企業演講稿

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在日常生活和工作中，演講稿在我們的視野裡出現的頻率越來越高，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的企業演講稿，希望對大家有所幫助。

企業演講稿1

各位領導、各位評委:

大家好！

我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統美德，是人生高尚情操和崇高品德修養的具體表現。古往今來，有許多傑出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古，面且留下了激勵後人的“兩袖清風”、“高風亮節”等崇尚品德和風範。

治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。

誠信供電是電力企業的治企之本。應對不斷改革發展的電力市場，國家電網公司推出了《員工服務行為“十個不準”》、《“三公排程”十項措施》、《供電服務“十項承諾”》，就是要經過這些規章制度的建立和落實來進一步規範電力企業的供電行為，以誠信的態度向社會承諾我們的職責與義務，以獲取客戶對電力企業的信任、理解和支援，最終贏得廣闊的電力市場。

去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話裡傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎”。“大姐，請你不要說“求”，為您供給服務是我們的`職責和義務，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修！”接到這個電話後，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家裡，經過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風扇轉了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶，打心眼裡笑了。

“人之相知，貴在於誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”，他們用自我的實際行動踐行了電力企業對社會的承諾。

可是，我們的供電服務活動以往也出現過這樣或那樣的差錯。

企業演講稿2

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好!、

我演講的題目是《在加快推進XX郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。

有人說，企業文化在當今充滿競爭的時代已經成為企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的企業文化能夠凝聚人心，激發活力，增強企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必須從經驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的整合，全面提升企業的核心競爭力。

有數字顯示：奇蹟般崛起的.海爾集團在十年時間裡，共兼併企業14家，使其全部扭虧為盈。這或許並不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關於盤活這些企業的做法的介紹，他說：“一般兼併企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼併成功的主要原因是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，並保持基業長青的根本所在!

既然企業文化有如此巨大的能量，那麼作為具有百年曆史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今天，在發展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業文化呢?為此，省局黨組於20xx年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的XX郵政企業文化精神理念體系和行為規範體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的願景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行為準則等等，進行了逐一明確，並作了詳細的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發鬥志，又倍感使命光榮、責任重大。

面對業已建立的XX郵政企業文化體系，如何使美好的企業願景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄於每個郵政人心田而生生不息，共同把XX郵政建設成為“行業、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!

那麼，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業文化呢?

企業演講稿3

“走，我們一起去照張相吧”，在聚會，遊玩的時候，我們總能聽到這樣的邀請。照相在我們現在的生活中是一件最平常不過的事情，掏出隨身的手機咔嚓一下就能拍下高畫素的相片。但是，在十年，三十年，甚至更久以前，要能照張相，那可是十分隆重和精心計劃的一件事情，照出來的相片自然也是彌足珍貴的。這不，我在公司退休職工劉奶奶家就看到儲存了許許多多這樣具有歷史年齡的，和祖國六十年，和我們二十三冶一起成長的相片。

相簿的封面因為年代久遠已經些許掉色了，輕輕翻開相簿，映入我們眼簾的是一張黑白相片，有著甜美笑容的一個女孩，一條油黑髮亮的辮子紮上手帕蝴蝶結，身上穿著格子布衣。身後則是低矮的簡易房，泥濘的道路，簡陋的裝置以及綿延的山巒。

當時，我們的祖國經濟落後，百廢待興，國家正處於困難時期，我們的企業也才剛剛起步。因此，急需一批施工隊伍來建設我們的國家，建設我們的廠礦，建設我們的家園。1953年，我們的企業——二十三冶，應運而生。

企業發展至今，形成了以建築安裝，礦山開發經營和房地產開發“三業並舉”的`產業體系。

我們被業內譽為“全國鋁業專業戶”，“中南高爐王”等等稱號。我們獲得無數獎項，國家優質工程銀獎，魯班獎等，還獲得中央電視臺高度的評價。我們修建巨集偉的高樓大廈，安裝精緻的廠房和裝置，鋪設平坦的道路和橋樑，為祖國的建設添磚加瓦，錦上添花！繼續翻閱相簿，看到這樣一張相片，劉奶奶燙了卷花頭，身穿的確良襯衣，身後是紅磚土房，廠礦高爐，大片的施工現場，還能看到遠處身穿工作服的幾個工人。是啊，當時我們的職工生活在工地的紅磚土房中，外面下大雨，裡面下小雨；外面晒太陽，裡面晒被子。風裡來，雨裡去，飛揚的塵土總能把溼潤的鼻子吹得乾澀，發痛，更把堅強的漢子掃出眼淚來，環境的苦算得了什麼啊？最怕到了夜深人靜時，遙望家鄉，思念親人，惦記著父親的腿不知道好了些沒，母親的胃病又犯了嗎？我寄回去的藥吃了嗎？孩子學習成績還好嗎？還有十分思念的他，是否在千里之外和我隔雲相望？浩淼的夜空，閃爍著兩顆星星在為我們傳遞相思。工地上的青年男女哪個沒有體會過牛郎織女的愛情啊！這些，都是我們一張小小的相片看到的故事，體會到的感情。

如今，我們的生活富裕了很多，我們有了數碼相機，DV機，手機。可以在電腦裡面製成電子相簿，配上音樂，供閒暇之餘慢慢欣賞，還可以發給遠方的親人和朋友增近感情。電子相簿中有北京的鳥巢，有神七發射時的截圖，也有我們二十三冶自己建造的嘉盛x奧美城，開採的礦井，施工的青銅峽鋁廠，這些無不反映著我們的企業在祖國活躍社會經濟環境中蓬勃向上，與時俱進。

