熱愛工作的勵志短文大綱

每一篇關於熱愛工作的勵志短文都是很值得我們找來看看的，那麼熱愛工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

熱愛工作的勵志短文：把時間使用的更有效率

一天的時間永遠是24個小時，高效率的人能把24小時變成48小時，而低效率的人卻能把24小時變成12小時。20xx年04月11日21:38:13

在朋友當中，我被認為是效率使用時間的人，因為我爬山、拍照、刷豆瓣、讀書、學習、考各種證書、各種聚會，還有一份不算清閒的工作。總有人好奇問：你是怎麼同時辦成這麼多事情的，你不睡覺嗎?或者你丫到底上班嗎?

我的答案是，時間就是海綿裡的水，也是平胸的乳溝。能做更多的事情，並不一定是比別人有更多的空閒時間，而是比別人使用時間更有效率。關於使用時間的個人建議：

1、高度的集中力。任何事情，沒有專注的能力效率無從談起，因此要培養迅速將注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干擾能力要強。

2、善於利用碎片時間。人一天的碎片時間是很多的，對於上班族來說尤其如此，比如等汽車、等火車、等飛機、等UFO的時候，比如路途中沒有美女搭訕的時候，不要小看碎片時間，積少成多是很可觀的，完全可以用這些時間看看書、思考一些問題。

3、有deadline。工作中學習中的deadline除了外界施加的，個人也應當對自己提出要求，並且把這個deadline作為一個強制性的標準，必須按時完成，取信於人很重要，取信於自己也很重要，這能讓你尊重自己的計劃和安排。

4、每天有一個時間的計劃。事情的輕重緩急按順序排好，首先完成重要且緊急的，其次是重要但不緊急的，最後才是其他事情。另外不要把時間浪費在無意義的事情上面。

5、休閒也是合理使用時間的一部分。不要長時間閒散，但是應當把休閒作為生活中的一部分。

6、掌握良好的做事方法。工欲善其事必先利其器，好的方法可以提高效率。在做事情的時候應當迅速學習和總結經驗，選擇最優的方法。

7、少看電視。電視節目可以作為娛樂，但是作為學習方式不合適。

8、形成自己的工作/學習節奏。在需要相互協調、協作的事情上，和團體保持一致。在個人的領域中，應當根據自己的能力形成符合自己習慣和能力的學習/工作節奏。對於學生來說，老師講課的節奏並不快，完全可以形成自學+疑難找老師的模式。

9、一鼓作氣很重要。很多事情往往都是剛開始氣勢高昂，決心滿滿，但是做到後來越來越拖沓。與其如此，不如一鼓作氣完成，尤其對於那些意志力不強的人。

10、培養自己的意志力。給自己制定一個30天計劃，在這30天內每天一定完成某件事情，比如按時起床、或者跑10公里等。

11、經常體育鍛煉。體育鍛煉可以培養意志力，同時讓你的頭腦變得清醒和興奮，比打雞血好用。

12、對未來有想法。目標如同燈塔，人生中大方向上的努力和主要時間都是往這個方向。不管有什麼目標，有目標並且努力實踐的人會過的比沒有目標的人充實，也會更加懂得時間的可貴。

熱愛工作的勵志短文：從員工到管理者

作者：禹志

與許許多多的中國企業家、總經理、職業經理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老師，什麼樣的員工會與眾不同?什麼樣的員工可以獲得提拔?”有無數人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到並悟到在企業真正獲得上司提拔和賞識的祕訣，絕不與你開玩笑。儘管有時你的上司在會後對你大加讚賞，老闆有時對你青睞有加，那只是偶爾的誇獎，只有使自己表現非常突出之時才能獲得提拔晉升。這也是競爭激烈的現代社會，使自己脫穎而出的絕好方法。你應該這樣去做，因為你的上司曾經也是這樣做過的。

1、積極、勇敢的態度面對工作。

積極的心態，使工作中存在的所有問題都可能轉化成機會，一定理解這一點。積極的人看問題背後的機會，並勇敢面對和予以解決。勇敢的心態面對困難，並隨時準備接受重大挑戰，你會獲得更多。如果失敗了，你不要推卸責任。承擔全部的責任，並從失敗中總結經驗教訓。一定相信：這正是上司開始考察和相中你才華的好時候。

2、證明自己是天生的領導者。

拿破崙曾說過：“不想做元帥的士兵不是好士兵”。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢於負責，做事衝鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。儘管領導者有各種不同的風格，但所有領導者都有共同的魅力：即負責、誠信、擁有無所畏懼的自信，這在企業裡如金子般珍貴。

