培訓策劃書15篇

不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們的工作又將迎來新的階段，又有了新的目標，是時候認真思考策劃書如何寫了。那麼策劃書有什麼格式呢？下面是小編精心整理的培訓策劃書，歡迎閱讀與收藏。

培訓策劃書1

在現代社會，禮儀修養幾乎成為一個人和一個社會文明程度的標誌。優雅的行為舉止，得體的儀態和言語，真摯的情感和規範的禮儀，成為構建人與人之間溝通的橋樑，其力量和價值都是無可比擬的。作為一名廣工校青協的幹事，無論是去科學中心服務還是進行其他活動，我們的一言一行代表著廣工，代表著校青協的形象，良好的`禮儀有助於提高我們學校、協會和個人的形象。

一、活動概況：

1.活動目的：

能夠提高同學們的禮儀修養，瞭解基本的禮儀原則。同時也宣傳我們校青協，提高我們校青協的知名度。另外，禮儀培訓在準備階段很講求分工合作，因此，通過這個活動，也能培養同學們的團隊精神，促進協會內部相互瞭解，加強與其他部門的合作。

2.活動名稱：

廣工校青協禮儀培訓(常用禮儀培訓)

3.活動主題：

常用禮儀培訓

4.活動物件：校青協全體幹事

5.活動時間：20xx年4月19日(週日)

6.活動主辦：

主辦：廣東工業大學校青協

協辦：廣東工業大學校心協

二、活動組織：

本次活動主要將由校青協活動部策劃與籌備，聯合並組織協會各部門及校心協合作籌辦。

內容：名片禮儀、握手禮儀

形式：PPT+自-拍DV短片，展示正確或錯誤的禮儀

預計用時：35min

【第三部分】

內容：常用禮儀之我問你答(稱呼、介紹、點名、交談)、儀態舉止(站、坐、行)

形式：PPT+現場提問(+視訊)

預計用時：10min+15min

①視訊、文字圖片資料的收集;

②劇本設計

活動部

收集內容：電話、稱呼、握手、就餐、名片、介紹、會場禮儀的相關文字資料。

要求：每項大約縮減到28號字PPT三頁左右

4月11~13日

①PPT的製作;

②DV短片拍攝;

③寫主持稿。

宣傳部

心協

要求：①PPT首頁寫歡迎;

②DV短片用時約15分鐘，展現三種禮儀中容易犯的錯誤

4月13日

邀請學院、各高校

公關部

初定每個學院、高校邀請3位嘉賓。爭取4月15日(週三)前確定來賓人數。

4月13~15日

①申請多媒體教室

②物資準備

③桌籤，簽到表製作

辦公室

確定教室裝置狀況

4月16日

彩排、演示材料的修改完善

各部門

初定具體時間：晚上9點;

要求：校青協各部門至少派本部門人數的50%參加本次彩排

接待人員培訓

現場氣氛調動員培訓

4月19日

禮儀培訓

各部門

6：30左右接待

7：30開始培訓

備註：主持人：胡玉鵬

禮儀培訓座位安排表

多媒體講臺

嘉賓席

四、注意事項

1.辦事要高效，人與人之間要做到有效溝通，儘量減少資訊傳遞時間。

2.負責人與工作者之間的關係並非是管理與被管理的關係，應共進退，榮譽與共。

3.應急計劃。

五、存在問題

人員調動困難，部分幹事積極性不高。

六、所需物品及經費預算(初步)

專案

單價(元)

數量

總價(元)

備註

紙質傳單(彩打)

礦泉水

酒杯

2自備桌籤3自備遙控筆1

自備

總計(元)

4+15=19

五、經費解決

科學中心交通補貼剩餘。

培訓策劃書2

一、活動背景：

公共管理學院第五屆學生會、團委、（第一屆）科協成立之際，我們在榮幸之於更應該明白我們的使命，我們要繼承和發揚公共管理學院學生一貫的優良品質，這就要求我們不斷開拓思路，加強自身建設，以良好的精神風貌、專業的服務技能、頑強的工作作風服務於公共管理學院，致力於學生全方位成長成才，而學生幹部則是為學院服務的中堅力量。

為了讓各成員更好的應對工作中出現的問題和狀況，同時也為了加強學院與學生間的交流溝通，院團委和院科協協力開展針對全體學生幹部的培訓工作，旨在加強學生幹部的團隊精神以及合作能力，同時，為了便於培訓工作的'順利進行，特此策劃。

二、活動目的：

增進成員間的相互瞭解與溝通，建立彼此的信任，培養集體和團隊觀念，提升科協幹部成員的綜合能力和團隊戰鬥力，增強凝聚力，為團委、學生會、科協以後活動的更好開展奠定良好基礎。

三、活動主題：在集體中發掘自我，在合作中體會快樂

四、主辦方：公共管理學院團委、學生會、學生科協

五、承辦方：公共管理學院學生科協創新實踐部、團委素質拓展部

六、指導老師：苗芳老師

七、活動時間：20xx年10月21日晚7:00—9:30

八、活動地點：石家莊經濟學院蕙馨園五樓

九、活動物件：公共管理學院團委、學生會、科協全體成員

十、活動流程：

1、20xx年10月23日8：30全體成員在籃球場集合，按分組站成N列，並查點人數（分組名單見附件二）；

2.邀請公共管理學院科協主席郝建華學姐做動員發言，強調活動注意事項，避免擅自行動，注意安全等；

3.組織全體成員分組進行素質拓展活動；

4、10月24日下午第二節課在電教101由呂科健老師及校科協主席團給全體成員進行科普知識講座；

5.要求全體成員於活動結束後寫活動心得，並由各部部長於一週內收集歸納後交由學術部整理歸檔。

十一、準備工作：

1.內部會議：召開內部會議進行活動的具體分工，各項工作負責到部，由創新實踐部部長向其他部長說明活動流程，以及各部門負責的活動安排，各部門要積極出色完成所分配到的任務，各部的工作要分工明確，切忌出現部門工作交叉的現象。

