基層工作計劃

日子如同白駒過隙，不經意間，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的基層工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

基層工作計劃1

新柳煤業20xx年工會經審委工作計劃20xx年，新柳煤業工會經審工作的總體思路和規定是，認真貫徹落實《中華全國總工會關於加強工會經費審查工作的意見》、《集團公司工會關於加強工會經費審查工作的辦法》，為進一步加強工會經費審查、監督，發揮基層工會經審會的作用，促進工會經費的收支、財務管理，嚴格管理，規範操作，不斷提高經審人員的素質，提高我公司工會經審工作整體水平。特制定了新柳煤業工會委員會經審委20xx年工作計劃。

一、圍繞中心，進一步增強經審工作的責任感和使命在集團公司經審組織的領導下，新柳煤業工會經審會要認真學習貫徹十七屆和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領公司工會經審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全域性廣大幹部職工。緊緊圍繞加強審計監督、完善內控制度、規範經濟做法、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經費管理、自我監督的有效機制，促進工會經審工作與社會主義市場經濟成長相適應，充分認識新時期加強工會經審工作的重要性、緊迫性，增強做好經審工作的責任感和使命感，確實做好工會經審工作。

二、夯實基礎，推動規範化建設。

積極探索經審工作機制和辦法的創新，努力提高審計工作品質。經審會要根據《工會財務經審制度檔案選編》規定，落實規範化建設，規範工會經審工作程式，積極開展經審會等級建設，使經審工作做到有章可循，進一步完善內部的監督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會內控制度、財務開支報銷審批制度、崗位責任制度、資產管理制度、物品採購制度等制度，進一步規範工會財務管理，促進工會經濟活動的科學決策、嚴格管理、公開透明和規範運作，強化財務管理，爭創達標企業。

三、突出重點，依法開展工會經費的審查監督。

堅持以《工會法》為法律依據，貫徹晉中市總《關於加強工會經費審查監督工作的意見》，落實集團公司工會有關工會經費的規定，積極開展工會經費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監督與審計監督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經審工作。突出以法律為方向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經費審查審計工作。

1.加強同級工會經審工作。積極開展對本級工會經費年度收支預決算執行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規範化的軌道。同時，對審計中發現的問題，及時提出改進意見或建議，促進經費使用決策、執行、控制機制的.健全和完善。

2.加強工會經費的審查和監督。根據年度工作計劃，經審會對工會經費的審查和監督制定切實可行的實施計劃，通過對基層企業經費審查工作，掌握基層企業工會經費的收、管、用的狀況。

3.抓好工會經費計撥上解審計。抓好工會經費計撥上解的常態管理，保證工會經費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大幹部職工的合法權益，規定各企業嚴格按工會經費定額標準的2%足額撥給工會，我工會經審組織必須發揮同級經費審查監督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經費。

4.強化工會經費預決算制度。建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，編制工會經費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理部署、全面控制”的原則，平時要嚴格執行預算，做到科學合理部署和使用有限的工會經費，工會的經費支出必須按預算執行。

5.繼續做好工會主席的離任和任期經濟責任審計。按照集團公司經審組織的規定，加大對工會主席的離任和任期經濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續做好工會主席的離任審計工作。

6.抓好工會經審工作調研。我局經審會要積極開展調查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇於創新。根據經審工作現實，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運營高效的工會經審監督工作體系。

四、加強工會經審幹部隊伍建設。

按照集團公司工會的規定，加強隊伍建設，開展業務培

訓，努力培養一支政治過硬、工作能力強、審計素質高、作風紮實、監督到位、既堅持原則、又善於協調的的經審隊伍。進一步建立和健全工作通報制度、例會制度、議事制度等制度，規範工會經審工作，有效加強工會經費的審查監督，保證黨和國家的財經法紀和工會財務制度的貫徹執行，保證工會資產的安全完整和工會事業的健康成長。

基層工作計劃2

隨著網路資訊科技的發展與普及，資訊化已成為了發展社會生產力、提高經濟實力和競爭優勢的重要保障。近年來，我國農村地區資訊化基礎設施建設逐步加強，“三農”服務資訊化水平不斷提搞，但總體仍有不足，尤其是資訊化在農村基層管理的推力仍然薄弱，無法有效提升基層管理質量和效率，嚴重影響農村經濟社會的發展，這種現狀的改變迫不及待。

1、基層農村財政管理問題日益突出。面對日益繁多的經濟資料，落後的農村財務管理體系顯得吃力，而常規財務審計工作的流程複雜，涉及到的相關部門配合不夠，而基層人員辦事流程和操作規範也不一致，降低了基層政府的服務質量和效率；農村財務人員流動性大，財務人員變換比較頻繁，人員變更後要重新熟習業務，培訓成本高；集體收入大幅增加，而村組開支卻缺少有效監管，漏洞日益浮現，導致基層幹部經濟犯罪事件時有發生，社會矛盾日益激化。而且，村民無法獲知集體經營情況，對於政務資訊也所知甚少，不利於農民參與鄉村治理。

2、農村人口較多，而且隨著經濟發展，人口流動性增大，人口管理和計生管理的難度在日益加大。此外，由於基層政府的人口、計生統計規範不一，統計效率和準確率不高，查詢速度慢，更新成本高，無法實現各級各不同部門的資料統計銜接，難以提供準確的政府決策支援。

3、經濟社會發展對土地及各種資源的分配和管理提出了更高的要求。農村土地管理、資源管理日益成為農村管理中的弱項和難題。目前，大多地區的土地資源或其他自然資源都是分別統計，且僅以紙張進行統計，資料更新難，統計和分析更難，更無法實現及時、精確地上報與共享，不利於巨集觀經濟規劃、資源統一調配及可持續發展，更不利於生態環境保護措施的落實和監督。

4、農村事務眾多，鄉村往往由於人手少，報表統計工作量大，收集資料和統計報表容易出現延遲和錯誤，各級各部門領導也難以及時掌握農村資料，在一定程度上也容易影響決策和規劃。

基於以上農村管理核心問題，北京市經管站以北京地區農村管理改革為契機，集合全市14個郊市經管站為需求主體，利用現代資訊網路技術，為北京轄區內14個區縣、194個鄉鎮和4023個行政村及各級管理部門成功搭建起一整套管理資訊平臺，為現代農村管理提供了高效、科學、陽光的創新管理模式。

經過近年來的應用實踐和不斷地優化升級，證明了該農村創新管理模式適應現階段我國農村發展的新趨勢，能夠幫助基層農村管理人員在面對新形勢下的經濟環境下實現如下管理效益：

1、統一規範各區的辦事流程和操作過程，把農村管理各項業務流程固化到系統中，即使人員變動，新人員也能迅速熟悉業務，減少人員培訓的時間和成本。系統可輕鬆實現村賬鄉管，理清了村級財務，規範了會計管理，簡化和降低上級部門的監管難度。此外，還可進行線上審計，極大提高了工作效率。

2、大大減輕人口和資源資訊採集、彙總和統一的'工作量和工作難度，降低出錯率，提升工作效率，且實現無紙化環保理念。更重要的是實現了系統內部的業務和資料共享，以及系統之間的資料交換與共享，有利於各級政府清晰、及時瞭解農村發展過程中的各種資訊（如農村人口老齡化的趨勢、農村勞動力現狀、農村城市化程序、人口年齡與地理的關係等），為領導提供全面客觀的決策依據。

3、完善基層政府資訊公開，讓農民當家作主，使農民獲知政務資訊。系統中有一個村務公開的子系統，可從業務系統中提取財務報表或其他資料（如資源資料、人口資料等），進行各種形式的村務公開，目前在北京是以觸控式螢幕的形式展示。

