職場勵志文章精品

高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場勵志文章精品吧，希望能夠對您有所幫助。

職場勵志文章精品：把眼前的事情做到極致

作者：丁是丁

我們BOSS是個追求完美的人。

多年前的一天，他無意看到市場部牆壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了(或用牙咬斷)透明膠帶直接貼的。老闆把部門主管叫來，就說了那句後來常在公司聽到的話：在不增加成本的情況下，為什麼不把事情做到極致?!

把一張畫貼得正正當當、照顧到上下左右、視線範圍舒適，是一件沒什麼技術含量、很簡單的事。但因為做事的人並不用心，那張畫也失了美感。老闆馬上讓行政寫了個辦公秩序方面的規範，包括不得隨意在牆上懸掛張貼紙張，張貼廣告畫要使用雙面膠等細節。

公司原來有個多功能會議室，桌椅常常要根據會議需要擺成“口字形”、“課桌式”或“劇場式”。有一次開完“口字形”的座談會，馬上擺成“課桌式”準備開另一場會，會議開始前，坐在最後一排的BOSS要求先調整一下會議桌，他說：桌子排得歪歪扭扭、橫不平豎不直。這樣開會不彆扭嗎?!

當時負責內勤工作的是個非常盡責的小姑娘。從那以後，每次開會前，她都拿個捲尺測量桌子到兩側牆壁的距離，前後對正左右看齊，每次都整齊劃一，使得桌子擺得象儀仗隊。

後來那小姑娘跟隨男友去了外地一家房地產公司，深受重用。後來有次聚會場合，她說：緣於在公司受到的訓練，特別是細節意識，讓她在新公司受到認可。

這兩天在濟南開會，老闆到會場晚，看到投影螢幕有些歪斜，中場休息時便示意我去調整一下梯形矯正。其實我是看在了眼裡的，因為不是自己組織的會議，就沒管。說起來，還是不夠優秀，沒有把事情做到極致。

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我曾用過一個文員。

有一次安排她起草一個比較簡單的制度檔案。收到她發來的自動生成檔名的附件一看，WORD頁首上，居然還帶著其它公司的灰色標識。顯然是直接拷貝了過來，卻沒做必要的修改。換作一個職業化程度比較高的文員，即便抄襲，也要“毀屍滅跡”的呀。後來她實在是不能適應崗位，沒過試用期就自動請辭了。

我還用過一個助理，她負責給領導起草講話稿，都不忘把檔案屬性中的作者欄修改成領導的名字。這樣一個小小的動作，足以說明她的用心和把事情做到極致職業素養。

那時公司還沒啟用考勤機，負責考勤的前臺常在點名前才到處找筆劃考勤，有次前臺休班，考勤由助理負責，她發現這個情況，找了根線繩把筆系在資料夾上，從此再也不用找筆了。期間她組織過很多次培訓，甚至包括給培訓老師準備喉寶這樣的細節，都能考慮得一應俱全。職場上最難能可貴的就是這種聰明的勤快人。

我有個同學自己當老闆。有次讓我幫他招幾個業務人員，問他有什麼要求。他說了句：找那種有解碼能力的人。

同學以前賣家電DVD，“解碼”一詞我當然心領神會。

史玉柱曾說過一句話：什麼是人才?人才就是，你交給他一件事他做成了，你又交給他一件事，他又做成了。所有的企業都想找到的優秀人才，不論是哪個崗位，無非是找到執行有力，能在規定的時間內把事情做成、做到錦上添花、做到極致的人。

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我去年新裝修房子。

裝修時，人家問我著不著急住，我說不著急，結果陸陸續續就裝了一年。裝完門一週後我才去看了一下，主臥、次臥的門都閃著一條一指寬的縫，後來聽說門的安裝標準是8mm。以我從事過機械加工、能目測一絲的眼光測量，那條縫絕對超過12mm。

拆，很麻煩，不拆，內心膈應(方言，討厭、不舒服，令人噁心，但未達到要嘔吐的程度)。如果安裝工人能稍微動下心思，都不至於安裝成那個樣子，別說具有所謂的“工匠精神”了。

