就業再就業工作總結15篇

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的就業再就業工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

就業再就業工作總結1

一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的.措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

就業再就業工作總結2

20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，充分合理使用促再就業資金，大力實施再就業援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經濟，使就業再就業各項工作得到突破性進展。

20xx年，全縣城鎮新增就業4450人，完成全年任務指標的101%；下崗失業人員再就業培訓3024人，下崗失業人員實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業物件實現再就業316人，分別完成全年任務指標的139%、102%和158%；為從事個體經營的下崗失業職工辦理小額擔保貸款72人，發放貸款金額117萬元，完成全年任務指標的160%；完成下崗失業人員創業培訓180人，完成全年任務的100%；城鎮登記失業率控制在3.9%以下，低於市達4.0%任務指標；實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，分別完成全年任務指標的110%和137%；完成農村-勞動力引導性培訓9000人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力技能培訓1500人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力創業培訓150人，完成全年任務指標的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業人員代收代繳養老保險費1041萬元；為14200名下崗失業人員和大中專畢業生進行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：

（一）、落實優惠政策，拓寬就業渠道，下崗失業人員再就業工作實現突破性進展。

1、推出了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》，為紮實做好再就業工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業再就業工作目標責任制度，進一步落實就業再就業工作聯席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業減免稅費優惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業培訓提高下崗失業人員再就業技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業人員儘早上崗為突破口，全面啟動再就業援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業工作打下了堅實的基礎。

2、深入開展下崗失業人員再就業培訓，為廣大下崗失業人員早日走上工作崗位創造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓專案，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業相結合等一系列措施，使我縣再就業培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業物件實現再就業316人。另外，完成下崗失業人員創業培訓180人，為全年任務指標的100%。

3、進一步加強《再就業優惠證》的發放、使用和管理，確保廣大下崗職工的.切身利益。一是加快了優惠證發放速度，對待發證人員全部發證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發證的準確性；三是通過優惠證的發放與年審，進一步掌握了持證人員再就業去向，為做好再就業統計和決策打下了堅實基礎。

4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業人員再就業幫扶工作。

我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委檔案精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業人員再就業幫扶工作。經過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉鎮服務站和街道辦事處初審、再就業辦公室稽核、對特困職工入戶調查、公示等程式共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發以機關工勤、街道社群服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經基本上全部幫扶上崗就業；對其餘困難家庭人員通過以民營企業吸納、勞務輸出和自謀職業、組織起來就業為主要內容的市場就業辦法已經有近200人實現再就業。此項工作的深入開展，為解決下崗失業人員實際困難、維護我縣社會穩定起到積極作用。

5、認真落實社保補貼、崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業人員創造良好條件。一是為20xx年底和20xx年初開發公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業人員

支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業人員的44家服務型和商貿企業支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業人員的積極性，為下崗失業人員實現再就業創造了良好條件。

6、積極召開下崗失業人員專場洽談會，千方百計擴大就業渠道，努力實現下崗失業人員的思想轉變及再就業。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業的有利契機，從加強下崗失業人員瞭解政策、思想轉變入手，共舉辦三次下崗失業職工再就業專場洽談會，兩次民營企業招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業人員再就業。

（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農村富餘勞動力向非農產業轉移工作取得突出成績。

1、以先培訓後轉移就業為原則，積極開展全方位、多渠道的農村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創業培訓。全年完成創業培訓150人。二是採取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農村富餘勞動力677人，並全部轉移就業。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業生就業前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。

2、以服務專案建設為切入點，紮實做好農村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設專案的有利時機，服務於專案建設，為專案建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業從我縣用工，充分解決我縣農村勞動力就業難問題。二是通過加大勞務資訊採集等措施，進一步增加勞務輸出人員數量。三是要充分發揮鄉鎮服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農村宣傳勞務用工資訊，積極組織農村力轉移輸出工作。全年累計實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現勞務派遣1525人。

3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農民工“三位一體”的穩定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現糾紛，三方依法解決。五是實現了養老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農民工的切身利益。

（三）充分發揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業作用明顯加強。

一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先後與各技術部門和民營企業等單位合作，採取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高階人才2人；柔性引進高階人才8人；培養緊缺專業人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源資訊管理系統》，對《就業失業登記證》進行統一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業介紹、職業指導等“一站式”服務，促進和擴大就業。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。

就業再就業工作總結3

按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助失地農民特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的失地農民及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：

一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群委員為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。

二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎

為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料，做到了失業原因清，家庭情況清，擇業願望清，技能水平清。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。

三、完善措施、組織幫扶、促進社群居民實現就業

針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動再就業。釋出用工資訊78條，為居民自主擇業提供資訊服務。分流安置了部分失業人員，緩解了就業壓力。二是社群大力開發就業崗位,多方籌措資金，投資140餘萬元將社群原來的舊危房改造成105間，3603平方米的`再就業校園服務區，解決了74戶210餘名居民的就業再就業問題。三是認真進行空崗調查，積極與四川工程職業技術學院開展共建，學院將後勤崗位和非招投標工程交給社群，安置失地居民123人;四是實施再就業援助服務。幫助失業人員積極聯絡協調公益性崗位70個。五是幫助160餘名居民辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群

廣泛宣傳再就業優惠政策，使居民轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為他們開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓34場，受教育人數達150多人。積極宣傳、廣泛動員、組織社群居民參加了街道社群開展的職業技能培訓，提高了社群居民就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的居民再就業先進典型。通過開展充分就業社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。

五、下一步打算

（一）大力開展空崗調查，積極推薦困難就業人員實現就業。

（二）加大技能培訓，進一步提高就業競爭力，幫助更多居民實現就業再就業。

（三）落實優惠政策，積極協助失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，從而實現自主創業。

就業再就業工作總結4

一、就業再就業工作

（一）木壘鎮截止10月底，城鎮新增就業人員830人，指標率達100%。

認真實施城鎮零就業家庭就業再就業援助工作，截止目前，我鎮未產生零就業家庭，動態消除城鎮零就業家庭的工作機制建立。

按時上報就業統計報表、城鎮失業人員統計報表。截至目前，登記城鎮失業人員44人，失業率控制在1.34%。

（二）全年就業困難人員實現就業128人，指標率100%

二、大中專畢業生就業工作

（一）、木壘鎮通過鼓勵和引導大學生，全年內實現5名大學生自主創業。

（二）木壘鎮勞動保障所通過各社群勞保站的.積極配合下，應屆大中專畢業生工作做到了，隨時跟蹤、更新就業資訊和就業去向，認真報送大學生月報表，及時錄入系統等工作。目前、木壘鎮應屆大中專畢業生有118名，已就業人員有104名，升學有5名，就業率達到92.4%。

三、強化各類職業培訓。

依託“科技之冬”培訓有力時機，結合市場需求，有針對性對城鎮失業人員進行了技能培訓。今年共舉辦各類培訓班17期，培訓各類人員915人，培訓合格率達80%。其中：利用春節前城鎮人員冬閒時間，積極協調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，計算機操作培訓50人，挖掘機培訓29人，在職培訓506人，民族刺繡合作社管理人員培訓31人，通過技能培訓，使城鎮失業人員掌握了一項技能，拓寬了就業渠道。

四、社會保險工作

加大社會保險各類政策的宣傳力度。通過各類活動和走訪入戶，向務工人員和城鎮居民宣傳醫療、養老、工傷等社會保險知識，設立宣傳欄、發放宣傳資料、現場講解等多種方式，使群眾真正認識到了社會保險的好處。共計發放宣傳單1000餘份。利用春節前城鎮人員冬閒時間，積極協調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，為各項社會保險實施創造了良好的氛圍。為15名60歲以上老人辦理養老退休手續。城鎮居民養老保險248人，續保率達100%，城鎮居民醫療保險4779人續保率達到73.5%，此項工作正在進行中。

