範，始終保持積極向上的人生追求和奮發有為的精神狀態。常懷感激之情，常葆進取之心，以自己的'素質、形象、人格魅力做青年的表率，影響和帶動青年。將堅持“服務學校、服務青年”的宗旨不動搖，在建設和諧校園的偉大實踐中找準共青團自身的位置，把“黨政所急、青年所需、共青團所能”作為我們全部工作的出發點和落腳點。圍繞本次大會確定的各項任務，刻苦學習，勤奮工作，自覺奉獻，勇於創造，努力開創我校共青團工作的新局面，不辜負校黨委的重託和全校團員青年的期望。

青年朋友們，同志們，時代在前進，社會在進步，國家在發展。未來取決於青年，青年創造未來。作為當代青年，我們生逢其時、肩負重任，使命崇高，大有可為。校黨委、校行政對我校的共青團事業和青年團員寄予了厚望。我們廣大青年一定要認清形勢，自覺擔負起歷史賦予的神聖使命，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興的信心、對校領導的信任，把遠大的理想和腳踏實地的工作結合起來，把個人的奮鬥融入到實現學校發展的巨集偉事業中去，不斷創造無愧於時代、無愧於同學們的嶄新業績。

作為團委書記，我將以此為動力，以自己的熱情投入到工作中去，與時俱進，開拓創新，增強學習能力，提高服務意識，發展創新思維，切實增強事業心，不斷提高自身綜合素質，不斷提高分析問題、解決問題的能力，踏踏實實為全校的團員青年服務，更好地推動學校共青團事業向前發展。請大家信任我！考驗我！我會用自己的實力向大家交一份滿意的答卷！

就職演講稿 3

親愛的老師和同學們，大家好！

謝謝你給我這個發言的機會。

帶著一種不情願的感覺，我們告別了曾經的同學和好朋友，來到這裡相見。對於那些曾經夢想過，努力過，卻沒能順利進入我們班的人，我表示極大的遺憾。但我相信他們一樣偉大，值得你我的尊重。這也從側面襯托出我們的優秀。確實，考上這個班是在寒窗苦讀幾年的結果。我們要珍惜。珍惜每一分每一秒，把所有的精力都投入到以後的學習生活中。

世界上最好的是友誼，友誼的本質是同學的感情。離開老同學真的是一件很痛苦的事。但我們的學習不允許我們花太多時間沉溺於對過去的回憶，還有很多更有意義的未竟事業等著你我去完成。歷史不會給我們猶豫的時間，因為人生的方向永遠向上，永遠向前。之前發生的事情會成為永恆的記憶，不必忘記。而告別過去之後，我們要激動，我們也會激動！從容面對新的機遇和挑戰，它將是一個強大、團結、美麗的班級！

學生的工作是學習。在座的各位都是學生，沒有一個專職班長或者學習委員。但我承諾，在我領導的班委中，沒有任何一個班委以學習太忙為藉口，拒絕為大家提供優質服務。為每個人提供最好的學習環境將永遠是我們的目標。

來到這個班，我們只有一個目標：好好學習，成為第一。在紅榜上，第一永遠只是少數，但只要你努力，你就會讓我們都佩服你，你就是我們心中的第一。在這個班裡，“高手如雲”的局面使得競爭異常激烈。別擔心，別害怕。每個人只要努力，都是問心無愧的英雄！

營造良好的學習氛圍，營造和諧的學習環境，增強班級集體的凝聚力，倡導健康的競爭，將是我們班委工作的重中之重。我會盡力，但同時也需要大家的配合。我想看到的是，班裡的同學們緊緊團結在班委周圍，一起學習，一起進步，構建一個和諧的班級集體。在此，謹請班委以身作則，團結全體同學，動員大家參與到為班級服務的活動中來。我也會按照這個標準要求自己，努力滿足每一個學生。還請監督我的行為。如果有什麼問題，我會立即糾正，不拖延。

我們來自不同的階層，不同的成長環境讓我們養成不同的性格，我們對事物的看法也不同。辯論比賽的例子可以說明這一點。在那個至今我都沒有忘記的辯論賽上，我們曾經爭得面紅耳赤，現在又在同一個戰壕裡，以後還是並肩作戰的`好兄弟。這說明之前所有的差異都不能阻止我們走到一起。真心希望這個班的每個人都能以最善良最恰當的方式向別人敞開溫暖的懷抱。

我被選為班長，不僅僅是為一些人工作，而是為全班服務。這個班的班長是每個人的班長，來自不同的班級，有不同的目標和理想。

不管別人怎麼看我，我都會盡力為你服務，希望能贏得你對我工作的尊重。我會採取適當的措施，創造一個自由和諧的班級群體。班長這個職位不僅僅是一種榮譽或者一個職位，更是一種責任和義務，我會為之貢獻一切。

謝謝，非常感謝。請相信，一年後我會給你上一堂全新的課。謝謝你

就職演講稿 4

各位領導，各位同志們：

大家好！

非常感謝局黨組、局領導給了我這次擔當重任的機會，我的心裡感覺是沉重大於高興，責任大於名聲，做為一個單位的帶頭人，一個領導班子的班長，我深感肩上的責任重大，在這裡我代表我自己也代表我們車站這個新的領導班子，向局領導表態，一定要不辜負領導對我們的信任和重用，儘自己的最大努力把車站的工作做好，向局領導交一份滿意的答卷。