裝修過程中跟水電工、木工、油漆工……保潔等多個工種打了交道，最令我滿意的是安裝最後一組暖氣的水暖工。因為房子原來設計的不合理，暖氣管預留的非常貼近牆壁，他貼近地面做了個彎管處理，使暖氣片距離牆壁大約閃出一指的距離。而之前安的幾組暖氣片，跟他一比，簡直就是糊弄。

有些人，你一接觸就知道他用不用心，優不優秀。優秀的人，總是把自己的事情、客戶的事情做到極致。

新員工培訓中，聽過這樣一個小故事。

季諾和布諾同時受僱一家超市，剛開始家從底層幹起，可不久艾諾受到了總經理青睞，被提升為部門經理。布諾卻仍混在最底層。布諾總覺得總經理不公平，終於有一天布諾鼓足勇氣去找總經理。

見布諾一臉委屈，總經理就說：“布諾先生，你馬上到集市去，看看今天有什麼賣的。”布諾跑到集市上，只見一個農民拉了一車土豆賣，他馬上回去向總經理回報。

“那車土豆大約有多少袋?”總經理問。布諾又跑回去，過了一會兒氣喘吁吁的回報說有10袋。

“多少錢一公斤?”布諾又拔腿往外跑，這時總經理叫住他說：“你休息一會兒吧，看看艾諾是怎麼做的。”

總經理叫來艾諾，吩咐說：“你到集市上看看今天有什麼賣的。”艾諾出去了，不一會兒回來報告說：“總經理先生，到現在為止只有一個農民賣土豆，總共有10袋，價格適中，質量很好。”他還帶回幾個土豆拿給總經理看，他還說這個農民過一會還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還算便宜，可以進一些貨。

人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一點，才能把事情做到極致。艾諾是個栗子。

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生活中，又何嘗不是這樣呢?!

有次跟汪老師閒聊，聊到生活態度，她說起一大早在樓下碰到女鄰居。鄰居送兒子上學回來，氣呼呼跟汪老師抱怨：俺那個熊兒子啊，就不好好吃飯，還嫌我做飯不好吃。我天天累死累活的，就會辦那樣的飯!愛吃不吃!

汪老師的感慨對我影響很大。她說：一個媽媽，全職太太，家庭主婦，既然都去做飯了，花同樣的時間和精力呆在廚房，為什麼不好好學習一下，把飯菜做得更符合家人的口味呢?!

她說本來想跟鄰居說一下，又想起“不給別人沒有要求你的建議”，就把話嚥了回去。

同樣的話我還聽另一位長者講過。他說：同樣是一根黃瓜，為什麼不動動心思，炒得更好吃呢?

是啊，同樣一根黃瓜，可生食、可涼拌、可炒雞蛋、可炒木樨肉……為什麼有的人能變著花樣做的更可口，有的人數十年如一日只會一種炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?

作為一個給自己貼了個“偶爾在深夜廚房”標籤的、非專業的烘焙愛好者，我非常喜歡文怡。把美食做成事業的人大有人在，文怡是極致到讓我作為一個讀者能夠感動的人。昨天她的公眾號貼出一篇文章《你真的會拆麵粉袋嗎?》正是我需要的。我常常在看她公眾號文章時，照她的配方做一道菜或烘焙糕點時感慨——這是個真正懂得生活的優秀女人啊!

其實，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好幹”稻盛和夫在《幹法》中寫過，“工作就是提升心志、磨鍊人格的“修行”。

職場上，如果一個人不夠優秀，是因為還沒把眼前的事情做到極致;生活中，如果不夠優秀，也是因為沒有把眼前的事情做到極致啊。當一個人能全身心投入當下的工作和生活中，聚精會神、精益求精，不僅可以完善內心、磨鍊心智，一定會象李善友教授在演講中所言“下一步的美好將會自然呈現”。

職場勵志文章精品：你真的做不好這個

文|superpoo好不好玩

往前走時用心選擇分叉路口，你走過的那些點在未來的某一時刻才有可能連成一條線。

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Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。

