工作勵志短文欣賞

任何事物都不如習慣那樣強有力。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼工作勵志短文欣賞都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的工作勵志短文欣賞吧，希望能夠對您有所幫助。

工作勵志短文欣賞：把每一天當做最後一天

我的一位好友曾經對我說過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個祕訣，那就是把每一天都當做最後一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領導的指點下才慢慢悟出來的。

那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老闆的祕書。但是她的老闆很嚴厲，要求很高，性格又很古怪，儘管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老闆的責怪，甚至大聲呵斥。三個月之後，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準備辭職不幹了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。

過了兩天，人力資源部的經理找到她，問她到底為什麼要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老闆的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經理聽了之後，意味深長地對她說：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現在走了，老闆會怎麼想呢?他會認為是你的能力不夠強，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老闆徹底認可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”

這個朋友說，她當時認真地考慮了一下人力資源經理的話，覺得也不無道理，而且她當時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家裡待著，在公司裡多做一天也不見得有什麼壞處。反正自己要走了，也不怕老闆再為難她。於是，她聽從了人力資源部經理的要求，下定決心做好最後一天再走。

可是，第二天，老闆一天不在，也沒有什麼特別的事情發生，她也沒有機會展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又將交給老闆的檔案上打錯了幾個字，被老闆批評說她不認真……但是她想，反正自己就快辭職了，老闆批評就批評吧，這樣想著，把錯誤改正了之後自己也不覺得委屈了。

一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老闆交給她的任務她也都按時高質量地完成。她已經做好了準備，明天一早就找人力資源部經理正式提出辭職。可是，就在下班之前，老闆突然把她叫到辦公室，誇獎她今天的工作做得很出色，並讓她繼續努力，老闆有意提拔她做行政部的經理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。

只是從那以後，她把每一天都當成最後一天來工作，並儘量做好，讓老闆對她另眼相看，說起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕鬆，工作效率也提高了。

現在，這位朋友已經成了一家公司的人力資源總監，她說自己能有今天的一切，都得益於當年她所在的那家公司的人力資源部經理。她的一句話改變了這位朋友的一生。

在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們如果能用最後一天的心情來對待工作，盡力做好又不會把領導的責怪放在心上，這樣工作起來就會很輕鬆。如果你有過離職的經驗，就會知道工作最後一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。

工作勵志短文欣賞：為什麼很多人工作都不開心

文|沒頭腦也很高興

【那些經常不開心的上班族】

有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網路上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什麼我做工作，大部分時候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班後，大都愁雲不解，有時甚至會在飯桌上唸叨半天自己受的委屈。

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚後，問他們：那既然不開心，為什麼不辭職呢?

他們瞥我：你以為現在找份工作那麼容易啊?我每天要吃要喝啊。

我問他們：你找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己那麼沒信心嗎?

他們駁斥我：你不知道啊，這份工作有四險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經幹了幾年了，要重新開始，我捨不得。

我說：那就忍受著，既然覺得有可取之處，就不要多抱怨。

可他們又會這樣告訴我：可你不知道老闆多奇葩啊，天天在公司像螺旋機一樣揹著手轉來轉去，盯著誰沒幹活，那臉陰的水都能擰出來，同事也好奇葩，該自己乾的工作都安排給我做，我的上司也是個奇葩，除了訓人一點能力都沒有，一看就是抱老闆大腿爬上去的，說實話，乾的都沒我好。

我問他們：那他為什麼能做你的上司呢?

他們攤手：我也不知道。

我笑著給他們夾菜：不要只看到別人的缺點，既然別人能站到這個位置上，一定有可取之處。

我是個在生活裡經常發問的人，一般別人諮詢我，我都不會直接給出答案，而是不留情的丟擲利害，先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人，我見到太多太多這樣的人了，他們是很矛盾的人，魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己，卻又食之如雞肋，就像抱著一個過大過小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑鬱症了，卻還要找出數種理由來繼續忍受，想遊過這條漫長的河。

我不懂這些人是怎麼想的，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。

【中國的標籤意識】

在中國的傳統意識裡，找一份工作就和嫁一個婆家一樣，講究個從一而終。中國人怕變，雖然老話說“人挪活，樹挪死”，但因為競爭壓力和外界輿論，他們害怕自己過頻的換工作，會被人指責沒責任心。中國人圖一個穩定，如胡適在《不朽》一書裡寫的，信奉”名教“。他們找工作，喜歡找大公司、500強、鐵飯碗。他們20歲就開始著急的為50歲的養老做準備，他們很害怕自己的一個不謹慎，就會淪落到“喝西北風”，他們是永遠活在未來，也擔憂未來的人。