客運總站是交通局的一個視窗，更是XX市的`一個視窗，汽車站的工作搞的好壞影響重大，搞好車站的工作領導班子起著重要的作用，當然與在座的各位同志努力工作更是分不開的，因此做為新的班子我們的責任與義務就是團結一心、共同拚博，帶領導大家一起，努力工作，積極奉獻，樹立我們交通局也是XX市服務行業的視窗新形象。

客運總站成立三年多時間來，在各級領導的支援下，在前任站領導的幸勤工作下，在各位站務員同志們的努力配合下，各項工作均在走上正規，各項制度也逐步健全，總站的各項工作曾經得到了省、市、局、處領導的肯定，我們做為新的一屆領導班子我們的工作目標就是讓環境更加優美，讓工作更加規範、讓制度更加健全和完善，讓服務質量更加提高，讓我們的榮譽繼續保持。

做為新的領導班子，今天我們是正式到任，我們需要時間瞭解和掌握情況，需要熟悉工作環境，因此在座的各位同志一定要支援和配合我們的工作，各人安心自己崗位，負好自己的責任，出現任何的思想煥散、等待觀望、看風測向、工作不負責任，敷衍塞責、服務態度粗暴、冷、橫、硬的現象是我們不願意看到的，也是不能容忍的，希望各位同志們積極配合我們的工作，使我們新班子的工作有個良好的開端。

謝謝大家！

就職演講稿 5

首先是真誠感謝。感謝區聯社領導對我長期以來的關心、關注、教育、培養、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關心、幫助、理解和支援。

即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結一心，眾志成城。有區聯社的堅強領導，有全社廣大幹部職工的廣泛支援，我對做好工作充滿信心。

各位領導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態：

一、堅定信念。

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行國家有關法律法規，堅定不移地貫徹執行省、市、區聯社和銀監部門的方針政策和各項規章制度，加強與聯社各部門及各社的交流、溝通與聯絡，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發展觀，為促進我區聯社各項業務的健康發展作出自己的貢獻。

二、認真履職。

我要在工作中銳意進取、永不懈怠，堅持求真務實，腳踏實地，爭做實幹家，不畏艱難，敢於碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。當務之急，主要做好“三個儘快”和“四個表率”：

（一）要在“三個儘快”上下功夫

要做好新任幹部的崗位磨合工作，要發揮新任幹部各自優勢。

1、要儘快進入角色。以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，儘快實現舊角色向新角色的轉化。

（1）從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面儘快適應崗位變動的要求。

（2）從行動上進入，儘快實現角色與職務要求的匹配，集中精力幹好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養成等都要符合新崗位的要求。

2、要儘快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。

（1）要熟悉工作性質、工作進度以及工作特點。

（2）要熟悉工作環境，例如本職工作的程式、員工的思想、性格、特點及特長等等。

（3）要儘快熟悉經營管理中現有的優勢和不足，完成工作目標任務的困難，區域優勢、周邊環境、存貸款結構、業務增長點等情況。

3、要儘快形成合力。

（1）儘快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎上，我要以“堅持民主集中制原則，嚴於律己，寬於待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結，要愛護，尊重人格，關心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發幹勁”的原則儘快建立威信、贏得人心。

a、用高尚的道德影響人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”這說明，一個有效的領導者，必須加強道德修養，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。

b、用巧妙的方法激勵人。領導者要重視下屬合理的物質和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威並重、尊重人格等多種方法進行經常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。那麼，他的積極性就會是高昂的、無限的。

c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態度，去消除下屬

的意見和怨氣，千萬不能和下屬對著幹。當下屬有疾苦的時候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。

（2）要嚴以律己，以身作則，當好示範和表率，樹立威信，爭取區聯社領導和本社職工的信任和支援。

（3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與幹部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協調好人際關係，努力消除矛盾，充分調動與發揮職工的潛能、積極性、創造性，增強內聚力，使我社成為團結一致、齊心協力的強大合力團隊。

（二）要在“五個表率”上下功夫

1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業務知識，更要向廣大幹部職工學習，同時，向書本學習，向實踐學習，加強調查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善於學習、勇於探索的表率，養成如飢似渴的學習精神，做一個作風過硬，思維敏銳，善於觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業務精通等綜合能力較強的人。

2、要做服務力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務，是做好領導工作的重要環節。主要領導要把“精力”和“重心”轉移到加強基層建設和為基層服務中去。在為基層服務時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個基層單位建設好了，戰鬥力提高了，做好全域性工作也就有了保證。

3、要做創新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的幹部職工隊伍，關鍵就在於是否能帶頭創新。任何工作，如果沒有創新，老是低階迴圈，就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任，一是要帶動創新，引導幹部發揮創新活力。二是鼓勵創新，促進幹部增強創新潛能。只有通過培養創新力強的團隊，才能根據不同的地理環境、經濟環境、政治環境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。

4、要做執行力強的表率。我認為，責任成就事業，執行力決定成敗。執行力是推動各項業務科學發展的關鍵。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現；從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現；從業務上講，執行力不強，是無能的表現。是否具備強烈的愛崗敬業精神、熟練的業務技能水平、豐富的實踐工作經驗、廣博的理論知識素質都將通過執行力表現出來。作為個人，我要做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，各項工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領導放心、職工滿意的幹部。

5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣，老老實實做人，乾乾淨淨做事。“嚴”字當頭，自覺發揚艱苦奮鬥的優良作風，嚴格遵守廉潔從政各項規定，堅決抵制腐朽落後思想侵蝕，主動接受各位領導和同志們的監督。同時，要樹立良好的工作作風。

