勵志工作勵志文章3篇

忙於採集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作勵志文章3篇，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作勵志文章：你為什麼不受老闆重用

職場上有一種抱怨：“老闆安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕鬆，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子並不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老闆眼裡就變得不重要了，已經被邊緣化了。

這樣的員工往往覺得心裡委屈：“明明已經做完老闆交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”於是逐漸怨婦感附體，最後將自己的境遇歸結為“老闆不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。

人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝裡。

1、只做到盡本分還遠遠不夠

我剛剛工作的時候，家人反覆囑咐：“眼裡要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老闆待見。

天下恐怕沒有老闆喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老闆安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：

老闆統領大局，並沒有那麼多時間和精力去細緻地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老闆想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老闆對你刮目相看。

在做一個大專案的時候，一兩個人的完工還不能稱之為專案的結束。在你完成手頭的事時，問問專案團隊其他同事是否還需要你的支援和幫助，而不是甩手走人。你把整個專案看成自己的事，無私支援同事，整個專案才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。

2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

我認識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領域半步，一切對老闆惟命是從，哪怕老闆的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之後，本想在這家公司里長久呆下去，但後來有一天老闆卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。

那些只看到眼前，只想著做自己份內事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區，沒有創新和突破。而老闆用人的要求是隨著行業、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的後腿。

深圳零度智慧飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘採訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作後，別的事情就不去想、不去管。科技行業需要創新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”

3、主動向老闆要活幹機遇才會青睞你

不能否認，的確存在不善管理的老闆，或者考慮不周的老闆。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務;有時候他不知道該指派什麼樣的任務給你;有時候他不知道你對於做“份外事”的意願有多麼強烈。

老闆一般不會有空找你，那麼你應該主動去找老闆要活幹：

清晰地彙報自己工作的進展和成績，讓老闆從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關業務交給你;

陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任;

找出目前公司業務存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力範圍內，主動請纓去解決處理這樣的事務。

也許老闆當時不會立刻答應你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老闆在他的候選人名單裡，會為你留下位置。

不少人對老闆有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老闆能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老闆，他很難對你有什麼印象，更難在機會降臨的時候想到你。

廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，後來發現這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當公司有個祕書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續精進業務，一路得到提升，20xx年榮任該公司的CEO。

卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什麼而止步不前。”

4、打工者的心態阻礙你像老闆一樣思考

有些人在成為老闆之前，總有一種打工者的心態。認為自己不過是個打工的，不用操那麼多心，在老闆手下做一天事，拿一天錢，什麼時候不開心，就辭職走人。至於公司的前途，在他們看來那是老闆的事，跟他們無關。很難想象，老闆會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處於準備出逃的狀態。

瓜子二手車直賣網人力資源副總裁邱琳在接受獵聘採訪時談起她的用人觀，十分強調員工把工作當作事業來做的責任心：“當一個人把工作當作事業來做的時候，投入度會很高;而當一個人把工作當作做一份工的時候，到點就下班了。”

跟打工心態的人相反，有這樣型別的職場人：不管他們是否身在高位，都願意站在老闆的角度思考，把工作當做自己的事業，把公司的事情當成自家的事。

比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經36歲，從最基礎的業務員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經營骨幹扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經營部部長。

正是因為董明珠的執著，她才能從基層到高位，才能在20xx年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單，排名第四位。

從長遠來看，工作最終並不是為老闆做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為專屬於你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。

勵志工作勵志文章：職場壓力怎樣舒緩

近年來，社會的節奏越來越快因而人們的壓力壓力越來越大，如果不能及時有效的緩解壓力就容易導致精神受到影響，那麼有什麼比較好的方法能幫助我們緩解壓力呢?下面為大家介紹職場工作壓力大怎麼緩解比較好，供大家瞭解。

職場壓力怎樣舒緩

日常減壓

在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛鍊身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。

生理調節

另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放鬆、深呼吸、加強鍛鍊、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞鬥爭。

提升能力

有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那麼、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。

活在今天

壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

加強溝通平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。

時間管理

工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。

8個方法解決職場煩心事

在職場，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗著你的耐心與適應力，那麼，職場煩心事該解決?職場八字決巧對煩心事這八個字是“明、信、定、誠、達、平、調、進”。

1、“明”就是要認識自我、明確自我，明白自己喜歡幹什麼，適合幹什麼，最看中什麼;

