第一份工作中的4個常見錯誤

文/amy levin-epstein

新一輪的畢業季就快要來到，童鞋們或忙於找工作或已經開始嘗試新工作。在第一份工作中我們應該怎樣投入、怎樣學習呢？如何做才能更好地適應、更快地成長起來？讀讀下面的文章，或許能幫你在職業生涯開始之際避免常見的錯誤。

華爾街日報最近指出，自2010年1月至今已有180萬大學畢業生找到了工作，而同時發生的是有128000名高中輟學生丟掉了他們各自的工作。大學學位如今看起來比往日更有價值了。

雖然文憑可能能夠讓你踏進公司的大門，但它無法保證你一直被僱用或得到升職。我詢問了四位職業專家讓他們列出他們所看到的新的大學畢業生在走出大學校門的第一份工作中所犯的一項最具破壞力的錯誤。以下是一些當你開始你的職業生涯時應該避免的常見的錯誤：

1、等待方向。

在大學裡，你可能會得到具體的需要做些什麼才能成為佼佼者的指示，從教授想要你怎樣為論文做準備到期末考試該重點關注什麼材料。在工作中，你可能會得到一些初步的指導，但之後，你將會被期望能夠自我激勵，如果你陷入了僵局，就需要提出適當的問題解決導向的疑問。

“如果你就坐在那裡等待上司為你的一舉一動予以指示的話，你就沒有可能讓自己成為一名充滿活力和自信的專業人士。而這可能會讓你被困在谷底很長時間，” 職業顧問及網站的創始人珍妮·福斯說。要積極主動並全情投入——換句話說，做出貢獻。但如果你感到很困惑，那就要請求獲得說明。最糟糕的問題——尤其是在早期——是你根本不問問題。

2、要像你已經承擔了後果那樣行動。

權利意識將會很快讓你和你的同事及老闆變得疏遠。即使你有著多次的實習經驗和頂尖的學歷，身處在圖騰柱的底部也需要你有一些耐心。“新畢業生們需要尊重他們的上司並避免在早期提出任何比如增加年假天數和加薪之類的要求。”專業的社交和求職社群網站的副總裁安東尼·莫里森說。

在這個職位級別中取得成功，你將會得獲得批准晉升到能在那裡獲得更有趣的挑戰和更好的薪酬待遇的下一個級別的職位。最後，如果你儘管擁有最好的文憑和極佳的工作表現卻還是沒能從“入門級”升職的話，你可以利用你的新技能去尋找一個更好的工作機會。

3、不是一名具有團隊精神的員工。

在大學裡，你獨自競爭好成績並且你的努力是你自己的。但在工作場所中，你的忠誠也應該延伸到你的工作團隊中去。“新畢業生需要適應公司的文化並使其融入自身，”行政管理職業教練梅格·蒙特福德說，“高校鼓勵學生獨立思考以幫助青年們成長以及心理成熟。但在工作中，員工的貢獻是按照公司的大部分和最佳利益來進行評估的。”

4、認為這份工作是你唯一的選擇。

不論你是即將要陷入新一輪的裁員而不能保住你的工作，還是仍然在尋找一份新工作，都不要害怕跳出固有的思維方式。作為年輕人的優勢之一可能就是可以有更少的責任和更多的機會去冒一些風險。

“創業現在是一種常態，而不是一種反叛的選擇，它們使二十幾歲的年輕人們能夠用一個全新的方式來驗證和利用他們的學位，”青年企業家委員會的創始人斯科特·格柏說。他鼓勵“自封的”企業家們發掘可以提供指導和資金的諸如創業美國專案以及可以提供助學貸款籌措的學生創業計劃。