（1）實事求是的作風。“實事求是”是防止“主觀主義”和“唯上不唯實”的.法寶。主要領導要經常深入基層，深入實際，深入群眾，調查研究，吃透情況，並通過多請示多彙報的辦法儘可能使做出的決策符合本單位的實際。如果上級精神和本單位的情況有不相符合的地方，要通過“請示”的辦法，做到對上負責和對下負責相一致。

（2）務實肯幹的作風。主要領導必須務實。要從文山會海里解放出來，從瑣碎事務中解脫出來。把主要精力投入到工作中去。對工作，要下實勁，講實效。不走過場，不講形式，不圖虛名，不擺花架子。要踏踏實實、紮紮實實、一步一個腳印地把工作幹好。

（3）雷厲風行的作風。對工作，不能只說不幹，也不能雷聲大雨點小，更不能拖拖拉拉，搞馬拉松。幹工作，應該雷厲風行；做決定，應該當機立斷。對下級的請示要及時答覆。對存在的問題要儘快解決。說辦就辦，乾脆利索。

（4）誠實守信的作風。誠信對主要領導者特別重要。說了就要

算，說了就要幹，該兌現的一定兌現。千萬不能朝令夕改，反覆無常。主要領導能誠實守信，被領導者就會對其有信任感。這是一個領導者取得信任、獲得號召力的重要基礎。

（5）清正廉潔的作風。核心是用權為公，廉潔守正。不以權謀私、貪汙受賄、見利忘義。要公道正派，堅持原則，正直無私，不徇私情。這樣，就能給人以楷模感和敬佩感。會收到“其身正，不令而行”的效果。

（6）剛柔相濟的作風。主要領導者應以剛為質，以柔為示；剛而不暴，柔而不弱。一方面，通過剛性作風和嚴格要求，形成必要的緊張度，使被領導者嚴守紀律、認真工作；另一方面，運用柔性風格和寬容管理，造成與被領導者的和諧氣氛，使被領導者在主要領導面前，如臨春風，如沐暖日，給被領導者以親切感和溫和感，從而奠定良好的群眾基礎。

三、不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。

作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今後工作中不斷批評和指正，我將以最積極的心態接受批評，修正錯誤，歷練自己，完善自我。

我要說的就這些，謝謝大家！

就職演講稿 6

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

我是xx公司的新員工，畢業於xx大學水利水電工程專業。很高興今天站在這裡代表咱們新同事發言，也很感謝公司領導給我這個與大家共同學習，分享的機會。

請允許我改用大家都很熟悉的一句話開始我的講話，我想代表我們新員工，對所有熱情迎接我們新生力量的xx人，xx公司人說：謝謝大家，我們來了！

我們來了。帶著期待和渴望，帶著欣喜和不安，帶著熱情和迷茫，帶著年輕的夢想，帶著大學在我們身體裡沉澱下來的思想、情感、品格，來到了。在這個驕陽似火的七月，我相信大家一定和我一樣，感受到了宜昌的熱情，空氣是熱情的，馬路是熱情的，我們xx人更是熱情的。

從報道至今的xx天，眼前的一切逐漸清晰起來。拓展訓練，我們作為團隊中的一分子，堅定執著地行進，安靜地吐露芬芳，團隊因我們而美麗；團隊在我們每個人的支撐下，穿越生命線，悠然地綻放，我們因團隊而溫暖感動。培訓期間，我們真正翻開了職業生涯的第一頁，瞭解了集團公司和我們xx公司的企業文化和精神，掌握了基本的公文寫作，生產安全知識和商務禮儀的基本原則，和共青團零距離接觸，讓稚氣的我們有了底氣。記得xx老師在情商管理課的結尾，用啞啞的嗓音伴著手語帶給我們的.《感恩的心》，帶給我的感動揮之不去。用感恩的心去工作生活，我們就不會產生抱怨。苦與樂，都留在心底，我們每個人都一定有著自己不同的感受，收穫。張曉風曾說過這樣一句話：“樹在。山在。大地在。歲月在。我在。你還要怎樣更好的世界？”

在此，我要再一次感謝公司領導和師長給了我們這樣一個平臺，也為我們指引方向，我也要感謝我的同事們，我們在培訓的過程中互相幫助，互相學習，度過了珍貴，充實的十幾天。我知道一句“謝謝”遠遠不夠，知易行難，對於剛剛踏出校門的我們，以後的路很長，需要學的東西很多，還需要我們腳踏實地。

x月，我在參觀向家壩纜機平臺時，站在高處觀光臺向下看，施工車輛往來穿梭，工程機械星羅棋佈，施工人員忙碌著，像小甲蟲在蠕動，那其中有我們xx人。那一刻，心中的震撼不可言喻，一個人的力量是微小的，然成千上萬的施工人團結奮戰，卻可以建造一座座固若金湯的大壩；那一刻，我慶幸我選擇了xx公司這樣一個施工企業，我相信任何平凡的工作，都有著不平凡的意義。

今天，在這裡，我們即將擁有新的責任和使命，心中複雜的心情難以言表。明天，我們將收拾行李和心情，奔赴到施工第一線，在新的環境磨礪我們的意志，增長我們的才幹，成長的道路不會一帆風順，也許有無數的曲折和坎坷等著我們。我想把我很喜歡的一句話分享給大家：我只擔心一件事，我怕我配不上自己所受的苦難。所以，只要我們學會正確地歸因，所有的辛苦和不順，都會過去，只要我們願意思考，所有的過去都會成為財富。對於未知的明天，我準備好了，我親愛的同事們，你們準備好了嗎？

