工作勵志類文章

每一篇工作勵志類文章都能教會我們很多職場真理，那麼工作勵志類文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志類文章：每天開始工作前做好14件事

能否有絕佳的工作心情、極高的工作效率，關鍵就在於你如何開始一天的工作。若要確保能有完美的一天，每天早上開始工作之前，應當先做好以下14件事情。

1.準時上班：準時或提早到公司，看似微不足道的事情，卻很有可能影響你一天的工作情緒。準時抵達公司，心裡不會因為匆忙趕時間而變得焦慮，也會因此產生某種成就感。

2.深呼吸：進了辦公室，別急著開啟計算機開始工作。你可能經歷痛苦的塞車或搭乘擁擠的公交車捷運，辛苦地長途跋涉才到公司，得先讓自己的身體放鬆一下。

3.給自己5分鐘緩衝時間：利用這5分鐘的時間，讓自己在辦公桌前安頓好，例如倒好茶水，整理自己的妝容等瑣碎的事情。

4.整理自己的心情：每一天都是新的開始，不論昨天工作遭遇了什麼困難或是發生不愉快的事情，都不應該影響你今天的工作心情，因此趁這個時候好好整理自己的情緒，迎接新的一天。

5.別壞了情緒：你可能因為早起而覺得痛苦，或是因為接下來的會議報告而感到壓力大，不如找一件可以讓自己開心的事情，例如喝杯咖啡或吃好吃的早餐，讓一天的開始能有好心情。

6.檢查工作清單：簡單列出今天應該要完成的工作事項以及優先順序，提醒自己，以免到時工作忙碌時遺漏了重要的工作事項。

7.別忘打聲招呼：和同事打聲招呼或簡單地聊幾句，而不要就默默地走到自己的辦公桌或完全不理會稍後到的同事，才不至於讓工作氣氛變得沉悶。

8.簡短的小組會議：如果你是主管或是專案負責人，在大家開始工作之前，花5到10分鐘的時間，簡短地確認進度與工作事項。

9.整理辦公桌面：將辦公桌面整理乾淨，或是將今天工作需要的檔案資料整理出來放在方便取閱的地方，便可節省找尋的時間。

10.別浪費時間在email信箱：只看重要或與工作有關的email，其餘的等有空時再說，否則一晃眼可能一、兩個小時就過去了，卻什麼事情都還沒開始做。

11.聽語音留言：如果公司電話有語音留言功能，先檢查是否有留言，很有可能有同事在你離開之後有事情要交代。

12.處理重要的電話和email：如果有重要的事情需要聯絡，應優先處理，否則等到中午或下午再聯絡，若對方無法及時回覆，就得等到明天，一來一往又浪費了一天的時間。

13.把握早上大腦清醒的時間：一天工作的開始，通常是大腦最清醒的時刻，把需要思考、高度集中注意力的高工作，安排在上午的時候完成

14.設定與安排午休時間：事先想好午休時間要如何安排，例如去哪裡外出吃午餐等等，也可節省不必要的時間浪費。

工作勵志類文章：七種情況你不能對老闆說實話

文/吳國正

一位知名資訊公司的總經理，長期隱忍老闆的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老闆對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨湧上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。

離開後，那位業界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。

另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你後來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初衝突時的是非對錯，凸顯你自己「格局」的不足。

工作上，誠實固然為上策，但是魯莽的誠實，就成了下下之策。

當你面對以下7種狀況，第一時間誠實表達，只會把事情搞砸，你必須要有其他策略性做法。

1.你的老闆或同事個性自戀，會因為你的坦白而受傷。如果你說話過度坦率直白，很可能會讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。

2.當你的情緒氣憤到極點時：當你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發洩，而不被信任。這時候誠實不是重點，閉嘴才是上策。等情緒恢復後再溝通也不遲。

3.你覺得自己的價值被低估、薪水太低：用事實證明自己的價值，具體說出你的工作貢獻，積累到足夠資料之後，用實際的證明去說服主管，而不要抱怨說「覺得」薪水太低。

4.你或你的團隊某個專案失敗：在你誠實向老闆報告失敗的壞訊息之前，應該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因;在這專案中你的角色與工作內容;可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞訊息，重點是關於這項「壞訊息」，你有沒有做好應做的功課。

5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多麼不愉快地結束，當你日後談起時，不妨站在旁觀者的立場，客觀地描述事實，不需要再將當時的不愉快情緒一五一十地重述一次。

6.你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時候適不適合，只有實際去嘗試才會知道，不妨將自己的感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發現自己對這份工作的喜愛，或者在公司內遇到其他適合的機會。

7.即將要離職，提供最後的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實過了頭，成了批鬥大會。這時候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對於團隊或組織的看法。至於過去工作時的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數落，才能留給所有人一個好印象。

工作勵志類文章：如何與年輕上司和諧相處

職場中我們可能會遇到這樣的情況，你的上司非常年輕覺得自己很不服氣，難免在有些時候覺得對他的行為不滿意。其實年輕的老闆也是有很多優點的要不也不會這麼年輕有為啊。所以我們要學會與年輕的上司和諧相處。下面我們就來看看如何與年輕上司和諧相處吧。

不要懷疑，聚焦在老闆身上

一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。

提高自己的技能

如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支援和幫助，無形中加大了工作量，心裡難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處哦。

學會主動秀出自己

不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手專案時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法，和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能誇大事實吹牛，讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便於他放心交手給你更多事情。

注意形象，打扮自己

別因為自己年紀比老闆大就不修邊幅，這並不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。

成為一個引導者

遇到一個比你年輕的老闆，由於你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“佔便宜”，最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老闆你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老闆面子，當然會受到重賞啦。

年輕的老闆之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老闆，而不是散播討論關於老闆及其年齡的八卦訊息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真幹活，這是獲得老闆青睞開啟視野新局面的最佳途徑!