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【推薦】對崗競聘演講稿模板五篇

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通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。在現在社會,演講稿在演講中起到的作用越來越大,你所見過的演講稿是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的對崗競聘演講稿5篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

【推薦】對崗競聘演講稿模板五篇

對崗競聘演講稿 篇1

各位領導、同事們:大家好

決定參加這次競聘前,也曾度德量力,思慮再三,今天,我勇敢地站在這兒,是因為一方面,表明我對聯社推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面;通過這次競聘,鍛鍊自己的能力、展現自己的才華並藉此機會和大家交流思想,接受大家對我的評判。我相信,通過這次競聘活動,不管結果怎樣,對我都將獲益非淺。

首先簡單介紹一下自己。

下面我從以下三個方面簡述一下我競聘的理由。

首先,競聘上崗有利於提高自身的素質,全面發展自己。工作的調整和崗位的變化,對人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性,越是能夠學到新知識,增長新才幹,開拓新視野,挖掘新潛力。挑戰與機遇同在,壓力與動力並存,這次競爭新的'崗位,目的就在於鍛鍊自己,獲取多方面實踐經驗,提高自身綜合素質。

其次,我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養和個人品質。我能以高標準要求自已,努力做到與時俱進,不繼提高自身的道德修養。敬業愛崗,工作認真負責,勤勤懇懇,任勞任怨;工作中,我堅持學習、勤于思考,我辦事穩妥,處世嚴謹,嚴於律已,以發揚用事業為已任。

第三,我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。我於1994年考入杭州大學金融專業,通過三年的學習,打下了較為紮實的金融理論基礎,參加工作後,我除了做好本職工作,一直沒有放棄業餘充電,1999年通過初級經濟師考試,20xx 通過了初級會計師考試,20xx 年通過了中級會計師考試,完成了電大本科會計專業學習,堅持學中幹,幹中學,通過一系列的考試學習,掌握了一定的專業知識,學識水平也不斷提高。

誠然人無完人,在肯定有利條件的同時,我也清醒地認識到自己存在一些不足之處,以我目前的水平,離一位出色審計人員還有很大差距,假如我被聘為聯社審計科審計員,我將朝以下幾方面努力:

第一、加強學習,完善自我。根據新形勢下業務發展的需要不斷充實自我,完善自我, 在理論方面人認真研讀經濟金融書籍,進一步提高理論水平,制定學習計劃,有針對性地學習必要的管理知識,更深入更全面掌握信用社規章制度,操作規程和業務知識。“業精於勤”,只有這樣,才能提高業務素質,勝任新崗位。

第二、改進工作作風,提高工作效率。審計工作看似簡單,其實具有很高的職業要求。我會發揚一絲不苟的工作作風,吃苦耐勞的敬業精神,廉潔自律,堅持大局,按章辦事,嚴把關口,樹立審計人員良好形象,當好領導的參謀,服務於基層。

第三、發揚開拓創新的時代精神。時代在發展,社會在進步,如果沒有創新意識,逆水行舟,不進則退。我將根據上級有關部門的總體要求,結合本部門實際,充分發揮工作主動性和積極性,開拓創新,把審計工作做得更好,更活,更漂亮。

幾年的工作鍛鍊我的同時也不斷考驗著我,我承受著工作的壓力,感受著工作的苦和樂,如果我在這次競聘中入選,我會用心用情用才幹好工作,如果落選了,我不會氣餒,我將一如既往在以後的崗位上盡心、盡力、盡職,與全體同仁共創信合事業的美好明天!

謝謝大家

對崗競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同志們:

大家好!

首先非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。能站在這個平臺上,我的心情非常激動,因為這是對我近年來工作態度與工作成績的充分肯定!對我而言,這不僅僅是一次競聘,更是一次檢驗、鍛鍊自己的機會。今天我競聘的職位是副廠長,下面我對自己的基本情況以及工作開展思路向大家作出彙報。

我叫XX,現年XX歲,XX年入廠,XX年任XX,XX年任XX,XX年任XX至今,目前我主要負責的是生產計劃與排程、物資供應計劃等管理工作。從一個普通員工到現在,無論從事哪個崗位,我都要求自己本著勤勤懇懇、紮紮實實的態度來工作。