首先在財務方面，村民可以充分了解村財的收支去向，對村賬進行有效的監管。

二是便民資訊的公開，包括農業技術資料、土地資源資訊、人口資訊以及與生活相關的天氣預報、郵政查詢、電話查詢等資訊，使農民充分享受資訊化帶來的便利。

加快農村資訊化建設，需要各級政府部門和社會各界的共同努力。面對新形勢下的經濟環境，只要規劃合理、措施得力，加上政府的正確引導與支援，相信我國農村資訊化建設一定會取得令人滿意的效果。

基層工作計劃3

為了進一步推進全區學習型黨組織建設活動程序，按照街道辦事處《關於建設學習型黨組織活動實施方案》的要求，結合社群工作實際，制定本活動計劃：

一、指導思想

以貫徹黨的十七屆四中全會精神為主線，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的總要求，引導全區廣大黨員幹部認真學習，努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗，不斷提高全體黨員的思想道德和科學文化素質。通過學習型黨組織建設，使黨員的先鋒模範作用充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力不斷增強，為實現和諧社群提供理論支援和思想保證。

二、工作目標

第一，用一年時間集中在社群開展建設學習型黨組織活動。力爭達到學習型黨組織要求。

第二，通過開展豐富多樣的學習型黨組織建立活動，進一步加強和改進社群廣大黨員幹部的學習，積極營造良好的學習氛圍，建設一支高素質學習型黨員隊伍。通過學習型黨組織建立活動，帶動和引領學習型社群的建立，推進黨組織及黨員達到建立學習型黨組織和學習型黨員評選要求。

三、學習重點

1、妥善解決民生問題，促進社會和諧穩定；

2、充分認識加強黨風廉政建設的重要意義，深入開展反XX鬥爭。

3、深刻領會建設學習型黨組織的.重大意義和目標任務，著力推進思想政治教育創新；

4、建設學習型黨組織，全力開創黨的基層組織建設新局面；

四、載體活動

1、舉辦讀書會活動（四月末）。對四個重點分別邀請領導、專家、學者授課，讓領導幹部帶頭走上講臺，為普通黨員作時事報告；組織黨員、幹部開展學習交流，取長補短，提高本領，提高廣大黨員、幹部思想政治素質和科學文化水平。《以推進學習型黨組織建設讀本》、《十七屆四中全會輔導百問》、《社會主義核心價值體系讀本》等書籍為(資/料來.源,於:ｇzu５2１學;習/網 ]ｇzu５2１.ｃoｍ重點讀書資料，採取座談、朗誦、交流體會等多種形式，確保活動紮實推進。

2、設立“學習日”活動（全年）。社群結合實際在每月16日選定為 “學習日”，在“學習日”集中組織開展各種形式的主題學習教育活動。運用讀書會、報告會、座談會等多種形式，特別是結合黨和國家重大政策法規出臺、重大節慶日及歷史事件紀念日等活動契機，不斷豐富和完善“學習日”的學習內容。社群幹部要建立“學習日”檔案，保證學習有內容、有記錄，有學習心得。

3、評先進樹典型（年末）。抓好學習型黨組織建設“評先進樹典型”活動。評選學習型黨員先進個人，認真總結活動經驗，選樹典型加以宣傳。

五、實施步驟

抓好組織實施是確保整個活動取得預期成效的關鍵所在，要精心設計和組織好三個關鍵環節。

一是啟動階段：20xx年4月末至5月初。在此期間主要明確活動內容、理清學習思路、層層制訂全區學習型黨組織建設實施方案和學習計劃，組織召開社群推進學習型黨組織建設活動推進會，明確任務、落實責任。

二是實施階段：20xx年5月初至10月末。在宣傳發動的基礎上，結合實際，創新活動載體，認真實施具體活動計劃，全面開展建設學習型黨組織活動。此間要抓好典型的培養和選樹。主要是通過學習型黨組織建設活動的深入開展，培育、選樹學習型黨組織建設典型，加強宣傳，擴大影響。

社群黨總支高度重視，社群書記牽頭負總責，周密制定本黨總支的具體學習活動計劃。努力形成黨總支統一領導、主管領導具體負責、相關部門緊密配合、社群黨組織全力推進、黨支部和廣大黨員積極參與的工作局面，切實把學習型黨組織建立活動抓實抓好

基層工作計劃4

為加強街道防汛防颱體系建設，根據縣防指《關於印發縣基層防汛體系建設工作方案的通知》和縣委辦公室、縣政府辦公室《關於進一步加強基層防汛防颱體系建設的意見》檔案精神，結合街道實際，制定本實施方案。

一、工作目標

深入貫徹落實科學發展觀，全面落實上級檔案精神，堅持以人為本、以防為主、以避為先，以保障人民群眾生命財產安全為出發點，堅持"安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險"的防汛工作方針，加強街道防汛防颱能力建設，在20xx年汛前全面建成“組織健全、設施完備、責任落實、預案實用、預警及時、轉移安全、響應迅速、救援有效、保障有力”的基層防汛防颱體系，努力實現"鎮自為戰"、"村自為戰"的要求，進一步提升街道防災減災能力，最大程度地減少洪澇臺災害給人民群眾造成的生命財產損失。

二、工作計劃

各村、企事業單位，街道防指成員單位務必在20xx年4月15日前完成基層防汛防颱體系建設任務。

三、建設內容

（一）街道建設內容

1、防汛組織

（1）機構：設立防汛防颱指揮部（以下簡稱街道防指）；下設監測預警組、人員轉移組、搶險救援組、宣傳報道組和後勤服務組等應急工作組；設立日常辦事機構（以下簡稱街道防指辦）；

（2）場所：落實辦公場所並掛牌；落實防汛防颱指揮場所。

（3）負責人：街道主要負責人任指揮；街道分管負責人任副指揮；各有關部門、單位主要負責人為成員。

（4）工作人員：配備2名及以上專兼職工作人員。

（5）設施裝置：配備雨情、水情、風情和地質災害資訊的接收裝置；配備備用電源和應急通訊裝置；配備電腦、傳真機、印表機一臺套；

2、責任制

（1）街道防指職責：明確街道防指職責，並以檔案形式予以公佈。

（2）街道防指辦職責：明確街道防指辦職責，並以檔案形式予以公佈。

（3）街道防指應急工作組職責：明確街道級防指各應急工作組職責，並以檔案形式予以公佈。

（4）街道防汛防颱責任人崗位責任制：明確街道防指指揮、副指揮、街道領導、街道防指應急工作組組長、街道防指辦主任、街道防指辦副主任、街道水利員、街道氣象協理員等崗位職責，並印發給各責任人。

3、監測預警

（1）監測預警體系：制定監測預警制度；接到可能致災的資訊時，街道防指具備利用常規和應急兩種方式將預警資訊傳遞到村級防汛防颱工作組及各網格責任人；向網格責任人和社會公眾公佈防汛值班電話，建立汛期值班制度，保證能及時接收網格責任人報告的各類險情資訊，並明確監測預警工作流程。

（2）預警人員：落實街道水利員、街道氣象協理員等預警人員，並以檔案形式予以公佈；與上述各責任人簽訂合同，明確權利和義務，落實誤工報酬和因預警、報汛、報災等發生的通訊費用。

（3）預警設施裝置：能利用至少一種預警設施對社會公眾進行預警。

4、應急預案

（1）總體預案：街道防汛防颱總體預案，並報縣級防指批准；總體預案各項內容齊備，可操作性評價。

（2）預案修編：根據實際情況，及時修訂總體預案，及時修訂各類專項預案，修訂預案按原報批程式報批。

5、危險區、警戒區劃分：劃分平原河網各類危險區和警戒區，並設定警示標誌。

6、避災設施：明確或建設不少於1個避災中心；避災場所處於安全地帶，確保不受各類災害威脅。制定避災場所管理制度，明確責任人和職責；避災場所配備必要的水、食品、藥品等生活用品；配備床、桌椅等基本生活設施。設立避災場所標誌牌；設立避災轉移路線指示標誌。

