職場勵志的短篇文章

有很多職場勵志的短篇文章雖然篇幅不長，但這些工作勵志短文章裡卻是滿滿的職場真理，那麼職場勵志的短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志的短篇文章：你的高度取決於你的態度

一個默默無聞的職場“菜鳥”能衝到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。

初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。

她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年後，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色，她還是欣然接受，並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。

她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。

為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最後一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。

綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。

33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為臺灣“廣告教母”的餘湘，現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業務。

在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是：一個人所能到達的高度，往往取決於其有著怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能衝到這樣的高度，其實一點也不意外。

職場勵志的短篇文章：如何快樂地玩轉職場?

職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗湧，而這些暗湧，也就是很多的潛規則。

你或許討厭成為這種暗湧，你也完全不必成為暗湧，但是卻不能不知道暗湧的存在。因為你也是職場中的一滴水。

1.不認苦勞，只認功勞

若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心裡不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是盈利，所以註定了，盈利就是企業的生命線，它必須以結果為導向。

而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表著有結果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當，一樣無法結出果實。老闆說：給我一個蘋果，你說：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老闆會怎麼說?他說：我餓，你滾。

2.不是會哭的孩子有奶吃

我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發在於：當資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。

社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地說，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是隻能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們說的“不公平”對待。

但是在不公平背後，資源更傾向於那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。

當然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什麼麼?因為老闆是你老爸。

決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。

在職場上，有時候聽到的最多的一句話就是：為什麼我做的事情比他多、更累，卻沒有他掙的多?

因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象徵性地拿到更高的工資，但是這並不是最主要的原因。

3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。

舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早幹到晚，每個月也就那麼兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨幹設計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。

你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。

更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那麼多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。

4.職場人脈的本質就是利益互補

這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣著要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。

然而有用麼?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。

我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學會去創造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是說，首先你要有價值，然後你可以為別人帶來價值，最後你才可以得到自己想要的職場人脈。

5.一切問題，最後都是人的問題

不要小看“人”這個因素在商業活動中所佔的地位，因為整個商業活動中，變數最大的就是人，而所有的商業活動中，又是最需要人去完成，所以，當你抓準了人這個因素以後，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他並不是萬能藥。

職場勵志的短篇文章：老闆不喜歡你，難道真的要辭職?

每個人朋友圈，都有這樣的一群朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老闆的待見，老闆不喜歡他們。有些甚至是幹了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老闆的喜歡。

所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。

可能你也曾經問過他們，問題出在哪裡?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老闆的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……

能否博得老闆歡心，在於你一念之差。

每次我去一些企業做諮詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老闆更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。

老闆喜歡一個人，喜歡什麼，老闆們是為了創造更好的價值，說白了是為了錢更多，基於這個事實的決策，那誰能讓老闆賺更多的錢，老闆就會喜歡誰。網上搜索老闆喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。

老闆不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟於事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。

這基本上和一個公司的企業文化有關係，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高昇;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。

如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……

我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什麼不去做呢?但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此噁心的事情，我為什麼要去做，再說我這人比較直……，怎麼怎麼，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。

我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很噁心和我這人比較直這句話很值得我們去談。

人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。

我覺得，當今社會一些人不屑於去幹的某件事，標榜自己屬於君子，認為自己性格屬於一種美德，其實是一種不合群的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?

或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老闆他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。

傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特徵之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老闆不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老闆心中想，這只是暫時的。

老闆忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老闆(哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕)。所以老闆就會把傲慢的傢伙雪藏起來，加上傲慢的傢伙核心競爭力沒有，下場可想而知。

有的老闆認為這人跟著我這麼多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那麼心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老闆卸磨殺驢，甚至和老闆魚死網破，結果和老闆之間的隔閡越來越大，最後下場還是可以預測的。

會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關係越來越好，反觀自己，最後變成孤家寡人，處境越來越糟糕。

為什麼會這樣?

所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就誇，人都喜歡自己被誇獎，什麼叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老闆當初面試你的時候，認可你，為什麼?現在不認可你，又是為什麼?這個理由你最有發言權。

千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，幹嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。

工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。

如果真的發現老闆不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老闆還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。

那老闆喜歡什麼樣的人，看看網友歸納的：

1、有責任心;

2、堅持到底決不放棄的性格;

3、對公司忠誠;

4、誠信守時保密不多嘴;

5、不計較個人得失;

6、嘴巴甜擅長阿諛奉承;

7、執行力強。

8、維護領導面子和公司利益的人。

9、能夠擔當並能背黑鍋的人;

10、和領導是朋友的人。