2、“信”就是要樹立自信心，克服自卑心理;

3、“定”就是要有明確的定位和目標，瞭解自己和職業要求的差距;

4、“誠”就是要真誠，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認自己的過錯;

5、“達”就是要心胸豁達，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;

6、“平”就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關係;

7、“調”就是要及時調整心態，發現壓力源對症下藥。

8、“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規劃好自己的事業，開拓人際關係;

勵志工作勵志文章：沒有不適合的工作

作者：趙昂

沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以藉以尋找自己喜歡工作的方式。

誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經歷過急躁和彷徨，所以，當職場新人坐在我諮詢室的時候，我總能看到當年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個堅定的樣子。

小侯是學生物化學的，畢業後順利進入一家不錯的外企，做產品檢驗，沒有半年，就從新鮮好奇轉向了厭倦抱怨：工作單一，重複性強，自己做的工作缺乏價值，和同事很難融入一起，對茶餘飯後的話題嗤之以鼻，深深體驗到職場人際關係的複雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點讓他滿意的。

小侯並不是特殊情況，職場新人尋求諮詢的時候，一般都是處於焦慮和糾結中，充滿了無奈和無力感，而且多數的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急於獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數解套的方式最終都不是以“換位”實現，而是通過適應來改變。

我們從小會被種下這樣一個信念：每個人做什麼事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛說話，有人從小就有領導能力，有人從小就調皮，有人……，而且還將這些表現持續強化，並且與未來的職業建立了連結：聰明的自然就該學習好，不愛說話的就應該不善交際，能團結夥伴的未來要做領導，調皮的就會有創造力。這樣的強化與連結將適合演繹得淋漓盡致，以至於給人這樣一種錯覺：適合，是從一開始就決定了的;而且可怕的是，認定了適合是一種一開始就會做得心曠神怡的狀態。

有些地方確實不適合，而且很難適應，比如進入了一種與自己特質完全不同的職場：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認定了自己無法在這一職業上做到開心，做出成就，那麼就趁早離開，當然，這樣的離開是有價值的，至少明白了自己想要的在哪裡。如果只是覺得周圍一兩個人不順眼，工作感到了很大的壓力，對企業有不滿，而且進入職場不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業能力吧。

然而，對於職場新人來說，一說到提升能力，就想到了學英語，讀在職研究生，讀MBA，參加一門技術培訓。這些學習在職場上都是緩慢的學習方式，也是最懶的學習方式，沿襲上學時的模式，以為交了學費，就什麼都會了。可很多的能力，偏偏是書本上、課堂上學不來的。

從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。這三關是：做對事，有口碑，上平臺。這三關自有闖關訣竅，不僅和能力相關，更多是關於職業的態度。

第一關：要做對事。

做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務就夠了，這是一個基本要求，也是一個低階要求，沒有誰可以簡單完成任務就能職業發展的。在一些特別規範的體系裡，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發現自己無技可依，悔之晚矣。

做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內容的時候，創新性地把工作做出彩來;另一種就是主動申請更有挑戰性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場是道場，沒有人應該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創造?這裡就需要兩個角度：一個是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個是老闆的角度，如何超出期待。總問自己這兩個問題，自然就會有辦法提升了。同樣，申請有挑戰、有難度的工作也不會總有機會，在此之前，你需要反覆向老闆證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。

第二關：有口碑。

口碑是人說出來的，所以，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際不見得好，也很難獲得發展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現象都看不慣，最後還是折磨了自己。

口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑都很好：總能看到別人優點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長;總能及時給別人提供支援的人。誰都有困難的時候，能否在關鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。

最後，好的職場口碑需要與人為善。有位資深職場人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場上，昨天的敵人會成為你明天看不到的障礙。

第三關：上平臺。

這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機會，可能是跳槽，可能是換行，總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數人認可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。

然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認可自己，但職業的狀態又不能讓自己滿意，這時候，需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠處，看到與自己領域重合少的地方，那裡往往是自己的新機會;另一種儲備是職場導師的支援。任何地方都有天花板，不僅存在於職位級別中，也存在於職業發展上，找到能引領自己的職場導師，往往可以高屋建瓴地指點成長點和新機會，提供更多的資源。上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有衝勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以藉以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應成為我們放棄現在練習機會的藉口，同時，我們也不要因為趕路而忘了當初背上行囊的理由。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的勵志工作勵志文章3篇，希望大家能夠喜歡。