7、物資儲備：參照《省防汛物資儲備定額（試行）》儲備必要的防汛搶險物資；易受洪澇侵襲的`地區配備衝鋒舟、救生衣、救生圈等救生設施、器材。制定防汛物資儲備與調配製度，落實管理人員，明確管理職責；對社會上的搶險器械、運輸工具、救生衣、發電機、水泵及有關材料等進行登記；建立應急徵用聯絡制度或協議。

8、搶險隊伍：建立防汛防颱搶險救災隊伍，並以檔案形式予以公佈；制定搶險隊伍管理制度。每年組織1次以上演練。為搶險人員配備雨衣、頭盔、雨鞋、照明等必要的安全裝備。

9、指揮系統：建立防汛會商系統，制定指揮系統管理制度。

10、宣傳教育：在公共場所張貼防汛防颱知識宣傳畫、宣傳標語；向易受洪澇臺災害影響的群眾發放明白卡，開展責任區網格責任人培訓，製作宣傳冊、宣傳資料等向公眾宣傳防汛防颱知識。

（二）村（社群）級建設內容

1、防汛組織

（1）機構：設立村（社群）防汛防颱工作組，並上牆公示。

（2）工作場所：明確1處防汛防颱工作場所，並掛牌。

（3）負責人：村（社群）主要負責人任組長，村（社群）幹部為成員，明確防汛防颱預案管理、監測預警、人員轉移、搶險救災、資訊收集與報送等工作分工。

（4）設施裝置：配備電話等必備的設施裝置。

2、責任制

（1）村（社群）防汛防颱工作組職責：明確村級防汛防颱工作組職責，並公示。

（2）村（社群）防汛防颱責任人職責：明確村級防汛防颱主要負責人、駐村幹部、村（居）幹部防汛防颱工作職責，並公示。

（3）責任區網格相應責任人職責：明確自然村、城鎮居民區、企事業單位防汛防颱聯絡員，堤防、公路危險區巡查員，房屋保安聯絡員，避災場所管理員等責任區相應責任人職責，並印發給各責任人。

3、責任區網格

（1）責任人職責：明確責任人職責。

（2）責任區內住戶：明確責任區內住戶職責。

4、預警

（1）預警：具有廣播喇叭、警報器、手機簡訊、銅鑼等至少一種預警裝置，能利用預警裝置向各責任區網格進行預警，明確預警訊號，並向網格內住戶公佈。

（2）預警設施裝置：根據實際需要，設定簡易雨量觀測筒、水位尺等簡易監測設施。

5、應急預案

（1）工作預案：編制村級防汛防颱工作應急預案。

（2）責任區網格人員轉移預案：編制責任區網格人員轉移預案。

6、危險區、警戒區標誌：在危險區和警戒區設定警示標誌。

7、避災設施

（1）避災場所數量和安全度明確1個以上避災點，且避災點處於安全地帶。

（2）避災場所指示標誌設立避災場所標誌牌；設立避災轉移路線指示標誌。

8、物資儲備：儲備必要的救生設施、器材等防汛搶險物資、器具，物資進出有登記制度。

9、搶險隊伍：建立以民兵為主的自防自救隊伍，配備必要的裝備。

10、視訊系統：利用黨員幹部遠端教育系統，建立村級視訊系統。

11、宣傳教育：在公共場所張貼防汛防颱知識宣傳畫、宣傳標語；向責任區網格內住戶發放明白卡。

四、有關要求

1、各村（社群）、街道防指成員單位要高度重視基層防汛體系建設，加強領導，提高認識，嚴格按照實施方案，在規定時間內全面完成目標任務。

2、基層防汛體系建設涉及內容多、要求高、涵蓋面廣，需要相關部門的支援，街道財政辦、農技水利服務中心等防指成員單位應在政策上、專案上、資金上給予支援，確保此項工作順利開展。

3、各村（社群）、街道防指成員單位要加強資料積累，及時形成電子文件，並報送街道防指。

基層防汛防颱體制建設工作計劃責任編輯：田老師閱讀：人次

基層工作計劃5

20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞“基層黨建規範提升年”這個中心，通過“落實基層黨建工作責任制、整合優化區域化黨建服務資源、探索提高黨員發展教育成效、打造幹事創業的基層幹部隊伍”這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發展穩定大局。

一、落實基層黨建工作責任制，提升履職擔當能力

1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書記20xx年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點專案，由各區域化黨組織按照“工作有基礎、試點出成果、面上能推廣”原則，分別認領1~2項重點專案，並由街道對每個認領重點專案進行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社群班子動態評估，倒排出相對後進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過“先鋒指數”和“鋒領指數”兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支援重點工作中發揮好應有作用。按照區委相關要求，開展“三嚴三實”主題教育活動，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。

2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20xx年街道黨員代表大會各項試點工作的總結回顧基礎上，完善20xx年街道黨員代表年會的各項議程和內容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會召開前，分代表團片區開展提案徵集活動，共徵集提案13件，並在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續發揮好“五水共治”黨代表工作室的動態排摸和監督辦理作用，配合做好“護美浹江”水環境綜合整治專案工作，促進治水成效惠及百姓。

二、整合優化區域化黨建資源，實施黨建品牌工程

1、加快智慧黨建平臺建設增效擴面。街道以“網際網路+”模式對民情快遞站線上服務平臺建設進一步優化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回覆、延期說明等功能和模組，優化辦理流程和細節，加強後期維護。年初，啟動實施智慧黨建app“先鋒”專案開發建設。以移動網際網路為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員資訊採集、黨組織日常管理、黨員網上組織生活、活動專案實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平臺和網站平臺，實現“移動黨組織”的功能模組執行。該平臺成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過“先鋒”app發起的各類服務專案已累計達40餘起，服務群眾上萬人次。

2、打造服務型區域化黨建工作新平臺。參考“紅領之家”黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會組織資源，成立“紅領浹江社”黨員之家，並在四個區域化黨建片區分別設立了四個黨員志願服務隊，相繼開展了醫護進社群、結對松陽留守兒童等志願服務活動。在繼續抓好機關幹部和基層專職工作人員“走村入戶、聯社包片、進企服務”基層大走訪工作的基礎上，通過推進在職黨員進社群、每季度微心願認領、開展創意組織生活等活動，打造服務型區域化黨建工作新平臺。在青峙社群公共服務中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，建立示範性開放式組織生活基地。

三、實施黨員規範化管理機制，提高黨員教育成效

1、規範基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關，按照新頒佈的《黨員發展工作細則》中的新要求，規範發展黨員程式，進一步提高發展黨員質量。一年來，預備黨員轉正18名，發展24名，列入入黨積極分子並參加培訓11人。加強黨員意識形態領域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員幹部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。

2、穩妥做好失聯黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯絡後黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統一制定下發失聯黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯黨員情況，重點詳細瞭解掌握失聯黨員籍貫、工作去向、失去聯絡原因和時間以及可能可以聯絡的方式等情況。同時，街道聯合公安等部門向失聯黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發函件或電話聯絡，每次聯絡都登記造冊。據統計，共排查出因企業破產、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個（協和石化、聯合區域）、失聯問題黨員145名，佔全街道黨員人數的9.6%，街道暫時將失聯黨員納入到一個“殭屍”支部統一管理，實施一人一檔，指定專人負責並分類處理，積極為能聯絡上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關係轉接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯3年內的黨員把組織關係轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規範程式進行黨紀處理，保持黨員純潔性。

四、注重培養優秀獅子型幹部，強化基層隊伍建設

1、加強街道機關幹部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關幹部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規範程式，把17名優秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關中層隊伍的生機與活力。

2、強化幹部目標管理考核制度。重新制定出臺了《街道20xx年機關幹部目標管理考核辦法》，通過徵求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道幹部聯村、聯社“一崗雙責”結合起來，促進街道整體工作開展。

3、加強基層專職工作人員隊伍建設。對村、社群主要幹部、後備幹部、一般社工三支隊伍開展分層次教育管理，一年來共組織和參加各類培訓15次；進一步深化社工分片走訪制度，加強日常考核和督查，促使社工作風轉變，提高服務水平。新招錄基層專職工作人員4名，充實社群工作力量。

