違法解除勞動關係仲裁申請書

現今社會公眾的追求意識不斷提升，各種申請書頻頻出現，請注意不同的物件有不同的申請書。什麼樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的違法解除勞動關係仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

違法解除勞動關係仲裁申請書1

上訴人（一審原告）：_________________郭__________，女，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。

被上訴人（一審被告）：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服（20__）高新民初字第_______________號判決書，現依法提起上訴。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

違法解除勞動關係仲裁申請書2

申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。

代理人：________________，________律師事務所律師

被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。

聯絡人：________________，聯絡電話：________________。

法定代表人：________________，職務：________

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元（自________年________月至________年________月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金________元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。

事實與理由：

________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

此致

________勞動人事爭議________委員會

申請人：________________

　　________年________月________日