回首過去的XX年,在上級領導和同志們的支援和幫助下,我從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思的責任人,每年為廠裡完成產值20xx多萬,外接任務200多萬,多次受到領導的好評和同事們的讚揚,曾獲得過XXX、XXX等榮譽。對於副廠長一職,如果有幸競聘成功,我將從以下幾個方面來開展好工作:

一、找準位置,儘快適應崗位轉變

副廠長是廠長的參謀助手,在工作中我將找準自己的位置,尊重廠長的`核心地位,堅決服從集體意見和上層領導的決策,多請示,多通氣,做到職責到位不越位,幫忙而不添亂,補臺而不拆臺,既實現自身角色的轉變,又要主動做到思維方式的轉變。我將與全體員工同心協力,開拓生產工作新局面。

二、加強學習,努力提高自身素質

我將會加強業務知識的學習,不斷提高自己的管理水平,讓自己更好的勝任本職工作,同時提醒自己時刻保持清醒的頭腦,處處嚴格要求自己,不以權 謀 私,不做有損企業榮譽的事,在日常工作中做到勤動腦、勤跑腿、勤動嘴,多為領導獻計獻策,多為廠裡做實事,多與領導和下屬溝通。

三、凝聚人心,全力開展生產工作

我將與班子成員協調好關係,加強團隊協作,做到工作中相互配合,生活中相互關心,同時我會密切聯絡基層員工,做到以誠待人,通過與普通員工的溝通協調好領導與員工間的關係,營造全廠員工一家人的氛圍,創造一個和諧的工作環境。只有全廠一條心,我們的員工才會全力撲在工作中去,生產才能穩定有效的進行,生產效率才能持續提高。

此外,我還將在提高管理精細化程度、完善企業員工激勵機制、提高業務生產控制能力等方面儘可能提出自己的建議,為機械廠的發展貢獻自己的力量。

有領導的支援,同志們的幫助,有這樣堅強有力的組織保證,我相信通過我們共同的努力,一定能出色完成好今年的各項生產任務。最後,無論本次競聘成功與否,我都積極服從組織安排,勝不驕敗不餒,在自己的崗位上繼續努力工作並以此為契機,在今後的工作中尋找不足,縮小差距,努力做好本職工作。

謝謝大家!

對崗競聘演講稿 篇3

我當老師是為了什麼?答:為的就是成就感。只有實習經驗的我,一下子步入崗位,一時手足無措。而所帶班級的寶寶也是剛入園的,還沒有來得及適應新幼兒園,就要面對幾個新手老師。活動的難以開展,可想而知。於是大腦裡出現了n個想法,但仍堅持下來,應因為發生了一些令我感動和驕傲的事情。

例一:翔翔是班裡最聰明的寶寶之一,能識一千多個字。但挑食和不配合老師工作,令老師們很頭疼。一天,他帶來了漢字卡片,我就利用下午飯後時間,請翔翔教大家識字。第二天,翔翔的媽媽在家園聯絡本上寫到“以前,翔翔起床的第一句話就是‘媽媽,我不要上幼兒園。’今天早上他卻對我說‘媽媽,快點幫我穿衣服,我要上幼兒園去!’他的這句話給了我一個莫大的`驚喜,我知道這其中有老師的功勞,真的很開心!”

當時我看完翔翔媽媽的留言後,我就知道我們已經爭取到一個寶寶的心和他媽媽的信任。這讓我高興很長時間。

例二:樂樂家住某地,所以沒有機會與樂樂家人當面溝通,只能通過小小的家園聯絡本來彙報樂樂的情況。那天,因為一個小誤會需打電話向樂樂媽媽解釋。打電話前,我心裡是惴惴不安,但與樂樂媽媽聊天后,我猜她是個非常愛自己孩子,卻不懂得怎樣教孩子的媽媽,以至於樂樂的性格有點怪,不善與人交流。就這樣我們聊了幾分鐘。

第二天,樂樂媽媽在家園聯絡本上寫了近一頁半紙的字。他寫到:“非常感謝wendy老師對樂樂的照顧和關心……”她的這些話讓我激動半天。家園能開誠佈公的合作,正式老師求之不得的事情。有家長的支援,我們就更有信心做好。