20xx年，街道基層組織建設工作將按照區委組織部的工作要求和部署，結合街道實際，服務中心，開展各項工作，主要將做好以下幾方面工作：

一、 繼續深化基層黨建工作責任制的落實

繼續以兩個責任清單為指導，結合“三嚴三實”專題教育活動，將“三嚴三實”各項要求與街道黨建工作責任制的落實結合起來，不斷提升基層黨建科學化水平，夯實黨的執政根基。

二、 繼續優化整合區域化黨建工作平臺

在智慧黨建“先鋒”平臺建設的基礎上，不斷優化整合街道區域化黨建工作資源。著力推進“紅領浹江社”黨員之家建設，借鑑“紅領之家”黨員活動積分制、黨員掛牌上崗制、黨員服務承諾踐諾制等成熟的規範化管理機制，設定“選單式”社會服務活動專案，提高基層黨員參與組織生活和社會服務的吸引力和積極性；依託各社群的社會組織，組建專業服務團隊，以黨員服務專案認領的形式，為基層群眾提供各類家政護理、公益宣傳、義務勞動等服務，並對服務情況進行登記跟蹤和評優總結。

三、 進一步夯實基層幹部隊伍建設

穩步推進李隘、沙頭整體拆遷村的撤村撤社並居工作。通過撤村撤社化解各類歷史矛盾；撤黨組織將各村黨員實行屬地化管理，解決目前整體拆遷村黨組織相對薄弱的問題；同時整合優秀黨員資源，將優秀的黨員幹部充實到區域化黨建工作片區。將基層黨建工作與基層組織專職工作人員年度考評掛起鉤來，為各項工作的開展提供組織保證，培養和建設一支“有擔當、有作為、有口碑”的.高素質基層幹部隊伍。

四、 強化兩新組織黨建工作，不斷提升服務企業發展的能力

街道目前有78個兩新組織黨組織，其中75個是企業黨組織，黨員830名。如何幫助企業黨組織和黨員找準定位，有效發揮“引導帶頭、凝心聚力”的作用，幫助企業解決生產經營問題，是當前我們“兩新”組織黨建工作的頭等大事，必須充分發揮黨建工作的服務性。作為上級黨委組織部門，計劃在以下兩方面下功夫：

1、挖掘企業黨建工作示範點。計劃在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企業黨建工作開展較為成功的外資或民營企業中，提煉基層黨組織和黨員發揮作用的方式方法，幫助完善相應的活動場所和制度。街道將通過設立兩新組織黨建工作示範點建立專項活動經費等一些行之有效的激勵措施，引導兩新黨組織根據各自特點，不斷改進黨組織的工作方式和方法，使黨建工作得到企業老闆的認同和廣大員工的歡迎，從而促進企業健康發展。

2、切實發揮兩新組織黨員骨幹作用上下功夫。不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到黨員隊伍中來。特別要重視對“老闆黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關係，通過培養使之成為“書記老闆”；業主不是黨員的，符合條件的要重視發展入黨，使之成為“黨員老闆”，成為企業黨建的有效力量。與此同時，出臺相應的黨務工作者補貼激勵政策，充分調動和發揮兩新組織黨務工作者的積極性，更好地促進兩新組織黨建工作開展。

基層工作計劃6

xx社群在街道黨工委、辦事處的領導下，腳踏實地，開拓創新，以為營造居民良好的生活空間，把環保的事辦到群眾身邊為目標，在獲得市、區綠色社群的基礎上，進一步開展建立省綠色社群活動。從各個方面繼續做好環保工作，現將本年工作計劃如下：

一、組成綠色社群領導小組，通過健全管理制，運作公眾參與機制，來推動綠色社群工作的`開展。

二、建立綠色社群宣傳教育網路，通過黑板報、講座、文藝活動等宣傳教育手段，切實有效形成了人人愛惜綠色環境的文化氛圍。

認真開展環保宣傳活動，利用各種會議，加大宣傳教育，利用各種單位宣傳欄、黑板報，廣泛進行環保知識的宣傳，增強大家的環保意識，自覺地改善環境狀況，抵制和制止各種違反環保法律法規的不良行為。

三、在社群宣傳欄多做一些宣傳教育工作及預防疾病的措施，杜絕疾病的傳播，保證社群的安全、健康、居民的身體素質。經常性地開展滅蚊、滅蟑螂等消毒工作，堅持做到“預防為主，防治結合”。

四、實施環境衛生長效管理，路面、草地、樓道等場所都很潔淨，居民自覺將垃圾裝袋，基本杜絕垃圾亂倒亂扔現象。轄區周邊綠化及社群綠化帶精心養護、打藥，營造社群良好的生態環境。

社群的工作不但需要工作人員的努力開展，為民服務。同時，也需要廣大居民增強環保意識，積極配合工作人員的工作，實現社群共建的局面。

基層工作計劃7

一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告

在報告中，應說明以下內容：

l、本單位的基本情況。包括成立日期、性質、職工人數、地址、註冊資本、流動資本、生產經營專案、領導人的配備及其主管單位等情況。

2、由3—5人組成工會籌備小組，由黨組織或行政負責人任組長，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前代行工會委員會職責。

3、確定召開會員大會、成立工會組織的時間。

二、發展工會會員，建立工會小組

1、發展工會會員。由職工填寫《中國工會會員申請 表》，經審批後成為中國工會會員。

2、建立工會小組。可根據單位會員人數的多少，成 立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。

三、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1、印發《關於召開工會代表大會的通知》(包括：開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆“工會兩委”的組成、具體工作和要求，以及本屆工會任期等)，並附大會代表名額分配表。

2、做好代表選舉工作。工會代表要求在各車間(科1

室)班組工會小組中分別推選產生。(產生的代表比例根 據會員人數：200—500人為25%—20%;501—1000人為20%—10%;1001—5000人為10%—6%;5001人以上為5%。會員200人以下，一般應召開會員大會。)

3、審查代表選舉程式和代表資格，工會“兩委”委 員的候選人應推選為代表。

4、協商產生工會“兩委”委員候選人。委員人數根 據工會會員人數確定，最多不超過37人;經審會設委員 3至5人。“兩委”委員候選人建議名單的`產生要以工會 小組或車間(科室)為單位提名。

5、要向單位黨組織和上一級工會協商正副主席候選人。

6、“兩委”委員候選人名單，經民主推薦，同級黨 委同意後，工會要以書面形式並附“兩委”候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批。審查批覆後，公佈候選人名單。

四、召開工會會員(代表)大會，成立工會組織 大會任務是：

(1)由工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會(或小組)。工會主席、副主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產生，單位人數較多，規模較大的，也可由委員會選舉產生。工會委員會一般設有：組織委員、

生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

五、召開代表會或會員(職工)大會會議程式

(一)預備會

代表資格審查報告;籌備工作情況報告;通過大會日程和主席團人員名單。

(二)正式會議主要程式

會議開幕、開幕詞、發放會員證;廠長(經理)作工作報告;宣讀職代會實施細則;選舉工會委員會;介紹候選人情況;表決通過選舉辦法;通過監票人、計票人;投票選舉;公佈選舉結果;召開工會委員會第一次會議委員分工;新任工會主席(以臨時分工)表態講話。表決報告的決議;大會閉幕、閉幕詞。

大會結束後，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關於大會選舉結果情況的請示》，報請上一級工會審批。

六、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，並同時建立勞動保護監督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等。

七、辦理確認基層工會社團法人資格。基層工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會主席為法定代表人。

基層工作計劃8

一、培訓及基層創新工作開展思路：

緊密圍繞“基礎管理提升年”活動，重在創實效，企業職工雙受益。結合五型班組的建立，成為五型班組的建立中的的兩個重要內容。

一）學習型班組建立

職工在重點學習崗位技能知識的基礎上，不斷拓寬知識面，優化知識結構，使學習知識、追求發展、自我完善成為班組成員的自覺要求，形成“學習工作化、工作學習化”的理念，使班組凝聚力不斷增強，職工素質和創新能力全面提高。