2.活動宣傳：

（1）由各部部長負責向自己部部員進行具體的活動宣傳，並統計參加人數，並在16日將統計結果交到科協，將參加成員隨機分成6組，製作成表格，分別發於主席團和各部部長。

（2）宣傳部通過手繪海報形式在展板上進行宣傳並懸掛有關拓展活動的橫幅。

3.嘉賓邀請：由主席團負責嘉賓邀請，並告知其活動時間、地點。

4.場地申請：由團委素質拓展部申請場地。

5.裝置借用：由科協組織部和團委組織部向校學生會借用音箱裝置。

6.道具準備：

（1）20日之前購置及做好素質拓展活動所需物品；

（2）準備好相機以便記錄活動過程。

7.報名方式：由各部部長於10月16日上午12:00之前將參賽人員及參加的相應專案表格傳送到郵箱

培訓策劃書3

策劃人:XXX

日期:20xx.10.17

一、培訓主題：學習禮儀知識、塑造禮儀形象、營建和諧校園。

二、培訓目的：

1）、幫助學生會成員在自我認知、內心素養方面, 從內到外獲得全面提升。

2）、瞭解禮儀培訓的基本要領，掌握禮儀培訓的基本方法。

3）、學習溝通技巧，全面提升禮儀技能。

4）、加強成員內部溝通

三、培訓時間及地點：具體時間及地點根據學校安排聽通知。

四、培訓物件：院、校全體學生會成員

五、培訓內容：

（1）個人儀容儀表

（2）日常交往禮儀

（3）工作禮儀：① 電話禮儀② 會議禮儀③ 交談禮儀

（4）儀態行為禮儀

六、培訓流程：

（1）主持人宣佈培訓開始，並介紹參與培訓的領導和培訓目的等。

（2）根據培訓內容，具體流程如下（各部流程配合視訊和PPT）：個人儀容儀表(微笑、著裝、衛生等)：①、邀請老師進行講解後，由禮儀部成員進行示範。 ②、每個部出2-3同學自願上前學習，老師從旁指導。

日常交往禮儀（問候、稱呼、介紹、點名、交談等）：①、PPT，展示正確或錯誤的禮儀。②、學生自由交流，總結反思。

工作禮儀：① 、視訊短片，展示正確或錯誤的禮儀。② 、每個部出2-3同學自願上前學習，老師從旁指導。③ 、事先由學生模擬一段或幾段情景，製作成視訊，展示給大家。

儀態行為禮儀（坐、立、行、蹲）：①、PPT + 視訊短片。②、由禮儀部成員進行示範。③、每個部出2-3同學自願上前學習

（3）校領導或老師進行總結。

（4）主持人宣佈培訓結束。

（5）組織退場。

七、人員安排：

1、社團部：負責會場的.佈置和裝置除錯。

2、辦公室：負責將培訓時間、地點及時通知各位輔導員和嘉賓

3、體育部：負責整個活動的飲用水等物品的準備。

4、禮儀部：負責整個活動的各項禮儀和禮儀培訓中的示範。

5、外聯部：負責與嘉賓、老師聯絡

6、紀保部：負責會議的人數簽到、會場紀律維持

7、資訊資源部：負責活動策劃

8、志願者部：負責突發情況的應對和解決

9、文藝部：負責活動的組織

八、其他：

1、提前除錯好各項裝置

2、若嘉賓或指導老師未能按時到場，紀保部維持好紀律，播放一些相關視訊等。

培訓策劃書4

一.企業概況

1.本機購書屬於藝術培訓服務行業，名稱為（藍天藝術培訓中心），是一個個人獨資企業。主要提供各個在校學生的各種藝術培訓，重點科目是即將參加大學聯考的藝術類在校生的美術、音樂、舞蹈、器樂。

2.藍天藝術培訓中心位於慶師院內或慶師院附近，開辦初期是一家小型的藝術培訓中心，經過一段時間的發展，建立自己的培訓品牌和培訓特色，將成為大慶市最為專業的，最為正規的服務機構。之後，我們將會繼續發展，在全國各大城市開辦各連鎖培訓中心，進軍全國。

3.藍天藝術培訓中心的所有者是張XX，經理嚴涵，顧問陶恩銘,我們將精誠團結，共謀大業，以我們的智慧、才能和對事業的一顆炙熱的心，一定會成為本行業的佼佼者，獨領風騷。

4.本機構需創業資金――元，其中――元已籌集到位，剩下――向銀行貸款。

二.經營目標

1.雖然地理位置處於中心地段，周邊環繞豐澤園，廣廈西苑.......眾多小區及中國小校，生源相對豐富，競爭對手不多，但本機構剛剛開辦，想要開啟市場，必須要在教學服務質量和學生家長的`需求上下功夫，取得他們的信任，不斷的開拓市場，鞏固市場。短期目標是在本市內站穩腳跟，謀求進一步的發展。

2.本機構將在2年內增設兩家下屬分佈，逐步發展成為一家師資力量雄厚，培訓服務一流，並有一定市場佔有率的培訓服務連鎖機構，在油城眾多培訓輔導品牌中闖出一片天地，併成為培訓服務行業的知名品牌。

三.經營計劃

1.培訓輔導：培訓輸出，為客戶配套各個科目的一對一，或一對多的培訓服務。

2.培訓輔導班：學生可以來我們開辦的速成班裡上課（可以單點教師一對一授課），班級可分5人以內和15人以內的中小型班。

3.經營時間：每天上午8：00―11：00 ，下午14：00―17:00

4.對以上計劃，我們將分工協作，各盡其職。我們將會在教學質量、服務態度、價格行情等方面下功夫，爭取獲得更多的客源。

四.人事計劃

1.本機構運營前期，初步計劃設立四個部門（市場部、教學部、人事培訓部、財務部），招收多名全日制僱員（包括數名教師），多名臨時僱員（教師）。

具體內容如下：

（1）通過學校招聘本校藝術類學生，有一定工作經驗和工作能力，有良好的職業道德，工作認證負責，有愛心，有積極的上進心，有團隊精神的在校大學生（男女不限）,應聘者持《招用職工登記表》，並附入個人資料來面試。

