關於求職面試勵志文章

沒有傘的孩子必須努力奔跑。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼關於求職面試勵志文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的關於求職面試勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。

關於求職面試勵志文章：參加面試的技巧

面試，是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。對用人單位來說，面試是瞭解求職者的最重要、最直接的途徑。通過面試，能夠更多地瞭解求職者的資訊和資料，既考查求職者的業務水平，同時可以面對面地觀察求職者身材、體態、儀表、氣質等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來說，面試也是一個充分展示自己的知識、能力、性格、特點的機會。

儘管面試是供求雙方相互瞭解的過程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。

(一)面試的方式

面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾類：

1：問題式面試。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者發問。主要考核應聘者的知識與業務，以期獲得有關;應試者全面、真實的材料。

2、情景式面試。主試人設定一個情景，如提出一項工工程計劃，請應試暑設法完成。其目的在於考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應聘教師的人員經常會被要求就某一方面的內容進行試講，就是情景式面試。

3、壓力式面試，主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在於觀察應試者在壓力下的反應，判斷其應變能力。

4、外引導式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕鬆。主試人與應試者自由發表言論，活躍交談氣氛，在閒聊中觀察應試者的談吐、氣質、風度。

5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應試者的能力和素質。如用外語會話，以考察其外語水平;要求即時作文，以考察其文字能力;要求操作一下計算機，以考察其計算機水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。

(二)面試時可能遇到的問題及回答

1、問你為什麼希望到我們單位來?回答這類問題時，要從工作環境、工作性質如何有利於發揮聰明才智，要以事業的發展為主題，也可以興趣、愛好等方面談談你對這項工作認識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會覺得你目光短淺，只顧眼前利益。

2、你在學校學了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關的?回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學裡所學的重要課程及與申請工作有關的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課餘又專門研究了與這些科目有關的書籍、資料等。

3、你在哪些方面有特長，有什麼興趣、愛好?回答應該實事求是。特長愛好要講明，並且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什麼特長和興趣，可以說喜歡什麼，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細節。

4、請你介紹一下你的優點和不足。主試人提出這個問題的目的，大多是出於瞭解一下你的情況，以便錄用你時更好地安排工作，同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時，應該包括自己的為人處世及學業成績、生活習慣等方面。優點要講清，不級藏而不露，但也不要誇誇其談。不足也要講明，大多數用人單位不會因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當然，在介紹自己的缺點時，要注意表達的方法。如果你是個急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能會收到意想不到的效果，主試人可能會認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學校受到什麼處分，也要談清楚，切不可欺騙人。可以從自己有什麼體會、什麼教訓等角度來談。

面試進還可能遇到其他一些問題，應試者只要本著以誠待人、誠實守信的態度回答，都可以取得主試人的好感。

(三)面試的技巧

1、建立良好的第一印象

一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現一個人的個性和修養。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過於華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至於根據你所喜歡的衣服的顏色，有人就可判斷你是個什麼性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服乾淨，領帶要繫好，鞋子要擦亮，切忌穿戴髒亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋裡裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

女學生不能濃裝豔抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業單位，打扮得太標新立異，過於摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。

2、注意禮節

有的畢業生不知道初次與人見面的禮節，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現出謙恭有禮的態度，再主動介紹自己的姓名、畢業學校、來意等就可以了。

如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談後再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。

如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，並努力記住每個人的姓名、職務。

3、要經常面帶微笑

微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善於利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

4、注意傾聽

注意傾聽是交談中的重要禮節。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時也能夠使自己獲得更多的資訊，以便隨時調整自己談話的內容。

5、適度贊同對方

每個人都希望得別人的肯定，作為一個單位的經理或是代表某一單位的負責人，更是希望得到別人的肯定，並據以確認自己的重要性。因此，贊同、讚美對方，往往會收到意想不到的效果。

6、正確使用態勢語言

人的表情、姿態、動作，甚至說話的語氣、聲調、停頓、沉默等都可以表達不同的資訊。無聲語言可以同時重複說話的資訊，可以補充語言上的不足，可以反映一個人的心態度。要合理利用自己的無聲語言向對方傳遞資訊。

眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對方，則是不禮貌。

眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養;眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。

可以適當地使用手勢來輔助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。

(四)面試應注意的問題

1、面試前要做好充分的準備。一方面要儘可能多地蒐集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等要有所瞭解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。

2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。

3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現去一個單位應聘，也不要同時進去。

5、回答問題應口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。

6、不要急著提出薪金待遇問題，儘可能避開這個話題，最好讓主考人提出。

7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協調好關係。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的餘光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問，則應逐一回答。並在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個問題可以嗎"。

(五)面試中可能遇到的問題及其對策

1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助於緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓練，請自己的同學、朋友協助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現緊張以致無法控制時，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。

2、說錯話。由於一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經常會遇到的問題。一旦發現自己講錯了，應該停下來，主動挽回。例如"對不起，剛才我說錯了，應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿於懷,以免影響情緒再出差錯.

