三步教你走好職場路

三步教你走好職場路，以下步驟僅供大家參考!

第一步：求職前要找準定位

對於甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對於“三業”的選擇。所謂“三業”，指的是職業、行業和企業。

求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業定位，知道自己是誰，有什麼特質，知道自己要做什麼，喜歡做什麼，能做什麼。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專業的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，為自己量身定做一個職業生涯規劃書。

職業選擇時，有的人會選擇做老師，也有的會想做銷售，我雖然學的食品工程，但我選擇了管理。

接下來是選擇行業。俗話說“男怕入錯行”，實際上選對行業對女性來講同樣重要。行業選對了，會少走不少彎路。

雖然同樣是職業經理人，既有製造業的職業經理人，也有服務行業的職業經理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那麼如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了?是不是前景廣闊的朝陽產業?所以平時要多瞭解巨集觀經濟，清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。

職業、行業都確定了，然後就是選擇企業，這才是求職的最終目的。

比如我當年畢業時經過一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產行業的人力資源管理。當時全國房地產企業多達萬家，我隨便選一家就行了嗎?顯然不是，企業才是最終要工作的地方，平臺的好壞對職業生涯發展起著至關重要的作用。

選擇企業時一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產行業，那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國範圍去找，還是隻在家鄉附近?如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬於家庭因素的影響。

另外，在你確定的區域內，備選企業處於什麼發展階段，在行業裡處於什麼地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以瞭解到。

再有就是你能不能適應企業的文化?雖然處於同一行業，但企業間也各具特色。比如，全國性的企業文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環境下工作。

第二步：轉變角色適應環境

初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。

原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業，這樣養尊處優的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。

我的部門底下有個培訓助理小陳，家庭經濟條件好，父母都是企業家，本身是雙學士，在大學是學生幹部，是我們去年招聘時海選挑中的，各方面都很優秀。

但小陳有時還保留著學生的習慣。比如，我佈置個工作叫他週五交，那他週一到週四絕對不做事情，等到週五下午，快下班了，他拿個東西給你，“這是你上次叫我做的。”很像是大學裡交作業一樣，反正我按時交了，至於考的好不好，老師說了算，跟我沒關係了。但現在這是企業，叫你週五完成的工作，要求一定是最終的可執行的方案，而不是初稿。

還有更典型的，有次我有個很急的事情叫他馬上做，他跟我說：“你能不能先等一下，我手頭這個處理完就給你做。”這像什麼呢?像是考前複習，完了一科再複習下一科，沒分出輕重緩急。

而且，除了行為和思維方式，這些新人們大學形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點半上班，8點10分到8點40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點30到8點40之間打卡，而且每天都在這個時間，問他就說因為晚上睡得遲了，打遊戲、上網到一兩點才睡。

作為新人，需要做的是儘快認清自己的定位，儘快調整心理，儘快進入職場人的生存狀態，即使過去真的很輝煌，現在也只不過是個職場“新鮮人”。

第三步：職業規劃必不可少

“人生沒有設計，你離捱餓只有三天”這是著名留學、簽證、職業規劃和人生髮展諮詢專家徐小平說的，他也是新東方創始人之一。

這話說得雖然有點兒誇張，但從中可見規劃的重要性。

我認為一個好的職業規劃不僅僅是給職業做規劃這麼簡單，它應該和學習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實更應該說是一個人生的規劃。

以我作為職業經理人的例子來說。首先是職業曲線，第一年工作我是新人，三年後要成長為主管，五年後部門經理，八年後總監，到了十年我可能要到更高的管理層崗位，也可能是創業、或者去高校任教、或者從事管理諮詢師等工作，這是一個職業發展的規劃。

但是在制訂職業發展規劃過程中，我們就會發現，新人、主管、經理、總監，各個階段之間會存在差距，這就需要通過制訂學習的規劃來彌補。

假設，從HR主管到經理的任職資格需要HR二級管理師資格，需要“經濟師”職稱，經理到總監要求HR一級管理師資格，“高階經濟師”職稱等。之後如果我要到高校任教，肯定有學歷要求，要去做管理諮詢師也肯定需要國際認可的資格，這都是需要學習和深造來彌補的差距。

關於家庭方面的規劃也會影響到職業規劃的實施。最簡單的，什麼時候結婚?什麼時候生小孩?如果是男的，會受到什麼時候結婚的影響，相對來說何時生小孩會對女性的職業帶來較大的影響。

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三步教你走好職場路，以下步驟僅供大家參考!

第一步：求職前要找準定位

對於甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對於“三業”的選擇。所謂“三業”，指的是職業、行業和企業。

求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業定位，知道自己是誰，有什麼特質，知道自己要做什麼，喜歡做什麼，能做什麼。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專業的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，為自己量身定做一個職業生涯規劃書。

職業選擇時，有的人會選擇做老師，也有的會想做銷售，我雖然學的食品工程，但我選擇了管理。

接下來是選擇行業。俗話說“男怕入錯行”，實際上選對行業對女性來講同樣重要。行業選對了，會少走不少彎路。

雖然同樣是職業經理人，既有製造業的職業經理人，也有服務行業的職業經理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那麼如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了?是不是前景廣闊的朝陽產業?所以平時要多瞭解巨集觀經濟，清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。

職業、行業都確定了，然後就是選擇企業，這才是求職的最終目的。

比如我當年畢業時經過一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產行業的人力資源管理。當時全國房地產企業多達萬家，我隨便選一家就行了嗎?顯然不是，企業才是最終要工作的地方，平臺的好壞對職業生涯發展起著至關重要的作用。

選擇企業時一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產行業，那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國範圍去找，還是隻在家鄉附近?如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬於家庭因素的影響。

另外，在你確定的區域內，備選企業處於什麼發展階段，在行業裡處於什麼地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以瞭解到。

再有就是你能不能適應企業的文化?雖然處於同一行業，但企業間也各具特色。比如，全國性的企業文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環境下工作。