五、基層平臺建設工作

截止目前、木壘鎮5個基層勞動就業社會保障服務平臺建設達到了規範化的建設標準，4個服務平臺已經執行，1個服務平臺正在裝修之中，趕年底完成。

就業再就業工作總結5

20xx年即將過去，一年來，在縣委縣政府和勞動保障局的正確領導下，在上級業務部門的指導下，我們以就業和再就業工作為核心，以就業服務制度化、專業化、社會化為標準，在就業安置、失業保障、技能培訓、勞務輸出等項工作中，積極探索，創造性地開展工作，較好地完成了市、縣下達的各項勞動就業和再就業工作目標，促進了全縣經濟的發展，有效地維護了我縣就業局勢的穩定。

一、全面完成各項就業再就業目標任務

（一）從改革、發展、穩定的大局出發，紮紮實實推進就業再就業工作。

今年以來城鎮新增就業5610人，完成市下達任務的118%；下崗失業人員再就業2500人，完成市下達任務的113.6%，其中“4050”人員再就業377人，完成市下達任務的125%，登記失業率為3.17%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業再就業工作中，我們主要做到以下幾個方面：

1、認真學習中央、省、市、縣有關新的再就業優惠政策。

按照市局統一部署，我們制定了我縣就業再就業政策落實工作意見，根據我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體服務，為全縣人民服務。

2、認真做好平臺建設和建立充分就業社群活動。

根據省市要求和考核目標，我縣16個鎮和經濟開發區均成立了勞動保障所，城區15個社群成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支援，為15個社群勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協理員，併為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社群勞動保障站配備了電腦、印表機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六到位”，鎮勞動保障事務所和社群勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。

3、認真做好政策落實，加大就業扶持和援助力度。

加大小額擔保貸款財政貼息力度，擴大範圍，降低門檻，使再就業優惠政策切實落到實處。切實利用國家優惠政策鼓勵企業吸納下崗失業人員特別是“4050”人員實現再就業，按照企業實際招用持《再就業優惠證》職工人數，縣財政給於一定的社保補貼。同時對從事個體經營和靈活就業的“4050”人員給予社保補貼並給予小額貸款貼息。今年以來,共給予“4050”等就業困難人員補貼社會保險費160萬元，發放小額貼息貸款近 100萬元。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業再就業資金240萬元，全部納入專戶。

4、繼續援助困難群體就業。

政府加大資金投入，擴大社群崗位開發，援助就業困難人員實現再就業。援助物件重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙下崗失業人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和再就業願望人員、有就業能力和就業願望的殘疾人員、零就業家庭的人員。

（二）保障失業人員基本生活，維護社會穩定。

1、充分發揮失業保險保障生活、促進就業的功能。

今年以來，我們共為2638名失業人員發放了失業救濟金403萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業人員進入失業保障工作程式，對今年新進入失業保險程式的失業人員計 1030人全部給予免費就業與再就業指導培訓，使這部分弱勢群體瞭解當前的就業形勢，學習求職技能和相關的勞動法規，提高了就業與維權意識。

2、認真做好失業保險費徵繳工作。

在國有、縣屬集體企業已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅部門想方設法，採取措施擴大徵繳範圍；保持重點、克服難點抓好徵繳工作；通過傳送通知、上門催收提高工作力度；召開排程會，對重點欠繳企業進行排程。截至目前為止，失業保險參保人數達4.2萬人，已徵收失業保險費 428萬元，預計全年可徵收失業保險費500萬元，全面完成市下達我縣的.失業保險費徵收任務，徵收額為歷年之最。

3、積極宣傳失業保險方針、政策。

為了提高失業保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據印製了失業保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關科室及地稅部門徵管員廣泛傳送。同時通過舉辦失業人員、企業負責人培訓班學習有關政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都瞭解參加失業保險的重要性和必要性。

4、加強失業保險財務管理，嚴格執行失業保險會計制度。

會計科目的使用，財務賬簿的設定，報表的填制比較規範，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業務部門的肯定和好評。

（三）強化措施，推進農村剩餘勞動力內轉外輸。

20xx年末全縣在外務工人數達35.3萬人，淨增2.6萬人，其中培訓後農村勞動力轉移15163人，完成任務的11*%；新增農村勞動力有組織輸出21675人，完成任務的11*%。收入達20.5億元，農民人均勞務輸出收入比去年人均增加105元。

1、實施鎮鎮通工程，推進有組織勞務輸出。

我們在去年實施鎮鎮通工程的基礎上，及時對資料庫進行更新，確保各項資料的真實性、有效性。

2、加強南北交流，促進區域優勢互補。

為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區域互補，相互促進、共同提高的發展格局，實現了互利雙贏。

3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉創業。

近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農民返鄉創業作為招商引資、發展民營經濟的一個重要方面來抓，把返鄉創業農民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創業興業提供及時、周到、高效的服務。現在全縣打工返鄉創業人員和經濟能人利用資金、技術、資訊優勢，外引內聯，創辦塑料製品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業600多家，其中投資額在50萬元以上的有200多家，既活躍了當地經濟，又吸納了大量農村剩餘勞動力就業轉移，也加快了我縣農民致富奔小康步伐。

4、搞好星級勞動保障所建立工作。

按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣（市）星級勞動保障所建立工作中，我們從機構建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心組織施工，積極爭取資金，做到了領導到位，責任到位，資金到位，實現了鎮勞動保障所“市場化”“視窗化”，於今年7月份全面完成星級勞動保障所建立工作，其中三星級標準達標率在50%以上。

5、進一步加強對職業介紹機構的管理。

全縣26個職業介紹中介機構，我們從職業介紹資質，職業介紹行為等方面入手，按照《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，來保護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規範勞動力市場，做到了我縣職業中介機構健康有序地發展。經各職業中介機構介紹，全年共向縣外輸出6979人，有 5548人實現了就地轉移。

（四）大力開展職業技能培訓，提高農村剩餘勞動力和下崗失業人員技能水平。

1、強化對培訓機構的管理。

今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規模，規範管理上臺階，並按市場化的需求，實行優勝劣汰。對於培訓場地大、師資力量強、裝置先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對於教學不規範或就業無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構中好中選優，確立了14家“扶貧”定點培訓機構和7家“陽光工程”定點培訓機構，承擔農村勞動力轉移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構制定的相關工種（專業）培訓大綱和計劃，認真稽核把關，規範統一教材，指導培訓機構認真實施教學，對培訓學校的教師進行專門的業務素質培訓。要求培訓學校定期上報《農村勞動力培訓學員錄取、結業、就業花名冊》等基礎臺賬，培訓學校每期學期結束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑑定。考核合格者頒發《職業資格證書》和《就業培訓結業證書》，確保培訓質量。

2、大力推行培訓卡制度。

我們在總結去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確保“培訓券”的安全，使農民直接受益。

3、培訓補助向品牌培訓和技術含量高的工種傾斜。

我們大力發展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業，貧困勞動力基本實現了免費培訓，一般農戶學習數控車工補助600元、普通車工補助500元、焊工補助400元。貧困勞動力學習數控車工補助1200元、普通車工補助800元、焊工補助500元。

4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。

除了通過電視、報紙等宣傳外，還印製了1萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統計；各培訓機構統一製作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為3760名農村勞動力發放培訓券12509張，兌付培訓券補助資金 86.57萬元。

截至目前已培訓農村剩餘勞動力11040人，完成市下達任務的92%。培訓下崗失業人員4140人，完成市下達任務的92%。創業培訓90人，完成市下達任務的95%。預計到年底可全部完成市下達的任務。

二、存在問題

1、城鎮下崗失業人員就業困難依然存在。

下崗失業人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業帶來了很大困難，即使已經實現再就業的下崗失業人員，也還存在著就業崗位不穩定，勞動報酬偏低甚至低於我縣最低工資標準的現象。

