職場不該有的錯誤行為
1.說謊絕大多數的企業,都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件,列為選才的第一優先。但事實上,許多謊言剛開始時都是出於善意,想要保護自己或是避免傷害別人,儘管如此,謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻,中間輾轉經過了許多人轉述,即使當初再有道理的善意,也早已不復存在。
也許說謊可以避免當下尷尬,但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠,就一定要展現真實的自己。
2.八卦我們一定都有這種經驗:開會、聚餐時,大家開始聊起某位不在場同事的八卦,而八卦的內容,又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭,因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。
聰明的人,一定是離愛八卦的人越遠越好,因為,他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人,只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播:我恨透了自己的工作很少有人會希望,在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人,會讓負面情緒在團隊中蔓延,通常,主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬,因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是EQ偏低的一種表現,而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定,人們就會質疑:你是否值得信賴,並適合待在團隊。向任何人發飆,不管他們是否「活該」,最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣,既無法解決問題,又會被人當成不定時炸彈,實在太不划算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺,尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小),都會給人一種自私自利、一事無成的印象,同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場,當有人打出一支全壘打後,就耀武揚威地跑壘時,差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的,如果打出全壘打,就簡簡單單的跑壘,彷彿這是一件再平常不過的事情,這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之後,不到處炫耀,其實是表現出堅定的心理素質,是在告訴別人,成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背後中傷同事,不管有意或者無意,絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一,就是為了解決問題,踩著別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來,絕多數的人會起身反抗。
在任何時候,如果你讓某些人在同事面前下不了臺,那麼無論你用意如何,都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人,千萬別太認真把這種人當朋友。
8.吃有異味的食物如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麵線……這類食物,拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事,但是帶著有氣味的食物進辦公室,會被視為不替他人著想,因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
-
微商的勵志語錄
關於勵志的句子有許多,那麼哪些是微商勵志語錄呢?下面請欣賞本站小編給你帶來的微商勵志語錄。微商勵志語錄大全:1、15歲覺得游泳難,放棄游泳,到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳,你只好說我不會耶。18歲覺得英文難,放棄英文,28歲出現一個很棒但要會英文的工作,你只好...
-
工作就應該要有職位的身份感
很多人贊成把位置排第一,認為只要有了一定的位置,就會有身份,有了身份就會有身份感。職場新人步步高昇,是職場年輕人的期盼,如何高升?我認為與三個詞的排序有很大的關係,那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同,體現的思維不同,導致的結果當然也不一樣。這是...
-
工作勵志篇
今天小編為大家推送兩則工作勵志篇,希望大家能夠喜歡。事業·勵志篇凡百事業,收效逾速,利益愈小;收效愈遲,利益愈大。凡事都要腳踏實地地地去做,不馳於空想,不騖於虛聲,而惟以求真的態度作踏實的工夫。以此態度求學,則真理可明;以此態度作事,則功業可就。天下事業...
-
工作分享正能量大全
在工作遇到困難的時候,不用覺得悲傷。一句簡單的話語讓自己充滿正能量。下面是本站小編給大家整理的工作分享正能量大全,供大家參閱!工作分享正能量大全精選1.減少蝸居時間,親近大自然。2.把時間分給靠譜的人和事。3.努力去做自己該做的,但是不要期待回報,不是付出...