3、時常對上司說：“沒問題，請放心，我會搞定”。

上司交代的工作，一定要保質保量完成，使上司放心，在有機會提拔時上司一定第一個想到你。因此，在日常工作中要一直張開雙臂，接受挑戰性任務，並報以“沒問題，請放心，我會搞定”，這是對責任的承諾。工作越困難，你越要自信，百倍努力將工作完成。這是員工獲得晉升的重要前提。

4、冷靜沉著，不感情用事。

人生有起伏沉浮，工作有順境逆境，不管如何你能做到勝不驕，敗不餒，保持平和心境，這是偉大領袖毛澤東成大事的法寶，如今好多人沒有去學習或放棄了。當前企業的天性是不斷變化，擁抱變革。只有在工作中保持靈活性、適應性、穩定性且不屈不撓，不感情用事的人，才會獲得最好的成功，好好掌控和修煉自己的情緒。

5、視公司、上司目標為自己的目標。

這不是說要讓你對公司盲目的忠誠或表示對上司職位的野心。畢竟，任何員工都可能被炒魷魚或自己走人。但一個沒有目標的人或不能將自己與公司目標保持一致的人，無法在任何企業獲得成功。理解公司如何運轉及目標所向，讓公司或部門的優先事項成為你自己的不二選擇，並努力做到。當你開始認同企業和上司的時候，你就開始成為管理層的一員了。努力將公司目標、上司目標當成是自己的目標，你的行為便更精進。

6、想方設法把工作做到最好。

儘管你很努力，卻一味蠻幹，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動腦筋的，想方設法地採取多種方法和手段，科學完成目標和任務，把上司交代的任務做到最好，儘可能超越上司的期望這表明你有能力獲得更高職位的挑戰。聰明與才智可以讓你打敗競爭對手，贏得晉升之機。

7、為公司壯大與利潤提升奉獻自己所有。

也許說這句話，有人認為是漂亮話或不真實。但任何企業老闆都喜少花錢多辦事，能創利的員工。因此，如何使自己工作更有效率，降低工作成本，保持旺盛鬥志，不斷創造價值，一定會讓企業和上司相中你。舍與得，在一念之間，成與敗在一念之間，懂得奉獻的人，一定會有好的回報。

任何一個普通的員工，如果能做好以上七點，擁有以上七個成功特質，你將會成為不平凡的員工，因為這將是你美好職業生涯必備的特質。“成功者非常人，讓自己與眾不同吧!”

熱愛工作的勵志短文：祕書的情商比智商更重要

小芸在公司做了三年祕書了，她的敬業精神有口皆碑。但是，她最近很煩，因為她新換了上司，這個上司是負責研發的公司副總經理。讓小芸心煩的不是這位上司不苟言笑，難以侍候，而是這位新上司特別喜歡加班，即使沒有應酬，他晚上七點半之前也不會離開辦公室。

小芸的家離公司比較遠。每天下班回家，她需要倒兩次公交車和一次地鐵，在路上至少得花兩個小時;每週要上一次夜校，另外還要與男朋友約會。開始一個月小芸還能堅持在上司離開辦公室之後自己才下班，但慢慢地就感到堅持不下去了。

作為職業祕書，小芸一開始嚴格要求自己，三年來都是在上司下班後自己才下班。經過一個多月的觀察之後，她發現新上司喜歡加班也不是每天有什麼重要的事，有一次她發現上司在網上打遊戲。於是，她希望上司能瞭解自己不能每天加班的苦衷，但她不知道怎麼開這個口。

直接告訴上司，說自己家離公司很遠，不能每天都加班到七點半之後才下班?自己比上司提前走人，這有違她的職業道德，她不能這麼做。即使她這麼說了，上司也不一定會同意她提前下班，那今後兩人更難相處。要麼“提醒”上司，讓他沒事就早點下班?這更不行，這種“提醒”是變相的指責，更有違祕書的道德準則。

怎麼辦?思來想去，小芸最後決定辭職，另找了一份工作，儘管她捨不得這份輕車熟路的工作和辦公室裡的同事們。在小芸辦完所有離職手續最後與上司告別時，上司問她為什麼幹得好好的要辭職，是不是他這個上司有什麼地方做得不好，這時，小芸才把自己心裡的苦水全吐了出來。

聽小芸吐完苦水後，上司告訴小芸自己之所以每天要拖到七點半之後才離開辦公室，是因為在回家的路上有個地方在修立交橋，每天上下班時都堵車，他是怕堵車，所以才等到車流高峰過後才開車回家。