（2）同時邀請各大名校老師教授等來我培訓中心授課、講解。

（3）經面試、筆試、綜合測試合格者方可錄用（有試用期）。

2.為了提高服務人員的整體素質，被招聘上崗的人員都需要接受專業的培訓。

具體內容如下：

（1）制定培訓計劃，確定培訓目的，制定評估方案。

（2）實施培訓計劃，貫徹學習教育心理學和各種規章制度。

（3）考核上崗，對於不合格者不予錄取或停職。

培訓策劃書5

一、培訓目的

伴隨著新一屆學生會的成立，12級幹事也走上工作崗位。為增強經管學院學生幹部的全域性意識、服務意思、責任意識、創新意識，加強學生隊伍的凝聚力、戰鬥力，提高學生幹部的綜合素質，特舉辦經濟管理學院20xx級幹事培訓，以此促進學生幹部適應新環境、迎接新挑戰的能力和培養學生幹部的綜合素質。

二、培訓主題

成長·責任·轉變

三、培訓物件：

學生會20xx級全體成員

四、培訓具體內容及日程安排

成長篇

（一）培訓會啟動儀式暨禮儀培訓

內容包括：

1.請主持人進行開場致辭。

2.介紹培訓內容及時間安排。

3.請學生會主席李隆華同學發言並宣佈培訓正式啟動。

4.禮儀培訓。（可增設情景模擬等情況進行生動講解）

(1)校園禮儀：儀容儀表禮儀、言談舉止禮儀、宿舍禮儀。

(2)商務禮儀：握手禮、自我介紹、服飾搭配、交談、稱呼。

(3)辦公禮儀：辦公用具借用、日常款項簽字等問題。

時間： 20xx年5月20日 21:20—22:10

地點:綜合樓N201

與會人員：經管學院學生會常委、幹事

主講人：於嚴淞柳松濤鞠曉暉

（二）基本業務知識培訓

內容包括：

（1）文書寫作培訓：工作總結、工作計劃、通知、申請、策劃書、新聞稿、活動方案寫作方法以及注意事項（以提問與講解相結合方式進行）。

（2）網路技術培訓：重點對Excel及Word的使用進行培訓。時間： 20xx年5月21日 21:20—22:00

地點:綜合樓N201

主講人：楊寧米雅楠嶽鎮

責任篇

（一）學生會制度規範培訓

內容包括：積極響應我院紀檢文明月活動，對自律、衛生、自習等方面的規定要求進行深入貫徹，使之以其責任心影響周遭同學。

時間： 20xx年5月22日 21:20—22:00

地點：綜合樓N201

主講人：韓立政王昊許曉慧

(二)心理健康知識培訓

內容包括：邀請專業心理輔導老師對同學們如何調節心理壓力與如何運用相關知識幫助周遭同學兩方面進行培訓。

時間： 20xx年5月23日 19:30—21:10

地點：綜合樓N201

主講人：心理輔導老師（待定）

轉變篇

（一）如何做一名優秀學生幹部

由10、11級優秀學生幹部代表與12級分享工作經歷、感悟，培養12級責任感和使命感，提高主人翁意識和工作熱情。

時間： 20xx年5月24日 21:20—22:00

地點:綜合樓N201

主講人：張成鵬田新宇李隆華徐睿

（二）走好大學路，成就精彩人生

由09級學生會優秀學生代表就大學學習、工作、生活等方面的經歷、感悟與12級進行交流，促使12級不斷提高自己，與優秀同行。

時間： 20xx年5月25日 19:00—22:00

地點:綜合樓N201

主講人：張曉芮韓奎程琳田野劉建強（待定）

五、培訓要求以及說明

1.培訓是搞好學生會工作的基矗各部門要正確認識學生幹部培訓的'重要意義，加強領導，認真組織，確保成效。

2.幹事需發揚理論聯絡實際的學風，把理論學習同個人的思想和工作實際結合起來，同本部門各項工作結合起來，積極參與培訓、認真討論、互相交流，共同進步。

3.所有參加培訓的幹事需按時出席,不能隨意缺席、遲到、早退。屆時祕書處將嚴格考勤。如確有事不能參加，請提前向幹訓部請假。

4.本次培訓將佈置三次作業,字數1000字以上，請各位幹事認真完成，並於佈置作業的次日下午4:10至4:30之間將作業以部門為單位交至實驗樓B222。

培訓策劃書6

一、師資班培養目標：

能夠為網友學習普通話服務；熟練掌握漢語拼音，普通話水平達到一級乙等以上；具有較高的語音分辨能力；能夠持續為普通話學習園教學和管理服務。

二、學習目標：

熟悉普通話語音理論，糾正難點音，改善自身的語音面貌；增強聽辨能力，能初步用普通話語音理論解釋語音問題；熟悉普通話水平測試原理和標準，能夠運用測試標準開展普通話水平模擬測試；逐步勝任相關教學和輔導任務

三、學習時間：

共十二週。每週一次公開課和一次輔導課，其餘為封閉訓練。

四、學習方法：

運用自主學習的模式，激發每一位學習者的主觀能動性，爭取做到：自主學習、自我對照、激發興趣、制定計劃、突破難點、堅持長久，不斷提高學習效益。

1、學習要講究方法：弄懂道理（重視理論學習），發現問題（瞭解自身存在的語音問題），知道解決的.途徑，提倡自主學習。學習者參與和確定對自己有意義的學習目標的提出，自己制定學習進度，參與設計評價指標，積極發展各種思考策略和學習策略，在解決問題中學習，在學習過程中有情感地投入，有內在動力的支援，能從學習中獲取積極的情感體驗，對認知活動能夠進行自我臨控，並作出相應的調適。