不管明天在哪裡，我願意接納每一種苦，並視之為獨一無二的財富；不管明天在哪裡，我願意做忍著眼淚奔跑的人，並相信打不垮我的，將使我更形堅強。我相信施工第一線的苦雨寒風最終會化為真正持久的力量，只要我們堅持。我無法忘記從孫總身上看到的那股堅強女性讓人尊重的魅力，我願意從她身上借一方晴空，苦出“風景這邊獨好”的美好未來。生活豈能盡如人意，但求無愧於我心，謹以此和兄弟姐們共勉。

最後我真誠地祝願我們尊敬的領導，親愛的同事們，能夠擁有一個萬水千山走遍的健康體魄，一種平和樂觀的心態，一段美好多姿的人生！

謝謝！

就職演講稿 7

親愛的同學們，敬愛的班主任老師：

從今天開始，在下將光榮的就任本人們xx班本班班長，首先，本人代表原xx班全體堅守陣地的同學們對所有新加入本人們xx班這個大家庭的新同學表示歡迎!

非常榮幸能擔任本人們xx班本班班長，剛開始得到這個訊息的時候本人有些驚怕和意外，但當本人對班主任說“恐難勝任”時，是他給了本人力量，讓本人有勇氣下定決心，要帶領本人們xx班走上巔峰，當本人以一句“爭取做到最好”來回復他時，他露出了滿意的笑容，在此，本人要感謝老師能給本人這個機會是您給了本人勇氣和信心，謝謝(對老師鞠躬)，同時，請老師和同學們相信，本人會努力做到最好!

昨天的班已成為過去，明天的xx班將會在未來的時間裡成為xx一中最閃亮的一顆星，有xx的帶領，有全班同學的努力，20xx年大學聯考，校史將寫下新的篇章：重點本科，本人們xx班，一個都不能少!

作為一班之長，本人向大家保證，在以後的日子裡，本人會積極配合班主任老師的工作，努力協調同學關係，本人相信只要本人們大家一起努力，本人們xx班的明天會更好!讓本人們風雨同舟，一起超越自己，實現夢想，駕著奮鬥的小舟，駛向理想的小島，成就本人們輝煌的人生!

光吹牛皮還不行，要想讓本人們xx班真正屹立於一中最高峰，作為本班班長，有幾點小小的要求希望大家努力做到：

1、不斷超越自本人，勇於向困難發起挑戰，做任何事都要拿出點激情，萬事不要怕無畏才能無悔!

2、維護班級榮譽，一言一行要謹記自己事xx班一員，走出xx班一步，肩負xx班榮辱，在任何時候不能給咱xx班丟臉，不能給xx丟臉!

3、落後就要捱打，要想不捱打，本人們只能精誠團結，不斷壯大自己的綜合國力

本人要將本人們xx班打造成一支意志如鋼鐵、紀律如、團結如手足，精神野蠻，體魄文明全面發展的傳奇隊伍，要帶領本人們xx班塑造一個傳奇，一個只屬於本人們xx班的傳奇，明天的xx班將成為本人們xx一中的驕傲，xx一中將為本人們而自豪!

最後，xx班，萬歲!

謝謝大家

就職演講稿 8

創辦人、陳董事、校長、兩位前任的教育部部長以及各位同仁：上午好！

首先感謝董事會的信任與支援，感謝歷任校長帶領著淡江團隊努力的經營校務，同時，也感謝每一位主管與同仁，多年來在工作崗位上認真付出，邁向我們各位共同期盼的-營造世界一流優質精緻的綜合成人而努力，使得本校的聲譽日漸提升。

剛才，從陳董事的手中接過印信，個人的心中才真正地感到壓力沉重，面對淡江大學54年的歷史，三萬名教職員工生，以及近二十萬的校友，深深覺得從今以後任重道遠。

個人從民國75年起擔任行政副校長至今，協助歷任陳校長、趙校長、林校長與現任張校長推動校務。回顧這將近二十年的教育行政工作以來，雖然未能參與淡江成人早期創業的艱辛，但是，在諸位長輩前賢俊秀的提攜下，經歷了學校從

第二波到

第三波成長髮展的過程，而且與各位共同付出心力為淡江打拚。古人說：「創業維艱，守成亦不易。」今後，個人仍將秉承董事會及歷任校長的理想，效法淡江克難坡的精神開創林美山的願景，繼續朝著教育目標邁進，因此，誠懇的希望每位同仁能夠秉持初衷，與我共同努力，讓淡江能夠永續經營、追求卓越。

目前的高等教育組織已經從傳統的官僚、僵化與穩定，轉為適應複雜、多元與不確定性的知識之城，教育行政的運作也從鬆散結合，強調個人、自由與創意，轉為緊密結合，強調團隊、紀律與績效。成人組織的成員都須要養成持續學習的精神，不斷創新，以達成組織的共同願景與使命。行政流程應分權與授權給教職員，注重團隊合作與講求速度，滿足並超越顧客需求。領導者須扮演多面向思考的狐狸，以因應市場導向，增加組織競爭力並創造未來。

clark kerr認為在二十一世紀初，成人教育的擴張，資訊科技的運用，系所調整與活化，以及產學合作的密切等問題都將衝擊著現今成人的'角色與功能。面對日趨競爭的教育生態，各大學更應尋找自己的定位，發展特色。本校仍將在國際化、資訊化、未來化政策的厚實基礎上，推動三化政策，重視教育的三個功能，持續致力教學環境、學術研究、行政和服務的擴充套件與深耕，配合國家社會需求和掌握世界學術動脈，以提升競爭力，創造學術聲望，造就具備專業才能、德智兼修、中西融貫、及樸實剛毅的人才，邁向

