職場人看的勵志文章

不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人看的勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。

職場人看的勵志文章：新人在職場最容易吃的虧

《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。

一隻農村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業生的朱迪也曾經面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一樣，多數新人在剛剛入職時都會遇到這樣那樣的問題，關鍵是你之後要如何證明自己。

初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：

1.不會做人

2.工作不願承擔責任

3.經常犯低階錯誤

4.不重視KPI績效

5.以為工作後就不用學習

6.做決定急躁欠考慮

下面我跟大家分享一些，在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。

做事重要，做人更重要

很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網頁或者各種表格。這樣真的不對!

姑娘大四在一家臺灣企業實習，由於行業是奢侈品和時尚相關，工作的同事都是女孩，並且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然後就開啟各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續，聯絡上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是滑鼠點選一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。後來她和我講到：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。

大家在職場中一定要學會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。

僅完成任務絕對不夠，超額完成KPI才行

很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。

每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。

做事要以結果導向，否則幹再多也是白乾

工作中一定要強調結果，強調資料。如果沒有資料支援，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的資料支援才能夠給你帶來實際的利益。

這就是為什麼很多工作都牽扯到資料分析，週報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿資料說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。

形象和口碑，比你幹了什麼重要

這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!

你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。

一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔

職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低階或高階的錯誤。幾乎所有公司都會設定3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。

想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!

方向比努力更重要

這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。

尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。

以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠。

職場人看的勵志文章：你為何不受老闆重用

職場上有一種抱怨：“老闆安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕鬆，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子並不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老闆眼裡就變得不重要了，已經被邊緣化了。

這樣的員工往往覺得心裡委屈：“明明已經做完老闆交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”於是逐漸怨婦感附體，最後將自己的境遇歸結為“老闆不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。

人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝裡。

1、只做到盡本分還遠遠不夠

我剛剛工作的時候，家人反覆囑咐：“眼裡要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老闆待見。

天下恐怕沒有老闆喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老闆安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：

老闆統領大局，並沒有那麼多時間和精力去細緻地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老闆想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老闆對你刮目相看。

在做一個大專案的時候，一兩個人的完工還不能稱之為專案的結束。在你完成手頭的事時，問問專案團隊其他同事是否還需要你的支援和幫助，而不是甩手走人。你把整個專案看成自己的事，無私支援同事，整個專案才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。

2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

我認識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領域半步，一切對老闆惟命是從，哪怕老闆的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之後，本想在這家公司里長久呆下去，但後來有一天老闆卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。

那些只看到眼前，只想著做自己份內事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區，沒有創新和突破。而老闆用人的要求是隨著行業、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的後腿。

深圳零度智慧飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘採訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作後，別的事情就不去想、不去管。科技行業需要創新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”

3、主動向老闆要活幹機遇才會青睞你

不能否認，的確存在不善管理的老闆，或者考慮不周的老闆。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務;有時候他不知道該指派什麼樣的任務給你;有時候他不知道你對於做“份外事”的意願有多麼強烈。

老闆一般不會有空找你，那麼你應該主動去找老闆要活幹：

清晰地彙報自己工作的進展和成績，讓老闆從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關業務交給你;

陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任;

找出目前公司業務存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力範圍內，主動請纓去解決處理這樣的事務。

也許老闆當時不會立刻答應你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老闆在他的候選人名單裡，會為你留下位置。

不少人對老闆有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老闆能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老闆，他很難對你有什麼印象，更難在機會降臨的時候想到你。

廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，後來發現這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當公司有個祕書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續精進業務，一路得到提升，20xx年榮任該公司的CEO。

卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什麼而止步不前。”

4、打工者的心態阻礙你像老闆一樣思考

有些人在成為老闆之前，總有一種打工者的心態。認為自己不過是個打工的，不用操那麼多心，在老闆手下做一天事，拿一天錢，什麼時候不開心，就辭職走人。至於公司的前途，在他們看來那是老闆的事，跟他們無關。很難想象，老闆會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處於準備出逃的狀態。

瓜子二手車直賣網人力資源副總裁邱琳在接受獵聘採訪時談起她的用人觀，十分強調員工把工作當作事業來做的責任心：“當一個人把工作當作事業來做的時候，投入度會很高;而當一個人把工作當作做一份工的時候，到點就下班了。”

跟打工心態的人相反，有這樣型別的職場人：不管他們是否身在高位，都願意站在老闆的角度思考，把工作當做自己的事業，把公司的事情當成自家的事。

比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經36歲，從最基礎的業務員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經營骨幹扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經營部部長。

正是因為董明珠的執著，她才能從基層到高位，才能在20xx年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單，排名第四位。

從長遠來看，工作最終並不是為老闆做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為專屬於你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。

職場人看的勵志文章：與領導工作中結怨13條

一在工作當中得過且過。

是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進;對工作不負責任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

二在利益面前斤斤計較。

是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。

三在感情上傷害上級。

大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇?一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語;其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

四在處理事情時總自以為是。

是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。

五在受到批評時聞過則怒。

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。

六在人際關係間拉拉扯扯。

是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領袖”自居，敢於在領導面前起鬨;設定圈套，讓領導中計受困;製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

七在領導面前誇誇其談。

是指的浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事;二是混淆視聽、製造混亂;三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤;四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。

八在言行方面缺乏自律。

是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧後果;手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

九在處理問題時越權施令。

是指超越自己的職能許可權，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

十對上級退避三舍、敬而遠之。

是指應對上級領導戒備三分，人為製造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。

十一矛盾積壓、積怨日甚。

是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，鬱鬱寡歡幾年。

十二缺乏信用、違時違約。

是指應說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能幹的，一旦這種形象紮根，挽回的成本很大。

十三自感屈才、心懷不滿。

是指自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的後臺，有的各種條條框框更適合，有的是瞭解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發洩沒啥用，檢查並彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。

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