2、當別人讀、說的時候一定要仔細聽，看看他有什麼問題，再認真聽老師的點評，提高自己的聽辨能力。

3、每天安排時間練習，堅持不懈，堅持記好學習筆記。

五、學習內容：

每週一次的公開課以講為主，講練結合，輔以必要點評；輔導課是在教師指導下做一對一相關內容輔導，使每一位學員有所收穫。封閉課以自己練習為主。

第一週：引導學員瞭解普通話培訓自主學習計劃書的內容和使用方法，在教師的指導下，通過讀字、詞和朗讀一篇作品以及說一分鐘話，全面發現自身存在的語音問題，制定普通話語音學習目標，並將其釋出在論壇指定的空間，以便交流和自我監督；

第二週：聲、韻、調語音理論講座，讀單音節字詞訓練；

第三週：音變指導，讀多音節詞語訓練；

第四周：普通話水平模擬測試（一級乙等達標測試）；

第五週：推普政策及普通話水平測試介紹；

第六週：字、詞聽力訓練（利用基礎班或提高班學員所讀字詞，現場點評）；

第七週：朗讀聽力訓練；

第八週：命題說話聽力訓練；

第九周：普通話水平測試聽力綜合訓練；

第十週：普通話水平測試聽力綜合測試；

第十一週：教學實習；

第十二週：教學實習；

六、學習建議：

1、準備第五版《現代漢語詞典》（商務印書館）；一本語音理論書籍，如，《普通話水平測試實施綱要》（商務印書館）等；

2、做筆記，針對自身需要改善的語音問題自我設計訓練內容；

3、網上搜集資料，相互交流，建立普通話學習素材庫；

4、在論壇建立專門空間，發表自主學習計劃以及結業論文，交流學習感想和體會；

培訓策劃書7

“展我團學風采，創我教科輝煌”團學幹部培訓

團學幹部培訓策劃書

一、活動目的

為了提高我院團學組織成員的綜合素質，充分地擔當起學生幹部的責任，更好地服務於同學和學院，我們教育科學學院於10月20日-10月30日期間舉辦“展我團學風采，創我教科輝煌”團學幹部培訓活動。我們通過對各部門有關提高團學幹部執行力，創新力等相關問題的瞭解，加深了對提高團學幹部自身素質必要性的認識，希望通過本次培訓提高團學成員的服務意識，奉獻意識，加強團學成員自身素質，為教科團學貢獻更大的力量。

活動主題

“展我團學風采，創我教科輝煌”團學幹部培訓

活動時間

10月20日—10月30日

二、活動地點

田家炳213教室

三、活動物件

全體現任團學成員

四、培訓設想及培訓安排

1、加大公文寫作的培訓力度，提高團學幹部的公文寫作能力，提高團學各項活動策劃，工作計劃、總結、新聞稿寫作的質量。

2、定期開展有利於加強團學組織成員內聚力的活動，增強團學內部的'凝聚力，從而更好地服務於團學大家庭。

3、定期召開團學工作彙報大會，落實各部工作設想的同時檢查各部門的工作落實情況，尋找不足，提高成效。

4、加大各部門間的協調力度，充分發揮團學組織的協作力度，定期進行工作交流。

5、加大各部門對部員的培訓力度，為團學組織的發展注入新的活力。

6、增進各部門間的瞭解，給各部門瞭解其他部門職能的機會，為配合各部門間的工作打下堅實基礎。

7、落實獎罰制度，對錶現突出的部門進行一定的表彰，作為競選時的優先考慮條件，對各部門的錯誤行為進行及時指正。

8、繼續堅持並改進過去舉行活動後各部門上交心得體會的制度，及時瞭解學生心理動態。

9、定期舉行主席團和部長間的小型會議，加深彼此間的瞭解，促進工作的順利開展。

10、繼續堅持學院以往的意見反饋制度，各部門定期將自己對團學工作的意見或建議反饋到辦公室，由辦公室進行彙總並開會討論解決方案。

教育科學學院團委

培訓策劃書8

一、前言

深邦跆拳道館20xx年成立於武漢，20xx年9月落戶於咸寧溫泉，總館位於咸寧市溫泉城區中心花壇（原婦聯），是一家專業教授跆拳道的健身館，道館一慣遵循正德，正道，正品，正技的館訓，是唯一代表咸寧市參加湖北省青少年比賽的跆拳道館，被咸寧文體局批為咸寧市青少年跆拳道培訓基地。

咸寧市深邦俱樂部自20xx年開辦以來，較好地發揮了培育人才的作用，催動了跆拳道專案的普及與推廣，截止到20xx年12月共培養了8位全國冠軍，160多位大眾賽省冠軍，併為湖北省隊輸送了3名隊員。學員主要是貴州民族學院的大學生和周邊中國小的學生。目前所開的課程有少年初級班、少年提高班、大學生初級班和大學生提高班，這個學期又新增了教練員培訓班以滿足不同級別學員的需求。

二、市場定位

1.目標市場

A：中國小生：這是最主要的客戶群體。中國小生本身並不具備消費能力，消費的決定權在其父母手中。因此我們的經營理念在於能否打動其父母，父母們是否認同我們的核心價值。父母們想讓孩子們通過跆拳道館學會什麼？其一是讓孩子鍛鍊身體；其二，在強身健體的基礎上，樹立自立意識；同時注重傳統培養，如尊敬長輩、孝敬父母、關心體貼家人等。讓家長覺得我們不僅僅只是在學跆拳道，讓家長感到他們的孩子在經過深邦跆拳道的訓練之後，孩子的精神面貌在發生