2、失業保險承受能力不強。

由於企業改制，具備享受失業救濟條件的人員數量大幅度增長而失業保險繳費人數減少，同時我縣失業保險基金節餘少，承受能力弱，遠不能滿足實際發放的需要。同時我縣失業保險費發放仍採用十餘年的標準，遠遠低於規定水平，極大地損害了失業人員的利益。

3、縣內企業用工荒問題日益凸現。

近年來，由於我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經濟開發區內許多企業紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮）等企業招工情況來看，結果不太令人滿意。隨著一些新企業不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。

三、20xx年工作思路

20xx年，我們將以落實《就業促進法》為契機，認真總結實施積極就業政策的經驗，切實把擴大就業擺在經濟社會發展的突出位置，努力開創就業再就業工作新局面。

（一）對城鄉新增長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。

對城鄉“兩後”新成長勞動力就業前培訓基本實現全覆蓋，促進普通教育和職業教育的順暢連線。根據市場需求和培訓物件的特點，不斷更新培訓內容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業能力。同時積極開展創業培訓，對有創業能力的生活困難的下崗失業人員開展創業培訓及資訊諮詢，提高其創業能力。

在做好自身培訓工作的同時，要大力發揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業培訓機構，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規模。多渠道、多從次地提供職業技能和創業能力培訓。

（二）努力提高失業保障水平。

在繼續做好失業保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現有的徵繳手段，包括限期徵繳、凍結繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業保險金。對拒不繳納失業保險費的單位通過法律程式解決問題，對直接負責人實行罰款措施。

全面推進失業保險擴面工作，對有一定規模、人員相對穩定的企業納入失業保險覆蓋範圍，嚴格按照省市檔案，將農村勞動力和城鎮勞動力一樣納入失業保障。同時繼續為失業人員提供優質服務。積極爭取政府支援，將失業金髮放標準提高到相對合理水平。

（三）認真做好就業再就業工作，促進城鎮社群和失地農民充分就業。

繼續做好政策宣傳，使每個下崗、失業人員都能瞭解到國家優惠政策，都能夠享受到相關優惠政策。大力開發就業崗位，出臺一些針對吸納下崗失業人員的企業的優惠待遇，鼓勵企業大量吸納下崗職工，緩解失業人員就業壓力，減輕政府壓力。充分利用社群平臺抓好社群充分就業建立工作，利用2 —3年時間使建立率達90%以上，大力開發小型加工性企業和各類服務型企業，以大企業帶動小企業的模式，來促進失業人員再就業。在鼓勵失業人員創業上樹立典型，宣傳典型；在就業援助上找出亮點，以點帶面；調整就業格局，擴大就業範圍和再就業渠道，提高就業質量。在工作實踐中，要總結和繼續運用科學的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務到位，指導和推動就業再就業工作不斷取得新進展。

對失地農民的就業狀況進行普查登記，全面摸清底數，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農民通過社會援助和自謀職業實現安居樂業。

（四）做好農村適齡勞動力充分轉移。

大力開展農村有組織勞務輸出，推動農村勞動力轉移，堅持擴大數量與提高質量並重，異地輸出與就地轉移並舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規範管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉創業，促進農民收入的快速增長。

（五）加強自身隊伍建設，努力提高服務水平。

我們將組織單位幹部職工認真學習就業再就業的有關法律法規，不斷提高自身的業務能力，同時要增強對本職工作的事業心和責任感，更加積極主動地開展工作，善於探索適合睢寧實際勞動就業工作新思路、新方法，為我縣就業再就業工作築輝煌。

就業再就業工作總結6

今年以來在政府的領導下，在街道領導的精心指導下並在共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了全年社群就業再就業的各項工作，從上年末結轉和今年新增城鎮登記失業人數一共65人,其中已實現就業人數58人,達到就業率80%以上.持再就業優惠證的下崗失業人數為63人,其中已實現就業人數55人,4050下崗失業人數54人,已實現就業人數52人,申請靈活就業人數65人。

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過社會保障局、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社群“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的.下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作也已經得到了社會各界的充分肯定。

二、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業

優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

三、20xx年的工作計劃：

就業是民生之本。解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各項任務目標的完成。進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策；進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業，把再就業優惠政策的落實到位；要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員就業，推進下崗失業職工實現再就業；切實加強就業再就業工作人員的自身建設。

我要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌。

就業再就業工作總結7

今年第一季度我們深入貫徹落實黨的十七大對就業再就業工作提出的明確任務和要求，以實施《就業促進法》為契機，全面推進就業再就業工作。全市城鎮新增就業人員9571人，下崗失業人員再就業3302人，其中就業困難物件再就業283人，城鎮登記失業率控制在2.89％以內，基本保持就業局勢穩定。主要做了如下幾方面工作：

一、做好《就業促進法》的宣傳，確保普法宣傳深入到位。

充分利用廣播、電視、報紙、網路等各種媒介和公共就業服務網路，多渠道宣傳《就業促進法》知識。同時依託各級公共就業服務機構的工作人員通過深入用人單位發放宣傳小冊子、現場諮詢、線上訪談等貼近群眾的宣傳方式，多渠道、多形式地宣傳《就業促進法》知識，推動該法宣傳工作的廣泛、深入、持久開展，努力做到家喻戶曉。

二、積極開展公共就業服務專項活動。

1、開展“就業援助月”活動。

根據省廳的部署和有關要求，我市積極開展了“就業援助月”活動。一是制定了就業援助工作方案和工作計劃。二是調查摸清就業困難人員的底數並登記造冊。三是在1月18日組織了一次統一的市、縣（市、區）三級聯動的就業援助日活動。通過舉辦現場招聘會和有關法律法規、政策諮詢活動,大力宣傳《就業促進法》和有關促進就業援助的政策措施。同時，我市各級人力資源市場舉辦了多場以就業困難人員為主要服務物件的專場招聘會，在招

1聘會中挖掘用人單位技能要求相對較低的就業崗位積極推薦特困失業人員就業。

第一季度全市共幫助下崗失業人員實現就業3302人。落實社保補貼人數755人，補貼金額79.8萬元；落實崗位補貼87人，補貼金額22萬元；落實職業介紹補貼229人，補貼金額7.9萬元。

2、開展“春風行動”暨春運組織農民工有序流動工作。圍繞“返鄉入粵安全有序、留粵過節歡樂祥和、合法權益有效維護、普法宣傳深入到位”的總統目標要求，抓好三項工作。一是以疏導和培訓就業服務為重點，確保農民工安全有序流動；二是以安排留粵過節農民工的物質文化生活為重點，確保農民工過一個歡樂祥和的春節；三是以打擊欠薪和整頓勞動力市場為重點，確保農工合法權益得到有效維護。

在“春風行動”期間，共發放“春風卡”等宣傳材料3萬份，舉辦了15場專場招聘會，有1032家企業進場招聘，提供了就業崗位2.6萬個，進場求職人員達3.8萬人次，成功率達39％；推薦誠信民辦職介機構13家。

三、配合做好外來務工人員留粵過節疏導維穩工作。

今年一月，因受全國大範圍幾十年一遇的連續雨雪和冰凍天氣影響，京珠高速公路北段冰凍封路，交通中斷，京廣線旅客列車大面積晚點，導致大量外來務工人員滯留無法返鄉。按照上級有關指示精神，我局成立了疏導維穩工作領導小組，主要領導親自抓，全力做好勸導本市外來務工人員留在當地過節的有關工作。

