就業再就業工作總結

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的就業再就業工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

就業再就業工作總結1

按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助失地農民特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的失地農民及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：

一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群委員為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。

二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎

為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的。調查走訪的`基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料，做到了失業原因清，家庭情況清，擇業願望清，技能水平清。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。

三、完善措施、組織幫扶、促進社群居民實現就業

針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動再就業。釋出用工資訊78條，為居民自主擇業提供資訊服務。分流安置了部分失業人員，緩解了就業壓力。二是社群大力開發就業崗位,多方籌措資金，投資140餘萬元將社群原來的舊危房改造成105間，3603平方米的再就業校園服務區，解決了74戶210餘名居民的就業再就業問題。三是認真進行空崗調查，積極與四川工程職業技術學院開展共建，學院將後勤崗位和非招投標工程交給社群，安置失地居民123人;四是實施再就業援助服務。幫助失業人員積極聯絡協調公益性崗位70個。五是幫助160餘名居民辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群

廣泛宣傳再就業優惠政策，使居民轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為他們開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓34場，受教育人數達150多人。積極宣傳、廣泛動員、組織社群居民參加了街道社群開展的職業技能培訓，提高了社群居民就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的居民再就業先進典型。通過開展充分就業社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。

五、下一步打算

（一）大力開展空崗調查，積極推薦困難就業人員實現就業。

（二）加大技能培訓，進一步提高就業競爭力，幫助更多居民實現就業再就業。

（三）落實優惠政策，積極協助失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，從而實現自主創業。

就業再就業工作總結2

我局在區委、區政府的正確領導和市就業局的具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實幹，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，紮實做好各項工作，為全區經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

各項指標完成情況：

截止5月末，我區新就業20xx人，新增就業1666人，分別完成全年指標的65%和65%,其中領證人員就業1279人，完成全年指標的65%，其中“4050”人員就業237(360)人，完成全年指標的66%；就業培訓951人，完成全年指標的54%,創業培訓203人(380),完成全年指標的68%；職業介紹2867人，完成全年指標的52%，其中介紹成功就業1156人，完成全年指標的64%；勞務輸出1765人,完成全年指標的59%；城鎮登記失業率控制在3.8％。

主要工作開展情況

一、分解落實責任，加強目標考核責任制

3月中旬，區就業局召開了全區就業再就業工作會議，安排部署了XX年就業再就業工作，制訂下發了《區XX年就業再就業工作目標分解》。按照1個鎮、7個街道勞動保障事務所進行了指標分解，落實責任到鎮、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。我們從強化指匯入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業再就業目標體系。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，區就業局將授予“先進集體”和“先進個人”的稱號，反之，則通報批評，從而充分調動各街道、社群及個人的工作積極性。

二、宣傳落實就業再就業政策，營造良好的就業再就業氛圍

我們充分發揮宣傳工作的先導作用，通過區政務網、《雙鴨山日報》等媒體，以專項宣傳、發放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業再就業政策，進一步轉變了各類失業人員的就業觀念，樹立新的就業理念，為推動我區的就業再就業工作營造良好的氛圍。

（一）積極開展專項宣傳活動。根據全區階段性工作重點，開展再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周等系列活動。

1、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓資訊、送困難補助”的“一走五送”再就業援助月活動。針對全區847名特困援助物件的實際困難，因人而宜開展再就業援助活動。活動月期間，我們共提供就業崗位500多個，發放再就業政策宣傳單餘份，散發《就業援助卡》1000餘張，發放困難補助金16萬餘元，同時還送去米、面等實物。通過解決他們生活中遇到的困難，讓就業困難群體切實感受到黨和政府的溫暖和愛心。

2、開展“春風送崗位”活動，服務農村勞動者。我們組織開展了以“保障民工權益、促進城鄉和諧”為主題的“春風行動宣傳月”活動，為進城務工的農村勞動者和本區農村富餘勞動者提供良好的就業服務。我們還設立了“農村勞動者就業服務視窗”，為他們提供免費的職業介紹、職業指導和培訓服務。活動期間，我們發放“XX年春風行動援助單”餘張，提供政策諮詢350餘人次。同時，我區組織了50名農村勞動者參加了市就業局組織的“春風行動”勞務交流招聘會，其中23人達成意向性協議。

3、開展“民營企業招聘周”活動。5月下旬，我們舉辦了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的“民營企業招聘周”宣傳活動。本次活動，為高校畢業生、農民工及民營企業提供“送政策、送崗位、送技能、送服務”的“四送就業服務”。活動週期間共發放宣傳單5000餘份，提供就業崗位500多個，達成意向性協議197人，其中高校畢業生17人，農村勞動者25人，失業人員155人，簽訂職業技能培訓意向45人，維權及法律援助66人。同時組織了120名失業人員、高校畢業生和農村勞動者參加市就業局舉辦的“民營企業招聘專場”。

（二）開展申辦和發放《就業失業登記證》工作。為進一步建立健全我區就業登記和失業登記制度，規範就業和失業登記行為，我們為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員可享受有關就業優惠扶持政策。截至5月末已發放《就業失業登記證》5935本。同時開展《再就業優惠證》年檢工作，截至5月末，年檢4648人，全部進行金保工程網上錄入。

（三）申報靈活就業人員社保補貼。5月下旬，我們在全區大力宣傳申報而及遺漏的靈活就業人員社保補貼政策，同時為310名遺漏的靈活就業人員補發社保補貼資金31萬餘元。

三、健全培訓機制，實現就業倍增效應

為使更多的登記失業人員、進城求職的農村勞動者和就業困難人員掌握一定技能，儘快實現就業，年初以來我們堅持“培訓為就業服務，就業依託培訓、培訓與就業緊密結合”的培訓方針，健全職業技能培訓機制，推動培訓促進就業的倍增效應。我們在加強區就業訓練中心建設的同時，建立了四個培訓基地。按照“實際、實用、實效”的原則，根據勞動力市場需求、培訓人員的年齡、文化程度和培訓意願，制定了培訓教學大綱及培訓計劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓和創業培訓。XX年3月起，我們面向全區失業人員和農村勞動者免費發放“就業培訓券”，持券的

失業人員可以在全市20家定點培訓機構參加種植、養殖、保健按摩、家政、電腦、汽修等培訓課程，培訓合格者發放《雙鴨山市勞動技能培訓證書》。截至5月末，我們先後開辦了家政、酒店管理、企業管理、電腦、市場營銷、種植和養殖、保健按摩等24期培訓班，共培訓951人次，其中654人通過培訓實現了就業和再就業；創業培訓203人，培訓後實現就業人132人；農村勞務輸出培訓259人,培訓後輸出170人,進城務工農村勞動者技能培訓351人,培訓後實現就業226人。

四、完善人力資源市場平臺建設

我們堅持以人為本的服務理念，充分發揮區人力資源市場的視窗服務作用，實行“一站式”服務，及時釋出用工資訊，為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區的失業人員、高校畢業生及農民勞動者提供免費的求職登記、職業介紹、職業指導、政策諮詢等“一條龍”服務。二是建立空崗登記制度，主動與雙大制磚、亞泰煤業等30餘家單位建立友好協作關係，採取常上門、多聯絡、勤溝通的方式，為他們提供勞動力資源。三是進一步加強人力資源庫建設，規範就業與失業人員的動態化管理。四是定期舉辦勞務交流大集和專場招聘會，並指導各街道、社群組織勞務交流小型活動。截至5月末舉辦勞務專場2次，組織人員參加市局招聘會3次，登記求職人員2867人，成功介紹1156人實現就業，向省內、省外輸出1765人次。