第四波，營造四個校園。

淡江是一個有人情味的各位庭，也是一個有機體的結合，未來希望我們能持續強化組織的文化、凝聚團隊的共識，洞悉教師、學生、職員、家長、校友、政府及社會人士等利害關係人的需求，每一個環節都要緊密的接合，各單位之間仍以官僚、同僚及政治模式進行協調與溝通，同時，落實全面品質管理品管圈的功能。學校整體的發展須要*著每一個成員共同攜手參與。在此，竭誠的希望各位共同努力，發揮團隊的精神，共創淡江更美好的明日。

就職演講稿 9

親愛的公司同仁：

今天我被正式任命為公司總經理，當得知被任命時，我感覺到身上的擔子和所承擔的責任。我自知能力有限，這個職位對我來說是一個很大的壓力，但迎難而上是我的個性，所以我站在這裡給大家表個態，責任重大，勇於承擔。擔此重任，我的目標只有一個：和公司的同仁一起成長，在大家的支援、配合和努力下，共同開創公司一個新的未來。

在過去的幾年中，我先後擔任公司研發中心主任、事業部經理、中心總監，得到了同仁們的理解、支援和包容。是大家的關愛和支援，讓我對公司各中心的工作有了全盤的瞭解，也正由於這些年的經歷，讓我對公司的工作能統籌兼顧、全盤操控，為今後總經理這一職位工作的`開展打下了基礎：

總經理，是公司上層和中下層各級崗位的銜接點，必須把為董事長分憂和服務於員工作為出發點和落腳點.把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：“調研圍繞市場轉，服務圍繞客戶轉，決策圍繞資訊轉”。從而使產品研發，生產經營、公司管理、營銷策略各項工作運轉更加順暢。

要做好總經理，我深知任重而道遠。當下，我們面臨著複雜的行業環境：無序的市場競爭、不穩定的的價格供應鏈、高漲的人力資源成本等等。但商機總是在危機中孕育，機遇在挑戰中競生。我將和公司的同仁們一起，風雨同舟、竭盡所能，力爭獲得更大的收穫與成功。

上任後我將從以下四個方面著手開展工作：

首先是打造企業戰略化思想，提升戰略執行力。所謂戰略就是指導戰爭全域性的方法和策略，戰略是有層次性的，不是高層才有戰略，公司要戰略，部門要戰略，個人也要戰略，大家為了一個共同的企業戰略而確定不同層次的對應戰略才是團隊共同成長和成功的根本。我希望大家都站在企業的隊伍裡，找到合適自己的位置來開展我們未來的工作。

就職演講稿 10

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!我是五公司的新員工，於xx大學水利水電工程專業。很高興今天站在這裡代表咱們新同事發言，也很感謝公司領導給我這個與大家共同學習，分享的機會。

請允許我改用大家都很熟悉的一句話開始我的講話，我想代表我們新員工，對所有熱情迎接我們新生力量的xx人，葛五公司人說：謝謝大家，我們來了!

我們來了。帶著期待和渴望，帶著欣喜和不安，帶著熱情和迷茫，帶著年輕的夢想，帶著大學在我們身體裡沉澱下來的思想、情感、品格，來到了。在這個驕陽似火的七月，我相信大家一定和我一樣，感受到了宜昌的熱情，空氣是熱情的，馬路是熱情的，我們xx人更是熱情的。

從報道至今的十幾天，眼前的一切逐漸清晰起來。，我們作為團隊中的一分子,堅定執著地行進，安靜地吐露芬芳，團隊因我們而美麗;團隊在我們每個人的支撐下，穿越生命線，悠然地綻放，我們因團隊而溫暖感動。培訓期間，我們真正翻開了職業生涯的'第一頁，瞭解了集團公司和我們五公司的和精神，掌握了基本的公文寫作，生產和的基本原則，和共青團零距離接觸，讓稚氣的我們有了底氣。記得楊穎老師在情商管理課的結尾，用啞啞的嗓音伴著手語帶給我們的《感恩的心》，帶給我的感動揮之不去。用感恩的心去工作生活，我們就不會產生抱怨。苦與樂，都留在心底，我們每個人都一定有著自己不同的感受，收穫。張曉風曾說過這樣一句話：“樹在。山在。大地在。歲月在。我在。你還要怎樣更好的世界?”

在此，我要再一次感謝公司領導和師長給了我們這樣一個平臺，也為我們指引方向，我也要感謝我的同事們，我們在培訓的過程中互相幫助，互習，度過了珍貴，充實的十幾天。我知道一句“謝謝”遠遠不夠，知易行難，對於剛剛踏出校門的我們，以後的路很長，需要學的東西很多，還需要我們腳踏實地。

3月，我在參觀向家壩纜機平臺時，站在高處觀光臺向下看，施工車輛往來穿梭，工程機械星羅棋佈，施工人員忙碌著，像小甲蟲在蠕動，那其中有我們xx人。那一刻，心中的震撼不可言喻，一個人的力量是微小的，然成千上萬的施工人團結奮戰，卻可以建造一座座固若金湯的大壩;那一刻，我慶幸我選擇了五公司這樣一個施工企業，我相信任何平凡的工作，都有著不平凡的意義。

今天，在這裡，我們即將擁有新的責任和使命，心中複雜的心情難以言表。明天，我們將收拾行李和心情，奔赴到施工第一線，在新的環境磨礪我們的意志，增長我們的才幹，成長的道路不會一帆風順，也許有無數的曲折和坎坷等著我們。我想把我很喜歡的一句話分享給大家：我只擔心一件事，我怕我配不上自己所受的苦難。所以，只要我們學會正確地歸因，所有的辛苦和不順，都會過去，只要我們願意思考，所有的過去都會成為財富。對於未知的明天，我準備好了，我親愛的同事們，你們準備好了嗎?

