短篇職場勵的志故事

相信有很多小夥伴都會經常找一些職場勵志短文來看，那麼經典的職場勵志短文都有哪些呢?下面是本站小編給大家整理的短篇職場勵的志故事，供大家參閱!

短篇職場勵的志故事：讓能力走在工資前面

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那麼賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老闆出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧願閒著也不會多幹活的……”

兩人誰也說服不了誰，於是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終於給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產品上市的。活動很是成功，客戶單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯絡了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，於是就爽快地答應了。

呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密，事先聯絡了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

當初轉正後，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落後了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

短篇職場勵的志故事：因簡單而勝出

托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機?就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現在已經不生產這樣的手機了。

職業的敏感性使托馬斯意識到這裡很可能潛藏著一個商機，他把那人請到一邊，問他：“現在都追求多功能化，你怎麼還要功能簡單的手機呢?”那人說他是一家商務公司的經理，他現在用的手機，功能特別全，能上網、能收發電子郵件、能拍照攝像、能打遊戲，還能看電視、看電影……但實際上，他的辦公室和家裡都有電腦，有專業數碼相機，手機的很多功能都用不上。用這樣的手機，反而影響了它的正常使用功能……

托馬斯又諮詢了一些老闆對此事的看法，他們都希望能有一種功能簡單的手機。

托馬斯因此專為這部分人開發出了一種傻瓜版老闆專用手機，這種手機擯棄了一切“多餘的功能”，只能接打電話、傳送資訊，一經推出，就受到了老闆們的歡迎。

當大家都追求複雜的時候，簡單化也隱藏著巨大商機。

短篇職場勵的志故事：業績就是尊嚴

一、職場鐵律

公司的問題，是你改善的機會;客戶的問題，是你提供服務的機會;職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導;如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛?

二、老闆的世界

請你來是解決問題而不是製造問題;如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

創造業績的多少。

三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合;創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

四、只為成功找方法，不為失敗找藉口

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的;你若不想做，總會找到藉口，你若真想做，總會找到方法。

五、誰能最後享受到勝利成果

能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。

六、你的薪水從哪裡來

1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”