“造成這麼大的誤會，這種事你怎麼不早說?”上司問小芸。

小芸無言以對，現在一切都晚了……

小芸吃虧虧在哪裡?虧就虧在她的溝通能力上，而這種不善溝通其實質就是情商不高。如果小芸的情商比較高的話，那她在遇到上司不到七點半不下班這個問題時，首先就會去想辦法瞭解這其中的原因，從而去理解上司。當她通過閒聊等方式知道上司是怕堵車才推遲下班的原因之後，她就可以直接找上司溝通。她把自己的實際情況向上司說了之後說：“今後如果您有事需要我加班，哪怕到晚上十二點鐘也沒問題。如果您沒什麼事，那我每天就六點下班，您看可認嗎?”聽小芸這麼一說，上司就會有些恍然大悟似地說“沒問題”。事實上，作為一個經驗豐富的祕書，上司晚上需不需要加班小芸心裡有數。

當然，像小芸這樣與上司溝通的時機和方式都很難把握，你不能因為心裡有怨氣就用不滿的態度說話;你說話的口氣一定要是詢問式的和建設性的，只有這樣，你的意見才有可能讓上司接受。即使上司回答的是“不行”，那你也要清楚上司為什麼會回答“不行”。

松下幸之助曾經說過：“現代職場的生存法則，除了溝通還是溝通。”所以，現代祕書必須具備基本的溝通技巧，以提高溝通的效率。情商是建立職場人際關係的最佳工具，它同樣是提高溝通效率的最佳潤滑劑。

情商是從識別人的感情開始，以最終採取合適的行動達到預期的目標而結束。它由四種能力構成，這四種能力在情商發揮作用的過程中又發揮著各自的作用。但是，情商都是在無意識之中發揮作用的，沒有誰能體會到自己現在正處於哪一個階段，比如感覺到“自己正處在利用感情的階段”。因此，很多人際關係不是很好的祕書，不知道自己到底為什麼人際關係不順;而那些人際關係比較和諧的祕書，也不知道自己到底為什麼就那麼順利。那些不能與上司和諧相處的祕書，他們的溝通能力肯定有問題;這種溝通障礙，有可能只是識別感情的能力低，也有可能是四種情商能力都很低。

識別感情能力低的祕書，他們對身邊出現的氛圍一點也不敏感，特別是不能識別上司現在是一種什麼樣的心情。即使上司明顯地表現出需要幫助的神情，她們也不會伸手去幫上司一把。同時，因為他們不怎麼注意自己周圍發生的事態，所以，她們經常象油總是浮在水面一樣與周圍的人總是保持著一定的距離，很難建立起融洽的關係。

利用感情存在弱點的祕書，她們只關注自己的工作，所以很難與周圍的人步調一致。她們很少換位思考，所以很難與上司產生感情共鳴，因此她們經常喜歡我行我素，離上司的期望越來越遠。

理解感情能力較弱的祕書，她們不明白自己的言行會給上司或周圍的人的感情帶來什麼樣的影響。因此，她們平時喜歡欺下媚上，讓周圍的人都討厭她。比如，老闆安排她去香港出一趟差，而她早就想去香港瘋狂購物了，所以，她就會興高彩烈地當著其它同事的面大聲感謝老闆，根本不考慮周圍人的感受。這樣，那些老同事就會對她產生嫉妒和排斥，並認為老闆不能一視同仁。

那些不善於進行感情的調整的祕書，她們很難對上司和周圍的人產生影響。因此，她們經常會與周圍的人發生碰撞，產生矛盾，甚至產生激烈的對抗。

因此，要與周圍的人和諧相處，就必須提高溝通能力;要提高溝通能力，就必須提高情商。有些祕書性格偏內向，覺得自己天生嘴笨，不擅長和人交流，不知道應該怎樣提高自己的溝通能力。即使你真的天生嘴笨，那也不用自卑，因為溝通能力可以通過學習得到提高。比如，你的主要工作就是“打雜”，整天上傳下達，那你就要與其它部門的人交流;只要你用心，經常反省與他們的溝通方式是否合適，那你的溝通能力就會逐步提高，你情商能力的發揮也會隨之提高。

祕書無論是與上司的關係，還是與同事的關係，都能通過溝通達到一種理想的狀態。不僅上司可以影響祕書，而且祕書也可以影響上司，同事之間就更不用說了。要建立好良好的職場關係，發揮情商對溝通的調節能力是成功的關鍵。