不管明天在哪裡，我願意接納每一種苦，並視之為獨一無二的財富;不管明天在哪裡，我願意做忍著眼淚奔跑的人，並相信打不垮我的，將使我更形堅強。我相信施工第一線的苦雨寒風最終會化為真正持久的力量，只要我們堅持。我無法忘記從孫總身上看到的那股堅強女性讓人尊重的魅力，我願意從她身上借一方晴空，苦出“風景這邊獨好”的美好未來。生活豈能盡如人意，但求無愧於我心，謹以此和兄弟姐們共勉。

最後我真誠地祝願我們尊敬的領導，親愛的同事們，能夠擁有一個萬水千山走遍的健康體魄，一種平和樂觀的心態，一段美好多姿的人生!

謝謝!

就職演講稿 11

績效考核制度運行了一年，新方案已經制定出來，我卻離開了這個崗位。之前部長找我談過，讓我接管人事主管崗位，主要負責招聘、內部調動、退休、技能等級評定，對我來說這是一個鍛鍊的好機會，當時就答應了。

xx月xx日，我正式離開了績效考核員崗位，在新崗位 就職 。由於是假期，我早上11點才從夢中醒來，心裡有一股緊張的感受，這是一年來工作壓力形成的慣性。現在我在心裡告訴自己，不用緊張了，沒有要修改的方案，沒有每個月都

按期提交的分數了，我可以放鬆了。

元旦的下午我約了同學去逛商場，我心情複雜，一方面自己很釋然，終於不用每月面對那麼多紛爭，也不用每月過總經理審查這一關;另一方面，我心裡有點失落，績效考核制度是我從零開始建立起來的，現在開始規範了，我放棄這個工作就像放棄自己的孩子一樣有點傷感。但總的來說，我是輕鬆的，無官一身清的.感覺這時才有深刻體會。

下午3點，手機響了一聲，我開啟一看是部長的簡訊，我下意識的認為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮鬥了近兩年時間。看到簡訊內容我一下驚訝起來，他讓我準備一下，參加副部長 競聘 。

我馬上打過去問他，他告訴我是組織部要求每個後備幹部必須參加副職 競聘 。我在心裡把整件事想了想，我剛來不久，還沒有信心幹好部門領導，而且公司等級制度分明，除了個別強硬關係，沒有人這麼快被提拔。我的結論是，公司想培養新人，這次只是一個鍛鍊機會，我需要參加，但沒有希望 競聘 到副部長崗位。如果是鍛鍊機會，我就要全力以赴，讓自己真正得到鍛鍊。

我找了一個咖啡館，約來幾個在其他公司做人力資源工作的同學，向大家說明情況，大家為我提供了很多思路，我們談到晚上10點結束了這個“ 競聘 準備沙龍”。

按照同學提供的思路，我開始寫我的 競聘 報告。從人力資源部在公司的作用談起，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去，同時，人力資源部要讓各部門負責人能更有效的工作，所以人力資源部是一個紐帶，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用，也就是說，人力資源部的工作結果要讓公司上層滿意，也要讓公司的中層領導便於工作，更要激發員工的工作積極性。

隨後我又針對目前公司面臨的重要問題，制定了一些工作思路，特別提到了員工援助計劃。目前公司員工整體情緒不穩定，在網路上已經出現了謾罵、人身攻擊等現象，對公司造成了很嚴重的負面影響。造成員工負面情緒的原因很多，有生活壓力、工作壓力、公司文化壓力等，要消除這些壓力，需要員工之間的互相幫助、需要領導的間接指導、更需要專業心理輔導。

競聘 時間到了，我走進 競聘 現場，現場有公司上層、工會代表、監察部門派來的專人等，足有20多人。我的 競聘 講演稿已經很熟悉，所以從容的開始演講，我用了近15分鐘完成，剛好在我預定的時間。工會主席又提出了怎麼建立和諧工廠的問題，我回答的並不好，我對這個問題沒有一點準備，而且並不理解他的真實用意，覺得自己表現得不好。

競聘 結果大部分沒有出乎我的預料，還是原來的兩個副部長當選。出乎我意料的是，我的分數和他們只有一分之差，而且後來有兩個評委給我來電，告訴我在 競聘 會上只有我一個人被提了問題，說我的表現非常突出，希望我努力。 不管結果怎樣，我心裡充滿喜悅，我展示了自己的能力，我也讓大家看到了我的表現。

就職演講稿 12

尊敬的老師，在座的諸位同學：

你們好!今天，是環境學院雷鋒班最隆重的一天，因為在黨的生日這一天我們環境學院雷鋒班將舉行交接儀式。作為環境學院第二屆雷鋒班班長，在此我代表發言，深感榮幸，接下來我對我們為什麼要學習雷鋒精神以及第二屆雷鋒班的這一年度工作做以概括。

當雷鋒精神開始受到爭議時，當雷鋒精神被認為過時，當雷鋒被越來越多的年輕人所淡忘時，我們甚至不能確切的知道雷鋒精神是什麼。

處在社會轉型階段的我們，受各種文化的衝擊，當我們無奈接受“被就業，被堅強”時，當我們對各種拜金主義瞠目結舌時，讓我們感受到的是文化對我們當代大學生的調侃，讓我們分不清什麼是真正的對與錯，讓我們不知道自己的人生底線是什麼，不知道這個國家給我們的`價值觀是什麼。