例三:萱萱也是個吃飯難,還喜歡不分場合和時間亂髮表自己想法和感受的寶寶。才入園時,萱萱奶奶說萱萱放學回家後都要吃很多零食,這似乎在暗示我們沒有照顧好萱萱。為此,我們在對寶寶吃飯的問題上花了不少心思。我建議每桌安排一名小組長幫老師端飯分給小組小朋友,誰表現好、吃飯快,就請誰當小組長來調動寶寶吃飯的積極性,並小有成效。

在這個星期四,萱萱奶奶送寶寶入園時,跟我小聊了一下。她說萱萱現在很喜歡來這個幼兒園,在家也很少吃零食。我趕緊接話說她在幼兒園的表現越來越好,不過就是喜歡在吃飯和上課的時候講話。她奶奶說,萱萱經常在家跟我們說吃飯和睡覺的不能說話,我們問是誰說的,她說是老師說的。寶寶這麼聽老師的話,我相信她已經適應幼兒園,喜歡來幼兒園。這都是全幼兒園努力的功勞。

由以上這幾件事,我想表達自己對崗位的理解,要有“三心”,也要有集體榮譽感。在此,不想說太多的大道理,我會用事實證明。

對崗競聘演講稿 篇4

尊敬的領導,各位評委,同志們大家好!

公開,公平競聘上崗的人事制度改革,給我們每個人創造了公平竟爭展現自我的機會。正確理解,積極參與,抓住機遇再次挑戰自我是我這次競聘的目的。

下面我就我自己和我以前的工作向大家做一簡單介紹;

我叫xx1973年出生大專畢業,93年參加工作95年比錄為國家幹部成為林業工作的一員,至今服務於本單位。

多年來,一直懷著極高的工作熱情,本著幹一行愛一行,學一行的思想多方努力,學習林業相關知識,同時向領導學,向前輩學習專業技能取長補短,不斷完善自己充實自己,是自己早日成為一名合格的林業工作人員。

從 XX年開始在領導的信任下,在前輩的希望中,我走上了管理崗位,分管專案施工小組開始了下鄉施工工作。

我們小組精誠團結,相互學習,集思廣益,冒風雨,頂嚴寒,抗高溫,攜手共進,共榮共恥,成功的完成了領導交與我們的各行任務。我們眾多的專案,多行工程比市局評為優質工程並通報嘉獎,在全縣掀起打造旅遊強縣的. 熱潮中,在局領導的統一協調下,在劉主任全盤領導下,我 們小組再次大顯身手,完成了xx縣第二屆桃花節萬畝桃花林桃花觀光大道整體的綠化栽植任務,和觀眾印象體驗村整體綠化設計及大樹栽植任務,為我們西安旅遊事業做出了一定的貢獻,各級領導,和社會同仁給與了高度評價和認可。為我們林業系統爭得榮譽。我個人也被連續四年評為全系統先進工作者。

當年我們栽植的幼苗已鬱鬱蔥蔥、蒼翠挺拔、成行成林,一起工作的小組成員都走上了管理崗位(今天在這裡藉此機會向信任我的領導、幫助我的前輩、支援我的同志再次表示衷心的感謝和真誠的問候)。

多年的下鄉工作使我歷練的更為成熟,積累豐富的帶隊經驗,為我這次競聘打下了堅強的基礎,總結以下三點優勢:

一、我有正直的人品、吃苦耐勞的精神和關心同志的責任心。

古人云:德不修,責無鄰,我一直勤勤懇懇工作,實實在在做人,坦坦誠誠交朋友,在生活中我與人為善,對同志我如兄弟、如姐如妹,工作中危險我來上,有責任我來擔,我不怕苦不怕累,因為我來自農村,有勞動習慣和強健的身體可在任何環境、任何地理開展各項工作。

二、我有著很強的溝通能力和協調能力

孔子曰:君子恭而又禮,敬而無失,四海之內皆兄弟。長期下鄉工作我建立了廣泛的工作關係和豐富穩固的人脈關係,各鎮政府上到領導下至包村幹部、村委會幹部和少數群眾至今保持著友好往來,便於我們開展任何工作。

三、我有很強的安全意識和豐富的管理經驗。

在施工中人員眾多,且年齡素質參差不齊,人盡其能,物盡其用,合理安排,,在安全的前提下,正點高效的完成任務。

以上是我的經驗和競聘的優勢。

時下在社會主義新形勢下的今天,我們單位領導賢能有德,同志人才濟濟,黑馬輩出,這是我們單位之福,國家之幸。

古語說得好,好馬還得老馬帶,因為老馬識途。今天在這裡向各位領導和同志表個態,今後,無論帶那個組,那個科或那個股,我毅然不辜負領導的信任和同志的希望,保證帶出一支精幹的團隊,在安全、團結、快樂的前提下,無條件完成領導交與我們的一切任務。

最後願我們林業全體同仁共同攜手,為再造祖國秀美山川、為造福全人類作出更大的貢獻。

謝謝大家!