但他們很少能抓住當下，審讀下自己的內心需求。

我有次和一幫好朋友討論，我們都是在外人眼裡看來，活的比較灑脫的人，說辭職就辭職，說分手就分手，說幹活就牟足了腦袋，扒著茅坑也能借雪讀書的人。我們都信奉著“人生苦短，必須性感”、”對自己所做的事兒和後果一一買單“的準則。比如我有個好哥們，在拉薩開了個客棧，有天忽然就提著衝浪板跑到海南衝浪去了，之後覺得不過癮，又踏上摩托到印度喂猴子去了。還有哥們，拿著年薪20萬的高薪，忽然就辭職跑山區支教去了，給我們傳照片，天天穿了個破軍大衣，斜戴著皮帽子，撅著屁股，臉上都是山區晒出的高原紅，蹲火爐旁煨土豆吃，膝邊圍著一群黑兮兮，笑出一口白牙的農村孩子。我們都不是很有錢，我們也常過的忐忑崎嶇，但若總結到自己的江湖人生，包括打工仔歲月，都還算窮樂呵。

我們聊天，就聊到這事兒，人活著，包括工作，是為了啥?編劇哥們38歲，仍像十八九的小夥兒，留著莫西幹頭，戴著時髦耳釘，體內跑著只騎著電動馬達的小公牛。他說：人活著，是圖個宣洩。我們出生，就是抱著要受種種磨難的準備來的，我們要把我們這輩子所有的衝動都宣洩出來，精神上的，身體上的;開了公司的姐們和我說：人活著，是圖個遇見，遇見種種驚喜;主持人哥們把滑板擱到牆上，文縐縐的叼個菸斗：吾將上下而求索——尋找到靈魂安寧的入口。

他們問我，我想了會，我有句口頭禪：”開心了就哈哈哈，不開心了就去他媽“!我說，圖個開心吧，我想做什麼就做什麼。

有很多人，那些活在安穩裡的人，對我們這種浪子的生活方式不理解。在他們眼裡，他們豔羨我們的傳奇，卻並不願踏出腳去冒風險。他們給自己的周圍用粉筆畫了一道圓，他們自己是看不到的，可我們這些並不想邁進安穩裡，整日掰著指頭老死的人，能看到他們周圍，用一層層標籤和慾望給自己累的高牆。

我常問別人：你若和某人相處不開心，你若工作不開心，你若和家人生活不開心，你為什麼不走?

他們告訴我：因為他們對家人有責任感，對失去工作有畏懼感，對已對愛人付出的種種有不捨感，他們不能離開。

在他們眼裡，他們必須和某個人、某份工作、某個家庭捆綁到一起，才能找到存在感。這種責任感、畏懼感、存在感、不捨感，就是高牆裡的一方磚塊，可這磚塊，是他們自己搬上去的，把他們抓進了這個進退兩難的怪圈裡的人，是他們自己。他們並不會明白，或者他們明白，卻假裝不明白，一個很簡單很簡單的道理：我們每個人，都是獨自來到世間的，一個獨立的人。我們首先是我們自己，其次才是這些父母、子女、上司下屬的標籤。若這輩子過的不如心願，並沒有佛界所說的投胎重回。

因為活在未來裡，他們把希望都附加到未來上，老輩人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年輕人就附加到——這麼一個有年終獎，有四險五金，不會失業的鐵飯碗上。因為自古信奉大的、有名的、有錢的才是好的。他們寧願在連針掉到地上，都能嚇得一激靈的大公司裡，忍受著複雜的”無間道“和升遷的漫長，也絕不會在一個人的深夜，夾著公文包，走在冷清的大街上時，捫心自問：這種他人眼裡看來的盛名穩定，是否合適我。

【公司如老婆，工作如戀情】

不開心的上班族分幾種：

一種是像比目魚似的，老是斜挑著眼睛，只看到公司和老闆缺點的，我遇見過一些失意的，若按照我的經驗來看，他們可能很長時間內都不會得到老闆重用的人，因為在他們的世界觀裡，只會挑剔別人，從不懂什麼叫“欣賞。“

有次，有個朋友絕望的和我說，因為被老闆開除，他想自殺，在洶湧的車流裡我下意識的把他往回拉。我和他說，一份工作不如意就尋死覓活的，太沒骨氣了吧，你乾的不開心也是在我預料中的……他問我為什麼?我說：因為你找那份工作，本就不是為了開心，你是為了賺錢，你的目標瞄的本就不準，你怎麼可能會開心?況且你那個老闆我有見過，天天板著臉訓話，自己不走也不讓員工準時下班，這樣的公司也許能短期壓榨出最大利益，但會讓每個人信心受損。

我們吃烤魚，他問我下份工作該怎麼選擇，我笑著和他碰杯：把你那個凡事先挑剔他人的毛病改改，不要總覺得老闆和同事、上司能力都不如你，他能開公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去學習他們的優點，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你下次找工作的首選。