質的改變，而感到深邦對孩子的全方位的教導。覺得讓孩子在深邦繼續學習是物有所值的，他們的口口相傳才是對道館聲譽最具有說服力、最具有效果的。

B、大學生待定

C、社會青年待定

D、閒暇時間的機關工作者和公司工作者待定

2.品牌建設

品牌延伸，創造屬於深邦自己的.核心競爭力（例：快樂、自律、尊敬、成長作為我們的核心文化推廣給家長）。

三、宣傳策略分析

宣傳方式：

1、本培訓中心的老生入手，再由老生帶新生,全體教練員及老師充當招生員，形成全員招生的良性迴圈；

2、建議加強與學校的洽談合作，植入公益廣告及組織相關活動，進行各種宣傳；

3、不定期組織社團活動的表演，並積極準備參加各種比賽，邀請學員及家長前來觀摩（以擴大深邦的知名度）;

4、對介紹他人到我道館的學員給予一定的優惠政策;對團體參加的學校團體及自組團體給予獎勵；

5、對於個別優質區域，設立諮詢處,方便家長及學生進行諮詢；

6、宣傳單的發放：不定期在各中國小上學及放學時校門口、小區、活動現場發放道館宣傳單；

7、宣傳廣告：各學校旁、比賽活動現場、晚上廣場舞及夜市旁進行

宣傳（可藉助媒體、車身廣告、牆體廣告、LED顯示屏等方式）；

8、宣傳時間：宣傳單的發放及廣告在寒暑假開班前完成；

9、完善會員卡制度，建議增加一定的增值服務（例：前期可針對老學員進行）；

10、加強對網路平臺的建設（微信、微博、團購等）及與學員、家長間的線上互動；

11、對於還沒有進行開發的區域前期可適用1、6（如咸安區）。

四、公共關係

（1）保持好與現有合作學校及各社團的友好關係，參與學校及各社團的表演和宣傳活動。

（2）穩定已有的學員，不斷吸引新的學員。

（3）對入學滿一學期的學員，編入會員，在學費等費用上給予優惠。

（4）對不同級別的學員開展針對性的訓練，滿足不同級別學員的需求，激勵學員堅持訓練的決心和信心，達到顧客忠誠。

總結：

綜合以上幾點，以樹立深邦品牌為目的，豐富市場推廣形成多元化的宣傳，以提高深邦的市場形象，讓我們更加的深入民心，並完善深邦各個制度，打造更有凝聚力的團隊。

培訓策劃書9

一、目的

從巨集觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的。

二、原則

即制定和實施計劃時的原則或規則。

(一)以需求調研為依據，培訓計劃的內容建立在理性的資料分析之上。

(二)在計劃制定過程中，靈活選用培訓手段，設計不同的學習方式來適應學員的需要。

(三)採取一些積極性的措施提高培訓效率。

(四)注重培訓細節。

(五)注重培訓內容。

三、培訓需求

即學員在什麼地方與現實需要存在差距，需要彌補。

四、培訓目標

培訓計劃中的培訓專案需要達到一個什麼樣的.培訓目的、目標或結果。

五、培訓物件

培訓計劃中的培訓專案是對什麼人進行的，他們的學歷、經驗、技能狀況如何。

六、培訓方案

(一)培訓內容

培訓計劃中每個培訓專案的內容是什麼。

(二)培訓時間

培訓時間包括三方面內容：首先，培訓計劃的執行或者有效期;其次，培訓計劃中每一個培訓專案的實施時間或者培訓時間;第三，培訓計劃中每一個培訓專案的週期或者課時。

(三)培訓地點

培訓地點包括兩方面內容：一是每個培訓專案的實施地點;二是實施每個培訓專案時的集合地點或者召集地點。

(四)培訓方式

即培訓計劃中的每個培訓專案所採用的培訓形式和培訓方式。如：是外派培訓還是內部組織培訓;是外聘教師培訓還是內部人員擔任;是半脫產培訓、脫產培訓還是業餘指導培訓等。

(五)培訓教師

培訓計劃中每個專案的培訓教師由誰來擔任，是內聘還是外聘。

(六)培訓組織人

培訓組織人包括兩方面人員;培訓計劃執行人或者實施人;培訓計劃中每一個培訓專案的執行人或者負責人。

七、考核

每個培訓專案實施後，對受訓人員的考評方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆試又分為開卷和閉卷，筆試和麵試的試題型別又分為開放式或者封閉式試題

培訓策劃書10

為了提高我礦機電各專業業務技術水平，減少各類機電裝置事故的發生，促進礦井安全生產及機電安全質量標準化水平的提高，根據上級要求，結合礦實際情況，經研究決定特制定《XX新村煤礦機電培訓計劃方案》，方案如下：

一、指導思想

機電科幹部職工要進一步統一思想，牢固樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本，安全發展，機電先行”的理念，全面落實各工種安全生產責任制，以質量標準化為基礎，狠抓制度落實，保障投入，強化監督管理，不斷提高機電業務技能水平，有效促進我礦安全生產健康發展。

二、奮鬥目標

鑑於我礦現狀，短期目標是為全礦基建技改一期工程做準備，因此，今年的培訓計劃將側重於地面電鉗工、井下電鉗工專業的`培訓。

1、要熟知本礦供電系統；

2、要熟知各型別開關的操作；

3、要熟知井下供電的檢漏、過流、接地、風電閉鎖、煤電鑽及訊號照明綜保等五大保護；

4、要能熟練的掌握各類裝置的工作原理和接線方法；

5、要能具備清晰講述各類故障現象和分析故障的能力；

6、逐步達到人人都能獨立處理事故的基本能力。

三、成立組織機構

成立培訓領導小組，統一領導培訓管理工作。

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

四、培訓方案：

1、大力推行礦井機電工作的綜合管理，把理論培訓、現場操作、使用維護檢查的各個環節在日常工作中有機的結合起來。

2、授課人員要認真授課，高度重視此次培訓的重要性，按照要求對各類專業人員的業務素質進行培訓指導。

3、培訓以崗位理論知識，專業完好標準，實踐操作技能，裝置故障排查為主要內容。

4、受培訓人員，要求具有較強的崗位安全生產意識，積極參加崗位技術培訓工作，不斷提高崗位專業技能。

5、每週逢星期五早上班前會為理論培訓學習，每月最後一週五進行理論考核，理論學習在機電科辦公室進行；每月末，在地面實訓點進行一次實踐操作培訓，內容以開關綜保接線、訊號組裝、裝置故障排查等為主；在培訓小結的時候進行技術競賽。