對崗競聘演講稿 篇5

1.標題

作為競爭上崗演講稿的主要標題,如《關於競爭北郊分局科級領導職位的演講》。

2.稱謂

即對演講評委及聽眾的稱呼。一般用“諸位評委”、“各位聽眾”即可。

3.正文

(1)開頭。為製造友善、和諧的氣氛,開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加競爭上崗演講”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞匯入正題。然後馬上闡明自己競爭上崗演講的主要理由。開頭必須要寫得自然流暢,乾淨利落。

(2)文章主體。這是演講稿全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開:

A.介紹個人簡歷。可分兩個層次:一層簡明介紹申請個人的情況,讓評委明白競聘者的各項基本條件;第二層緊接第一層開始談自己與競聘崗位有聯絡的工作經歷。

B.擺出個人的競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,應該重點強調。但切忌誇誇其談,應多用事實說話,“事實勝於雄辯”。可以結合自己前一時期的工作來寫,如自己曾做過什麼相關的工作,效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。採取引而不發的辦法,通過這些事實,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

C.提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任後,對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢,又要體現部門特點。基本目標要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合,能量化的儘量量化,以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。基本目標必須有切實可行的措施做保證。因此,保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定,要明確具體,有可操作性,且密切聯絡崗位實際,從崗位工作出發。

(3)結尾。一要寫出自己競聘的決心和信心,二要表明自己能官能民的態度。好的結尾應寫得懇切、有力,意近旨遠,使人閉目能為之長思。

競爭上崗演講稿範文

尊敬的各位領導、各位同事:

下午好!首先感謝局分黨組為我們創造了這次競爭上崗的機會。處級職位實行競爭上崗,是深化幹部人事制度改革的一項重大舉措,促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出。我作為一名人事幹部,更應響應組織的召喚,積極參加這次競爭上崗活動,接受同志們的檢閱和組織的挑選,我競爭的職位是局人事處副處長,下面我把我的基本情況、工作經歷和以後的思路與設想向各位領導和同志們作一彙報,不妥之處請批評指正。

我是1994年7月畢業分配到省測繪局,轉眼間已過了十四個年頭,我由一個剛走出校門的懵懂學子,成長為一名成熟的人事幹部,並取得了大家的認可與支援。參加工作以來,年度考核5次被評為優秀等次,4次獲得嘉獎獎勵,兩次被評為局先進工作者,20xx年被授予“機關先進國家公務員”榮譽稱號,20xx年被國家測繪局評為“全國測繪系統‘十五’教育培訓工作先進個人”。我深深知道,自己取得的每一點進步和成績,首先是得益於局分黨組的正確領導。二是得益於各級領導平易近人的工作作風,給我們年輕人創造的寬鬆、開放的工作環境。三是得益於局機關處室之間關係和諧,同志們互相幫助的良好局面。四是得益於人事處心往一處想,勁往一處使,團結一致,積極向上的工作氛圍。在這裡,向多年來在工作中,給予我指導、幫助、支援的各位領導和同事們,表示衷心的感謝!

各位領導、各位同事,我之所以報名競爭人事處副處長職位,主要有以下有利條件:

第一,我已在人事處工作了十三年,精通幹部人事政策,熟悉各項人事業務,瞭解全域性幹部隊伍狀況,在工作中積累了幹部人事管理的經驗。20xx年8月到20xx年12月還參加了中央黨校人力資源管理專業的本科函授,系統學習了人力資源管理全新的管理理念和工作方法,提高了自己的理論水平和工作能力。

第二,在各位領導和同志們的言傳身教影響下,經過多年的人事工作鍛鍊,使我養成了做好人事工作必備的政治意識、大局意識、服務意識、保密意識和紮實的工作作風、不怕吃苦的奉獻精神。