五、建立創業基地以創業帶動就業

我們通過政府主導，政策扶持等手段，開展建立創業基地建設。5月份，我們扶持建立了區朝陽棉服加工基地。該基地廠房面積1500平方米，場地面積1平方米。目前入駐5戶加工企業，從業人員共120多人，全部為失業人員，年生產各類棉服20餘萬件。通過扶持建立創業基地建設，有力地推動了我區創業帶動就業工作的開展。

六、加強資訊網路平臺管理

一是完善基層基礎建設。我們為各社群統一印製了22類報表，22類臺帳，發放了檔案盒、卷宗皮、本夾、筆等各類實際工作需要的辦公用品。二是完善了市、區、街、社群四級就業資訊網路體系，為全區7個街道、20個社群勞動保障機構繳納了XX年的聯網費，實現了職業介紹一體化、資訊使用一網通。各社群的協理員對轄區勞動力資源做到了 “八清”，隨時變更就業和失業人員的基本情況，完善勞動力資源資料庫，同時摸清本轄區企業的空崗情況，並逐一建立臺帳，錄入“金保工程”。

七、抓素質建設，提高就業服務質量

為切實加強就業再就業工作人員的自身建設，我們定期組織勞動保障工作人員學習《就業促進法》等就業相關政策和法律法規。4月份全區勞動保障協理員參加了“全市街道、鄉鎮、社群、村屯勞動保障協理員培訓班”， 6月下旬將進行全區協理員業務知識考試，考試優秀者將代表我區參加全市業務大練兵比賽活動。通過這次活動，促進了全區勞動保障協理員加強業務知識學習的自覺性和積極性，增強了工作能力，提高了就業服務質量。

存在的問題

一是缺少提供大量就業崗位的立區專案，安置就業人員有限，新增就業容量小。二是部分下崗失業人員就業觀念依然落後，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業現狀；部分大中專高校畢生就業眼光高，他們只盯著事業單位等好的崗位，對於我們提供的`民營企業等就業崗位不應聘。三是培訓師資隊伍薄弱，沒有專業的培訓教師；同時因為培訓資金、培訓設施和培訓場所的因素，使得我區的培訓層次偏低，培訓專業受限，影響就業的穩定性。四是幫助失業人員的濃厚社會氛圍尚未形成。部分負有落實就業再就業優惠政策的職能部門缺乏幫助失業人員再就業的主動性，80%以上的失業人員認為工商、稅務沒有落實再就業減免稅費的政策。部分非公有制經濟組織對招收“4050”人員等就業困難群體仍持有偏見。

下半年就業再就業工作打算

一、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的宣傳落實工作。三是繼續辦理、發放《就業失業登記證》。四是進一步開展專項宣傳活動，深入基層開展面對面的直接宣傳。

二、推進充分就業社群工作。在原有8個充分就業社群的基礎上，下半年再建立2個充分就業社群，完善服務功能，提高四級就業資訊網路化水平，為社群提供統一、高效的服務平臺。

三、增強失業人員的就業創業能力。繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。結合各企業用工崗位的需求，把培訓和勞務輸出有機結合，以專業技能培訓為主，以輸定培，擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。同時輔以維權內容，搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。

四、加強職業介紹工作。堅持人本服務理念，充分發揮人力資源市場的視窗服務作用，進一步加強就業服務體系的資訊化管理，實現勞動力資源資訊、培訓資訊和用工資訊的快速傳遞，為失業人員、高校畢業生、農村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。凡是有勞動能力且登記求職的人員，三天內為其免費提供相應的就業崗位供其選擇。

五、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

就業再就業工作總結3

一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的`措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

就業再就業工作總結4

20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作。現將工作開展情況彙報如下：

一、列入街道專項工作，進行重點推進。

今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，並從軟硬體建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社群就業工作的網路化、資訊化全面開展，在社群和居民居住集中區設定就業資訊釋出欄13處，投資十萬餘元在社群安置大螢幕電子顯示屏和便民諮詢臺，通過顯示屏和便民諮詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，並向求職者釋出招工資訊。同時在xx社群建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。

二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。

街道人口近xx萬，為了便於服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，並配一名格長，負責資訊上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社群居民做好詳細的就業資訊調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底並建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富餘勞動力，詳細瞭解他們的求職意向、培訓意願。北新街社群針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，並針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利於他們儘快就業。三是收集崗位資訊。通過對商戶進行走訪登記，詳細瞭解商戶用工等就業基本資訊。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細瞭解企業經營狀況和用工情況，並建立小微企業電子用工資訊庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬餘戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業資訊，為搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。

三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。

街道針對所轄社群規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的`新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、資訊網路平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，為社群外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社群各類待業人員走上了就業之路。

1、為再就業人員搭建就業平臺。一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關係。現就業基地已安置就業人員xxx人。二是社群召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社群組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xxxx簽訂入住協議，拉動就業xx人。

2、為再就業人員搭建資訊網路平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站裡有專門為促進就業工作設定的網頁，登載了與下崗失業人員相關的各項內容。如：招聘資訊、求職資訊以及便民服務資訊等，為社群下崗失業人員提供全面優質服務。二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社群求職人員、用工單位加入保障群，群裡將用工資訊及時釋出，求職人員可以以最短時間接收到求職資訊，有利於他們儘早擇業就業。三是在社群、外來人員居住集中區設立就業資訊釋出欄，對x就業部門和街道收集的企業用工資訊、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間釋出，提高社會知曉率。四是充分利用社群網格格長髮布用工資訊。社群網格格長每週召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工資訊列印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時傳送到社群居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業資訊釋出欄等資訊平臺的實時對接，做到就業資訊實時聯網釋出，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網路資訊平臺，實現了用工和求職的對接。

3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區下崗困難人員各社群加強與他們溝通，瞭解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼後靈活就業人員xxx人。同時為自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社群積極聯絡轄區企業為其推薦就業崗位。三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。

就業再就業工作總結5

20xx年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社群全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社群就業再就業的各項工作。社群城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97%;持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5%;4050下崗人員再就業137人，完成任務數150人的93%,由社群推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89%,開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；社群就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業培訓40人，今年社群主要抓了以下幾項工作：

一、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過社群勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社群平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

二、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社群“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。

解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑其他社群的.經驗，結合本社群的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社群勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（三）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌！

就業再就業工作總結6

今天是下崗再就業三個月紀念日——8月11日至今三月，在這個國美背景的開發商擔任負責市場研究的高階專員職務已順利轉正，今年制定的事業目標基本達成，雖然由於奧運及市場大勢影響跳槽歷經波折，總體而言我還是比較幸運的。