6、培訓學習記錄設專人負責，領導小組成員均為專業知識培訓教員。

7、要求培訓人員要認真學習，做好記錄，建立專用學習資料檔案，隨時查閱學習記錄及現場實踐操作考核狀況，以便進行綜合評定。

五、具體規定：

1、每月結合理論知識與實踐考核，評出優秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，並將考核評分結果公示。

2、培訓學習建立點名冊，嚴格執行學習點名制度，嚴禁遲到、早退、缺課。

3、凡在理論與實踐考核中，成績不合格者，將給予補考，補考後仍達不到要求的，其培訓成績要與定崗定編掛鉤按照其能力劃分崗位。

培訓策劃書11

一、培訓目的：

為了讓新一屆學生幹部可以更快、進一步明確其幹學生幹部培訓策劃書部職責，提高其工作能力，提高新一屆學生幹部的綜合素質。

二、活動主題：

交流、合作，構建和諧校園，共創新學風

三、邀請老師：

四、主講內容：

如何提高學生幹部的綜合素質

五、時間：

12月12日14：30—16：30

六、地點：

學生活動中心

七、交流內容：

1.學習與學生工作的分配問題

2.學生幹部的處事態度

3.學生幹部的公共社交禮儀

4.工作態度

5.獎罰分明，與幹事的'交流相處

6.學生幹部如何處理好與同學，老師的關係

7.如何去發展該部門的職能，使該部門的工作更貼近我們的生活

八、前期工作安排：

1、預借場地、購買物品（團辦）

2、會場佈置（團委學生會各部門）

3、聯絡老師（團辦）

4、通知廣播站已經海報宣傳（組宣）

5、安排攝影（諮詢部）

6、機動人員（各部門一人）

九、後期工作：

1、打掃現場

2、歸還場地

（備註：活動結束後，各部門安排2名工作人員進行清場）

十、物資準備+資金預算

幹部培訓閉幕式

培訓策劃書12

一、學青春舞蹈社

青春舞蹈社是一個最具有實力和發展潛力的學生社團，同時也是充滿生機活力並不斷追求卓越的活動策劃機構。青春舞蹈社是工商最大的協會，上屆擁有會員5000多人今年8000多人，在工商有著極大的影響力。上一學年我社一共舉辦了20多次大小不同的活動，青春舞蹈社在今年年初舉辦了有由商家贊助的“舞動青春，情繫商大”20xx浙江工商大學青春舞蹈社大型文藝晚會活動在下沙高教園區內都取得了極大的影響力和宣傳效果，同時也超出公司要求完成了宣傳計劃。青春舞蹈社主要成員的能力和創意都得到了商家的高度肯定和讚揚。藉助由青春舞蹈社的影響力絕對可以為贊助商取得很好的宣傳效果。在本學年我們將繼承優良傳統，強化內務管理，加強與公司和兄弟組織的合作，保持強勁勢頭，讓會員和公司都得益。

本次活動是青春舞蹈社最具特色的招牌活動，也是本學年的重頭戲，更是浙江工商大學歷史上第一個以走秀為主的.活動，因此得到校團委、社團聯合會等官方組織的高度重視，並給予大力的支援和配合。除此之外本活動還得到本校各兄弟協會、學生組織、外校團體、特邀嘉賓……的鼎立相助和參與。屆時必將能讓活動的參與者感到耳目一新，興奮不已;讓贊助商盡情享受投資少回報高的樂趣。

二、活動介紹

1. 活動目的：

本次活動是本著豐富公寓文化，活躍校園氣氛，提高會員積極性的大型特色活動。

2. 組織機構：

主辦單位：浙江工商大學青春舞蹈社

承辦單位：浙江工商大學青春舞蹈社

協辦單位：浙江工商大學社團聯合會

3. 活動時間：

xx-11-16，晚上6：30——9：00

4. 活動地點：

大學食堂廣場

5. 活動內容：

當天活動詳細內容是由理事委員會策劃的，他們那裡有一份詳細方案，但在活動開展前暫不公開。至於活動流程見工作計劃 .活動程序”即可。

6. 活動程序

1 晚會策劃及準備期

本階段主要完成宣傳，節目收集，主持人確定及贊助商確定

[1]節目收集：由節目組負責

[2]贊助商：由商家組負責

[3]前期宣傳：由宣傳組負責

2 晚會協調及進展期

[1]節目篩選及排練：由節目組負責並進行排練

[2]中期宣傳：由宣傳組負責

[3]舞臺確定

3 晚會倒計時期

[1]晚會全過程確定及彩排：節目組負責

[2]末期宣傳：由宣傳組負責

[3]領導邀請，工作證製作，場地確定及媒體報道確定

[4]費用收集：由統籌組負責

4.晚會後期工作

5. 人員分工

由人力資源部負責

6. 清場處理

全體理事負責

三、宣傳計劃

一. 專案內容時間及頻率效果備注

網絡宣傳在以下網址中建立專欄：

熱力商大論壇

校內媒體浙商大廣播站，從校園媒體各個角度進行大力度宣傳,且歷時較長,使此次活動程序深入人心的同時,公司品牌形象將影響到整個浙江工商，整個下沙!