1、主要領導親自帶隊迅速組織工作人員深入企業、車站了解情況，積極做好外來務工人員留在當地過春節。調查顯示我市外來務工人員返鄉人數有1.72萬人，佔外省務工人員總量的29％，留在當地過節有4.28萬人，佔外來務工人員71％。全市沒有發生外來務工人員滯留車站現象。經勸導取消計劃返鄉留在當地過節的`外來務工人員有2.57萬人。

2、全力安排好留在當地過節外來務工人員的節日生活，使他們過上一個祥和的春節。一是組織開展送溫暖行動。深入我市外來務工人員較多的企業和基地慰問外來務工人員，切實幫助外來務工人員解決工作生活中存在的困難和問題，做好特困外來務工人員的慰問和幫扶工作。二是多形式組織文化娛樂活動，包括打籃球、放電影、觀看冰雕、春節聯誼活動等。

3、春節後舉辦多場的大型現場招聘會，給全市失業人員和外來務工人員提供更多的就業崗位。市人力資源市場分別於2月15日、22日舉辦春節後兩場大型免費勞務專場招聘會，有250多家企業提供近1.2萬多個就業崗位，約1.5萬多人求職者進場應聘，約5000個求職者與企業初步達成就業意向，招聘會取得很好效果。

就業科

　　二○○八年四月二日

就業再就業工作總結8

時光匆匆，轉眼20xx年即將過去。在這一年裡，我在街道辦事處黨工委和社群領導的帶領下，積極肯幹、響應號召，努力完成上級分配的任務，下面就把這一年來我所分管的工作總結如下：

一、失業再就業工作

我社群有居民約3180戶，7314人，社群佔地面積71平方公里．其中下崗失業人員834人，正在領取失業金人員28人。

1.做好下崗失業人員的接收與再就業工作。每月下崗失業人員到社群報到，我都會做到逐人登記做好失業金救濟工作，並建立《下崗失業人員臺帳》、《領取失業保險金人員登記臺帳》、《4050及就業困難人員就業狀況臺帳》、《下崗失業人員就業狀況臺帳》、《新增勞動力資源登記臺帳》、《領取再就業優惠證人員臺帳》、《用工資訊登記表》、《失業人員求職登記冊》等，掌握了下崗失業人員的第一手資料，並錄入微機，實行微機化管理。

2、積極組織培訓和就業推薦。為解決下崗失業人員就業難問題，我社群為下崗失業人員大開方便之門，免費登記招工資訊和求職資訊,自接管工作以來共收集用工資訊35條，社群先後共10人蔘加免費培訓，並安排就業。社群還積極收集、反饋用工資訊，經常與用工單位聯絡溝通，找崗位，尋門路，努力為他們“牽線搭橋”好讓他們再次走上工作崗位。

3、4050大齡靈活就業人員的社保補貼工作繼續進行。國家給予4050大齡人員的優惠政策，使4050靈活就業人員得到國家的.社保補貼，解決他們的困難。雖然4050政策每天都有諮詢4050相關政策的，我都會耐心的一一解答。社群現享受“4050”保險補貼待遇人員119人，全年處理“4050”靈活就業人員社會保險補貼到位問題16人次，二次發放保險補貼11384.5元。

4、今年，我社群響應政府號召，為廣大社群居民辦理“全民醫保”。我們社群以廣播、通知、上門走訪宣傳等方式，全方位、多角度的向廣大社群居民宣傳“全民醫保”的相關政策，共辦理全民醫保274人，低保73人使廣大社群居民真正瞭解並享受到國家的優惠待遇。

二、健康教育精神病防治工作

健康教育是提高公民健康和健康水平行為有效的措施，自接管工作以來，認真做好健康教育筆記，定期開展形式多樣內容較為豐富的健康教育活動。社群還利用宣傳櫥窗和黑板報廣泛進行健康知識宣傳，通過健康教育活動的開展和衛生知識的普及宣傳，有效的提高了居民健康行為和知識的知曉率的形成。在精神病防治工作上，我能夠堅持定期隨訪並做好筆記，根據家庭病床患者的情況及時投藥，有效的減少了精神病患者的發病率。精神病防治工作是一項長期持續的工作，在下一年度的工作裡還需要我們鍥而不捨的努力。

就業再就業工作總結9

沙河社群位於銅陵市中心城區，所轄長江新村和沙河新村，人口密度大，下崗失業人員達到767人，針對社群的特殊情況，我們把下崗失業人員按照就業和家庭狀況分為“A、B、C、D”四類,對A類生活困難又有強烈就業願望的失業人員進行重點調查摸底、跟蹤服務,基本上做到了五清：即家庭狀況清、失業情況清、擇業意願清、安置去向清，幫助下崗失業人員切實得到就業援助，更好地促進再就業工作，並據實建立了各類臺帳，為每一位下崗失業人員建立了跟蹤服務卡，將所有臺帳資料輸入電腦，實行網路化管理。

社群根據每位失業人員自身狀況，技術特長，擇業意願，結合相關政策，給他們做出正確的指導定位。並通過宣傳欄、黑板報、專題講座、召開現場答疑會等形式，廣泛宣傳省市有關就業再就業工作文件精神，優惠範圍，幫助他們理解、領會檔案精神，樹立全民創業觀念，用足用活優惠政策，找準自己的崗位，如失業人員陳某，對自身條件估計不足，總想找份工作清閒，工資又高的崗位，對社群介紹的`崗位總是看不上，每每不得如願，還牢騷滿腹，對此我們不厭其煩，確定了由社群主任定位幫扶，面對面職業指導，交心交情，客觀地幫她分析自身的優劣勢，經過半年多的努力，終於讓她放下心理包袱，推薦做了一名酒類促銷人員。社群還充分利用社會資源，採取走出去，請進來的辦法，及時掌握就業資訊，先後與市、區多家資訊中心簽訂了再就業協議書，並充分利用社群議事委員會，黨建聯席會這些平臺，倡導人人關心再就業，領導主抓再就業，單位參與再就業，營造濃厚的全民創業氛圍，社群還將就業指標進行分解，以協議書的形式，先後與轄區內10多家單位簽訂了優先用工協議，如中國平安保險公司、中國人壽保險公司、君安物業、長江路派出所等，他們先後多次提供各種崗位供下崗失業人員選擇，已有11人成功實現了就業和再就業。如失業人員左某，性格比較內向，失業之後多次求職未果加之孩子又小，只好在家帶孩子，經濟危機造成其家庭矛盾不斷髮生，他家人非常著急，社群瞭解該戶情況後，發動一切資源，先幫他物色找到一家物業公司值班，結果因為種種原因未能就業，社群並沒有不管不問，繼續幫助他分析自身的優劣勢，指導他從能做的先做起，最後終於在長江路派出所做了一名社群警務協管員，他對這份工作很滿意，同時也實現了穩定就業。在就業跟蹤服務中，對一些就業時間不長再次失業人員，我們仍十分關心，適時推薦崗位，直到重新找到崗位實現再就業。如單親失業人員李某，原在某處做保潔工作，由於各種原因，她被辭退了，當我們得知她再次失業後，就積極蒐集就業崗位，推薦多個崗位給她，在一個週期幫她選擇了一份離家近的飲食店工作，解決了她的後顧之憂。

為切實落實再就業扶持政策，幫助一部分人圓“小老闆”夢，我們先後組織22名失業人員參加了SYB培訓，為31人次成功獲得小額貸款，其中7人為續貸,金額為89萬元；。我們積極動員有一定特長的下崗失業人員組織起來再就業，如失業人員楊某，因為年齡偏大就業路子窄，打工不太現實，我們就根據他的特點，結合他以前的工作經歷，幫助他成立非正規就業組織，享受到了崗位補貼，還辦理了小額貸款，在這些資金的扶持下，他覺得信心十足，幹勁更大，目前他所創辦的企業已步入良性迴圈。到目前為止社群共成立了12家合夥就業組織，累計實現再就業人員68人。各種扶持政策使得廣大失業人員真正感受到政府對他們的關心和重視。社群先後榮獲省“充分就業先進社群”，省“百佳社群”，連續5年榮獲市級再