回想起來，進入這個公司當時做決定很倉促，人事總監開價在我預期範圍內，雙方輕易達成共識，一週時間快刀斬亂麻排除了前公司五位說客的干擾辦完了下崗手續。當我最後一天離開公司後在星巴克從容揮手和前老闆打招呼時，心中無上成就感溢於言表，但事後一種失落油然而生。這便是我的性格使然吧，一旦決定就要幹，不容別人分說，獨斷專行；一旦達到了目的，又馬上喪失了興趣及激情，去追逐新的目標。心高氣盛，不屑隨波逐流；得不到的東西永遠是最好的，得而復失又不甘心，是我的感覺始終便是我的。

奧運是地產市場的年度低谷，觀望低迷成了我各項研究報告的主旋律。在這裡學會了一個大公司應有的流程及文化。國美的理念說白了便是“薄利快銷”，用電器賣場理念引導地產，領導個人權威主導一起，執行層所需要做的便是設法落實。就像公司門口放了一個大鼎一樣——“一言九鼎”便代表了公司的企業文化，我所能做的便是搭建出新部門的.工作架構，梳理出例行工作框架及工作規律，自己設定的規律一旦形成，自己難免開始隨遇而安，坐享其成了。每月15份例行專業報告，換來的便是老總兩個字批示——“已閱”，在開發商的眼中，不直接創造經濟效益的部門不過是擺設而已，我也樂想其閒，以自己在代理行摸爬滾打兩年多的真功夫，每月應付十幾份報告遊刃有餘，平時將基礎工作分配出去，自己專心構思，有思路便寫報告，沒思路便寫部落格。金融危機大潮下一個難得的避風港，將裁員減薪遮蔽的一乾二淨。

要說美帝的金融危機來的巧，我也算趕上個好時候。剛轉正，第一天從公司oa上看到通知，公司通訊補貼削減。雖說對我影響較小，但這種利空訊號也預示著開發商儲糧過冬，開源節流的大勢所趨。可以說我入行就沒趕上好時候，xx年9月開始國家一輪輪調控組合拳打的市場矇頭轉向，市場急轉直下。今年不景氣在奧運期間背到家了，不知何處是低谷。市場及行業前景黯淡，從個人職業規劃來說，穩住現有工作及勝利果實是當務之急，短期內不做他想。苦練內功，修身養性，韜光養晦，有所作為！

談完事業，再談談個人生活。我一向事業為重，一心打拼，全是拜“伯母”刺激所刺。我能有今年的進步，完全歸功於她。今年7月在酒店中寥寥幾句對話，我才發現自己取得的成就在她老人家眼裡不過是雞毛蒜皮，只爭朝夕的緊迫感更強了。加之與冤家的不愉快重逢以一場爭吵告終。持續冷戰不久前又被她打破了。何必爭來爭去呢，主動權始終不在我手，共同分享進步聊以XXX吧。

這種情緒使我對身邊的很多東西產生了排斥心裡，用謝祕書話說我已經心裡扭曲變態了。但以我看來，如果扭曲變態能換來超出同齡人的成績，那麼就讓我這這個旋渦中在掙扎一段吧。手紙廠這邊一切尚好，前一段時間由廠長掀起的拖沓風氣被嚴厲制裁，老司機及廠長先後伏法，下面該是為我再就業慶功了，只有在這幫人面前我還能說幾句實話，想起來難能可貴。高中那幫一盤散沙我已經懶得維繫了，廠長一句話說得好，你費心去維繫一幫人人家領情嗎，你的好心得到回報了嗎？這是廠長對我工作方法的一種否認，也是對今後的一種忠告。一切隨緣不必強求，自己做決定也要考慮到他人感受及承受度，也要考慮社會影響，思之感慨萬千。

大學這邊實在在事業上拉開了一定差距沒有什麼共同語言了，連同宿舍的回國邀請幾回我都懶得去，道不同不相為謀。只是保留了押司等幾位不時探討的密友便足夠了。和丫頭為吃飯地點一場小架讓我積蓄在心中的一些問題全面爆發，至今幾經反覆難以回暖，只是網上買幾樣東西安撫一下罷了。冷戰是我喜歡的形式，但我主動破冰沒有得到相應迴應，那便是理解能力差距了，一時不可強求。看來理解和默契很重要呀，個人資質畢竟不同。

人際關係這邊概括來說，由於我過於要求自己在事業上出成績，的確忽略冷漠了許多，今後會適當加強。但本性難移，今年恐怕便這樣了。

就業再就業工作總結7

xx年，在鄭州市委、市政府的高度重視下，在上級主管部門的關心指導下，我市深入貫徹落實科學發展觀，按照“保增長、保民生、保穩定”的總體要求，圍繞助企業、穩崗位、促就業的主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，充分合理使用促再就業資金，大力實施再就業援助工程，使我市就業再就業各項工作得到突破性進展。

一、目標完成情況

1．全年共新增城鎮就業再就業崗位8768個，佔我市目標任務的106.9%，其中下崗失業人員再就業1637人、就業困難人員再就業521人、公益性崗位342人，分別佔我市目標任務的116.9%、104.2%、136.8%；

2.共為744名創業人員和3家企業，發放小額擔保貸款5975萬元；

3.為507名公益性崗位人員發放崗位補貼和社保補貼372萬元；

4、新增經濟實體284家，新增個體工商戶3600家，分別帶動9469人和7188人實現就業；

5、對全市329名創業人員減免各項稅費216萬元。；

二、主要工作措施

（一）高度重視、精心組織，增強做好就業再就業工作的責任感。我們把就業再就業工作作為一項事關改革發展穩定大局，國家長治久安的大事來抓，只有這樣人民群眾的基本生活才可得到保障，才能促進社會穩定，促進經濟發展萬事勝意，閤家幸福。為此，我們把就業再就業工作列入為民承辦的“十件實事”之首，加強組織領導，明確任務，落實責任，簽訂目標責任狀，確保全面超額完成市政府確定的各項就業工作任務。

（二）開發崗位，集中幫扶，積極援助“零就業家庭”和就業困難群體實現就業。一是通過集中援助與常規化援助相結合的方式，採取送崗位、送政策、送服務、送技能等形式，建立形成對零就業家庭和就業困難物件的長效援助機制。今年共安置公益性崗位342個，我們利用公益性崗位的開發，按照“認定一戶安置一戶”的要求，累計共安置“零就業家庭”29戶29人，其中公益性崗位安置17人、自主創業3人、靈活就業9人，確保了“零就業家庭”動態清零；二是在全市範圍內認真開展援助活動，通過提供入戶摸底調查、就業服務援助、就業崗位援助、創業培訓援助等多種形式，促進就業困難人員就業，消除城鎮零就業家庭。發放宣傳資料3000餘份，提就業崗位1000餘個，幫助實現就業人員773人，援助就業就業困難人員就業285人。

（三）落實再就業資金及扶持政策，扶持下崗失業人員再就業。落實就業資金，促進再就業扶持政策的落實是做好再就業工作的必要條件。首先是政府加大了財政投入，在市財政緊張的情況下，為小額擔保貸款擔保基金注入400萬元，為就業工作及就業扶持政策的落實提供了資金上的保證。二是與相關部門互相協調，密切配合，確保下崗失業人員再就業免稅免費、小額貸款等重要政策措施努力落實好，用足用好就業扶持政策，使再就業扶持政策真正落實到位，為下崗失業人員實現再就業提供政策上的幫助。