今年，我們偉大的祖國迎來了60華誕，我們的企業也走過了56年的風風雨雨。我們二十三冶人秉著“胸懷天下事，四海為家獻青春”的信念，崇尚科學，崇尚文明，肩負社會責任感，實現了“為民造福，頂天立地”的豪言。前人栽樹，後人乘涼，今天，我能住在舒適的房間裡，愉悅地聽著MP4，能漫步山頂欣賞美輪美奐的日出，能在閒暇時與朋友在遊樂園中玩耍。這都要感謝我的祖國，感謝我的企業，感謝千千萬萬奉獻在第一線的建設者，感謝你們帶來了生活條件的優良，帶來了日益豐富的飲食，帶來了絢麗多彩的服飾，帶來了欣欣向榮的文化，感謝你們帶來的一切新貌。

“走，我們一起去照張相吧”，讓我們在鮮豔的五星紅旗下綻放我們發自內心的歡笑，歌唱祖國，歌唱繁榮，歌唱富強！

企業演講稿4

尊敬的各位領導、各位評委、兄弟單位的同志們：

大家好！

我是動力廠的一名普通護衛隊員，首先要感謝護衛支隊，提供了這麼一次機會讓我榮幸的站在這裡，和眾多的戰友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟！其實這四個詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業文化裡的核心價值觀，也是我們所有有色人實現自我價值的根源！

個人、企業乃至國家，惟有學習才能生存，惟有學習才能求得發展，也惟有學習才能在競爭中立於不敗之地。 “昨天的麵包不充飢”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性。我幹了整整十年的保衛工作，箇中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺得如果不學習，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應不了企業發展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而後知不足，方能求思、求變，求生存與發展。所以，我們要立足本職，終身學習。在學習中工作，在工作中學習；做正確的事，正確的做事；簡單的事做對，持續的做對……在學中思，思中學，方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。

在我們動力廠護衛隊裡，現在有12名隊員，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執勤工作，同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職，要服從和服務於企業大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的`任務擔當起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業發展同步，不斷學習，深入思考，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創新，有所發展，這樣才算盡心盡職。做為護衛人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優秀，從優秀到卓越。]（這兩段內容簡化為一段，承接下一段）

為了能更好的完成各項工作任務，充分調動起大家對學習的興趣，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習，不斷進取中提高自已的職業素養和專業能力。主管領導在不斷的完善學習制度，提供學習環境，結合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題、月課、季考活動，並且不定期地進行佇列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調動大家的進取之心，讓大家在這樣的環境裡感受學習的樂趣，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯！這樣的學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過了自學考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高階護衛考試，拿到了職稱；有3人通過了國家職業技能鑑定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，並且還能讓我們保持一顆年輕的心態，樂於接受新鮮事物，不斷挑戰自我，而且靈活地調整自己，自我加壓，實實在在地幹一行、愛一行、鑽一行、精一行。

其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那種學習的勁頭，有那種不滿足的心態，並能化做一塊海綿，不停的汲取有益的知識水分，擴充知識量，提高自身的素養和能力，有意願在單位發展時作好準備，去迎接更大更高的挑戰！我在這種學習動力下，報考了法律的自修課程，經過幾年的努力，終於拿到了文憑，接著我又參加了公司組織的高階護衛考試，並且拿到了職稱，這一次次的進步正是學習的成果，是我個人的需要，工作的需要，也是社會的需要！因為這是一個不進則退的社會，你不要求進步，就會被淘汰，就會被取而代之！特別是在當下，公司在高速發展，大踏步向前，企業也在不斷髮展壯大之際，那種改革的變化是無時無刻的，能在變化來臨的時刻而處變不驚，從容接手，其前提就是接受和運用新的知識，還能學習不止，貫徹始終！我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的積極行動嗎？

什麼是責任？何謂忠誠？責任：職責、任務，每個人做人做事要盡的義務，對自己、對生活、對工作負責任的態度；忠誠；忠於誠實，做人誠實可信，忠於自己的企業，忠於自己的事業。說到底與其說是對企業有責任和忠誠的態度，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為！

責任和忠誠是對護衛隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業的終極追求目標。只有忠誠的履行職責，企業的安全才能得以保障，生產才得以進行，效益才得以產生，那麼到個人頭上才有價值可言！企業得到長足發展，我們員工才能獲得更多的利益！那些對崗位職責的漠視和背棄，無論後果是輕還是重，到頭來傷害的不僅僅是企業，更大更多的是自己本身！

曾經有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢，動力廠的生產經營被人為破壞，作為主管領導的他鋃鐺入獄！乍聽之下，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了！我們又不是主業單位，有沒有什麼價值不菲的產品，有那麼誇張到嚇成這樣？可是過後想想，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連線，如果出任何差錯，後果也是不堪設想！我們肩膀上的膽子一點都不比主業單位的同志們少，一樣都不能鬆懈！除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業來做，把警惕性時刻擺在心裡，腦海中，把責任感轉化成忠誠，把工作延伸到各個細節上去，凡屬自己的工作範圍，都必須要承擔起來，並且毫無怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著，讓它變成一種執著的歸屬感！

這些責任感在鞭策我們，也在時刻提醒著我們，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻！我們在盛夏7。8月間，在深夜裡，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們；也在每晚值班時間裡，輪流幾次地在廠區裡巡視和檢查；在門衛不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現場，不論任何天氣環境，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業的忠誠表現，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工作對我們的要求！

企業演講稿5

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至××分行的馬××，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間裡，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入××房產兩路分公司後，我的一切都發生了很大的變化，從籤第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收穫了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什麼時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛鍊自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連線企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多麼的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦後，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這麼想，他也是這麼想，大家都是這麼想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的`。既然屬於這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇於面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的××同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實幹，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨後，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬於自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業演講稿6