大學畢業之後，他便去了一家影視公司工作，負責一檔欄目的後期剪輯。

本來工作穩定，公司環境和薪酬待遇都還不錯，老闆也挺賞識他，但半年後他卻毅然決然地遞交了辭職信。

“我不喜歡安安逸逸的舒適圈，趁著還年輕，我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣說到。

很快，他便走完了辭職流程，和他兩位朋友創辦了一家小公司，走向了永遠無法預測下一秒會發生什麼的創業之路。

然而，由於Devin過往所學的是傳媒專業，實踐經歷僅僅能和傳媒搭上邊，忽然投身到網際網路金融，難免吃不消。

和大多數人想的一樣，Devin幹了一碗雞湯學：

一開始總會不習慣，沒有人天生會做什麼事，努力就會提高。

儘管事實並非如此。加入創業公司近兩個月，Devin還是沒能適應好這種節奏。

從安穩的傳統行業中跳槽而出，本身又缺乏隨機應變的能力，在需要耳聽八方，時時判測市場趨勢的工作環境中，他尤為吃力。

性格過於內向，自我表現能力不強的他，很難在團隊討論中說服別人，甚至遇到強勢一些的隊友，都很難張口說出自己的見解。且不說創業需要的人脈和資源，這條路相對於他來說，比較難走。

今年四月份，在資本環境不理想，本身企業內部管理不善，商業模式不明確的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫關門。

“別人創業即使失敗也尤榮，我為什麼感受不到一絲身心上的愉悅和快感，一路盡是倒黴蛋。”當時他發的這條朋友圈我記憶猶新。

2

回頭看看，Devin到底出了什麼問題。

後期剪輯，最開始他身處的是傳媒業，替別人打工;離職創業，他一下子跳躍了兩個層次：截然不同的身份和千差萬別的行業。

我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。

(一)客觀刺激物

Devin之所以離職，外部環境的誘惑是原因之一。

“豬都能夠在風口上飛起來”這類成功學掀起來一股股創業思潮，當面對“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請，他的信念有所動搖：創業?好像也不錯。

這樣的行為趨勢動力，不足以讓他在創業大潮中乘風破浪，他所做的決定，只不過是不成熟思維下的產物。

(二)所處情境

Devin畢業工作半年，剛入傳媒業，朝九晚六的工作表面慣性並不可怕，可怕的是自己的思維被它滲透且持續影響自己。

來到網際網路金融行業，Devin的思維模式沒有合理切換。適應不了超快節奏，學習能力要比別人弱，反倒是被個人毛病所牽絆，比如在之前溝通交流能力沒被格外要求，而現在他需要時不時跟外部打交道，口才能力被突出放大。

(三)行動者

Devin的個人狀態是最為重要的內部歸因。

揚長避短是在求職路上應該注意的套路，全面分析自己有利於順應這種套路。

Devin的優勢在於有著不錯的傳媒教育基礎，為人認真實誠。而缺點，在於學習能力和適應環境的能力較弱，思維僵硬，不善於和陌生人交流溝通，這樣一來，人脈資源也就比較缺乏。

他並沒有因此放棄，在他之前啊，N個人說過：人生要敢於嘗試。

“世界那麼大，應該到處去看看。”

總有太多人心急亂投醫，四處覓出路。這種看上去為自己人生負責、沒有浪費青春和時光、勇於突破新自我的行為，恰好是對自己最大的浪費。

他不擅長跨界創業，他卻選擇了這一條生存路徑，倘若他沒有轉而投入到這件他完全沒有把握的領域，那我覺得，他現在絕大可能已經在前公司做得有聲有色。

Devin犯了大多數人犯到的一個錯誤：把時間不明所以地投入到陌生而又不擅長的事情上，卻深信年輕階段嚐鮮和試錯是一種本能和資本。

這種錯，錯在追求過程中產生的價效比過低，得不償失。

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再來說一個發生在我好哥們兒身上的真實故事。

20xx年秋，他正式入職國內一家還不錯的網際網路公司。

應聘環節，通過一對一的交談，參考他的表現，面試官對他下了個結論：你可能不太適合這個崗位，要不我跟隔壁部門的leader說說給你一個面試機會，我看你的條件跟他們的需求比較匹配。

我哥們兒當時就不樂意了。胡攪蠻纏吹著他多愛現在這個部門崗位，給他一個小機會他會還HR一個大驚喜。最後，可能是面試官人太善良，便給了他一張pass卡。

拿到offer那一刻起，他便過得很頭疼。他的主攻方向並不是現在所在的職位，部門腦暴的時候他經常腦子短路，集體會議的時候他卻拿不出東西，但說到才華他確實也有，可面對完全陌生也沒過多感情的職業，短時間內他也無能為力，有勁使不出的感覺莫過於此。

終於，在一段時間的“折磨”後，他遞交了辭職申請。他決定去找想去自己喜歡的，能將自己的才華一展無餘的工作。

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說到以上兩個故事的主人公最後出錯的原因，歸根究底，是因為他們的把過多精力投入到自己不擅長的事情上去了，對之自己原有的優勢和資源來說，無疑是一方面的浪費。

我們為什麼要做自己擅長的事情呢?