就業先進社群等光榮稱號。

總之,多年以來我們做了大量具體有效的工作,探索了一些再現業方面的新路子,使轄區內的下崗失業率得到下降。

就業再就業工作總結10

社群20xx年度就業與再就業工作總結一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社群20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要彙報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。

為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；

2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。

再就業工作是民心工程，是穩定工程，是創造良好發展環境的重要工程，一年來，在街道辦事處和區勞動部門的正確領導下，以區就業局下達的各項工作任務為目標，以高度的政治責任感和對人們群眾極端負責的精神，帶著責任、帶著感情、帶著愛心，把再就業工作紮紮實實地向前推進。較好地完成了工作，我社群共安置下崗失業人員80人，其中“4050”人員35名，勞務輸出37人，其中：省內2人，省外27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，其中幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，併成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，為16名失業人員辦理了《就業失業登記證》，併為4人認定為就業困難人員。

工作情況

1、建立好基礎臺帳，年初在新偉街勞動保障事務所的領導下，摸清了全社群下崗失業人員基本情況，並完善了再就業情況檔案和資料庫，對領取《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。做好日常工作，每月的'報表實行實名制、涉及面廣、工作量大，能夠做到及時登記、及時整理、及時上報。

2、掌握求職用工資訊，3月7日和5月18日在區就業局的'組織下，召開了全區的兩次招聘大集，共釋出用工崗位40多個，用工資訊100餘條，共安置下崗失業人員50多人。同時，通過各種渠道，聯絡用工單位，掌握用工資訊，使我社群的失業人員能夠在短時間內就業。

3、抓好政策的落實，送服務、送政策上門。

加強教育宣傳和輿論引導，營造促進就業再就業的良好社會氛圍，通過多種形式的政策宣傳，為下崗職工解決實際問題，為手持《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的就業困難人員辦理靈活就業補貼，使他們感受到政府的關懷，像這種關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，是一項政策性強、涉及面廣、要求非常嚴格的工作，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，依託社群勞動保障工作站進行落實，嚴格按政策稽核，為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，鼓勵下崗失業人員自主創業、靈活擇業、競爭就業。

4、為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，使他們實現了創業，其中幫下崗失業人員楊彥萍參加了創業培訓辦理了20xx年的貸款的償還，併成功的又貸了8萬元，解了她的燃眉之急。

5、抓好典型扶持，增強下崗人員再就業信心。

幫助特困下崗失業人員解決實際困難，實施“幫助下崗失業人員創業計劃”，培養更多的興業領頭人，支援鼓勵有創業願望和有一定創業能力的下崗失業人員創業，為特困下崗失業人員提供援助，我社群對有志創業的下崗失業人員進行幫扶，結成幫扶物件10對，實行“一對一”的幫扶，切實解決其生活難、培訓難、就業難的問題。

通過努力，使所有下崗和待業人員實現了再就業，雖然我們的工作取得了一定的成績，也存在很多不足，需要在今後的工作中加以改進和克服。

就業再就業工作總結11

20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作。現將工作開展情況彙報如下：

一、列入街道專項工作，進行重點推進。

今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，並從軟硬體建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社群就業工作的網路化、資訊化全面開展，在社群和居民居住集中區設定就業資訊釋出欄13處，投資十萬餘元在社群安置大螢幕電子顯示屏和便民諮詢臺，通過顯示屏和便民諮詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，並向求職者釋出招工資訊。同時在xx社群建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。

二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。

街道人口近xx萬，為了便於服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，並配一名格長，負責資訊上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社群居民做好詳細的就業資訊調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底並建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富餘勞動力，詳細瞭解他們的求職意向、培訓意願。北新街社群針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，並針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利於他們儘快就業。三是收集崗位資訊。通過對商戶進行走訪登記，詳細瞭解商戶用工等就業基本資訊。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細瞭解企業經營狀況和用工情況，並建立小微企業電子用工資訊庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬餘戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業資訊，為搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。

三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。

街道針對所轄社群規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、資訊網路平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，為社群外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社群各類待業人員走上了就業之路。

1、為再就業人員搭建就業平臺。一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關係。現就業基地已安置就業人員xxx人。二是社群召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社群組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xxxx簽訂入住協議，拉動就業xx人。

2、為再就業人員搭建資訊網路平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站裡有專門為促進就業工作設定的網頁，登載了與下崗失業人員相關的各項內容。如：招聘資訊、求職資訊以及便民服務資訊等，為社群下崗失業人員提供全面優質服務。二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社群求職人員、用工單位加入保障群，群裡將用工資訊及時釋出，求職人員可以以最短時間接收到求職資訊，有利於他們儘早擇業就業。三是在社群、外來人員居住集中區設立就業資訊釋出欄，對x就業部門和街道收集的企業用工資訊、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間釋出，提高社會知曉率。四是充分利用社群網格格長髮布用工資訊。社群網格格長每週召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工資訊列印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時傳送到社群居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業資訊釋出欄等資訊平臺的實時對接，做到就業資訊實時聯網釋出，為求職人員搭建最短時間、最快速度的'網路資訊平臺，實現了用工和求職的對接。

3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區下崗困難人員各社群加強與他們溝通，瞭解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼後靈活就業人員xxx人。同時為自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社群積極聯絡轄區企業為其推薦就業崗位。三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。

就業再就業工作總結12

今年，我縣的就業和再就業工作在縣委、縣政府的重視下，在省、市勞動保障主管部門的關心支援下，切實加強領導，嚴格按照中央和省、市的部署和要求，認真落實再就業工作目標責任制，採取切實有效措施，實行積極的就業政策，建立健全市場導向的就業機制，開闢多種就業形式促進就業和再就業。想方設法完善就業服務體系，不斷提升就業服務水平。在各級政府及財政、國稅、地稅、工商等相關職能部門的共同努力下，全面完成了省、市下達的就業和再就業的各項任務。XX年全縣城鎮登記失業率為2.6%，現全縣就業局勢穩定，促進了我縣經濟社會協調發展。

一、領導重視，目標責任制明確

根據省政府《關於建立再就業工作目標責任制的通知》及有關會議的部署和要求，我縣結合實際，認真研究，全面部署抓落實。

（一）根據工作需要，調整縣再就業工作領導小組，由主管縣長任組長，成員由縣府辦、勞動保障局、財政局等19個有關部門組成。

（二）召開再就業工作會議，對再就業工作進行全面的動員和部署。

（三）健全機構和設立勞動保障工作平臺。成立了縣公益性職業介紹管理服務中心，現有x名工作人員，均由財政撥款；成立了縣就業服務管理中心（自收自支）；每個鎮都設立了勞動保障事務所，經費由財政撥給。

（四）建立健全領導協調議事機構。設立了縣再就業工作領導小組、小額擔保貸款協調小組、縣級勞動關係三方協調會議制度等機構，這些機構對關係就業和再就業工作的重要決策和具體問題經常進行研究，為推動我縣就業再就業工作提供了組織保障。

（五）制訂出臺有關檔案，明確各鎮、各部門的工作職責。我縣先後制訂出臺了《關於切實做好下崗失業人員再就業工作的意見》（x委發[XX]28號）、《關於建立再就業工作目標責任制的通知》（x府[XX]63號）、《印發xx縣再就業工作目標責任制考評辦法的通知》（x府辦[XX]63號）、《xx縣關於推進城鄉統籌就業進一步做好農村勞動力轉移培訓就業方案》、《xx縣農民工跨地區就業服務管理辦法》等相關檔案，進一步把城鄉統籌就業和再就業工作作為巨集觀調控的優先目標，明確各鎮和縣直有關部門的工作職責，形成了黨政一把手親自抓、負總責，各部門密切配合的齊抓共管的就業和再就業工作機制。