（四）進一步加強《就業失業優惠證》的發放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優惠證發放速度，對待符合辦理條件的人員，做到應發盡發；二是加強了同工商、稅務、等部門相互配合，進一步完善優惠政策的落實；三是通過《就業失業優惠證》的發放和後期跟蹤服務，進一步掌握了持證人員失業原因和再就業去向，為做好就業再就業統計和決策打下了堅實基礎。今年共發放《就業失業優惠證》733本，其中失業462本、就業271本。

（五）加強培訓，提高技能，增強就業再就業能力

為幫助和促進下崗失業人員再就業，我們貼近實際開展“訂單式”培訓的培訓工作機制，根據下崗職工文化素質偏低、工作技能單一的特點，我們緊貼市場需求狀況，講求培訓實用性和有效性，重點在一些用工需求大、培訓見效快、適合下崗職工求職和自謀職業專案上開展培訓，如計算機維護、美容美髮、家政服務等。通過採取集中授課、集中輔導、單獨授課、分散學習等不同方式，xx年，共舉辦技能培訓5期、創業培訓4期，培訓下崗失業人員1674人。由以前培訓簡單勞動者向現在培訓創業者的轉變，培訓效果明顯增強，提高了培訓後就業率，培訓後實現就業1362人。

（六）大力開發就業崗位，並把安置“4050”人員作為安置就業的重點。千方百計擴大就業，主要面向三個方面開發就業崗位。一是通過調整產業結構，大力發展第三產業，尤其是積極開發適合“4050”人員就業的後勤服務、保潔保綠、家政等服務業；二是為適應企業用工需求和勞動者就業方式的變化，鼓勵“4050”及就業困難人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的方式實現就業；三是積極落實就業政策，鼓勵扶持他們自謀職業。確保全市城鎮登記失業率始終控制在5%以下。

（七）積極開展社群基層就業工程，加強社群就業平臺建設，促進和推動下崗失業人員的再就業。一是抓好社群就業崗位開發，為下崗失業人員特別是“4050”人員提供適合他們就業的崗位；二是做好社群就業工作的管理和服務。建立健全社群就業服務機制，促進社群就業的安置；三是抓好社群就業典型的宣傳，營造社群就業的良好氛圍，以此推進就業再就業工作的開展。

（八）擴大規模，完善措施，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款工作。一是明確任務，責任到人。我們把任務分解到各鄉（鎮）、街道辦事處，簽訂目標責任狀，並實行每週彙報制度。二是各司其職，多方配合。小額貸款貸款工作涉及財政、金融等多個部門，我市明確部門職責，加強溝通與協調，實現整體聯動。三是與承貸銀行積極配合，認真細緻的開展稽核工作。深入到申請貸款人員的門店或家中，詳細瞭解申請人的實際情況。四是簡化程式，縮短時間。針對小額貸款辦理程式較多、反擔保門檻較高的狀況，在政策範圍內減少了借款人相關證明，放寬反擔保物件條件，將辦結時間縮短為五個工作日。五是開展活動，廣泛宣傳。我市於10月15日起11月15日在全市開展小額擔保貸款宣傳活動。活動期間，在市電視臺播出公告，告知全市人民小額擔保貸款工作已全面鋪開；同時，市人社局主要領導親自帶領有關工作人員，深入基層，宣傳發動，對有創業能力、需求的企業和符合貸款要求的人員進行了詳細說明和講解貸款流程、操作規則。

回收工作：為了確保小額擔保貸款的安全運作，達到小額擔保貸款良性運作的目的，我們通過定期回訪、業務分析、提前催告等貸後跟蹤服務，加大對到期資金的回收監督力度，切實做到“放得出去，收得回來”，實現小額擔保貸款良性運作，截止目前到期286筆1619萬元，還款率達到100%。

（九）大力促進創業帶動就業。一是開展了“創業服務進社群”活動，邀請鄭州市創業培訓指導中心的有關專家深入我市基層為創業人員進行了現場課程輔導，並提供了創業政策諮詢、創業服務諮詢、創業專案諮詢等相關服務，吸引了600餘名具有創業願望的人員前來參加，取得了良好成效。二是以“抓好創業培訓、提高創業能力、以創業帶就業”的工作思路，將創業培訓與小額擔保貸款的發放緊密結合，通過聘請專家授課，提升他們的創業能力和創業成功率，對120名合格結業的學員，頒發了siyb證書，有效發揮小額貸款促創業，創業帶動就業的倍增效應；三是舉辦“創業故事有獎徵文活動暨創業明星評選活動”，我們通過電視、網路等媒體廣泛宣傳動員，包括高校畢業生、城鎮下崗失業者、農民工在內的各類創業群體踴躍參加，湧現出一大批令人感動的創業事蹟。例如:下崗職工吳全中，93年從百貨公司下崗後，如何就業一直困擾著他。性格變得焦慮、矛盾、煩躁，這使他的生活再一次陷入困境。從親戚朋友那裡借來部分資金，做起小家電生意，經過這些年不懈努力和我市全民創業優惠政策的出臺，他的生意越做越好，經營面積幾十平方的小房子變成現在幾百平方的家電龍頭，去年經過參加創業培訓，進一步理清思路，確定企業發展方向，通過申請小額擔保貸款，擴大經營規模，現在已發展到在三個鄉鎮都有直營店。

在我的童年生活中，很多往事都隨著時間的流去而漸漸淡忘。唯獨有一件小事卻使我記得清清楚楚。一人富不算富，他積極吸納身邊的下崗職工，幫助他們實現再就業，先後提供就業崗位100多個。

（十）園區建設，搭建平臺抓創業

願每天的太陽帶給你光明的同時，也帶給你快樂真心祝你生日快樂！

一是我市突出重點區域，建設品牌園區，按照整體聯動、突出優勢、整合資源的思路，全面落實全民創業工作。圍繞六個園區，新修道路128公里，新建標準化廠房25萬平方米，共落戶企業800多家，實現主要工業增加值佔全市的比重達80％左右。例如：薛店鎮中小企業孵化園，規劃佔地面積300畝，該園區分三期建設。一期工程已竣工，政府總投資4000萬元，13棟4.6萬平方米標準化廠房，與之相配套的.水電路，消防，綠化，燈光等基礎設施，設施全部到位，已有9家企業已成功入駐。共安置865人就業，入駐企業投資近1.67億元

向領導提及兩股行業比較類似。但是事後自己沒有主動沒有深入分析與挖掘。下一階段工作中，在工作主觀能動性方面需要著重加強。

。二是打破單純依靠財政投入辦園區的觀念，積極探索“以企建園”模式，通過組建建設投資公司和物業管理公司，多渠道融集資金，加快基礎設施建設。雛鷹農牧示範園區佔地5110餘畝，擁有26個養豬示範區和11個肉豬示範區及13個種禽示範區，累計帶動農戶7000多戶，安置農村富餘勞動力1萬餘人，為失業人員及農民創造效益達8000萬元。先後被《河南日報》、《鄭州晚報》等報紙媒體宣傳報道。三是從xx年起，我市加大鄉兩級財政投入力度，市財政設立1000萬元的創業扶持基金、3000萬元的工業經濟專項調節基金、1000萬元的園區發展專項基金和500萬元的招商引資專項基金。