通過學習型班組建立達到以下目的：

1、形成“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍，學習目標明確，

2、班組學習能力提升，經常開展各種形式、緊密聯絡工作實際的班組學習活動。

3、建立學習型班組增強班組凝聚力，使團隊精神好，班組職工有集體榮譽感和共同實現目標的成就感。

4、職工素質和創新能力提高。班組職工學歷、技術職稱有提高，工作效率有提高，崗位技能水平有提高。

二）創新型班組建立

根據我隊職工中善於動腦的創新型職工較多的特點，發動職工圍繞生產難題熱點出主意想辦法，認真開展小改革、小發明、小創造、小革新、小建議的收集整理，利用“五小”成果解決生產中的大難題。同時，鼓動大家積極參與到群眾性質量管理活動小組中來，依靠群體智慧，發揮團隊的整體作用，廣泛開展革新發明創造，利用爭當“新型四有”職工這一有效載體，苦幹加巧幹，在提高工作效率和安全保障係數，降低職工勞動強度和生產成本上下功夫，切實提升效益。

二、培訓工作的領導組織措施：

1、成立由行政正職為組長的培訓考試領導小組，由隊長主管，四名幹部（行政、技術）和一名責任技師兼任教師輪流授課。

2、理論課教師有教規範的教案，有較強的授課能力，技能課教師有授課大綱，操作規範熟練。

3、兼職教師要認真備課，努力鑽研業務，提高授課質量。

4、隊每週一下午組織培訓，授課時間為每次兩小時

5、每季度召開技術學習、創新交流會，形成“在工作中發現問題、帶著問題創新、通過創新解決問題、提高技術水平”的良性迴圈，使班組整體水平得到螺旋式提升。

三、建立鼓勵創新的獎勵機制：

基層職工作為生產一線最直接的從事者、接觸者，用自己的方法解決了生產中存在的許多實際問題。我們提出《以獎促提高，創新多激勵》的管理方法，激勵職工針對各類生產問題多動腦動手，多提建議的積極性，切實解決生產管理中存在的問題。

制定專門的`合理化建議考核制度，內容以獎勵為主。獎勵範圍儘可能的廣泛一點，這樣可以引起更多職工的興趣與關注。獎勵標準分隊級、礦級、廠級，獲廠級給予三重獎勵，獲礦級給予二重獎勵，即使在廠礦獲不了獎，隊上也會給予獎勵。

採用即時激勵法。只要職工提出了建議，經過了實踐證實，或者隊上討論通過後，立即給該職工兌現獎勵點數，確保職工當月既能見到收穫。

四、培訓及基層創新工作目標：

針對20xx年我隊參加技能鑑定的人員培訓需要，積極開展針對性的技能培訓工作，爭取考核通過率達到70%；發現培養技術能手參加礦、廠、局的職業技能比賽，開展導師帶徒活動，培養1—2名崗位技術能手；積極開展基層創新創效和合理化建議活動，技術革新有更新的突破，力爭1—2項獲廠級以上獎勵，並促進更多已有的成果投入到實際生產中去，轉化為經濟效益。

基層工作計劃9

20xx年深入學習黨的十八大和十八屆三中、四、五中全會精神，認真貫徹好三嚴三實教育實踐活動，xx鄉的組織工作緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，順利的完成上級安排的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、農建工作

（1）班子建設工作：

1、協助黨委建立健全各項制度、並督促指導村兩委推行“四議兩公開—監督”工作制度。

（2）組織建設工作：

1、認真完成基層黨組織的分類定級、整頓提高工作。

2、充分發揮優秀青年黨支部“五器”作用，健全完善“無庫四冊”。

3、按要求管理使用好村級黨組織的活動陣地。

（3）黨員教育管理工作：

1、認真堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度。

2、完成規範的發展黨員材料、按計劃發展黨員5名，轉正黨員20名。

3、認真開展流動黨員的管理服務工作。

4、認真開展農村無職黨員設崗定責工作，執行黨員承諾踐諾平諾制度，開展黨員志願服務活動，建立處置不合格黨員機制。

5、及時更新、維護黨員資訊庫。全鄉現有正式黨員479名預備黨員8名。

6、認真做好黨員電化教育和遠端教育工作。

7、認真開啟專用收據按標準要求完成全鄉黨員13969元的黨費收繳工作。

8、開展走訪慰問黨員30名，表彰獎勵黨員20名。

（4）幹部管理工作：

1、建立了鄉幹部“走基層”的長效機制。

2、認真執行鄉幹部與村幹部聯合辦公制度、鄉幹部駐村坐班入戶制度和村幹部的坐班制度，鄉幹部的去向公示制度、幹部與群眾的懇談制度，黨組織與黨員幹部的雙向約談等聯絡服務群眾制度。

3、認真執行“月考季晒年評”制度。

4、認真稽核、對付正常離職村三職幹部生活補助、全鄉共有享受正常離職村三職幹部 22人（20xx年新增3人）。20xx年有62人享受農村“三老”人員生活補助資金。

5、加強大學生村幹部日常管理，落實大學生村幹部補助、保險工作。

（5）黨建材料報送及其他：

1、按質按量的報送基層黨建工作資訊、農建簡報、各類材料、報表。

二、黨政一把手抓人才工作

1、樹立“一把手”抓“第一資源”的意識，將人才工作和人才隊伍建設列入鄉鎮黨委重要議事日程，建立落實黨政領導班子成員聯絡人才和人才工作聯絡點制度，定期開展活動。

2、認真制定了有目標、有措施、有成效符合我鄉實際的人才隊伍建設實施意見。

3、及時完成市人才辦安排的相關工作和檢查調研。

4、組織開展了“田秀才”、“土專家”評選活動，積極推薦農村實用人才評定農民專業技術職稱。

5、利用板報、開會、搞活動等方式大力宣傳優秀人才的事蹟和人才工作先進經驗，大力營造“四尊重”人才工作環境。

三、思想政治工作及精神文明建設

1、積極建立學習型的黨組織，按年初理論學習要求組織幹部職工學習。開展形式多樣的'學習、宣講活動、撰寫心得體會。

2、積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀工作。積極開展《公民道德建設實施綱要》、“創文明城市，做文明市民”的學習教育。

3、加強未成年人思想道德建設工作，按時完成未成年人測評體系相關任務。

4、認真開展文明村的工作，文明科室、文明家庭、文明職工及“三戶”評選工作和文明城市的建立活動。

5、按要求開辦了“道德講堂”。

6、開展了健康向上的文體活動，和參加市上組織的重大文體活動。利用宣傳櫥窗、戶外廣告等進行了形勢政策、法規宣傳。

7、積極配合市委宣傳部安排採訪任務，認真完成了全年24篇的網宣文章，積極配合處置輿情。

8、完成中央、省、洲安排的黨報黨刊任務。

9、向宣傳部報送了（理論學習、形勢教育、問題活動等內容）的簡報5篇。

四、黨的群眾路線教育實踐活動及其它。

按照黨的三嚴三實教育實踐活動的要求，我鄉通過深入基層開展調研、向本單位黨員和幹部、鄉轄單位、村組等發放徵求意見表和圍繞“相互溝通思想、增進了解、化解矛盾、消除隔閡、形成共識、促進工作”開展交心談心， 認真完成三嚴三實教育實踐活動和上級安排的各項材料及報送工作。

基層工作計劃10

20xx年上半年在酒店領導的正確領導和各部門積極配合下，我調入餐飲部帶領全體同仁團結一心，克服種種困難取得如下成績：

一、餐飲內部建立內部質檢小組

徹底打破建店三年多來衛生、紀律檢查的被動局面，率先組建餐飲部內部質檢小組。質檢小組有餐飲部經理任組長，小組成員有副經理和幾名主管組成，每天中午11:15對餐飲部各區域進行檢查，對查出的問題逐一整改落實，並按制度規定獎罰分明。執行半年來一直得到酒店質檢部監督指導，質檢成果才得以穩步提高。