尊敬的各位領導：

下午好！

當前市場經濟不斷髮展，各個行業領域的競爭越來越激烈。因此，對現代企業來說，只有不斷進行新產品的研發和創新，才能保證企業有可持續盈利的能力。事實證明，只有創新才能有發展。在前進的路上，企業發展如同逆水行舟不進則退。下面我結合年以來我公司在新產品研發中取得的一些成績來談談我對此問題的認識和看法。

一、可以增強企業競爭力

在當前市場條件下，靠單一產品很難讓企業佔據市場，只有在做好主打產品的同時不斷開發產品的多樣性，才能讓企業在競爭中立於不敗之地。20xx年，我司開發的百葉窗至今依然佔據國內60%的市場份額，05年使公司扭虧為盈，盈利1000多萬元，起草了百葉窗行業變準，填補了國內空白。為了提高市場競爭力和滿足不同的使用者需求，我公司又相繼推出了5052BH19和5052CH19兩種合金牌號。

二、可以提高企業效益

新產品的`創新和研發可以扭轉企業經營狀況，提高企業經濟效益。20xx年，公司根據市場需求成功開發出鋁塑複合管用鋁合金帶材，至今已實現銷量約萬噸，貢獻利潤約萬元。研發部全體職員再接再勵，20xx年成功開發出鑄軋8006合金，年銷量實現100噸，預計20xx年有望實現銷量500噸，為公司創利30萬。

三、可以提升使用者滿意度

20xx年前我公司電線電纜帶鋁材基本上為改投料合金，由於改投料合金的不穩定性，在使用過程中給使用者帶來了質量損失，我司本著對使用者負責，讓使用者滿意的原則，通過技術人員和銷售人員的市場走訪和調查後，開發鑄軋1060電纜帶用合金，之後調查該合金的使用者反饋情況，證明該合金完全滿足使用者需求，沒有出現任何質量問題。我們不斷推出符合市場環境的新產品新方案，極大的提升了使用者的感知價值，為使用者創造了較大價值，同時提高了行業產品質量水平。

四、可以提高職工收益

積極開發新產品不僅可以使企業效益提高，並且能夠帶動職工收入的增加，更能調動職工工作的積極性。在20xx年到20xx年之間，公司通過不斷研發新產品，職工的工資收入得到了很大提高，97年公司人均收入為10000元/年，20xx年公司人均年收入為15000元/年，20xx年為45000元/年。由以上資料可得知，新產品研發不僅是對企業或是個人都具有不可忽視的積極影響，因此我們更要加大研發力度，實現個人和企業同步發展。

俗話說，“冰凍三尺非一日之寒”，新產品研發需要的是長期的過程，並不是一時鑄就的，企業創新並不難，難的就是持續創新。作為技術開發部主任，我感覺自己肩上的責任很重，也深知任務的艱鉅，我們技術開發部全體同仁一定會繼續在新產品研發這條路上鼓足幹勁，力爭上游，為企業發展再創輝煌。

企業演講稿7

大家好，我叫陳蓓蕾，今年23歲，來自陝西省洛南縣，一個普通的小縣城，那裡有山有水，是一個很美的地方。但是為了生活，我不得不離開，雖然我很捨不得……

大學畢業以後，我努力地找工作，我不想去外地，因為我離不開家人，但是西安的工作怎麼就那麼難找，不是工資低，就是要求高，沒有辦法，我只能到一親戚介紹的單位去工作，這是一家建築公司，效益待遇各方面都不錯，我幹著類似於文祕的工作，雖然沒有技術含量，但確實很輕鬆，管吃管住，一個月還能發兩三千塊錢，別人都很羨慕，但是從內心來講，我一直很被動的活著，我學的是播音主持專業，卻呆在這枯燥乏味地方，早上上班，然後公司也沒多少事情，就狂上網，下班就是吃飯，然後睡覺，過著如此無聊的生活。(過去)

掙錢了，也該為自己和家人做點什麼了，因為用東西便宜，也因為杜鵑姐姐的熱情，我來到了玫琳凱，並迅速的辦理的加入，慢慢的發現，其實這裡真的很好，不但能學到很多成長的東西，也能有些額外的收入，所以我努力的去做，從學習分享開始，從美容課開始，從堅持去工作室開始，我完全成了一名合格的兼職美容顧問，我把自己學到的東西毫無保留的灌給朋友，同事們，還給她們上美容課，雖然不是很標準，但至少我去做了，我的真誠和努力，讓我的銷售展開了，從加入到現在，我很好的完成了六個月的完美起步，而且銷售了5000塊錢左右，並開發了一名合格的美容顧問。(概述收穫)

回想，這六個月我學到了很多，主要是成長方面的一些收穫吧，以前不願意去想，不願意去做的事情，現在我想到了，也做到了，不知道從什麼時候開始，我變得更成熟懂事了。

我會為媽媽的皺紋和白髮而流淚，會為爸爸的體檢結果而傷心，會為兄弟姐妹的爛襪子而睡不著覺，會為家裡只吃素菜而難過……我開始不願意亂花錢，但是我會給兄弟姐妹們買學習用品，會給媽媽零用錢，給她用玫琳凱最好的護膚品，也會給爸爸買衣服買藥，給家裡買很多東西……上個星期三媽媽生日，那天我心情很複雜，很沉重，媽媽又老了一歲，而我呢，還是一事無成，真希望她能等我，等我掙錢了去孝順她，但是歲月無情，她還是會老下去……當晚我想了很多，難道我還無動於衷嗎?我要起身幹活了，我要掙錢……於是我打了個電話，跟她說：媽媽，很抱歉我不能陪你一起過生日，但是我一定會給你補上，明年的生日，我保證好好給你過，生日快樂，媽媽，我永遠愛你!媽媽很高興，也很感動，她哭了，但我知道她是幸福的。其實這些話我以前是說不出口的，但是現在我可以，這也是因為在玫琳凱學到的吧(家庭)