作為當代的大學生我們面對如此多的衝擊，需要一種精神支援我們，需要一個信念來幫助我們，需要我們自己的人生底線。

雷鋒告訴我們，我們要具有螺絲釘的精神，幹一行，愛一行，鑽一行;要有一塊磚的精神，那裡需要我就往哪裡搬;要有一團火的精神，對什麼事情都要有熱情，積極的面對生活，面對世界;要有一滴水的精神;融入團隊，堅信團隊的力量永遠大於個人;要有一片樹葉的精神，不管自己處在什麼樣的位置都要有一顆質樸的心。

雷鋒是我們大學生學習的榜樣，我們學習的不僅僅是他的樂於助人，無私奉獻，更要學習他的內在精神。

當雷鋒精神成為一種信念，當雷鋒精神成為實際行動，我們將不會迷茫，我們將不會困惑，我們將知道什麼是真正的美，什麼是虛偽的醜，什麼是我們應該做的，什麼是我們不應該做的。

居其位，謀其事，我作為環境學院第二屆雷鋒班班長我將致力於做好以下幾項工作：

第一思想建設，深入學習雷鋒精神，做到以下幾個方面：1學習雷鋒精神“一心向著黨，向著社會主義的堅定的政治立場”，倡導雷鋒班中的黨員同學積極帶動共青團員同學學習黨的知識，發展更多的優秀學生黨員。2學習雷鋒精神“全心全意為人民服務，無私奉獻的崇高思想”這也是我們雷鋒班的主要宗旨，從身邊的小事做起，全心全意為同學服務。3學習雷鋒一個螺絲釘，一塊磚，一團火，一滴水，一片樹葉，的精神，立足於雷鋒班成員內在修身4學習雷鋒精神“刻苦學習和鑽研理論的精神要求班級內每名同學學習成績優秀，無掛科，無違紀現象出現5學習雷鋒勤儉節約、艱苦奮鬥的優良作風”。

第二組織建設，本班現有40人，班委會成員六人，年級負責人兩人，班級幹部在班長帶領下，分工明確，工作認真。同時班級有自己的QQ群，部落格，飛信群。通過多方面的途徑聯絡大家。

第三活動建設，在繼承第一屆雷鋒班優良活動的基礎上，鞏固兩個學習雷鋒基地——1瀋陽市世紀新城社群2瀋陽建築大學的各個實驗室。同時拓展了兩個基地一個社會實踐基地——撫順市雷鋒紀念館。一個理論學習基地—由文法學院老師定期講授雷鋒精神，豐富了我們的理論知識。同時本班將開展更具有創新意義的活動，致力於服務於人，文明修生。

學習雷鋒精神不是說出來的，是要用實際行動來證實。在這一年的活動中我們會用實際行動證明我們的承諾，展現環境學院第二屆雷鋒班的風采。最後我代表所有第一屆第二屆的雷鋒班成員，感謝學校學院的老師對我們雷鋒班的關照，謝謝你們。也希望在今後的學習工作中提出您寶貴的意見。

就職演講稿 13

尊敬的鄒洪會長、尊敬的各位副會長各位嘉賓、會員代表們、女士們、先生們：

大家好!

首先，對各位領導、嘉賓能在百忙之中拔冗參加我們協會的理事單位擴大會議表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!在春天即將來臨之際，你們的到來使我們提前感受到了春天的溫暖，感受到了濃濃的關愛! 其次，請允許我代表自己感謝我們協會全體同仁對我的信任，推選、支援我擔任協會副會長一職。擔任今天這樣的職務對我來說很光榮、很具挑戰性!做金谷園總經理，領導的只是一個企業：而做副會長，是協助會長引領一個行業、一個領域。深感肩上的擔子沉甸甸的!

令人欣慰的是，深圳市餐飲服務協會自成立以來的近l 0年間，有效地為企業搭建了與政府、社會和企業間的溝通平臺，為深圳市餐飲服務行業的發展，很好地起到了踏跳板作用。深圳的餐飲服務行業隨著改革開放的進一步發展，日趨成熟。以我們金谷園為例，我們公司成立於l 9 9 9年。經過8年發展，目前發展到擁有員工1000多人，總資產一億多元，深廣兩地擁有標準化生產廠房二萬多平方米連鎖經營網點500多個。成為國內規模最大學生營養配餐及營養早餐食品生產基地。公司目前正向集團化發展，旗下金穗早餐、麥工坊連鎖麵包房、金貝子連鎖快餐團膳各產業以不同經營模式向規模化、系統化、標準化方向快速發展，各品牌資源共享，形成了獨特的優勢發展態勢。