二、編寫修正最新餐飲部規章制度及最新擺臺標準

結合酒店實際，集思廣益組織編寫了相關的規章制度。如樓層小例會制度，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議，總結本樓層的昨日不足，佈置補充本樓層工作安排;對部分員工工作散漫，違紀違規，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應的處理辦法，取得了明顯的'效果;以及餐飲部勞動紀律;周計劃衛生制度、最新擺臺標準等。

三、結合後廚部制定了新的餐具管理辦法

新辦法的實施，使餐具破損率比建店以來任何時期都低，有效地控制了前後餐具的破損公司。

四、背景音樂不間斷播放

通過我不懈努力，結合有關部門，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優雅的用餐氛圍。

五、多次更換餐飲區域綠植

根據不同樓層、不同區域，不同需求，及時和花卉租賃公司聯絡佈置、調換各類花木，使用餐環境常變常新。並在各區域實行綠植養護責任制，極大保證了各區域各包廂綠植的存活率。

六、規範了倉庫和布草管理

徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面，有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗，物品領取無記錄等環節的混亂局面。

七、抓培訓，抓落實

培訓和落實，兩手都要抓，兩手都要硬。針對培訓內容，逐一進行整改落實，一步一回頭，循序漸進。通過一段時間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節禮貌，還是在服務流程、勞動紀律等方面均有質的提高，提高了餐飲服務在客人中的美譽度。

八、對每一位部門管理人員在職能上做了較為細緻的分工。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成。

九、制度面前人人平等

半年來，我一貫奉行制度面前人人平等。

要求員工做到的，管理人員應首先做到，嚴格按制度獎懲，獎，大張旗鼓地獎，真正起到獎的效果;罰，罰和思想工作並進，罰得讓違規人員心服口服，讓其他員工引以為戒。當然，在成績面前我非常清醒，很多工作離酒店領導的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：

1、仍有一部分員工服務意識的主觀能動性較差，機械性地去工作;部分員工自律性較差，如站位紀律、服務禮貌用語、餐中服務等，管理層在一個樣，領導不在又是另一種狀態，缺乏一個合格的服務員應有的素質。

2、部分員工仍缺乏團結協作的意識。

3、個別管理層在執行力方面仍需進一步加強。

基層工作計劃11

20xx年，解放街道著力提高民生服務質量，創新轄區事務管理，引導社會力量、居民參與（自治）共建平安轄區。

一、樹立服務意識，強管理提效率，紮實做好民生服務工作

一是樹立勤政為民的工作理念，將服務質量、服務效率、服務滿意度作為工作考核的主要指標。

二是擴大網上辦事服務範圍。

三是提高現代化辦公水平。利用解放街道q群、社群居民q群、微信、簡訊平臺等提高工作效率。

四是整合轄區資源，對轄區科教文衛體等軟硬體資源造冊登記，成立協會或委託第三方統籌管理，為轄區居民提供更多的'公共服務設施。

五是健全街道、社群、小區三級事務議事制度，實現以黨內民主帶動人民民主、以黨的基層建設帶動其他各類基層組織建設、以社群黨建帶動社群管理服務創新的“三帶動”。

二、加強隊伍建設，打造一支想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事的隊伍

一是建章立制，細化量化工作標準或規定，規範街道議事工作機制，建立公平公正公開的工作機制、建立獎勤罰懶的激勵機制、建立積極向上奮發有為的文化氛圍。

二是做好人員年度培訓計劃，擬舉辦職業道德、社會組織建設、法治建設、國學禮儀等培訓班。

三是成立工作檢查督辦組，抓各項工作的執行進度執行質量，利用q群定期公開各項工作執行情況。

四是每季開展各項工作評比排名，名次在街道網站、居民區公佈，名次與年度考核優秀、獎勵金掛鉤。

三、加強街道文化建設，以文化活動為紐帶，凝聚轄區各方力量共建家園

一是設計街道文化徽標，叫響解放人口號。

二是舉辦科普進社群社群文化宣傳活動一條街活動。

三是街道老體協會舉辦文明轄區義演活動。

四是舉辦“爭創社會管理創新踐行者”論壇。

四、引導社會力量參與平安轄區建設

一是規範街道社群定期走訪接訪制度，及時化解矛盾糾紛。

二是抓積案處理，從源頭解決問題。

三是挑選熱心居民管理片區事務，帶動居民自治。

四是引進社會組織參與居民居家服務，通過擴大服務內容範圍，引導社會組織參與社群事務管理。

基層工作計劃12

為認真落實黨建工作目標責任制，抓好全鎮基層黨組織建設，特制定本年度黨建工作計劃.

一、總體思路

20xx年全鎮黨建工作總體思路是認真貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，堅持“書記抓，抓書記”，切實履行第一責任人職責，鞏固提升黨的'群眾路線教育實踐活動成果，突出抓好基層組織建設和黨員幹部隊伍建設，不斷增強基層組織和黨員服務群眾工作水平。

二、主要目標任務。

（一）深化“三級聯創”。繼續抓好完善黨組織書記述職評議制度，圍繞“五個好”目標要求，重點抓好3個村（單位）、2個非公企業黨建工作示範點建設，力爭建設2個區級以上基層組織建設示範點，爭創市級“五個好鄉鎮黨委”。

（二）加強村幹部隊伍建設。制定村幹部教育培訓計劃，集中開展培訓，時間不少於3天。堅持對村幹部工作進行量化考核，實行村兩委會議簽到制，每村配備1名專職黨建工作人員，年終開展村兩委幹部述職評議工作。

（三）加強黨員隊伍建設。做好黨員發展工作，20xx年培養入黨積極分子不少於120名，計劃發展黨員50名。村黨組織認真制定、落實載體建設計劃，切實加強流動黨員管理、無職黨員設崗定責、黨員公開承諾踐諾、民主評議黨員工作，繼續抓好“星級創評”活動。各村黨員遠教播放平臺正常運轉，開展黨員教育活動。每季度各支部對黨員進行一次黨課教育,按時收繳黨費。結合慶“七一”，開展優秀黨員評比表彰活動。

（四）嚴格黨內生活制度。年內各黨組織召開一次黨組織生活會，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，認真開展批評與自我批評，查詢問題，制定整改措施。

（五）鞏固陣地建設。至少新建一個300㎡以上村級黨組織活動場所，建設2個群眾建設文化廣場，所有組織活動場所規章制度健全，上牆。

（六）抓好非公企業和新社會組織黨建工作。加強指導，配齊非公企業黨建指導員，正常開展組織活動。繼續加大非公經濟黨組織組建力度，成了一個組建一個，確保非公經濟黨組織單獨組建率100%。