二、全面落實再就業扶持政策

在再就業工作中，我縣根據上級有關會議和檔案精神，相應制訂出臺再就業 各項優惠政策和措施，並抓好落實，有效地促進了就業 和再就業。

（一）制訂出臺各項優惠政策。先後制訂出臺了《xx縣下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》、《xx縣再就業社會保險補貼辦法》、《xx縣再就業崗位補貼辦法》、《轉發關於幫扶大齡就業困難人員實現再就業的通知》、《xx縣下崗失業人員從事微利專案小額擔保貸款財政貼息資金管理實施細則》、《“零就業家庭”就業援助辦法》等操作性強的'政策檔案。

（二）大張旗鼓地開展政策宣傳。為全面啟動再就業工程，使再就業各項優惠政策人人皆知，人人積極響應、支援和參與解決下崗職工再就業工作，我縣各級各有關部門廣泛開展了形式多樣、內容豐富的政策宣傳活動，先後在xx鬧市區舉辦了3 期大型的政策宣傳諮詢活動，接受諮詢人數 1000 多人；縣廣播電視部門跟蹤報道再就業政策和新聞 28條。

（三）認真落實各項優惠政策。一是對就業 服務企業、安置下崗失業人員的企業給予稅收、貸款等方面的優惠。到去年底止，全縣已辦起建材包裝、餐飲商貿、家政服務、種養等各型別的就業服務企業16家，安置城鎮下崗失業人員826人。鼓勵下崗失業人員自主創業和自謀職業，鼓勵企業吸納下崗失業人員。兩年來共發放小額擔保貸款13筆25萬元，社會保險補貼68人共58萬元，崗位補貼224人共36.54萬元。二是發放《再就業優惠證》，有58名國有企業下崗失業人員申領了《再就業優惠證》。三是給予稅費優惠。兩年來，工商部門減免下崗失業人員管理費0.144萬元；國稅部門免徵稅收1.2萬元；地稅部門減免稅收270.51萬；衛生部門減免證照體檢費4000多元；廣播電視部門對城區域範圍內領取“綠卡”的53戶有線電視使用者實行半價收費,減免金額6360元；縣勞動和社會保障部門全體幹部職工開展“一對一”幫扶下崗職工活動，積極為45戶下崗職工提供政策諮詢、就業資訊、就業培訓等方面的實實在在幫助。建立了“4050”人員資料庫和“零就業家庭”臺帳，想方設法為就業困難群體就業提供援助，使下崗失業人員感受到了黨和政府的關懷。

三、穩定和開發就業崗位

為了從根本上解決就業和再就業問題，近年來，我縣堅持把發展作為第一要務，千方百計穩定就業形勢，開發就業崗位。通過培訓提升，落實就業崗位。

（一）深化改革穩定崗位。深化改革是建立社會主義市場經濟的必然要求。從短期來看，企業改革必然會給職工就業的穩定帶來一定的影響，但從長遠來看，企業改革對保證企業生存發展、穩定就業將產生積極的意義。為儘量減輕企業改革造成的振盪，近年來， 我縣按照改而有序、關而不亂、破而再生的改革思路，對全縣19 間國有工業企業全面實施了以產權制度為核心的企業改革，其中破產7間、產權轉讓 3間、拍賣 3間、租賃5間、承包經營 1間。在深化國企改革過程中，我縣積極探索轉制形式，把穩定就業崗位放在突出位置。如對實施破產的企業，我們普遍採取邊破產、邊租賃的辦法，既使大多數職工保住了就業崗位，維護了社會穩定，又確保了企業改革的順利進行，得到了上級黨委、政府的充分肯定。

（二）發展經濟開發崗位。擴大就業的根本出路在於發展經濟。作為山區和經濟欠發達地區，招商引資是發展經濟最有效和最直接的途徑。近年來，特別是去年以來，我縣積極優化投資環境，加大招商引資力度，大力吸引外來投資，促進民間投資，開發新的就業崗位，認真解決勞動力出路問題。去年以來全縣新引進和洽談的專案有124個，投資總額 26.5 億元。這些專案的建成投產，為解決就業出路，促進就業和再就業創造了良好的條件。

（三）培訓提升，增強素質，充實崗位。為增強下崗失業人員和新成長勞動力的就業競爭力，以適應市場需求，我們十分注重通過培訓不斷提高勞動者素質。一是開展各類專業技能培訓。共開展電工、焊工、鉗工、計算機文字錄入處理員、計算機系統操作員、美容美髮、按摩工、摩托車維修工、縫紉工、大圓機擋車工以及種養、家政服務、珠繡技術等10 多個工種的培訓。二是按照個人擇業要求突出抓好定向職業培訓。三是舉辦下崗失業人員轉崗培訓。兩年來，免費培訓下崗失業人員565人，培訓後的就業率達65%（其中參加珠繡技術培訓110人，全部都實現了再就業）。

四、加強就業服務和指導

按照“整合資源、完善體系、健全制度、優化服務”的方針，想方設法完善就業服務體系，提升就業服務水平，努力促進我縣就業局勢穩定和經濟社會協調發展。

一是在縣委縣政府的關心重視下，劃撥了xxxx平方米的土地建勞動力市場綜合樓。根據山區小縣的實際，建成集職業培訓、職業指導、職業介紹、再就業服務、勞動事務代理、社會保險接續等多功能的縣勞動力市場綜合樓，20xx年動工興建，在省市的支援下，xxxx年x月xx日投入使用。今年，在一樓大廳舉辦了多場企業下崗黨員和農村困難黨員招聘會，15個企業提供了473多個崗位，有115名失業人員實現了再就業。充分發揮了勞動力市場的功能作用，社會反響良好。

二是設立了勞動保障工作平臺。全縣x個鎮均在XX年9月底前建立了勞動保障事務所，配備專兼職工作人員12人，人員經費列入財政撥款，實現了機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”。並將就業服務工作延伸至每個社群。

三是加快勞動力市場資訊網路建設。

（1）建立勞動力資源資訊庫。依託鄉鎮工作平臺，開展城鄉勞動力資源調查，建立勞動力資源的基本資訊庫和臺帳。

（2）抓好鎮勞動保障事務所的硬體設施建設。在省廳的關心支援下，現各鎮勞動保障事務所都配有電腦、電話、傳真機、印表機等辦公設施。

（3）建立了穩定、全面的勞動力市場供求資訊收集、釋出渠道（政府網），形成資訊運作暢通、快捷的勞動力市場資訊網路。

（4）建成了職業介紹、職業培訓、職業指導、再就業服務、勞動事務代理、社保接續等視窗“一站式”服務的就業服務大廳。

四是做好城鄉統籌就業工作。為加快實現全面小康社會，實行城鄉勞動者平等就業制度，推進城鄉統籌就業，進一步做好農村勞動力轉移培訓和就業，設立了兩個培訓基地和兩個培訓點，年培訓xxxx人以上，提高了勞動者素質，增強了就業競爭力。同時建立了3個農村勞動力就業安置基地（深圳xxxx電子公司、汕頭xx汽車配件公司、惠州xxx特公司），加大了勞務輸出力度，使農村1000多戶貧困家庭解脫了貧困。