來到玫琳凱之後，我學會了怎麼去跟朋友和同事交往，我始終記得“你希望別人怎樣待你，你就得怎樣待別人”的原則，所以我真誠的對待身邊的每一個人，也一直主動地去付出，不管做什麼事情，我都會站在他們的角度去想想，從而學會了寬容和理解。我有個同事不太好相處，總是欺負我，後來我們吵架了，所以一直不願意跟對方講話，有時侯擦肩而過，她還會小聲的罵我，讓我覺得很煩，但是來到玫琳凱，我變得寬容了，我願意去理解她，並且有時候會對她微笑，現在，雖然我們還是像陌生人，但是至少她不那麼敵視我了，我很開心。玫琳凱的雙贏思維這部分內容在生活中給我很大幫助，讓我學會怎樣很好的去處理很多問題。(朋友同事)

聽了玫琳凱的很多培訓之後，我知道自己要改變了，於是我先把自己的網名改成改掉，就叫改變，我希望它每天提醒我，提醒我要改掉所有的壞習慣，變得勤快一點，少說多幹。於是我堅持每天用玫琳凱的產品，堅持每天刷牙，堅持今天的事情今天做，堅持早上不睡懶覺，堅持吃晚飯去公園走走，堅持沒事的時候就看書等等，慢慢的，我發現自己很多壞習慣不見了，照照鏡子，漂亮多了。來到玫琳凱，我除學會寬容，理解，善良，熱情等，我還變得自信多了，變得有責任多了，口才也變好了，現在不管在任何場合，我都成為大家的焦點，成為一個自信，熱情，真誠，美麗的'女孩。也正是我的這些發光點，吸引了很多我身邊的朋友，包括我開發的那名美容顧問和一些準開發物件。(自己)

現在，有種感覺越來越強……對，是種責任感，對於家庭，對於朋友，對於自己，對於我的美容顧問，對於我的顧客，我有種負罪感，所以我要更加努力，好好學習，好好掙錢，好好做玫琳凱，從美容課開始，從小事開始，讓自己變成一個有使命，有能力的女人。我很嚮往首席們高階的生活品質，站在萬人舞臺上的那種風範，也很想去他們去過的每一個美麗的地方，所以我一定要努力。在玫琳凱，我不喜歡承諾什麼，因為我感覺如果做不到，很沒面子，但是今天，我才明白，承諾可以給人力量，給人動力，不敢承諾是因為不敢相信自己，所以今天我向大家承諾，向自己承諾，我要起身行動，堅持上好美容課，好好學習，提高自己的專業技能，更好的銷售和開發，增加業績，挑戰下期紅訓營。希望大家監督我。(未來)

有句話很經典：上帝沒有時間和心思去造一個廢人，所以每個人都有自己的使命和潛能，人生最悲哀的事情莫過於當合上棺蓋的時候，你竟然不知道你還有多少潛能沒有發揮出來。所以希望大家一定要相信自己，然後加倍努力，實現自己的夢想，一起加油!加油!加油!(結束語)

企業演講稿8

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家下午好！

我是來自於綜合管理部的***，今天帶給大家的演講題目是“企業文化在我心 企業責任在於行”！

一個女孩到南國求生，身上卻佈滿了傷痕，當她站在一個二十多層高的大樓頂上想要告別這個世界時，他突然看到了東方噴薄而出的一輪朝陽，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，他發現溫暖的陽光普灑在金色的大地上閃耀出光芒，整個世界頓時從瀰漫中甦醒，顯得那般熠熠生輝。“我、我要再堅持一下，我也要承擔起屬於自己的一份責任” ，於是她迴歸到生命的起跑線上，終於，她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。是責任，那份對於自己、對於社會的責任挽救了這個一度脆弱失望的女孩。

列夫托爾斯泰曾說:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的周總理發出“為中華之崛起而讀書”的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無論在什麼樣的崗位上，無論扮演什麼樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。

企業文化是一種先進的、富有感情色彩的新型企業管理方式，20xx年10月份我滿心歡喜的.迎接企業文化這份充滿了挑戰性工作。9個月來的成長，讓我感動，讓我振奮。我忘不了公司網站製作初期的艱難，她讓我學會面對，迎難而上；忘不了與我共同成長的內刊，像孩子般，我不斷的呵護著；忘不了一直支援文化宣傳工作的通訊員兄弟姐妹們，忘不了活動現場與我一同揮汗如雨忙碌在一線可愛的同事們，是他們一直在背後默默支援著我，是他們給予我精神的力量，讓我不斷前行，讓我更加堅強的去迎接更大的挑戰等等等等。儘管每一天都是那般忙碌的，但是，我是充實的，因為在**企業的每個日子我都能在溫馨的氣氛和激昂的鬥志中體會工作的多姿多彩。

“大鵬一日同風飛，扶揺直上九萬里”——長江的雄闊我們具有源遠流長的信念，黃河的洶湧賦予了我們激情澎湃的理想，當我們擁有大海般的胸懷並將青年的責任灌注於水滴般的細節時，我們的工作，我們的公司，我們的社會就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現給世人驚濤般的氣象! 親愛的同事們，讓我們攜起手來，從今天開始，發揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動承擔起屬於自己的責任。一同把“*****公司”的這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！

謝謝大家，我的演講到此結束!