橫幅在食堂和公寓陽臺懸掛，陽臺可以在活動前一星期懸掛到活動結束，一目瞭然，公司以私人名義是無法申請到橫幅懸掛的。

刊物商大校報(活動影響力大);: 活動後一星期永留浙江工商社團錄，每屆的新生均對其有所瞭解工商校報是浙工商校內知名刊物之一。如果活動規模夠大，我們可以在錢江晚報發表。

海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報,內容激情活力,不失清新高雅,在保證相關活動的宣傳的情況下, 可以體現贊助商的利益.活動前一週貼上浙江工商大的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。置於校內外人口較多活人口流動量大的路上, 和宿舍區建議公司參與設計海報傳單及自行製作,以求對公司的宣傳達到最好最全面的效果傳單派發各宿舍區的每一個宿舍食堂門前，建議商家自行製作，將按商家要求派發展板在公寓飯堂和教學區各放一塊活動前一星期跟蹤報道，位置擺放醒目，不受其它任何組織宣傳影響該板為青春舞蹈社獨家擁有。

外校宣傳隨校內宣傳的進展,進行同步外校宣傳,在各兄弟院校主要宣傳欄中張貼海報,向其學生派發傳單活動時，請兄弟學校記者來報道採訪活動後，公司形象將推向杭州下沙高校界本次活動將向各校展示我社團風采及公司品牌形象。

產品展示會活動會場外設展覽場地, 進行公司產品小型展覽會活動當天使公司產品得到展示, 吸引校內人士參觀，建議公司準備具有公司特色的音像製品現場播放以求效果最佳。

四、商家補償計劃

名稱形式備註

冠名權本次活動可以“××迎奧運，超級盛典 fashion show”來命名。贊助總金額要過半數方有冠名權。

傳單宣傳傳單上公司以贊助商的身份出現或同時派發公司的傳單。該專案可獨立。

小冊子宣傳如公司有自新的宣傳冊子可協助派發由商家自己提供。

海報宣傳海報上商家以贊助商的身份出現，並可印上公司標誌物商家自行設計也可。

宣傳欄宣傳贊助商的傳單和海報我社團包辦在校內和公寓宣傳欄內張貼。

橫幅宣傳，在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅不可太商業化。

升空氣球橫幅在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅不可太商業化。

網站宣傳本次活動的網站報道中均可融入公司文化最好商家有電子資料。

廣播臺宣傳公司資料資訊可以在校廣播臺專欄播出。

現場show可以現場介紹贊助商需商家提供一些實物和資料。

刊物宣傳在刊物工商校報內跟蹤報道具有歷史價值。

獎品宣傳獎品由公司贊助或可印有圖案跨地域，有頭有面。

產品宣傳公司產品可作為該活動的唯一指定用品贊助產品必須滿足現場需要方可。

工作人員用品宣傳工作人員可穿上印有商家標誌的服裝工作，現場的道具等。

諮詢點宣傳活動當天可根據商家要求在活動地或校內設點接受學生諮詢，從而介紹貴公司。

現場宣傳活動現場可用到印有商家特色的道具進行佈置也可做些帶公司特色的小遊戲。

嘉賓發言貴公司可派代表過來參加我們的活動，並可在活動期間以嘉賓的身份上臺發言最好在開始或中間。

活動期間，公司名稱以口頭鳴謝形式出現，並由主持、表演者，遊戲者宣傳商家口號、標語現場鳴謝等。效果十分明顯。

問卷調查活動當天可在諮詢處進行問卷調查最好有抽獎。

媒體宣傳有必要時可邀請杭州一些媒體來採訪。要贊助較大金額方可。

形象策劃公司在本活動後可商量合作策劃一個形象show。校內外均可，但費用另算。

五、經費預算

專案數量單價總金額說明

經費預算：

專案總經額 (元) 說明

舞臺搭建 600

燈光及音箱等全套裝置 1600

幕布、橫幅 500

大海報 100 手製的，公司有提供亦可

宣傳欄免費

展板免費社團本身擁有

小冊子公司提供宣傳用

飲料、氣球、哨子、熒光棒等 300

節目單、邀請函、小傳單 500

數碼攝影 200

工作人員引水吃飯 300 視情況而定

道具 150 包括化裝、遊戲、表演

用具 38 包括透明膠、塑料、剪刀等

獎品 300 優勝者

合計 4588元

補充贊助方案：

(1) 獨家贊助

獨家贊助擁有活動的冠名權，擁有活動的一切商家補償計劃。

(2)多家聯合贊助(考慮3-5家，每個贊助商1000元左右)贊助最多的可以得到冠名權，其他的贊助商作為鳴謝單位出現在活動。享有部分商家補償計劃的條款，具體由贊助的資金的多少決定。

(3)商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果。我們將樂於接受。

除了贊助資金，公司還可以考慮以實物贊助，如贊助活動的禮物。提供貴公司的紀念品給入場的人員，如果是食品，飲料公司可以贊助活動所需的食品和飲料。

本次活動“形式之新穎、陣容之強盛、物件之廣泛、節目之精彩、規模之龐大”實為華農之最，必為商家帶來預想不到的宣傳效果和商機。

培訓策劃書13

一、主辦方：

黃淮學院紅十字會

二、活動時間：

20xx年11月25日上午9:00—11:00

三、活動地點：

10號教學樓116教室

四、參與人員：

校紅十字會幹事與紅會會員

五、活動主題：

同伴教育關係你、我、他

六、活動目的：

力爭使每一位參與者都能通過我們的活動學習到一定的`知識，並且樹立一種理念——在平等且友善的對待艾滋病人的同時，也應正確有效的保護自己。我們將通過參與者獲得正確的資訊來改變原有的偏見，共同創造溫馨的生活環境。

七、活動內容：

1）概述國家紅十字會並介紹世界紅十字會。

2）最後帶領幹事們做遊戲。

3）介紹艾滋病相關內容。

八、活動流程：

1）聯絡志願者，確定參加活動人數及主持人。

2）志願者們活動前佈置好活動場地。

3）講解與活動內容相關的知識。

4）幹事們互動做遊戲。

5）辦公室撰寫新聞稿並對活動效果進行評估。

九、遊戲環節：

1）握手遊戲。

2）病毒防護遊戲。

3）其他遊戲。

十、活動預算：

活動條幅40元

水 30元

瓜子30元

共計100元

十一、活動總結：

1）統計參與人員對此活動的意見和建議，以便類似活動進行改進。

2）活動結束後相關材料整理歸檔。

十二、注意事項：

1）保持活動場地乾淨整潔，請勿隨地亂扔垃圾。

2）會場注意活動秩序，並注意調動參與人員活動積極性。

培訓策劃書14

一、培訓物件:

本局所有新進員工.