3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。

4、不懂的問題。人不可能什麼都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?“對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。

關於求職面試勵志文章：失敗應聘的五大原因

應聘者不被僱傭的五大理由：

1.簡歷過長

如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以瞭解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然後再繼續看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續讀你的簡歷。

簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今後的工作過程中，我豈不是要經常收到你雜亂無章的郵件?

一份成功的簡歷應該儘量貼合我所釋出的招聘資訊。例如招聘資訊中要求具有“Windows管理員”經驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個專案中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。

2.說不出喜歡這份工作的原因

在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現實生活中他喜歡做什麼，不喜歡做什麼。如果你很清楚自己喜歡什麼，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。

最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創造性的工作呢?

如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，並能為此舉一個典型例項，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什麼認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什麼應聘這份工作呢?

3.無職業規劃

當問到繼這個職位之後，你下一個職業目標是什麼時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業規劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什麼要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。

好的回答是對職業生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答範例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來更大的職業發展和機會。我想在未來的十年裡晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發展。而貴公司提供的這個職位可以充分發揮我在交際和專案管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領導者，提高我的影響力。幾年之後，我希望可以成為一個高階管理者……”

4.沒有職業技能

如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請程式設計工作，需要在面試時展示你的程式設計能力;如果申請專案管理職位，你需要告訴我如何制定專案計劃及專案目標。我甚至會設定一下專案，請你現場制定該專案的計劃。這個題目可以大概考察你的專案管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業改變的機會，並願意從底層幹起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用於所有面試，但在我這是適用的。

這和預先設定的期望有關。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試後，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學習這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，(續致信網上一頁內容)如果你在簡歷中寫明“希望在專案實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養你，因為你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經歷，在簡歷中寫明自己未來職業規劃也是很好的。

5.憑猜測回答問題

我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪裡失敗過?你曾在哪裡成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什麼，你喜歡什麼等等。別隻是坐在那裡，告訴我未來你想做什麼。我不關心你將來做什麼，我更關心你曾經做過什麼。如果我希望你舉一個例項，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當然如果我有興趣聽的話，你可以談談你的想法。

如果你擔心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習一些常見的面試問題。當然，我從來不會問在網上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓練回答問題的思維，你也可適當的利用它們。我也不介意麵試者思考片刻，我可以等，我瞭解每個人都有不同的思考與迴應方式。

如何贏得面試?

我認為贏得面試十分簡單。面試時我會考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛，還是高階經理，這些特性的考查都是通用的。

1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰性的任務。必要時，你還可以提前完成任務，甚至超額完成。你具有很強的工作動力。

2.展示你的聰明才智。我會問一些可以引發你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就讀於哪所學校。如果你不善於思考，你就沒工作可做。如果善於思考，即便沒受過高等教育，我也會給你機會。

3.展示我如何幫你成功。誠懇地說，如果你認為這個工作很適合你，那將來我們會很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我幫助你。

4.具有很強的技能。很抱歉，即便應聘者擁有和本工作不相關的高技能，我也不會僱傭他們。但我會保留這些資訊，便用今後招聘相應職位時用，或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時所要求的技能水平與職位及能力期望有關。對於初級職位，即便應聘者沒有很高的職業技能，也可能會被僱傭。而對於高階職位，面試者則要具有該領域很高的技能水平，與入職場的年數無關。

5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作，你也會討厭和我在一起工作。

對於希望招聘到合適員工的企業，可以從我上面提到的5點來考查應聘者;對於找工作的應聘者，可以把它視為找工作的標準，只要你具有這些特徵，你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條，請想辦法儘量彌補。

關於求職面試勵志文章：面試時最難回答的25個問題

提高勝算的竅門之一在於，不打無準備之仗。面試之前先對高頻問題做好準備，你就已經走在了別人前面。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心，不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在1分鐘、最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解?

你必須能夠談論關於這個公司的產品、服務、收入、業界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、職工、歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一。”

用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種各樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即使那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?

在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該僱傭你?

參見問題4,考慮你的能力、你的工作經歷和你的幹勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼?

讓你的答案來源於這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的，要考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答,儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,並開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間，來足夠了解這個公司及其需要，以做出大的貢獻。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員，有經驗的職員總會有很好的獎勵，既然你是如此的看重這個職位,僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的、充滿活力的公司永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什麼樣的?

你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括:基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案並完成),基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,並給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點，強調你的經驗和精力。

14.當你招聘人手的時候你需要什麼型別的?

考慮一些技能方面的問題，如主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?

要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解僱某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高階行政人員最困難的事情是什麼?

要提到指定計劃和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情,並且按時的在預算範圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以考慮技術上的挑戰或者機會，也可以用金融環境甚至管理的需求，作為你考慮收集的行業狀況。

18.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關於性格衝突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?

要提到你很自然的擔心這一點,但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。

21.你如何看待你的老闆?

要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處於守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題:“也許你在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能，才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高階主管，或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。

如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯絡人也許可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經能賺那麼多,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題，不要給別人留下你將會接受任何待遇的印象。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作得到的待遇是多少。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺，把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是有可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這時候再談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。

24.你長期的目標是什麼?

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...”

25.你目前位置在工作中是多麼的成功?

你要回答,總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。

要向別人展現一個積極和自信的面貌,但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

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