企業演講稿9

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！我是房務部員工劉芳汀，今天，我演講的題目是《企業在我心——我愛我的家》。

20xx年的冬天，剛剛踏出校門的我找到了人生的第一份工作，走進了萊州賓館。踏入賓館大門，與同事共處後，我感受到這裡純樸的氣息，他們的和善、友好、真誠，深深地吸引和溫暖了我，讓我在這個冬天不再感覺孤獨、寒冷和彷徨。我享受著，感動著，不願離開。也就這樣，我帶著好奇和期待開始了我的這份工作。

一路走來，伴隨著一次次的學習，一次次的鍛鍊，一次次的嘗試，我的閱歷也越來越豐富，也有太多感激地話語。今天，賓館給了我這個舞臺，我想對賓館，對大家說一聲“謝謝，謝謝你們！”還記得，剛來賓館時，正好趕上元旦演出，自己有幸參加。排練中我不小心將腿拉傷，李經理著急的帶著我到醫院做檢查，並安排我休息。其實那時班裡的工作很忙，不光要排練舞蹈，還要忙碌樓上的工作。但領導還是安排我回家休息。在家休息期間，我感受到我的領導同事給予我的關心和關懷。她們用簡訊給我傳遞著祝福：“芳汀，腿還疼嗎？在家好好休息，別亂跑啊。”“芳汀，好點了嗎？我們想你了。”簡短的話語如冬日的暖陽，溫暖了我的心，我感受到了賓館濃厚的文化氛圍，我告訴自己我要趕快好起來，儘快加入她們，因為她們讓我感受到溫暖和幸福，也讓我對賓館有了對家一般的依賴和留戀。

同樣，在這裡我也學會了感恩，特別是房務部開展的孝心活動，帶給了我思想上太很大的衝擊。我學會了與父母溝通，理解了對父母和家庭該有的責任；用心做事，讓我明白真誠的付出愛心，社會會更和諧；各種活動的開展，讓我在收穫成績的同時，也加深了對自己的認知，同時也讓我明白了自己應承擔的社會責任。走過的每一天，遇到的每件事，都讓我的內心在發生著微妙的'變化，我的思想成熟著，行為進步著。在這裡，有值得我學習的太多的人和事，在我們房務部，有這麼一群典型已深深地印進了賓館員工的心裡：無私奉獻、敢於挑戰的總機組長張廣芬，貴賓樓領班、用心做事的典型李怡青，前廳部回收外欠明星姜豔琳……她們就在我們身邊，朝夕相處，相互鼓勵，共同進步。她們也在用自己的實際行動證明自己的價值，同樣也在用行動感謝賓館的給予。

感謝賓館，感謝團隊，是你用健康、積極、充滿愛與陽光的心態，教會我怎樣做人，賓館是我家，我愛我的家，感謝你讓我們擁有如此優越的工作環境，感謝你給予我身邊那麼多富有愛心，健康又積極向上的同事幫我成長。萊州賓館，這裡積澱了幾代人無私奉獻的精神，凝聚了所有人為客人服務的真情，包容了大家對企業深深地愛，這才是我一生受用的財富。我要讓我的青春在這裡奮力燃燒，去服務每一位走進萊州賓館的客人，去渲染萊州賓館的企業文化

親愛的同事們，我們的人生只有一次，快樂地活在當下，把握好眼前機會，用我們的行動去展現一種精神，一種態度，一種生活的方式，來更好的詮釋萊州賓館的企業文化，我愛這個家，希望我們都能在這個家中，找到自己人生的位置，實現自己人生的價值，去回報萊州賓館的栽培，回報家庭和社會的關愛。活力賓館人，幸福賓館人，我們一定能做到！加油！

我的演講完畢，謝謝大家！

企業演講稿10

“安全”一詞由“安”和“全”兩個語素構成，“安”和“全”兩字都與人們的生活有緊密的聯絡。由“安”和“全”兩個字構成的“安全”一詞，已成為人們生活、工作中最基本的理念，也成為人們最根本的一種願望。“安全”一般有三層意思，即沒有危險；不受威脅；不出事故。大到一個國家、一個集體要講安全；小到家庭、個人也要講安全；各行各業更必須講究安全。只有這樣，才能保證安全，人們才有正常的學習、工作和幸福美好的生活。我們**集團作為交通運輸行業更必須時時注意安全、處處講究安全，經常抓好安全；必須提高對安全管理的警覺，保持積極慎重的態度，發現問題、分析問題、解決問題；必須樹立“安全發展，預防為主”的方針；必須增強以人為本的安全管理意識，認真進行企業內部的安全生產體系建設；必須對安全管理常抓不懈，嚴格落實企業安全生產責任制，消除安全隱患，遏制員工的僥倖心理，進而減少事故發生，讓安全成為企業各項工作的重中之重。

加強安全思想教育，提高企業全員安全意識

思想是行動的先導。當前，企業有些人對“安全發展、預防為主”的方針認識比較模糊，對如何處理安全與效益、安全質量與速度的關係問題認識不清。一句話就是對加強安全管理的必要性認識不夠。企業的有些事故看似偶然，其實是由於不安全因素的存在，必然會導致事故的發生。要杜絕事故，首先必須將不安全因素消滅在萌芽狀態。“安全生產，人人有責”，防止安全事故的發生必須堅持“強意識、抓思想、嚴管理”的方針，切實搞好員工的安全思想教育工作，不斷增強員工安全責任意識。

對企業員工要注重教育引導，在 日常工作中要堅持專業理論知識學習，夯實安全理論基礎，不斷提高員工隊伍的安全專業素質，強化員工預防安全事故的相關知識。樹立科學的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，帶著責任、帶著感情、帶著使命，始終堅持把“安全”作為企業最大的效益和永恆的主題，牢固樹立“安全發展、預防為主”的指導思想，不斷完善安全生產規章制度，不斷加強教育宣傳的力度，使員工從確保單位安全穩定、促進全面發展的局面，從關心乘客生命安全的層面，充分認識安全工作的重要性和緊迫性，不斷增強使命感和責任感，切實夯實員工注重安全的思想基礎。