首先，把時間投入到自己擅長的是事情上，是一種“聰明”的作法。

我從小數學不好，150分的考試考過36，所以我高中選擇了讀文科，文綜拿到過270，不會輕易在會計金融等相關職業從業;我肢體語言相當不協調，談及舞蹈驚慌失色的我，不會參加需要過多使用肢體運動的活動;我有太多太多無法突破的短板，那就用上天賦予我的其餘能力和別人競爭。

其次，這也是提升自己的一種高效率辦法。

我們經常看到一些一週之內讀完五本書，每篇文章成爆款，同時生活過得有滋有味，麵包和愛情都有的成功人士，他們難道天生比我們要傑出?

不不不，他們只是面對自己喜歡而又擅長的工作時有滿分的激情和熱度，有做大做好的決心，這樣的態度之下，工作效率特別高。持續在這樣的工作狀態之中，往往他們也能達到一個較高的行業高度。

此外，通過專注擅長的事情，你往往能做到更精更準。

一個人從事多重職業成為時代的潮流，當然，這能夠儘可能釋放人的個性，內容為王的時代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內容”二字，如果你沒有那麼喜歡和擅長，卻偏偏要往那棵樹上吊，結果可想而知。

如果一個人是個運營，除此之外他還想提高文筆，於是苦練寫作，同時他有個文青夢想，想開個咖啡店。面對不擅長的領域，很有可能出現上班時間易遲到，文筆寫一段時間還是特爛，咖啡店打理不是那麼及時的情況。

專注於自己最擅長的領域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做強會更有意義。

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這裡你可能會問，如果我特別想嚐鮮，不想拘泥於舊圈子怎麼辦?

如果你是個不怕風險，有無窮無盡的資本的人就另說，如果你還是想盡可能地降低人力和時間成本，建議你在做每個決定之前對自己做一個全盤的優劣分析：

自己擅長什麼?

自己的缺點有哪些?

投入了時間和精力能不能得到一定程度上的反饋?

過一路起起伏伏可能還沒結果的人生自己會不會快樂?

在對自己有相對了解之後，再做決定。

你生下來是一名文官，就不要想方設法成為武將。

如果你無法清晰正確地認識自我，拿不定主意，那我建議你，千萬不要把時間浪費在你不擅長的事情上。

職場勵志文章精品：工作不止眼前的苟且

你的工作怎麼樣?

“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”

這樣的對話是否很熟悉?

我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

你最好不要是這些人中間的一個。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一週的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過著截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

1、要求是死的，人是活的

不試試怎麼知道?

在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。

如果收銀員問你“為什麼”，你就說“就隨便問問。”

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!

然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的機率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2、找工作，選老闆

而不是選公司

有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟著合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。

你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

3、不要害怕降薪

後退一步是為了前進兩步

對衝基金經理StanleyDruckenmiller說：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。

在我的事業裡，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。

正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。

不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。

4、帶你升Manager的能力

不能帶你升Director

What got you tolevel one won’t get you to level two.

在職業生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調資料，P圖，寫程式碼……

但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。

5、“你能不能面對現實?”

“不，我不能。”

你身邊有人拿過博士學位嗎?

我相信雖然不多，但並不奇怪。

但如果你去問一個家族裡從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。

當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。

在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。

每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裡卻是不可思議的。

There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。

6、真正的教育始於踏出校門之後

很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。

但事實並非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每週讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。

這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

7、沒有絕對的壞工作

只取決於你怎麼做

矽谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。

8、真正的人生贏家從來不走尋常路

職場如同夜店，你的路總有三個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候著進去。

第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出佇列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗戶，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點選“傳送”，然後繼續看視訊嗑瓜子。

但這並不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯絡方式……真正遊戲規則是都是那些“說不出的祕密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。

然後你就贏了。

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