二、培訓方式:

脫崗培訓:由人事部制定培訓計劃和方案並組織實施,採用集中授課的形式,一般為期1周.

在崗培訓:新員工所在部門(班組)負責人為培訓指導人,對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,找出差距,制定新員工培訓計劃並負責實施,人事部跟蹤監控.可採用日常工作指導及一對一輔導形式.

部門(班組)負責人填寫新員工培訓計劃,評估,等輔導表格,定期上報人事部.

三、入職培訓內容:

企業概況(本局的歷史,背景,經營理念,願景,使命,價值觀);

組織結構圖;

規章制度;

南網方略與企業文化;

職業道德,廉政教育;

韶關供電局安全生產方針,安全教育及安全法律法規;

《安規》及安全工器具;

觸電急救;

消防知識;

各個不同崗位的基礎知識;

公務禮儀,行為規範,職業操守.

四、培訓考核:

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分,脫崗培訓以書面考核為主;在崗培訓以應用考核為主,各佔考核總成績的50%;

書面考核考題由各位授課教師提供,人事部統一印製考卷;

應用考核通過技能考核,崗位考核,面試答辯等手段考查新員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及取得的業績,由其所在部門的領導,有關部門人員及人事部共同鑑定.

效果評估:

人事部與新員工所在部門通過與學員,部門培訓負責人直接交流,並制定一系列書面調查表進行培訓後的跟蹤瞭解,逐步減少培訓方向和內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效並達到預期目標.

五、,培訓工作流程:

人事部根據新入職員工的具體情況確定培訓時間並擬定培訓具體方案;

人事部負責與各相關部門協調,作好培訓全過程的組織管理工作,包括經費申請,人員協調組織,場地的安排佈置,課程的調整及進度推進,培訓質量的監控保證以及培訓效果的考核評估等;

人事部在新員工集中脫產培訓結束後一週內,提交該期培訓的總結分析報告,報局領導審閱;

新員工集中脫產培訓結束後,分配至相關部門崗位接受上崗指導培訓(在崗培訓),各部門負責人為培訓指導人,於培訓結束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人事部;

人事部在新員工上崗培訓期間,應不定期派專人實施跟蹤指導和監控,並通過一系列的`觀察測試手段考查受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況,以評估培訓結果,調整培訓策略和培訓方法.

六,部門新員工培訓所需表格

表一

新員工業務,技能培訓計劃表

(新員工在崗培訓一週內提交人事部)

序號

受訓人

培訓時間

指導人

培訓內容

備註

部門(班組)負責人簽名:

表二

新員工部門崗位培訓

(新員工到崗後第一週部門填寫提交人事部)

新員工姓名:

部門(班組):

崗位:

序號

培訓內容

完成確認(負責人簽名)

就職前培訓

讓本部門其他員工知道新員工的到來

準備好新員工辦公場所,辦公用品

準備好給新員工培訓的部門內訓資料

為新員工指定培訓人

部門負責人代表全體部門員工歡迎新員工到來,介紹新員工認識本部門員工

部門及班組結構與功能介紹,部門及班組內的特殊規定

新員工工作描述,職責要求,安排新員工進行在崗技術,技能培訓

一週內,部門負責人與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現的問題,回答新員工的問題.對新員工一週的表現作出評估.

談話記錄:

部門(班組)負責人簽名:

日期:

表三

新員工崗位培訓反饋表

(新員工到崗後一週內填寫提交人事部)

部門(班組):

新員工姓名:

你是否已瞭解部門(班組)的組織架構及部門功能

是□ 否□

你是否已清晰瞭解自己的工作職責及崗位描述

是□ 否□

你是否已熟悉工作場所的情況

是□ 否□

你是否已認識部門裡所有的同事

是□ 否□

你是否覺得部門崗位培訓有效果

是□ 否□

你今後在工作中遇到問題,是否知道如何尋求幫助

是□ 否□

你是否已接受了足夠的部門崗位培訓,並保證可以很好地完成任務

是□ 否□

在崗位培訓中,可以改進的地方

在今後的工作中,希望接受更多以下方面的培訓

表四

新員工月表現評估表

【新員工到崗後30天部門(班組)填寫提交人事部】

新員工姓名:

部門(班組):

崗位:

你對新員工一個月內的工作表現的總體評價:

優-------- 良---------- 一般---------- 差----------

新員工對工作的適應程度:

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

新員工的工作能力:

優-------- 良------ --- 一般----------- 差---------------

其他評價(必填):

部門(班組)負責人簽名:

日期:

表五

新員工培訓報告表

(每月1日提交人事部)

年月日

培訓名稱

培訓時間

培訓方式

指導人

培訓內容

培訓反饋(新員工填寫)

受訓

心得

培訓

建議

簽名: 年月日

部門(班組)負責人簽名:

表六

新員工培訓成績評核表

(新員工實習期滿部門填寫提交人事部)

填表日期: 年月日部門(班組)負責人簽名:

姓名

培訓期間

學歷

培訓部門

一,新員工對工作了解程度如何

二,對新員工專業知識(包括技術,理論,技能)評核.

三,新員工對各項規章,制度瞭解情況.

四,新員工提出改善意見評核,以例項子說明.

五,輔導人員評語.