我細細的告訴他，一般我不願魯班門前弄大斧，我不喜歡好為人師，但又天生愛打抱不平。我說：一個好公司，是”以人為本“，好老闆善於用自己的人格魅力，去征服客戶和駕馭下屬，這樣的公司才能發展長遠。我在北京的老闆，就是個很有人格魅力的老闆，開會給我們買冰淇淋，可樂，大家翹著腳吃著零食討論方案。有次他在樓道口撿到一盆折了的花，回來用掃把給花做了個支架，我們笑他，他說，一盆小花也是生命啊!我在這家公司工作了2年多，每天都樂呵呵的。他給我倒酒，我酒意上頭：”好的公司，是不需要光用高薪和好職位才能留住人才的。寬鬆的工作氛圍，有樂趣的事業，哥們似的老闆，還不錯的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快樂了，人才能百倍的爆發潛能。“

另一種不開心的上班族，是隻圖穩定和高薪，不圖特長和興趣。

有句特別俗氣的話，叫捏包子的人，不一定能捏好餃子。因為有些職位看起來光鮮高薪，很多的人湧入了這個行業，但這種行業也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人，卻巴望做主持人，大字不識的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做銷售一夜暴富……我並不是說他們不能做好，但若叫瘸子和正常人賽跑，瘸子當然跑不過正常人。老天很公平，我們每個人出生，都是某方面的”長短腳“，比如我寫東西還行，但跳舞就肢體僵硬，打籃球還行，但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應該學會的，是找出自己某方面的特長，而不是用己之短比人之長。

這些人除了自恃清高，還有個特點，就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優點，只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時候我招人，我問了個別人看來有點滑稽的問題：你覺得你的優點是什麼?缺點是什麼?現在我要你把你的缺點，換一個說法，說成優點，你怎麼來評價自己?被我面試的應聘者，有些反應快的，說道：我雖然做事慢吧，但我慢工出細活。我雖然不擅長談客戶吧，但我很會記錄，你們談客戶我可以記筆記，回來整理成詳實的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說：記得，我們不在乎你過去是誰，但我們在意，你以後能成為誰。

一個好的領導者，也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點子，但若要用強大的氣場去壓住一些大企業的談判代表，老闆就會選另一個90後的姑娘，那姑娘極其潑辣，頗有颯爽爺們作風，談話字字珠璣，談客戶，就是比誰氣場大。但有時要打溫情牌，老闆就會叫我騎馬出征，我善和人做朋友，講笑話逗悶子，一層層剝繭的抽出他們的需求。挑選一家公司，除了要看提供的職位是否合你的興趣，也要看你的特長是否能全力發揮出來。同事間的關係也很重要，我有很多生活裡的好朋友，都是從老同事過渡而來。好的工作應該讓你有歸屬感，每個同事，你都願意掏心肺的和他們做哥們姐們，上班如探家。

那種進去三天，就開始傳同事閒話，吃飯彼此坐一張桌子，都無話題可聊，有零食了只會藏在抽屜裡偷偷吃，總監老拿官權來壓下級，下級和老闆談話也束手束腳，冷汗直流的公司，都會把人整出抑鬱症。這樣的公司，是真正的資本家裡的螞蝗，只知道壓榨員工的勞動力。做工作應該是雙贏，你在為公司帶來什麼的同時，他們也能為你帶來些什麼，但在這種企業的工作觀裡，你只是單方面抽空自己，別妄想提感情，你只是被利用的一顆棋子。

判斷一個公司的好壞，一看老闆的人品，二才是看這家公司的業績和進步空間，三看同事間的人際相處，四看能為你帶來什麼。治人如治城，好的公司，善於把每個人都運用成諸葛、劉關張，在這，你不光能收穫到三十六計，還能結識到一群桃園結義、香案齊眉的摯友……

還有一種，是永遠要活在父母意見裡的上班族，他們的工作就是包辦婚姻，還沒生子就已被整出陽痿早洩了。他們怨天怨地，若不能狠心斬斷臍帶，一生只能做個傀儡皇帝。

公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時，都要和工作臉貼臉的度過。好的工作，會讓你時刻精神抖擻，如打雞血。在你時隔多年後，依舊感恩的拍著胸脯說：當年認識了那麼些人，做了那麼些事兒，這真是最好的回憶了，若明天就老出白髮，我也不會後悔，這生曾如此牛逼哄哄的來過……

工作勵志短文欣賞：讓你的職場閃閃發光

身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。

一、永遠都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。所以無論在什麼時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，才能有更多發展的機會。

二、做得比老闆要求你的更多

只曉得“做好分內工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、做個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人際關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

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