做好就業和再就業工作，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的實際行動，是實現國家長治久安的重大政治任務。我縣就業和再就業在縣委政府領導的重視下，在省市的關心支援下，通過各級各部門和全系統幹部職工的共同努力，工作雖然取得一定的成績，實現了就業形勢的基本穩定，但我們清醒地認識到，我縣就業形勢仍然不容樂觀，下崗失業人員數量較大、就業和再就業難和結構性失業矛盾等問題仍然比較突出，就業的任務仍然相當艱鉅。因我縣是山區小縣，經濟總量小，財政比較困難。隨著就業的競爭，要求學習培訓掌握技能的人比較多。同時根據資訊化的要求，辦公設施和勞動力市場資訊網路建設都需大筆資金配套，懇請省市對我們山區貧困小縣多給予支援幫助。我們將在今後工作中，認真貫徹落實上級有關就業和再就業工作的各項方針政策和會議精神，認真學習各地的先進經驗和做法，團結努力，進一步加大工作力度，促進就業和再就業，為全面建設小康社會，維護安定團結的政治局面和促進我縣經濟社會協調發展做出應有的貢獻。

就業再就業工作總結13

我局在區委、區政府的正確領導和市就業局的具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實幹，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，紮實做好各項工作，為全區經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

各項指標完成情況：

截止5月末，我區新就業20xx人，新增就業1666人，分別完成全年指標的65%和65%,其中領證人員就業1279人，完成全年指標的65%，其中“4050”人員就業237(360)人，完成全年指標的66%；就業培訓951人，完成全年指標的54%,創業培訓203人(380),完成全年指標的68%；職業介紹2867人，完成全年指標的52%，其中介紹成功就業1156人，完成全年指標的64%；勞務輸出1765人,完成全年指標的59%；城鎮登記失業率控制在3.8％。

主要工作開展情況

一、分解落實責任，加強目標考核責任制

3月中旬，區就業局召開了全區就業再就業工作會議，安排部署了XX年就業再就業工作，制訂下發了《區XX年就業再就業工作目標分解》。按照1個鎮、7個街道勞動保障事務所進行了指標分解，落實責任到鎮、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。我們從強化指匯入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業再就業目標體系。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，區就業局將授予“先進集體”和“先進個人”的稱號，反之，則通報批評，從而充分調動各街道、社群及個人的工作積極性。

二、宣傳落實就業再就業政策，營造良好的就業再就業氛圍

我們充分發揮宣傳工作的先導作用，通過區政務網、《雙鴨山日報》等媒體，以專項宣傳、發放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業再就業政策，進一步轉變了各類失業人員的就業觀念，樹立新的就業理念，為推動我區的就業再就業工作營造良好的氛圍。

（一）積極開展專項宣傳活動。根據全區階段性工作重點，開展再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周等系列活動。

1、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓資訊、送困難補助”的“一走五送”再就業援助月活動。針對全區847名特困援助物件的實際困難，因人而宜開展再就業援助活動。活動月期間，我們共提供就業崗位500多個，發放再就業政策宣傳單餘份，散發《就業援助卡》1000餘張，發放困難補助金16萬餘元，同時還送去米、面等實物。通過解決他們生活中遇到的困難，讓就業困難群體切實感受到黨和政府的溫暖和愛心。

2、開展“春風送崗位”活動，服務農村勞動者。我們組織開展了以“保障民工權益、促進城鄉和諧”為主題的“春風行動宣傳月”活動，為進城務工的農村勞動者和本區農村富餘勞動者提供良好的就業服務。我們還設立了“農村勞動者就業服務視窗”，為他們提供免費的職業介紹、職業指導和培訓服務。活動期間，我們發放“XX年春風行動援助單”餘張，提供政策諮詢350餘人次。同時，我區組織了50名農村勞動者參加了市就業局組織的“春風行動”勞務交流招聘會，其中23人達成意向性協議。

3、開展“民營企業招聘周”活動。5月下旬，我們舉辦了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的“民營企業招聘周”宣傳活動。本次活動，為高校畢業生、農民工及民營企業提供“送政策、送崗位、送技能、送服務”的“四送就業服務”。活動週期間共發放宣傳單5000餘份，提供就業崗位500多個，達成意向性協議197人，其中高校畢業生17人，農村勞動者25人，失業人員155人，簽訂職業技能培訓意向45人，維權及法律援助66人。同時組織了120名失業人員、高校畢業生和農村勞動者參加市就業局舉辦的“民營企業招聘專場”。

（二）開展申辦和發放《就業失業登記證》工作。為進一步建立健全我區就業登記和失業登記制度，規範就業和失業登記行為，我們為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員可享受有關就業優惠扶持政策。截至5月末已發放《就業失業登記證》5935本。同時開展《再就業優惠證》年檢工作，截至5月末，年檢4648人，全部進行金保工程網上錄入。

（三）申報靈活就業人員社保補貼。5月下旬，我們在全區大力宣傳申報而及遺漏的靈活就業人員社保補貼政策，同時為310名遺漏的靈活就業人員補發社保補貼資金31萬餘元。

三、健全培訓機制，實現就業倍增效應

為使更多的登記失業人員、進城求職的農村勞動者和就業困難人員掌握一定技能，儘快實現就業，年初以來我們堅持“培訓為就業服務，就業依託培訓、培訓與就業緊密結合”的培訓方針，健全職業技能培訓機制，推動培訓促進就業的倍增效應。我們在加強區就業訓練中心建設的同時，建立了四個培訓基地。按照“實際、實用、實效”的原則，根據勞動力市場需求、培訓人員的年齡、文化程度和培訓意願，制定了培訓教學大綱及培訓計劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓和創業培訓。XX年3月起，我們面向全區失業人員和農村勞動者免費發放“就業培訓券”，持券的

失業人員可以在全市20家定點培訓機構參加種植、養殖、保健按摩、家政、電腦、汽修等培訓課程，培訓合格者發放《雙鴨山市勞動技能培訓證書》。截至5月末，我們先後開辦了家政、酒店管理、企業管理、電腦、市場營銷、種植和養殖、保健按摩等24期培訓班，共培訓951人次，其中654人通過培訓實現了就業和再就業；創業培訓203人，培訓後實現就業人132人；農村勞務輸出培訓259人,培訓後輸出170人,進城務工農村勞動者技能培訓351人,培訓後實現就業226人。

四、完善人力資源市場平臺建設

我們堅持以人為本的服務理念，充分發揮區人力資源市場的視窗服務作用，實行“一站式”服務，及時釋出用工資訊，為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區的失業人員、高校畢業生及農民勞動者提供免費的求職登記、職業介紹、職業指導、政策諮詢等“一條龍”服務。二是建立空崗登記制度，主動與雙大制磚、亞泰煤業等30餘家單位建立友好協作關係，採取常上門、多聯絡、勤溝通的方式，為他們提供勞動力資源。三是進一步加強人力資源庫建設，規範就業與失業人員的動態化管理。四是定期舉辦勞務交流大集和專場招聘會，並指導各街道、社群組織勞務交流小型活動。截至5月末舉辦勞務專場2次，組織人員參加市局招聘會3次，登記求職人員2867人，成功介紹1156人實現就業，向省內、省外輸出1765人次。

五、建立創業基地以創業帶動就業

我們通過政府主導，政策扶持等手段，開展建立創業基地建設。5月份，我們扶持建立了區朝陽棉服加工基地。該基地廠房面積1500平方米，場地面積1平方米。目前入駐5戶加工企業，從業人員共120多人，全部為失業人員，年生產各類棉服20餘萬件。通過扶持建立創業基地建設，有力地推動了我區創業帶動就業工作的開展。

六、加強資訊網路平臺管理

一是完善基層基礎建設。我們為各社群統一印製了22類報表，22類臺帳，發放了檔案盒、卷宗皮、本夾、筆等各類實際工作需要的辦公用品。二是完善了市、區、街、社群四級就業資訊網路體系，為全區7個街道、20個社群勞動保障機構繳納了XX年的'聯網費，實現了職業介紹一體化、資訊使用一網通。各社群的協理員對轄區勞動力資源做到了 “八清”，隨時變更就業和失業人員的基本情況，完善勞動力資源資料庫，同時摸清本轄區企業的空崗情況，並逐一建立臺帳，錄入“金保工程”。