（七）抓好選派選聘工作。對選派幹部和大學生嚴格管理，認真制定年度工作計劃，加大幫帶培養力度。

（八）抓好城鄉基層黨組織結對共建工作。主動與城區黨組織對接，正常開展共建活動，年內活動開展不少於4次。

三、完善制度建設

1、嚴格落實黨建工作目標責任制。年初鎮委與各黨組織簽訂目標責任書，認真履行黨組織書記第一責任人職責，年終對黨組織書記考核結果與績效工作掛鉤。

2、嚴格落實“三會一課”制度。各黨組織正常開展組織生活，認真做好會議記錄，“三會一課”落實不到位的，直接取消評選資格。

3、嚴格落實黨務村務財務公開制度。繼續深化“陽光村務”工程，每季度對村級各項事務公開一次。

4、嚴格落實村級事務“四議兩公開”工作法。與黨員議事會有機銜接，所有村級重大事項嚴格按照“四議兩公開”工作法實施。

5、嚴格落實黨建工作督查機制。堅持黨建工作“月計劃、季督查、季排序、年獎懲”制度，考核結果與村幹部報酬掛鉤。

基層工作計劃13

一、管理體制改革工作

1.全面推進政事分開、權責清晰、運轉順暢的管理體制和執行機制改革，各中心須上報改革申請報告及相關職工會議記錄，確保中心的改革擁有充分的群眾基礎。

2.按照穩步推進原則，進一步深化區域醫聯體建設工作，出臺醫聯體相關規程和制度，建設並試執行區域影像中心、心電中心、檢驗中心和消毒供應中心。

3.建立社群衛生服務中心“四報”制度，即年初報送衛生技術人員崗位設定和聘用計劃、報送人才培訓和培養計劃、報送基建專案計劃、報送醫療相關裝置採購計劃。

二、人事制度改革工作

4.制定無院籍化管理具體實施細則及區域衛生技術人員交流實施辦法，同時做好無院籍化管理宣傳工作。

5.出臺全區社群衛生服務中心衛生技術人員培訓及培養實施方案，建立衛生系統反應性和滿意度“月評”制度，並做好與360度績效管理評估指標體系和人員聘用管理的銜接工作。

三、分配製度改革工作

6.修改和完善360度績效管理評估方案及實施手冊，合理調整群眾知曉率和滿意度評估分值，結合20xx年工作目標相應調整各項指標賦值和權重。

7.各中心制定詳盡的內部績效考核實施方案並報送區醫改辦備案。

四、經費保障制度改革

8.在南瑞和橋兩中心試點做法的基礎上，繼續在等實施新醫改政策的各中心財務管理許可權和財政經費保障機制。

五、鞏固基本藥物制度

9.完善全區社群衛生服務機構基本藥物使用保障方案，確保參與改革的.各中心用藥需求。

10.進一步加大對村衛生室基本藥物制度執行情況監督和檢查力度，嚴禁體外迴圈和加成銷售現象。

六、轉變醫療衛生髮展方式

11.繼續推進城區家庭醫生和鄉村醫生簽約服務工作，圓滿完成年度工作目標（以省衛計委和市衛生局下達指標為準）。

12.深化中心與市級醫院的協作和雙向轉診。

七、加快衛生資訊化程序

13.建立基層衛生資訊系統區級監管平臺。

14.督促所有村衛生室和服務站實質性啟用基層衛生資訊一體化系統中的基本醫療服務模組，並做好日常監督工作。

15.完善社群衛生服務中心內部績效考核管理系統功能。

基層工作計劃14

為了深入貫徹十八大的精神，加強我社群黨組織建設，提升我社群黨建工作科學化水平，充分發揮黨組織的核心作用和黨的先鋒模範帶頭作用，開創我社群黨建工作新局面，積極做好各項工作，全面加強社群黨組織的建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，為構建平安和諧社群提供有力的組織保證。特制訂20xx年黨建工作思路和創新亮點：

以老帶新，推動隊伍建設創新。

社群黨委採取以老帶新、以新促老，不斷提升隊伍的整體戰鬥力，形成共同進步、共同提高的良好局面。

一是社群黨委書記作為黨建工作第一責任人，自覺扛起責任，帶頭管黨治黨。加強領導班子隊伍建設，注重儲備培養，把培養選拔儲備人才納入重要議事日程，不斷完善人才庫建設。

二是把一批群眾認可度高、善於做群眾工作的老黨員，推選為黨委成員、黨支部書記、黨務工作者，黨員志願者充分發揮老黨員經驗豐富的特點，充實領導班子力量。

三是根據社群實際情況，調配公益性崗位的大學生協助做好黨務工作。發揮大學生懂電腦、思想新、擅寫作等優勢，使社群黨建工作的活力大大增強。

四是在發展黨員方面，既突出黨員發展工作重點，又注重改善黨員隊伍結構。重視在高知識群體、大學生等各領域優秀青年中發展黨員，積極做好在非公聯合黨支部中發展黨員工作，不斷優化黨員隊伍的結構。

固本強基，推動黨員管理創新。

社群黨委為切實加強新形勢下的黨員管理工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

一是定期召開會議研究部署黨員管理工作，按照在職、離退休、下崗、失業對黨員進行分類，如實地記載了黨員在學習教育、履行職責、參加組織活動、交納黨費等方面的情況。

二是對流動黨員進行調查、摸底、統計工作，建立流動黨員檔案資訊庫，實行動態管理，跟蹤管理。並通過定期走訪流動黨員家屬，及時解決流動黨員家屬生活中的一些困難，為長期外出的流動黨員解決後顧之憂。

三是探索加強管理和發揮作用有機統一的新途徑。針對社群黨員老齡化現象，社群採取“雙服務”的工作模式，既真心實意關心和愛護社群老黨員，為老黨員提供服務。又積極調動和發揮老黨員的工作積極性、主動性，自覺自願的投身到社群建設之中，使得老黨員在社群內就能實現“老有所樂、老有所為”，為社群的建設發展奉獻餘熱。

四是加大黨員中先進典型選樹力度，對工作、生活中湧現出來的先進典型、先進經驗，及時總結推廣，以個體推動整體，形成人人爭當典型，個個要求進步的良好局面。

因地制宜，推動陣地整合創新。

為創造良好的工作環境，社群積極探索，加強基礎設施建設，推動陣地整合創新。

一是在社群會議室、黨員活動室內定期召開黨員大會、黨小組會議、居民代表大會、社群“兩委”會等。

二是利用社群黨校和遠端電教活動室，探索生動有效的黨員教育方式。根據不同型別、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有計劃、有步驟地對廣大黨員進行經常性教育。

三是運用社群宣傳欄、黨務公開欄、萬村網頁、QQ群、簡訊平臺等，實現由單一載體向多種載體的轉變，加強黨建宣傳陣地建設。並規範黨務公開的程式、內容、形式，力求公開的範圍廣泛，公開的內容全面。

四是依託居家養老中心、城市生活E站、“農家書屋”等社群活動場所，經常性開展形式多樣、健康有益的文體娛樂活動。

豐富載體，推動活動形式創新。

新形勢下加強基層黨組織建設，不僅要在工作內容上創新，而且要在活動方式上創新。社群黨委一是在日常工作中，與社群工會、婦聯、關工委、共青團等部門配合，組織走訪慰問困難黨員、開展“送溫暖、獻愛心”等活動。

二是在元旦、春節、七一、中秋、端午等重大節假日，通過座談會、主題宣講、文藝晚會等形式，有計劃地組織開展形式多樣的主題教育活動，寓教育於節日紀念日中。

三是利用社群多種文體協會，組織開展活動，豐富小區居民的業餘生活。四是聯合小區物業，開展各類安全生產檢查、防火消防演練等活動，提高居民安全防範意識。

群策群力，推動服務方式創新。

社群黨委不斷創新社群服務方式，滿足社群居民需求，群策群力，共同服務居民。

一是以“四葉草”黨員志願服務隊伍為依託，根據服務物件的不同需要，採取“一對一”、“多對一”的方式結對幫扶，有針對性地開展服務活動。

二是利用網路員、業委會、樓棟長等隊伍發揮居民自治作用，配合社群工作。

三是與“雙聯絡”共建單位一起，堅持對結對幫扶聯絡戶做到多走動、多熟悉、多溝通、多服務。創新方式，拓展內容，深入推進“雙聯絡”工作。

四是結合建立文明城市活動，與社群民警、執法隊員對車輛亂停放、佔壓盲道、流動攤點、出店經營等現象進行整治，形成文明有序的新風貌。

改變思路，推動工作方法創新

一是與物業相互配合，充分發揮物業在小區治理方面的作用。我社群所負責的'兩個小區，長江長與國貿天琴灣，兩小區戰線較長，狀況不同。針對長江長小區前期物業與開發商遺留下的電梯和水管問題，社群將進一步跟進，確保問題徹底解決。並將幫助長江長小區新物業公司儘快熟悉小區的環境，加強管理，解決問題，共同把小區治理好。並將協調處理好國貿天琴灣存在的房屋質量，力促將矛盾扼殺在萌芽狀態。