三、就業工作存在的主要問題

1、勞動力供大於求的矛盾，構成了巨大的就業壓力。一是由於就業結構的變化大量農民工進城務工帶來的新的就業壓力，造成城鄉就業壓力並存。二是“4050”下崗失業人員和就業困難人員的再就業問題突出，已成為今後就業工作中的難點。

2、市場開發運作不夠，就業培訓工作比較滯後。失業人員面對著重新就業的突出問題是失業人員的素質和技能不能適應就業的需要。由於受培訓條件所限，無法滿足各類失業人員（包括農民工）的培訓需求，直接影響著失業人員的再就業及農民工進城務工的需求。

四、今後就業工作重點

1、繼續加大就業工作力度，實現就業工作再上新臺階。要根據市裡對就業工作的總體工作要求，全面貫徹和落實上級下達的各項工作目標，採取積極有效的工作措施，確保各項就業工作任務的全面完成。

2、繼續加大就業崗位的開發力度，重點是適合大齡困難群體就業的公益性崗位把這三片葉子捲成一個圓雉體的模樣，然後在裡面放上糯米，中間夾幾個棗，最後把葉子用線捆好，一個粽子就包好了。鼓勵各用人單位更多地安置“4050”人員再就業，擴大安置渠道。

3、創新小額貸款機制，強化小額擔保貸款管理，擴大貸款物件、擴大貸款規模，積極推動建立信用區建設工作。以小額貸款為創業資金支撐，建立信用社群、創業培訓和小額擔保貸款的聯動機制。

4、加大社群就業的工作力度，完善就業實名制登記管理制度，努力實現街道社群失業人員實現充分就業，推動社群就業工程的深入開展，力爭所有社群全部達標星級社群。

5、進一步落實“零就業家庭”和就業困難物件的扶持政策，建立“零就業家庭”自願申報和退出制度。對所有“零就業家庭”、就業困難人員實行電子臺賬管理，開展針對性的個性服務，促進就業困難人員就業。將工作延伸到社群，廣泛收集公益性崗位，逐步完善統一調配公益性崗位籌集制度，建立援助就業困難人員就業的長效機制。

6、繼續加大宣傳工作力度。要通過各種新聞媒體宣傳促進就業的優惠政策，使下崗失業人員瞭解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的下崗失業人員通過再就業政策實現再就業，營造有利於促進就業再就業的社會氛圍。

就業再就業工作總結8

一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社群20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務

一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；

2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的`就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

再就業工作是民心工程，是穩定工程，是創造良好發展環境的重要工程，一年來，在街道辦事處和區勞動部門的正確領導下，以區就業局下達的各項工作任務為目標，以高度的政治責任感和對人們群眾極端負責的精神，帶著責任、帶著感情、帶著愛心，把再就業工作紮紮實實地向前推進，較好地完成了工作。及時、準確掌握社群失業人員和新就業人員的情況。

為了做好社群的再就業工作，在社群的顯著位置設有政策宣傳欄和就業資訊欄；各種報表做到及時準確；社群的實名制就業登記達到90%以上；對有學習願望的人員進行職業技能培訓和登記；登記下崗失業人員19人，下崗再就業人員62人，並且登記造冊存入電腦；個人求職資料庫19人；走訪社群轄區內企業及商業網點178家；進行失地失漁人員普查，辦理失地失漁人員保險360人；跟蹤零就業家庭巡訪68戶；登記領取失業保險金人員43人；登記失業高校畢業生2人；登記新成長勞動力7人；進行企業離退休人員資訊採集65人並輸入電腦軟體上報社保；在就業局幫忙倆周計算4050人員補貼款4000多人；查驗4050人員及就業困難群體的安置，並開展了送政策、送服務、送崗位、送技能的工作；一年裡，充分利用社群創業帶頭人幫助下崗失業人員再就業36人；做好農村剩餘勞動力轉移就業48人，培訓33人；做好企業退休人員社會化管理登記45人，辦理異地退休人員生存認證9人次，並且發放離退休人員聯絡卡；XXXX年6月7日，鮁魚圈電視臺新聞視點節目來我社群針對失地人員做了“巨集柳社群搭建就業平臺，失地農民不再彷徨”的專題節目；7月29日，在世紀廣場召開了海東辦事處“送崗位，送服務，XXXX年大型現場”招聘會，為下崗失業人員提供再就業崗位，使他們能有穩定的生活；8月，參加了就業局舉辦的勞動保障人員基礎知識和政策法規考試，提高了自己的業務素質；9月11日，在區圖書館舉辦了“營口開發區就業崗位大練兵”比武競賽，通過這次比武大賽，使我們更牢固的掌握了政策法規，業務知識，學習了別人的長處，彌補了自己的不足，鍛鍊了膽識，考核了應變能力，並在這次比武大賽中社群獲得了優秀組織獎；從7月開始進行居住人員綜合情況調查，入戶普查1500戶，把詳細資訊填入普查表，並錄入電腦；做了社群居民居住分佈圖，家庭人員電話號碼登記；各項規章制度版上牆；上報一份創業帶頭人材料；辦理小額擔保貸款1人；11月16日開始辦理農保返還繳費125人，收繳錢款20625元，上繳農保科；11月26日開始辦理農合1200人；每月兩次把在就業局收集到的用工資訊釋出在資訊欄上。這一年裡，雖然很忙碌，很辛苦，同時也有許多收穫和快樂。

在上級領導和同事們的幫助下，通過自己的勤奮努力，取得了一定的成績和進步，但也存在著許多不足之處，在今後的工作中我會繼續努力，改掉不足，盡職盡則，做好本職工作，為社群居民服好務。

就業再就業工作總結9

為切實落實“兩個確保”及我局與市領導簽定的《再就業工作目標》任務的完成，20xx年我局作為“4050”人員崗位開發單位，對六城區分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據太原市再就業工作領導組《關於對20xx年就業工作目標責任進行考核的通知》（並就函[20xx]3號）的要求。現將有關情況彙報如下：

一、指標完成情況

各分局在市再就業工作領導組的統一安排下，於20xx年12月25—28日現場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經過3天—1周的培訓後，在2月至5月期間陸續上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內解聘2人，試用期後本人自願解除合同3人，現實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，後又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。

二、採取的措施

局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，並按照2號檔案的規定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑑證、接檔等有關工作。為了更好的統一管理，方便群眾監督，還為所有“4050”人員統一製作了胸卡，使他們持卡上崗。

各城區分局結合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協管員考核辦法、協管員工作制度、協管員工作規章制度、協管員崗位職責等一系列的規章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對錶現好的“4050”人員進行了表彰，並號召“4050”協管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的.處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答覆，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去後，一定安心工作，一些“4050”協管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節不忘他們，盡各自所能為協管員發放福利。

各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續手續，讓他們免除後顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養老保險和失業保險，醫療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。

三、問題及建議

在取得一定成績的情況下我們也發現了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業人員報名不足，而這兩個區協管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用後發到個人手裡的錢就已經很少了，希望能夠增長工資待遇。