第三,經組織安排曾多次借調到省國土資源廳、省人事廳、省委組織部等上級機關幫助工作,提高了自己的業務能力,開闊了工作思路,得到了上級機關的認可,樹立了省測繪局良好的形象,為我局開展各項工作打下了基礎。

第四,起草過《局青年科技帶頭人評選管理辦法》、《加強“十一五”期間人事人才工作的意見》、全域性人事人才工作會議材料等大量公文,我撰寫的《加強測繪人才資源開發推進“數字河北“建設》被評為“數字河北”測繪科技論壇優秀論文,並在中國測繪報上發表,具有一定的文字寫作能力。

第五,,通過夜大學習我取得了河北師大計算機應用專業大專學歷,具有一定的計算機軟體開發能力。在局機關區域網建設中,自己動手打網線,做模組,設計開發了河北測繪資訊網站,在首屆評比活動中,被評為優秀網站,我也被辦公廳評為“機關政務資訊化先進個人”。還為省編辦組織開發了《河北省機關事業單位機構編制證管理系統》,已在省直機關事業單位中全面推開。得到了省編辦領導的好評,也為資訊中心爭取了10萬元的開發經費。

下面談一談我的工作設想:

第一,按照《人事部事業單位崗位設定管理辦法》的.要求,在按需設崗,明確崗位職責,合理確定職務結構比例的基礎上,推進專業技術職務評聘分開,建立專業技術人員雙向選擇,競聘上崗制度,實現專業技術職務能上能下,專業技術人員待遇能高能低。

第二,加強高層次專業技術人才選拔培養,壯大青年科技帶頭人隊伍。要進一步完善青年科技帶頭人管理辦法,培養省測繪青年科技帶頭人、局青年科技帶頭人、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。以此為基礎,積極向國家測繪局推薦,力爭增選國家測繪局青年學術和技術帶頭人。

第三,要做好事業單位績效工資制度改革的探索與研究,將人才的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤,建立向優秀人才、關鍵崗位、艱苦崗位傾斜的分配激勵機制,使一流人才享受一流待遇、一流貢獻獲得一流報酬。同時堅持精神激勵、事業激勵、物質激勵並舉,以多種舉措激發測繪人才的積極性和創造性。堅持用事業凝聚人才、用專案吸引人才、用環境留住人才。

第四,隨著測繪生產規模的不斷擴大,現在各單位招聘的臨時工越來越多,大多都不是測繪專業的畢業生,如何提高他們的技能,保證測繪產品質量成為當前的一個難題。按照內外業分工,組織有經驗的同志,成立測繪崗位培訓教材編審委員會,由淺入深,由簡入繁,編寫具有針對性、時效性、實用性的測繪工具實用手冊,做到新員工人手一冊,有問題隨時能查。並適應測繪外業人員分散、流動性強的特點,充分利用網路資訊科技,依託河北測繪資訊網建立幹部教育培訓網,實現全域性的教育培訓資源共享。

各位領導、同志們,參與這次競爭上崗,如果能夠成功,我將做到以下幾點:

一要擺正位置,當好助手。全力支援處長的工作,做到主動不越位、輔佐不離位、周密不空位,積極思考,建言獻策。做到尊重老同志,團結新同志,成為聯絡上下的紐帶和橋樑,共同做好人事處各項工作。

二要加強學習,提高素質。人事工作政策性強,原則性強,關係職工切身利益。一定加強政策理論學習,做到熟悉政策,掌握政策,吃透政策,及時把有關政策傳達到每位職工,讓職工清楚明白,該辦的不遺漏,不拖延;不該辦的,堅持原則,做好職工的思想工作。

三要發揚團結協調、寬容和諧的優良傳統。抱著與人為善、助人為樂的態度,真誠地對待每一位同志,真正把人事處建成幹部之家,人才之家。

四要加強黨風廉政建設。

各位領導、各位同仁,站在這裡,感覺這裡不僅僅是一個競爭的舞臺,更是一個學習和交流的園地,我向各位同事學到了許多東西,自身得到了一次難得的鍛鍊。作為一名年輕幹部,無論結果如何,我都將以此為新的起點,開拓創新,紮實工作,努力開創我局人事人才工作新局面。

謝謝大家!