強化安全生產管理，落實企業安全生產責任制

安全責任重於泰山。克服麻痺僥倖心理，確保自身安全，除了內在的驅動外，還要靠規章制度來約束。安全生產責任制、各種安全操作規程、崗位安全責任制等規章制度對杜絕僥倖心理，及時制約人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產責任制是一個企業各項安全生產製度的核心，也是最基本的職業安全健康管理制度。真正落實安全生產責任制，不斷強化全體員工的安全意識，才能時刻牢記經驗教訓，時刻保障安全生產。

任何一個事故的發生，都是多種因素共同作用的結果，就客執行業交通事故而言，除了表象上的車輛、駕駛人、氣候以及公路狀況等直接或間接的原因外，還存在企業安全生產綜合管理不到位的原因。因此，作為道路客運企業要完善安全生產責任管理制度，要明確人員的分工和責任，把“安全生產，人人有責”在制度上固定下來，建立健全

由上至下的各層級安全管理網路制度，形成層級、網路化安全監督模式；同時把駕駛員安全行車工作納入層級工作評價和績效考核內容，形成安全工作人人有責的安全氛圍。從而增強各級管理人員的責任心和緊迫感，使安全管理工作縱向到底，橫向到邊、職責明確、協調配合，真正把安全管理各項工作落到實處。

規範安全生產管理，提高安全管理標準

“無規矩不以成方圓”。安全管理是一項精細化的系統工程，安全管理工作需要高標準、嚴要求，不能對安全存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣。健全完善安全生產各項制度是做好安全工作的基礎，規範安全生產管理則是關鍵。 企業應結合現場實際情況，採取實效性強的安全方案和安全措施，可採取走出去請進來的方式，來對企業進行環保和安全評價，從中找準現成的安全狀態不適宜的問題點，用“安全木桶理論”來加以持續改進，遵守規程，依法管理。

針對安全生產要強調安全管理“三嚴”原則。首先，制度要“嚴”。安全工作各項制度的制定要從“人本”出發，符合實際，做到條款嚴密，不出現任何的疏漏；各種制度的銜接要緊湊、一致，不衝突和矛盾；關鍵的條款要嚴謹、準確，避免出現“彈性”和漏洞，給以後的執行帶來麻煩。其次，管理要“嚴”。在制度面前人人平等，以制度管人。在安全檢查中，無論是誰都必須按照有關規定、有關程式執行。檢查人員要深入現場認認真

真地查，不能走馬觀花，不能睜隻眼閉隻眼，對於查出的隱患要嚴格按照規定整改。最後，處理要“嚴”。對於違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的責任人應按照有關規定嚴肅處理，不能有半點姑息。只有對每個事故都能嚴肅處理，才能使職工真正意識到安全的重要性。

加強安全管理監督機制，確保安全管理到位

任何管理都離不開具體措施，而有了措施就必須監督執行到位，才能產生實效。為加強企業的安全管理，企業必須建立健全安全管理監督檢查制度，採用各種形式進行安全檢查，強化安全管理的長效機制，及早消除安全隱患。

安全管理監督檢查是安全管理工作的重要內容，是消除事故隱患、防止事故發生、提高安全意識的重要手段。安全監督檢查要按照“重點作業、作業重點”的監控原則，有針對性的`開展對“關鍵作業、關鍵時段、關鍵地點、關鍵人員”的安全檢查和監督，強化行車過程監控，現場解決生產中的問題。通過安全檢查，可以及時發現運輸生產中的各種安全隱患和違章行為，以便有計劃的、有針對性的制定糾正措施，使責任部門受到深刻的教訓，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消滅在蔭牙狀態，保證企業的安全生產。

安全管理是一門科學，也是一門藝術，這裡面的學問既廣又深，而且具有鮮明的行業特徵和時代特色，也具有一定的規律性。因此，作為安全管理者，在實際工作中還應當積極探索，求實創新。 要結合自身的特點，從被動防範向源頭管理轉變，從集中開展安全生產專項整治向規範化、經常化、制度化的安全管理轉變，不斷提高安全管理水平，使安全生產管理變成每一位員工的自覺行動，將事故消除在萌芽狀態。總之，安全管理工作必須常抓不懈、警鐘長鳴，不可斷斷續續、時緊時鬆，這樣才能夠有效避免或者減少安全事故的發生，降低安全事故帶來的損失，為企業的快速發展奠定堅實的基礎。

企業演講稿11

各位領導、各位同仁、青年朋友們：

我叫××，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現代金融企業的一支重要生力軍，建設銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機制改革。

這恰恰為我們青年員工在建行事業發展中實現自我價值、建功成才、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身於改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續寫人生的新篇章，如何實現人生理想愛國愛企愛崗奮鬥目標，如何實現個人價值與建行價值最大化的有機統一，給每一位青年人提出了不容迴避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能提高自己、發展自己。

這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇於競爭的幹勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創輝煌更愛崗敬業奉獻青春心！”中國建設銀行經過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現代商業銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發展，要想國家富強，建行事業興旺，就必須繼續努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的`身上。

我想作為一名建行的青年只有對事業孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業獻青春的投入，才能適應改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業，珍惜自己的工作；其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生座標；最後是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業和實踐，提高自身的素質，掌握有用的本領，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業演講稿身於建設銀行改革與發展的大潮中去，大膽開拓，勇於創新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發揮和教師愛崗敬業華！青年朋友們，張行長曾經說過：“建設銀行的改革需要青年，建愛崗敬業演講銀行新世紀發展目標的實現離不開青年，希望寄託在青教師愛崗敬業人身上，青年興則建行興，青年強則愛崗敬業的稿行強，青年有希望，建奏響20xx銀行未來的發展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負張行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓青春在改革中飛揚。