就業再就業工作總結10

一、全面完成各項就業再就業目標任務

（一）從改革、發展、穩定的大局出發，紮紮實實推進就業再就業工作。

今年以來城鎮新增就業5610人，完成市下達任務的118%；下崗失業人員再就業2500人，完成市下達任務的113.6%，其中“4050”人員再就業377人，完成市下達任務的125%，登記失業率為3.17%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業再就業工作中，我們主要做到以下幾個方面：

1、認真學習中央、省、市、縣有關新的再就業優惠政策。

按照市局統一部署，我們制定了我縣就業再就業政策落實工作意見，根據我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體服務，為全縣人民服務。

2、認真做好平臺建設和建立充分就業社群活動。

根據省市要求和考核目標，我縣16個鎮和經濟開發區均成立了勞動保障所，城區15個社群成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支援，為15個社群勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協理員，併為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社群勞動保障站配備了電腦、印表機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六到位”，鎮勞動保障事務所和社群勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。

3、認真做好政策落實，加大就業扶持和援助力度。

加大小額擔保貸款財政貼息力度，擴大範圍，降低門檻，使再就業優惠政策切實落到實處。切實利用國家優惠政策鼓勵企業吸納下崗失業人員特別是“4050”人員實現再就業，按照企業實際招用持《再就業優惠證》職工人數，縣財政給於一定的社保補貼。同時對從事個體經營和靈活就業的“4050”人員給予社保補貼並給予小額貸款貼息。今年以來,共給予“4050”等就業困難人員補貼社會保險費160萬元，發放小額貼息貸款近100萬元。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業再就業資金240萬元，全部納入專戶。

4、繼續援助困難群體就業。

政府加大資金投入，擴大社群崗位開發，援助就業困難人員實現再就業。援助物件重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙下崗失業人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和再就業願望人員、有就業能力和就業願望的殘疾人員、零就業家庭的人員。

（二）保障失業人員基本生活，維護社會穩定。

1、充分發揮失業保險保障生活、促進就業的功能。

今年以來，我們共為2638名失業人員發放了失業救濟金403萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業人員進入失業保障工作程式，對今年新進入失業保險程式的失業人員計 1030人全部給予免費就業與再就業指導培訓，使這部分弱勢群體瞭解當前的就業形勢，學習求職技能和相關的勞動法規，提高了就業與維權意識。

2、認真做好失業保險費徵繳工作。

在國有、縣屬集體企業已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅部門想方設法，採取措施擴大徵繳範圍；保持重點、克服難點抓好徵繳工作；通過傳送通知、上門催收提高工作力度；召開排程會，對重點欠繳企業進行排程。截至目前為止，失業保險參保人數達4.2萬人，已徵收失業保險費428萬元，預計全年可徵收失業保險費500萬元，全面完成市下達我縣的.失業保險費徵收任務，徵收額為歷年之最。

3、積極宣傳失業保險方針、政策。

為了提高失業保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據印製了失業保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關科室及地稅部門徵管員廣泛傳送。同時通過舉辦失業人員、企業負責人培訓班學習有關政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都瞭解參加失業保險的重要性和必要性。

4、加強失業保險財務管理，嚴格執行失業保險會計制度。

會計科目的使用，財務賬簿的設定，報表的填制比較規範，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業務部門的肯定和好評。

（三）強化措施，推進農村剩餘勞動力內轉外輸。

XX年末全縣在外務工人數達35.3萬人，淨增2.6萬人，其中培訓後農村勞動力轉移15163人，完成任務的108%；新增農村勞動力有組織輸出21675人，完成任務的108%。收入達20.5億元，農民人均勞務輸出收入比去年人均增加105元。

1、實施鎮鎮通工程，推進有組織勞務輸出。

我們在去年實施鎮鎮通工程的基礎上，及時對資料庫進行更新，確保各項資料的真實性、有效性。

2、加強南北交流，促進區域優勢互補。

為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區域互補，相互促進、共同提高的發展格局，實現了互利雙贏。

3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉創業。

近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農民返鄉創業作為招商引資、發展民營經濟的一個重要方面來抓，把返鄉創業農民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創業興業提供及時、周到、高效的服務。現在全縣打工返鄉創業人員和經濟能人利用資金、技術、資訊優勢，外引內聯，創辦塑料製品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業600多家，其中投資額在50萬元以上的有200多家，既活躍了當地經濟，又吸納了大量農村剩餘勞動力就業轉移，也加快了我縣農民致富奔小康步伐。

4、搞好星級勞動保障所建立工作。

按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣（市）星級勞動保障所建立工作中，我們從機構建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心組織施工，積極爭取資金，做到了領導到位，責任到位，資金到位，實現了鎮勞動保障所“市場化”“視窗化”，於今年7月份全面完成星級勞動保障所建立工作，其中三星級標準達標率在50%以上。

5、進一步加強對職業介紹機構的管理。

全縣26個職業介紹中介機構，我們從職業介紹資質，職業介紹行為等方面入手，按照《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，來保護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規範勞動力市場，做到了我縣職業中介機構健康有序地發展。經各職業中介機構介紹，全年共向縣外輸出6979人，有5548人實現了就地轉移。

（四）大力開展職業技能培訓，提高農村剩餘勞動力和下崗失業人員技能水平。

1、強化對培訓機構的管理。

今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規模，規範管理上臺階，並按市場化的需求，實行優勝劣汰。對於培訓場地大、師資力量強、裝置先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對於教學不規範或就業無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構中好中選優，確立了14家“扶貧”定點培訓機構和7家“陽光工程”定點培訓機構，承擔農村勞動力轉移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構制定的相關工種（專業）培訓大綱和計劃，認真稽核把關，規範統一教材，指導培訓機構認真實施教學，對培訓學校的教師進行專門的業務素質培訓。要求培訓學校定期上報《農村勞動力培訓學員錄取、結業、就業花名冊》等基礎臺賬，培訓學校每期學期結束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑑定。考核合格者頒發《職業資格證書》和《就業培訓結業證書》，確保培訓質量。

2、大力推行培訓卡制度。

我們在總結去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確保“培訓券”的安全，使農民直接受益。

3、培訓補助向品牌培訓和技術含量高的工種傾斜。

我們大力發展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業，貧困勞動力基本實現了免費培訓，一般農戶學習數控車工補助600元、普通車工補助500元、焊工補助400元。貧困勞動力學習數控車工補助1200元、普通車工補助800元、焊工補助500元。

4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。

除了通過電視、報紙等宣傳外，還印製了1萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統計；各培訓機構統一製作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為3760名農村勞動力發放培訓券12509張，兌付培訓券補助資金86.57萬元。

截至目前已培訓農村剩餘勞動力11040人，完成市下達任務的92%。培訓下崗失業人員4140人，完成市下達任務的92%。創業培訓90人，完成市下達任務的95%。預計到年底可全部完成市下達的任務。

二、存在問題

1、城鎮下崗失業人員就業困難依然存在。

下崗失業人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業帶來了很大困難，即使已經實現再就業的下崗失業人員，也還存在著就業崗位不穩定，勞動報酬偏低甚至低於我縣最低工資標準的現象。