七、抓素質建設，提高就業服務質量

為切實加強就業再就業工作人員的自身建設，我們定期組織勞動保障工作人員學習《就業促進法》等就業相關政策和法律法規。4月份全區勞動保障協理員參加了“全市街道、鄉鎮、社群、村屯勞動保障協理員培訓班”， 6月下旬將進行全區協理員業務知識考試，考試優秀者將代表我區參加全市業務大練兵比賽活動。通過這次活動，促進了全區勞動保障協理員加強業務知識學習的自覺性和積極性，增強了工作能力，提高了就業服務質量。

存在的問題

一是缺少提供大量就業崗位的立區專案，安置就業人員有限，新增就業容量小。二是部分下崗失業人員就業觀念依然落後，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業現狀；部分大中專高校畢生就業眼光高，他們只盯著事業單位等好的崗位，對於我們提供的民營企業等就業崗位不應聘。三是培訓師資隊伍薄弱，沒有專業的培訓教師；同時因為培訓資金、培訓設施和培訓場所的因素，使得我區的培訓層次偏低，培訓專業受限，影響就業的穩定性。四是幫助失業人員的濃厚社會氛圍尚未形成。部分負有落實就業再就業優惠政策的職能部門缺乏幫助失業人員再就業的主動性，80%以上的失業人員認為工商、稅務沒有落實再就業減免稅費的政策。部分非公有制經濟組織對招收“4050”人員等就業困難群體仍持有偏見。

下半年就業再就業工作打算

一、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的宣傳落實工作。三是繼續辦理、發放《就業失業登記證》。四是進一步開展專項宣傳活動，深入基層開展面對面的直接宣傳。

二、推進充分就業社群工作。在原有8個充分就業社群的基礎上，下半年再建立2個充分就業社群，完善服務功能，提高四級就業資訊網路化水平，為社群提供統一、高效的服務平臺。

三、增強失業人員的就業創業能力。繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。結合各企業用工崗位的需求，把培訓和勞務輸出有機結合，以專業技能培訓為主，以輸定培，擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。同時輔以維權內容，搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。

四、加強職業介紹工作。堅持人本服務理念，充分發揮人力資源市場的視窗服務作用，進一步加強就業服務體系的資訊化管理，實現勞動力資源資訊、培訓資訊和用工資訊的快速傳遞，為失業人員、高校畢業生、農村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。凡是有勞動能力且登記求職的人員，三天內為其免費提供相應的就業崗位供其選擇。

五、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

就業再就業工作總結14

今天是下崗再就業三個月紀念日——8月11日至今三月，在這個國美背景的開發商擔任負責市場研究的高階專員職務已順利轉正，今年制定的事業目標基本達成，雖然由於奧運及市場大勢影響跳槽歷經波折，總體而言我還是比較幸運的。

回想起來，進入這個公司當時做決定很倉促，人事總監開價在我預期範圍內，雙方輕易達成共識，一週時間快刀斬亂麻排除了前公司五位說客的干擾辦完了下崗手續。當我最後一天離開公司後在星巴克從容揮手和前老闆打招呼時，心中無上成就感溢於言表，但事後一種失落油然而生。這便是我的性格使然吧，一旦決定就要幹，不容別人分說，獨斷專行；一旦達到了目的，又馬上喪失了興趣及激情，去追逐新的目標。心高氣盛，不屑隨波逐流；得不到的東西永遠是最好的，得而復失又不甘心，是我的感覺始終便是我的。

奧運是地產市場的年度低谷，觀望低迷成了我各項研究報告的主旋律。在這裡學會了一個大公司應有的流程及文化。國美的理念說白了便是“薄利快銷”，用電器賣場理念引導地產，領導個人權威主導一起，執行層所需要做的便是設法落實。就像公司門口放了一個大鼎一樣——“一言九鼎”便代表了公司的企業文化，我所能做的便是搭建出新部門的工作架構，梳理出例行工作框架及工作規律，自己設定的規律一旦形成，自己難免開始隨遇而安，坐享其成了。每月15份例行專業報告，換來的便是老總兩個字批示——“已閱”，在開發商的眼中，不直接創造經濟效益的'部門不過是擺設而已，我也樂想其閒，以自己在代理行摸爬滾打兩年多的真功夫，每月應付十幾份報告遊刃有餘，平時將基礎工作分配出去，自己專心構思，有思路便寫報告，沒思路便寫部落格。金融危機大潮下一個難得的避風港，將裁員減薪遮蔽的一乾二淨。

要說美帝的金融危機來的巧，我也算趕上個好時候。剛轉正，第一天從公司oa上看到通知，公司通訊補貼削減。雖說對我影響較小，但這種利空訊號也預示著開發商儲糧過冬，開源節流的大勢所趨。可以說我入行就沒趕上好時候，xx年9月開始國家一輪輪調控組合拳打的市場矇頭轉向，市場急轉直下。今年不景氣在奧運期間背到家了，不知何處是低谷。市場及行業前景黯淡，從個人職業規劃來說，穩住現有工作及勝利果實是當務之急，短期內不做他想。苦練內功，修身養性，韜光養晦，有所作為！

談完事業，再談談個人生活。我一向事業為重，一心打拼，全是拜“伯母”刺激所刺。我能有今年的進步，完全歸功於她。今年7月在酒店中寥寥幾句對話，我才發現自己取得的成就在她老人家眼裡不過是雞毛蒜皮，只爭朝夕的緊迫感更強了。加之與冤家的不愉快重逢以一場爭吵告終。持續冷戰不久前又被她打破了。何必爭來爭去呢，主動權始終不在我手，共同分享進步聊以XXX吧。

這種情緒使我對身邊的很多東西產生了排斥心裡，用謝祕書話說我已經心裡扭曲變態了。但以我看來，如果扭曲變態能換來超出同齡人的成績，那麼就讓我這這個旋渦中在掙扎一段吧。手紙廠這邊一切尚好，前一段時間由廠長掀起的拖沓風氣被嚴厲制裁，老司機及廠長先後伏法，下面該是為我再就業慶功了，只有在這幫人面前我還能說幾句實話，想起來難能可貴。高中那幫一盤散沙我已經懶得維繫了，廠長一句話說得好，你費心去維繫一幫人人家領情嗎，你的好心得到回報了嗎？這是廠長對我工作方法的一種否認，也是對今後的一種忠告。一切隨緣不必強求，自己做決定也要考慮到他人感受及承受度，也要考慮社會影響，思之感慨萬千。

大學這邊實在在事業上拉開了一定差距沒有什麼共同語言了，連同宿舍的回國邀請幾回我都懶得去，道不同不相為謀。只是保留了押司等幾位不時探討的密友便足夠了。和丫頭為吃飯地點一場小架讓我積蓄在心中的一些問題全面爆發，至今幾經反覆難以回暖，只是網上買幾樣東西安撫一下罷了。冷戰是我喜歡的形式，但我主動破冰沒有得到相應迴應，那便是理解能力差距了，一時不可強求。看來理解和默契很重要呀，個人資質畢竟不同。

人際關係這邊概括來說，由於我過於要求自己在事業上出成績，的確忽略冷漠了許多，今後會適當加強。但本性難移，今年恐怕便這樣了。

就業再就業工作總結15

20xx年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社群全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社群就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社群就業再就業的各項工作。社群城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97%;持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5%;4050下崗人員再就業137人，完成任務數150人的93%,由社群推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89%,開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；社群就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業培訓40人，今年社群主要抓了以下幾項工作：

一、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過社群勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社群平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

二、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社群加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社群“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了社群下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富餘勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。

解決就業問題，我們採取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑其他社群的經驗，結合本社群的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的.培訓。針對本社群勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（三）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社群就業再就業工作再創輝煌！