企業演講稿12

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先感謝公司給了我這次演講的機會。我演講的題目是《放眼奧鑫未來》。我們奧鑫公司是一家為機動車輛及其所有人與駕駛人提供全方位服務的專業型機構，從車輛的安全質量檢測到駕駛員的培訓與考核，徹底的實行高標準、高起點、高科技的一站式服務。這項業務當前還沒有任何一個可借鑑的成功模式。面對複雜而龐大的市場，依然存在著相當大的風險，這就要求我們務必做到長遠目標和客觀現實有機結合，要有敢為人先、永不服輸的創業精神，為我們公司創造更輝煌的未來。

那麼，我們應該怎麼做才能達到預期的目標呢？

一讓客戶知道在公司的預備期和開業初期，想要讓目標人群概念性的知道“我們是做什麼的”？就必須照準目標人群的需求為切入點。通過技巧性的宣傳增強他們的選擇意識，而這種選擇意識將促進他們最終轉變為我們的忠實客戶。

二讓客戶明白目標人群開始試探性的與公司接觸，在這個時候，我們應該充分的運用整體形象、整合系統為他們提供完善的服務計劃和服務保證，使客戶明白我們是“以擔社會責任為先，以為人民服務為主”的新型企業，我們所追求的是有更廣闊的空間與機會能為更多的客戶提供最滿意的服務！

三讓客戶信任優質、全面的服務質量管理是公司發展的生命線，也是建立客戶信任的唯一途徑。質量品質服務品質等等是貫穿所有工作的主線。這些方方面面的工作要真正做到為客戶負責，只有這樣才能經的起時間和實踐的考驗，才能讓客戶產生信賴和忠實。

四讓客戶喜歡企業與客戶之間存在一種潛在的、有這舉足輕重作用的因素，它源於員工的'全力以赴，企業對服務事業的關注。因為這些因素的存在，我們要充分的利用和把握好每一次接觸或服務客戶的機會，要讓他們去感受我們所帶來的“超值”，這也是使公司與客戶之間牢固的橋樑與紐帶。

五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認可性的依賴，都會肯定自己的選擇和決定是明知而正確的。據此，我們應該創造更多的情景讓客戶回味並明白：是我們公司完善的經營體系和優質的服務理念，為他們的工作甚至生活提供了更有效的服務。使他們有更多的理由去肯定和認同。這樣以來，不但充分的滿足了客戶的自我認可性，同時也給我們帶來超出任何宣傳效果的--口碑效應！

作為奧鑫的一名員工，在新的工作環境中，我想我最應該做到的是盡職盡責，用忠誠和熱情回報公司對我的信任。如果公司是一條船，那我們每個人的一雙手就是一隻槳，未來掌握在我們的手中，只有我們共同伸出雙手一起努力，我們的航船才能劈波斬浪、勇往直前！

企業演講稿13

對於電力企業來說，安全就是生命，安全就是發展，安全就是效益，安全是我們電力企業永恆的主題。它的意義，在於電氣裝置的穩定執行，在於千家萬戶的幸福光明，更在於國家經濟的持續增長。不講安全，哪怕是小小的差錯也能留下巨大的隱患;不懂安全，哪怕是小小的疏忽，就能中斷供電系統的正常執行;不要安全，哪怕只是小小的一個意念，也能讓工作中的生命處於危險。

前事不忘，後事之師。當我們翻開一期期的事故簡報，大紅的標題是那麼醒目，每一份都是血淋淋的教訓，令人觸目驚心。

深究這些事故的原因，最根本的莫過於安全意識的淡漠和思想上的麻痺大意。這種麻痺的思想就像一枚不定時的炸彈，隨時都會有可能爆炸，有可能產生可怕的後果。一個人對公共道德的麻木，無非也只表現為其個人素質的低劣;一個人對理想信念的麻木，他最大的損失也只是墮落為一個庸俗的人;但是一個人的安全意識麻木了，得過且過，那後果將不堪設想，最終傷害的不僅僅是自己，還將危及到周圍的人，甚至危及企業。

“安全生產，以人為本”。作為一名變電執行值班人員，我們在工作中應如何保證安全生產呢?我認為，首先要牢固樹立“安全生產，人人有責”的思想意識。安全工作無小事，安全生產應當從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，人人講安全，事事重安全。只有這樣，才能保證我們企業安全生產的穩定局面。其次，要保持高度的工作責任心。

要幹一行，愛一行;學一行，專一行，以踏實的工作作風，把安全落實到每一項工作當中。再次，要樹立安全憂患意識，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥倖心理，消除麻痺大意的鬆懈思想，做到嚴、勤、細、實。在日常的工作中，如果我們每個安全責任人都能樹立“安全第一”的思想意識，百分之百嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不漏過一個細節，許許多多的事故都是可以避免的。“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”。

安全猶如一把利劍，我們重視它就會獲得幸福;反之，他就會露出猙獰的面目，給我們以懲罰。如果我們的安全意識淡漠了，也會受到了無情的`懲罰。血淋淋的教訓無需再重複，慘烈痛苦的呻吟我們不必再領略。畢竟人的生命只有一次，當“亡羊”後再痛定思痛去“補牢”，那一切都晚了。

一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應該珍惜生命，遠離事故。安全，不僅僅是你的、我的、更是大家的幸福。讓安全這個永恆的主題深深烙印在我們每一個職工的腦海!讓我們的每一天，每一個時刻都平平安安!