2、失業保險承受能力不強。

由於企業改制，具備享受失業救濟條件的人員數量大幅度增長而失業保險繳費人數減少，同時我縣失業保險基金節餘少，承受能力弱，遠不能滿足實際發放的需要。同時我縣失業保險費發放仍採用十餘年的標準，遠遠低於規定水平，極大地損害了失業人員的利益。

3、縣內企業用工荒問題日益凸現。

近年來，由於我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經濟開發區內許多企業紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮）等企業招工情況來看，結果不太令人滿意。隨著一些新企業不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。

三、XX年工作思路

XX年，我們將以落實《就業促進法》為契機，認真總結實施積極就業政策的經驗，切實把擴大就業擺在經濟社會發展的突出位置，努力開創就業再就業工作新局面。

（一）對城鄉新增長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。

對城鄉“兩後”新成長勞動力就業前培訓基本實現全覆蓋，促進普通教育和職業教育的順暢連線。根據市場需求和培訓物件的特點，不斷更新培訓內容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業能力。同時積極開展創業培訓，對有創業能力的生活困難的下崗失業人員開展創業培訓及資訊諮詢，提高其創業能力。

在做好自身培訓工作的同時，要大力發揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業培訓機構，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規模。多渠道、多從次地提供職業技能和創業能力培訓。

（二）努力提高失業保障水平。

在繼續做好失業保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現有的徵繳手段，包括限期徵繳、凍結繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業保險金。對拒不繳納失業保險費的單位通過法律程式解決問題，對直接負責人實行罰款措施。

全面推進失業保險擴面工作，對有一定規模、人員相對穩定的企業納入失業保險覆蓋範圍，嚴格按照省市檔案，將農村勞動力和城鎮勞動力一樣納入失業保障。同時繼續為失業人員提供優質服務。積極爭取政府支援，將失業金髮放標準提高到相對合理水平。

（三）認真做好就業再就業工作，促進城鎮社群和失地農民充分就業。

繼續做好政策宣傳，使每個下崗、失業人員都能瞭解到國家優惠政策，都能夠享受到相關優惠政策。大力開發就業崗位，出臺一些針對吸納下崗失業人員的企業的優惠待遇，鼓勵企業大量吸納下崗職工，緩解失業人員就業壓力，減輕政府壓力。充分利用社群平臺抓好社群充分就業建立工作，利用2—3年時間使建立率達90%以上，大力開發小型加工性企業和各類服務型企業，以大企業帶動小企業的模式，來促進失業人員再就業。在鼓勵失業人員創業上樹立典型，宣傳典型；在就業援助上找出亮點，以點帶面；調整就業格局，擴大就業範圍和再就業渠道，提高就業質量。在工作實踐中，要總結和繼續運用科學的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務到位，指導和推動就業再就業工作不斷取得新進展。

對失地農民的就業狀況進行普查登記，全面摸清底數，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農民通過社會援助和自謀職業實現安居樂業。

（四）做好農村適齡勞動力充分轉移。

大力開展農村有組織勞務輸出，推動農村勞動力轉移，堅持擴大數量與提高質量並重，異地輸出與就地轉移並舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規範管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉創業，促進農民收入的快速增長。

（五）加強自身隊伍建設，努力提高服務水平。

我們將組織單位幹部職工認真學習就業再就業的有關法律法規，不斷提高自身的業務能力，同時要增強對本職工作的事業心和責任感，更加積極主動地開展工作，善於探索適合睢寧實際勞動就業工作新思路、新方法，為我縣就業再就業工作築輝煌。

就業再就業工作總結11

社群20xx年度就業與再就業工作總結一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社群20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。

為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；

2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

再就業工作是民心工程，是穩定工程，是創造良好發展環境的重要工程，一年來，在街道辦事處和區勞動部門的正確領導下，以區就業局下達的各項工作任務為目標，以高度的政治責任感和對人們群眾極端負責的精神，帶著責任、帶著感情、帶著愛心，把再就業工作紮紮實實地向前推進。較好地完成了工作，我社群共安置下崗失業人員80人，其中“4050”人員35名，勞務輸出37人，其中：省內2人，省外27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，其中幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，併成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，為16名失業人員辦理了《就業失業登記證》，併為4人認定為就業困難人員。

工作情況

1、建立好基礎臺帳，年初在新偉街勞動保障事務所的領導下，摸清了全社群下崗失業人員基本情況，並完善了再就業情況檔案和資料庫，對領取《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。做好日常工作，每月的報表實行實名制、涉及面廣、工作量大，能夠做到及時登記、及時整理、及時上報。

2、掌握求職用工資訊，3月7日和5月18日在區就業局的'組織下，召開了全區的兩次招聘大集，共釋出用工崗位40多個，用工資訊100餘條，共安置下崗失業人員50多人。同時，通過各種渠道，聯絡用工單位，掌握用工資訊，使我社群的失業人員能夠在短時間內就業。

3、抓好政策的落實，送服務、送政策上門。

加強教育宣傳和輿論引導，營造促進就業再就業的良好社會氛圍，通過多種形式的政策宣傳，為下崗職工解決實際問題，為手持《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的就業困難人員辦理靈活就業補貼，使他們感受到政府的關懷，像這種關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，是一項政策性強、涉及面廣、要求非常嚴格的'工作，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，依託社群勞動保障工作站進行落實，嚴格按政策稽核，為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，鼓勵下崗失業人員自主創業、靈活擇業、競爭就業。

4、為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，使他們實現了創業，其中幫下崗失業人員楊彥萍參加了創業培訓辦理了20xx年的貸款的償還，併成功的又貸了8萬元，解了她的燃眉之急。

5、抓好典型扶持，增強下崗人員再就業信心。

幫助特困下崗失業人員解決實際困難，實施“幫助下崗失業人員創業計劃”，培養更多的興業領頭人，支援鼓勵有創業願望和有一定創業能力的下崗失業人員創業，為特困下崗失業人員提供援助，我社群對有志創業的下崗失業人員進行幫扶，結成幫扶物件10對，實行“一對一”的幫扶，切實解決其生活難、培訓難、就業難的問題。

通過努力，使所有下崗和待業人員實現了再就業，雖然我們的工作取得了一定的成績，也存在很多不足，需要在今後的工作中加以改進和克服。

就業再就業工作總結12

今年根據縣、鎮檔案精神和具體目標任務及要求，結合我社群就業與再就業工作實際，社群居委會經過認真研究，按縣鎮考評細則內容，制定了就業與再就業工作目標、任務，具體做了以下工作：

一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業調查摸底工作。

1、我們社群屬經濟開發地帶，無改制企業，也沒有大型工礦企業。壓濾機濾布全是集經商、休閒、服務、商住於一體的新增城鎮就業群體，流動量大，進出複雜。在縣局業務同志指導下，社群成立了以張立貴總支書為組長，社群會計陳海紅為副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲為成員，王元春為協理員等就業再就業工作領導小組。並安排由協理員、小區負責人共5人的社群清查摸底隊伍。四月份在本社群範圍內進行了為期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，並已輸入微機。

2、抓實各項培訓，完善各類統計。今年按時、按數完成了創業培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業，下崗人員分佈情況，每月對店鋪就業人員進行了一次上門走訪。