金谷園的發展是深圳餐飲服務行業的縮影，相信在座各位同行也會有同樣的感受和同樣的喜悅。

我們都理解，未來深圳市餐飲行業會朝以下方向發展：

①特色餐飲規模化：特色餐飲規模化是傳統餐飲向現代餐飲邁進的'基礎，是增強企業競爭力，實業專業化，提高生產率，繁榮企業經濟的有效途徑。

②特色餐飲企業化：特色餐飲企業化發展是通過專業化生產，企業化經營管理，形成貿工一體化，生產和銷售一條龍的發展方式。

③特色餐飲品牌化：特色餐飲品牌化是用持久的品牌戰略去增強產品的知名度和競爭力，佔據市場，以實現企業最大化整體效益。

④特色餐飲產品標準化：建立、健全企業和產品的標準是對抗 “價劣質產品的有效方法。

⑤特色餐飲科技化：以科技提高產品的附加值，可以使產品滿足更多的人群需求。

⑥特色餐飲發展資訊化：在未來的生產，營銷管理上都需要資訊化，如質量檢測，食品安全危害預防，市場資訊的收集與分析方面。

這六個發展方向，是我在我們公司今年的戰略發展研討會提出的，也將作為我擔任協會副會長，帶動協會發展的方向。

我知道，如果說協會今天的成就來自領導的關心、社會的關愛和會員的關照，那麼協會明天的輝煌就只有靠我們自己努力去創造了。在這裡，我自己鄭重承諾：決不辜負領導、會員和社會各界對協會和我本人的期待，在協會今後的工作中，協助會長，充分發揮協會利益的代表性、服務的專業性、協調的權威性作用，搭建各企業之間交流服務的平臺、企業與政府、社會對話的溝通平臺，使協會成為企業利益的代言人、政府發展經濟的合作人和促進產業發展的帶頭人，做好為企業服務、為政府服務和為社會服務工作。為此，我本人亦將為此努力工作，衣帶漸寬終不悔，不辱使命，竭盡全力，努力做一名稱職的副會長。

最後，我對在協會發展過程中，自始至終給予我們指導、關心和幫助的深圳市行業管理署等政府職能部門和社會團體的領導和同志們表示衷心的感謝!

謝謝大家，祝大家身體健康，闔家歡樂，事業有成，萬事如意!

就職演講稿 14

尊敬的各位領導、全體員工：

大家好！

感謝各位董事會成員、各位實超人對我的信任以及市場營銷實訓室對我的培養，給了我擔任市場營銷實訓室副總經理這個機會。在知道自己成為市場營銷實訓室副總經理之時，我感到這不僅是上級領導和各位實超人對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對上級領導、面對股東們以及面對實訓室的各位實超人，我心情很激動，同時也很有信心帶領市場營銷實訓室的管理團隊，打造“學習型、創新型、和諧型”的實訓室品牌！建立“嚴格高效，善於思考，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優良作風！達到“提高素質，提升技能。我們的實訓我做主”的'宗旨！共同把實訓室管理好、發展好。在這裡我向董事會成員，股東以及在座各位實超人鄭重承諾：

在擔任副總經理期間，我將協助總經理在新的崗位上，積極努力工作，認真履行副總經理的職責，認真學習專業知識讓管理走上規範化的軌道，建立能有效按上級要求完成好工作和達成目標的團隊，做好“用心服務，平價周到”的經營理念，以三米微笑服務服務廣大師生。以上的這兩句話是我謹代表兩位總經理對全體實超人的一點要求。

在此，我向股東們說，在全球出現金融危機時，我們實訓室的股值不貶反升，這是一個非常高的訊息！我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的源泉，讓我們伸出合作的手，把我們實訓室的事業推上一個新的臺階。

最後，祝實訓室欣欣向榮，大家身體健康，並通過你們傳達，祝你們家人。

此致

敬禮

就職演講稿 15

很慶幸我能站在這裡發表我的演講。

目前，二班陷入了一片混亂之中，群龍無首。

所以，從現在開始我將接受減少自習課噪聲的艱鉅任務，這對於我來講，是一個機會，因為小生平日嗜玩成性，心不在焉，缺乏穩重，很容易走火入魔，同時這也是一個挑戰，因為二班自由之氣猖獗，我也擔心本人無才無德，惹得人心生恨意，乘得夜黑風高之際，殺之以解心頭之恨，所以就像魯迅先生所言，我是一個猛士，敢於直面慘淡的人生，正視淋漓的鮮血。

因此，我希望在我執政期間，下方的有黨人士或無黨人士等各種政治身份的人積極配合鄙人的領導，展示我們後現代青年的特有氣質。君子和而不同，求同存異大家都明白言歸正傳，我們一貫認為學習好了即可，班級管理唯一目的是給大家一個優良的學習環境，否，我們不僅僅不能放鬆班級管理，恰恰相反越是藏龍臥虎，越應該加強管理。

同心山成玉，協力土變金。所以請大家多多關心班級利益，這也是一種優良得品質，叫做責任。在未來的一段時間裡面，我必然會犯下各種各樣，五花八門，慘不忍睹的錯誤，那時請大家伸出自己或黑或白或長或短或粗或細的手指，當面自責在下，在下一定不會殺之以絕後患，我一定會虛心接受大家的意見，不會無視你們的.，因為我也曾經被無視……畢竟人無完人，我們都應該聽取別人的意見，前提是你們說出來意見。

關於大家利益的自習課，我認為鴉雀無聲可能只有老艾在場才會出現，但是也請大家明白小聲談論的利害，我們身在理科實驗班，討論已成為常態，但也一定一定注意時間地點。在時間地點吻合情況下，我們提倡因為一道題而吵得面紅耳赤，甚至大打出手，只是不要傷及無辜，畢竟刀槍無眼人的生命只有一次…

但是，請大家嚴肅的反思一個問題，老師在講臺上正襟危坐，我們在下方脣槍舌戰，昏天暗地，這是一種什麼行為，這是一種國小生都不會做的行為，我們都應該反思自己，在過去得日子裡是否做到了問心無愧，當然，過而能改，善莫大焉。

本著為大家過濾噪音的功能和服務專案，我認為，班裡氛圍不應該太過壓抑，只有在輕鬆，愉快的狀態下，才能發揮我們的最佳才能。

希望在多年以後，回首往事，在我們在座的各位腦海中，關於二班，僅剩溫暖二字。

謝謝大家，我的演講完畢!