企業演講稿14

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

我是公司員工xxx，今天特地受大家的期盼做今天的演講，來感謝企業對我們的提拔，讓我們能夠有今天的生活。

我記得我出來是個小職工，一點都沒有入大家的眼，在公司裡面我就是個小透明。剛開始工作的.時候都不曾想過會今天這樣的發展，如果不是企業給我這個機會，我依舊是一個小職工，可能幾年前就已經離職也說不定。那現在之所以有這個機會繼續留在公司，繼續為公司做事，為我們這個企業舔磚加瓦，都是企業一直在為我們爭取，在企業的這些年，我參加過無數次培訓，這些都是企業花錢為我們做的努力，各種有益於我們的培訓，幾乎都讓我們有機會，學習到不同的技能。我們進入公司，也就是一個小小員工，如諾不是企業這般給機會，那還會有現在我們各種技能熟習，各種業務熟悉，那時根本不可能的。雖說企業這樣做也是為了能夠走得更遠，但是也不是非我們不可，但既然選擇了我們，竭盡為我們培訓，那肯定是珍惜我們，才會這樣去做。

現在公司的事業是做得越來越棒，我們也跟著受益，於我們而言，企業就是我們的恩人，唯有對它忠誠，盡心盡力的做事，為這個公司效力，讓培訓的價值得到體現，才是對得起培訓。不然培訓用來幹什麼呢？企業對我們有情有義，那我們也要付出同樣的代價。在我們身上花的功夫可是不少，那既然如此，同樣也要回報回去才是最好的。企業不曾讓我們寒心，那我們也不能讓企業因我們而感到寒心。我個人深受感觸，現在的我能力讓人看得起，都是企業賦予我的，不然我如今還不知是個啥樣？所以我格外的感謝企業。是企業讓我有體現自己價值的機會，也是企業讓我能夠接觸更多的東西，這些都是我目前擁有的。

我想各位也是跟我一樣的，對待企業的感激之情是如滔滔不絕的江水一樣，想要為此付出自己最大的力量，去為這個企業做得更好。在此感謝企業的培養，重視員工本身，如今公司的發展我們也是傾盡力量去做貢獻，只為報答企業，我們受企業文化影響很深，所以唯有繼續在這努力的工作，尤其是自己本職的工作。感謝公司，感謝企業，未來不負可期。

謝謝大家，演講已完畢。

企業演講稿15

各位領導，各位同行的朋友們：

你們好！

在集團黨委的正確領導下，通過廣大幹部、職工的共同努力，幾年來我們自來水公司在安全供水、優質服務等方面取得了優異成績。受到了上級領導和廣大市民的一致讚揚，老幹部工作部的工作同樣與時俱進，也曾多次受到過表揚和獎勵，為此，我們感到無尚的光榮和自豪。

但是，成績只能說明過去，形式在不斷的發展和變化，特別是北京市距明年舉辦奧運會的時間越來越近，市委、市政府、市屬企業，科學化、規範化管理等各方面的要求也更加嚴格，企業要發展，企業的管理水平要上臺階，服務工作如果跟不上將直接或間接影響企業管理水平的提高，影響企業的形象和聲譽。

我們老幹部工作部服務的物件主要是離休老幹部這一特殊的群體，他們是國家的寶貴財富，是新中國的締造者，上至黨中央下至基層各級黨組織都非常重視老幹部工作。“老幹部的事情再小也是大事”的理念始終是我們做好老幹部工作的.指導思想。集團目前有離休幹部53名，處級退休幹部26名，而離休幹部的平均年齡都已在79歲，隨著年齡的增長，他們的身體也在逐年的衰老，因此他們需要更多的關懷和體貼。

尤其是今年以來有6位老同志相繼去世，而大量、具體、細緻和繁重的善後工作需要及時的處理和解決，這些我們都一一的圓滿完成，方方面面對我們善後工作的處理也都非常滿意。

我們自始至終把老同志視為自己的親人和長輩，見到他們就像見到自己的家人一樣。老幹部張九華是一位90歲高齡的孤寡老人，身邊無兒無女，我們老幹部工作部的同志們每星期都要到她家去探望，幫她打掃衛生、洗衣服、陪她聊天。為她解決生活中的困難。他有好幾只寵物貓，由於無力管理，把屋裡弄的又髒又亂，每次去她家，我們也沒忘記給這些小傢伙徹底清洗美容一番，為此老人非常高興。就連這些小貓見到我們也都叫個不停，以示友好和歡迎。

老幹部張啟民也是一位耄耋老人，身患多種疾病，但他仍然堅持參加每月15日的老幹部集體學習，由於行動不便，就讓老伴用輪椅推著來，每次到來，我們都主動上前問候，攙扶他到會議室，為他安排好座位並沏好茶水，學習結束臨走時，再把他攙扶到輪椅上。事情雖然不大，卻讓老人感到無比的溫暖。

常言說：老人老小孩，老人的生理和心理有其特殊性，最怕孤獨和寂寞，有時會像孩子一樣，隨時可能出現這樣或那樣的問題，所以我們格外小心，一絲一毫不敢馬虎，密切關注他們的一點一滴，隨時詢問，與他們家長裡短交流互動，從中去捕捉他們的所思、所想、所需、所求，根據不同的情況主動提供幫助和服務。我們還經常不定期、有針對性的登門拜訪送溫暖，形式有點像居委會的摸底調查，又有點像學校老師的家訪。但宗旨卻只有一個，那就是，哪裡有老同志的需要，哪裡就有我們的出現。

作為世界視窗的首都北京，明年將要舉辦奧運會，全世界都在高度關注這一重大體育盛會，這正是檢驗我們中國企業管理水平，展示我們中國企業風采的最好平臺和絕佳良機，身為首都供水企業老幹部工作部的一分子，我們越來越感到為老幹部服務工作的神聖和重要。雖然我們只是滄海中的一滴水，也要在今後的工作中奮力折射出自己的一束光和熱，去照亮和溫暖值得我們永遠尊敬和愛戴的前輩們，願他們青山不老，夕陽永駐，晚年幸福！