二是將社管資訊化向深處發展。優化網格員作用，把網格員發展成七大員：

①做好人口摸查的“資訊員”。積攢群眾基礎，在第一時間掌握各種動態，及時更新資訊資料，做到(網)格不漏戶、戶不漏人。成為社群計生管理工作的前沿哨兵。

②與居民交朋友的“聯絡員”。網格員在上門走訪時，會向居民發放網格化服務管理聯絡卡，聯絡卡上有網格員的姓名、照片、聯絡電話、負責片區與服務內容，方便居民與網格員聯絡。

③當好傳播政策的“宣傳員”。網格員利用茶餘飯後深入居民之中，採取拉家常、侃大山的形式，與居民進行聊天時有意識地引導話題、宣揚美德、傳播政策，實現了在家常化的聊天中潛以默化宣傳政策。

④化解矛盾糾紛的“調解員”。網格員負責掌握本網格內的情況，參與到調解工作中，及時化解鄰里糾紛，防止矛盾激化。

⑤防範消防隱患的“安全員”。針對每週的消防檢查任務，網格員進一步加強消防安全的宣傳，提高了社群單位和居民的消防安全防範意識。

⑥維護環境衛生的“管理員”。網格員手持社管通手機在小區內進行仔細巡查，發現所屬網格內的問題,通過社管通手機及時上報,做到及時發現問題、及時處理問題。

⑦為居民服務的“服務員”。網格員根據片區情況，有針對性地開展服務活動。對老年人，以生活、醫療方面服務為重點;對老弱病殘，以扶貧幫困、醫療保健為重點;對婦女，以學習健康、維權知識為重點;對青少年，以健康上網、思想道德教育為重點。根據弱勢群體的實際需要，採取“一對一”、“多對一”的方式結對幫扶，廣泛開展個性化、專業化志願服務活動。

基層工作計劃15

總的目標：有效遏制生產安全事故，力爭安全生產各專案標控制在縣政府下達的指標內，促進安全生產形勢持續穩定好轉。

xx年重點抓好以下五項工作。

一、抓好安全生產專項整治

在當前安全生產專項整治取得階段性成果的基礎上，繼續在重點行業開展安全專項整治，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行分口把關，各負其責，全面深化整治工作。按照規範化、制度化的要求加大安全生產檢查力度，定期組織對重點行業、重點鎮位實行專項督查，著重抓好道路交通、建築施工、“三合一”企業、危險化學品、人員密集場所等重點領域專項整治;要在重點行業深入開展打擊安全生產領域非法違法生產經營行為和隱患排查治理行動;健全和落實重大隱患告示、掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號等制度，對因隱患排查治理工作不力而引發事故的，要依法嚴厲查處，確保各項工作落實到實處、取得實效。

道路交通專項整治方面：加強農村道路交通安全監管，打擊低速載貨汽車、摩托車和拖拉機等非客運車輛違法載人行為;要進一步強化路面巡查與監控，嚴肅查處超速行駛、疲勞駕駛、無證駕駛、違章駕車等違法違規行為;要繼續開展危險路段的排查和治理工作。

消防火災專項整治方面：要深刻汲取建去年全國各地發生的重特大火災事故教訓，認真貫徹消防專項整治工作部署，重點對建築設施完好情況和疏散通道、疏散樓梯、安全出口、重點崗位人員值班，人員培訓上崗以及預案管理情況進行檢查，要強化隱患整改力度，確保整治到位。

危險化學品專項整治方面：嚴把市場“准入關”，堅決從源頭上制止不具備安全生產條件的企業進入市場;加強對合成氨、氯鹼、氯酸鉀等劇毒品經營企業的安全監管工作。

民爆物品專項整治方面：堅決收繳流散在社會上的非法爆炸物品，嚴厲打擊涉爆違法犯罪、開展涉爆單位安全檢查、涉爆從業人員的法制教育和爆破技術再培訓，依託民用爆炸物品管理資訊體系，規範管理，及時查堵管理漏洞，建立安全管理長效機制，使爆炸物品管理秩序進一步好轉。

二、責任制落實工作

(一)是抓好落實企業主體責任。

xx年落實企業主體責任活動進入分類整改階段，各行業主管部門要按照“一崗雙責”要求加強企業級別評定後的分類知道工作。對A級和B級企業，要抓好鞏固和提升;對C級企業，要督促其對存在問題多、整改難度大的，應組織有關專業技術人員進行會診，提出解決問題的'具體措施和辦法，確保整改措施落實到位。對D級企業，區政府予以掛牌督辦，責令其全部或區域性停產停業整頓，限期完成整改，對存在重大安全隱患逾期不能完成整改或整改無望的企業，鎮政府將依法予以取締。

(二)是抓好政府部門的一崗雙責。

按照我鎮“一崗雙責”有關規定，進一步明確職責分工，落實責任，細化村屬地管理物件，進一步確立安全發展理念，完善安全生產責任體系，落實好政府的安全生產職責。進一步完善安全生產目標責任考評方法，落實安全生產履職報告制度，促進政府及其部門安全生產監管責任的有效落實。通過安全生產重點工作來推進“一崗雙責”落實。以“一崗雙責”為核心來推進“三項行動”、“三項建設”、“落實企業主體責任活動”等工作，同時通過這些工作開展成效來檢驗“一崗雙責”落實的程度，通過不斷互動，尋找問題和薄弱環節，來進一步推進“一崗雙責”的落實。在責任明確的基礎上，不論哪個環節出了問題，都要嚴格按照“四不放過”原則，從嚴追究，嚴肅處理。

三、抓好安全生產宣傳教育工作

(一)是加強“安全生產月”集中宣傳。充分利用每年6月份全國開展的安全生產月活動，採取一系列創新宣傳手段和方式，突出“以人為本、安全生產”理念，做好以《安全生產法》、《福建省安全生產條例》、“一崗雙責”和落實企業主體責任為主要內容的安全生產法律法規普及和宣傳活動，普及安全生產知識。(二)是加強有針對性的安全培訓。各級、各部門要根據xx年安全生產工作中存在的企業主體責任不夠落實，職工安全生產意識淡薄和部分行業監管還不夠到位問題，繼續加大對部門領導安全監管監察人員的安全生產培訓力度，強化對生產經營單位主要負責人，安全管理人員及特種作業人員的上崗資格培訓，強化全員安全技能培訓;要加強對企業主要負責人和安全管理人員安全資格證的監督檢查，做到主要負責人全部持證上崗。(三)是強化全民安全意識。安全生產是一項系統工作，要延伸安全宣傳教育觸角，將原來面向企業、面向職工的宣傳，逐步發展為面向社會、面向全體市民的更廣泛的宣傳;要將安全宣傳教育納入學校教育的重要內容，繼續深入開展安全教育“五進”(進社群、進學校、進企業、進農村、進家庭)活動，要進一步擴大安全宣傳培訓覆蓋面，將安全生產宣傳教育滲透到群眾日常學習、生活、工作的各個環節，提高全民的安全意識。

四、加強安監機構隊伍建設

要在xx年區安監機構隊伍基本配備到位的基礎上，鎮安監機構建設有新進展，要著力健全完善村(居)安監隊伍機構，為落實安全生產工作需要，創造條件積極推進村(居)安監機構隊伍建設，完善鎮、村(居)二級安全監管網路。

五、規範安全生產執法檢查

各部門要根據實際制定安全生產執法計劃，明確本行業安全生產執法重點，積極推進專項監督檢查、綜合監督檢查、聯合執法檢查以及舉報案件查處等監督檢查制度化，科學性量化安全生產檢查，將執法重點從事後查處、事故處理向日常監管、現場監察轉變。同時，要強化執法能力建設，加強政治和業務培訓，提高執法隊伍素質，打造專業型、學習型執法人才隊伍。