3、結合社群工作實際，對轄區單位、重點個體企業負責人進行了工傷、醫療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發放資料1300多份，建立了牆報櫥窗1個。

4、社群組織專門的城鄉統籌人力資源工作小組，在社群範圍內進行了全面徹底的人力資源普查。

二、強化工作措施，全力服務再就業，確保今年就業再就業工作目標任務的完成。

1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了資料、情況匯聚準確。

2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。

3、確保了經費收支無誤，收支全面規範臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩定。

三、確保了目標任務的到位。

在社群領導的重視下，今年的再就業工作在社群一班子人的齊心協力下，完成了上級下達的各專案標任務。現彙報如下：

新增就業人員年計劃400人，現已完成437人；下崗就業人員年計劃206人，現已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現已完成93人；援助零就業困難家庭物件年計劃1人，現已完成1人；援助困難大學生2人就業；穩定農村勞動力轉移就業228人；援助城鄉困難物件就業10人；高技能人才培訓1人；公益性崗位年計劃13人，現已完成13人。

今年來，濾布工作壓力大，事務複雜，為勞動保障的勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨著工作重心的'進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向。總之，按照上級政府與業務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現巨集觀目標奮鬥拼搏，保持和諧社會建設的步伐。

就業再就業工作總結13

一、心繫再就業，著力為再就業人員服好務

1、調查摸底，掌握實情。

為了弄清再就業人員全部情況，理清再就業人員的訴求，我時刻掌握他們個人、家庭、子女等各種情況。北辰小區原共有再就業人員25人，調入1人，共計26人。隨著近兩年逐步已退休17人，目前剩9人。在目前重病號2名，工傷2名。我們根據調查摸底，掌握實情，安排盡所能及的工作，對他們的訴求，我們盡全力幫扶，使他們能體會到上級的關懷和社會和諧，高高興興生活每一天。

2、提供資訊，促進就業。關注他們家庭生活，子女就業。

（一）有關油田和東方公司各種招工資訊第一時間張榜公佈，並每個人再電話通知，告知詳細資訊。

（二）積極組織他們，並派車及時拉他們去了解招聘情況。

（三）根據掌握油田和東方資訊，積極推薦他們子女參加考試應聘，已有6人到油田和東方去工作。

3、做好服務，為再就業人員解圍

按油田再就業中心和大港基地處對再就業人員各項政策和管理辦法，我們為再就業人員提供全力幫助和解決應急問題。我們共為3位同志幫助辦理、申請補助，找領導反映給予解決暫時困難。並對再就業人員提出和反映問題能解決的第一時間給予解決。為保小區和諧、穩定、平安盡職盡責。

二、貫徹實施《勞動法》，努力提高小區依法用工管理水平《勞動法》雖然已經實施了幾年，我們按照國家和再就業中心大港基地處指示精神，對9名再就業人員本著不違上級精神，又達到本人同意願意的'原則下，安排他們全員上崗，工作輕鬆愉快，保證了生活收入，又為小區工作增添自己一份光和熱。

三、關心再就業人員，真情服務，傾心打造和諧團隊再就業的同志在他們工作之年，也為石油企業出過力、流過汗，有的甚至流過血。關心他們，讓他們工作順利又生活愉快，即是社會責任，也是我們小區工作者的職責和心願。

（一）是動員和組織他們參加小區各項活動，融入到我們大家庭來，發揮自己才能，為小區全面工作體現自己的自我價值。

（二）是積極參與小區建設，多提合理化建議，並參與小區管理，由再就業班長，評選樓長，完成好自己本職工作，積極參加再就業學習和會議，瞭解上級部門對他們的關懷。

（三）是我們小區會全心全意為他們服好務，為改善工作環境，我們給門衛安裝了空調、電視、更衣櫃等。無論是工作上的嚴要求，及時考勤，工資及時發放，為到退休年齡人員辦理退休，節假食品和

勞保發放，我們都及時派車、派專人第一時間辦理，並從大港辦好後及時發放到個人，解除他們的各種困難。一年來，我們在做好本職工作的同時，按照油田再就業中心、富民公司、大港基地管理處指示精神，及時上傳下達對再就業工作未留任何死角，有矛盾及時化解，盡力做到不給上級找麻煩。雖然我們兢兢業業、盡心盡力地做了一些工作，但離上級的要求和工作的需求還有差距，首先管理不嚴、不到位，存在著很多不足。在新的一年工作中，我們將更加努力地圍繞小區的中心工作，按照上級部署，竭盡全力做好各項工作，為構建文明和諧的北辰小區努力奮鬥。

就業再就業工作總結14

20xx年，在鄉黨委、政府的領導下，在區就業局的業務指導下，在全體鄉機關幹部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我鄉就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了今年我鄉就業再就業的各項工作。全鄉全年城鎮新增就業任務數15人，實際完成任務155人，完成全年目標的13%；持證實現再就業45人，完成任務數4人的113%；由勞動保障所直接輸出勞務65人，完成目標任務數6人的18%，開展各類技能人才培訓班4期，已培訓了12人，完成全年目標任務數3人的4％；新開發公益性崗位6個，完成任務數2個的3%，新辦社群就業網點2個，社群就業實體吸納安置6人，實實現產值2萬，增加值1.1萬元，實現利稅1.1萬元；年底登記失業人員5人，城鎮登記失業率控制在1.18%以內；零就業家庭中至少有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介8人次，介紹成功達4%以上；再就業培訓4人，創業培訓5人；全面完成失業保險的徵繳工作，無歷年失業保險欠費。今年我所主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過鄉鎮、社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據區就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位。三是針對我鄉“45”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是政府出臺免費培訓制度。完善職業介紹和再就業培訓政策。為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了社會各界的'充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過鄉鎮、社群勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社群平臺建設，促進就業服務社會化。社群平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社群勞動保障員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，是就業服務社會化的最終衡量標準，20xx年，社群配備了專職勞動保障員，為進一步做好我鄉就業再就業工作提供了人力保證。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了全鄉下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成55人，輸出人員範圍已覆蓋了全鄉17個行政村和1個社群，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

四、明年工作打算：

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須採取切實有效的措施，確保明年各項責任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我鄉基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為明年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑其他鄉鎮的經驗，結合我鄉實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我鄉勞務輸出的實際，明年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我鄉就業再就業工作再創輝煌

就業再就業工作總結15

今年以來在政府的領導下，在街道領導的精心指導下並在共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了全年社群就業再就業的各項工作，從上年末結轉和今年新增城鎮登記失業人數一共65人,其中已實現就業人數58人,達到就業率80%以上.持再就業優惠證的下崗失業人數為63人,其中已實現就業人數55人,4050下崗失業人數54人,已實現就業人數52人,申請靈活就業人數65人。

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過社會保障局、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社群“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作也已經得到了社會各界的'充分肯定。

二、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業

優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

三、20xx年的工作計劃：

就業是民生之本。解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各項任務目標的完成。進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策；進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業，把再就業優惠政策的落實到位；要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員就業，推進下崗失業職工實現再就業；切實加強就業再就業工作人員的自身建設。

我要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌。