新員工培訓心得15篇

新員工培訓心得1

為新員工講解企業文化，弘揚企業精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參加工作及其以後的職場發展至關重要。為此，在公司領導的關懷下，在崗位師長的期望中，20xx年11月28日開始，我們參加了公司組織的新員工入職培訓。

培訓由公司邀請的聚成諮詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經歷，向我們傳授切身相關的工作態度與方法，告誡我們對企業要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。閆老師語言幽默生動、言簡意賅、發人深省，所舉例子貼近工作實際，生動具體、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學習培訓生活中，我受益匪淺，現將我的心得體會簡述如下。

一、剔除懶散弊病，端正工作態度

能在職場上走多遠，爬多高，取決於一個人的工作態度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老闆都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的，平凡的工作崗位上，往往蘊藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調動自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來，堅決不做公司的負資產，就能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。

吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素質和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態度，永遠不會過時。有道是"苦盡甘來"，當一個人通過勤勞苦幹，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發展機會降臨。

二、堅持學習，關鍵在於行動

當前公司正處於打造”雙百”油田的關鍵的時期，而堅持學習、善於學習，是公司發展進步的決定性因素，是逐步穩固實現’’老油田新發展’’的強大思想保證、精神動力和智力支援。因此，建設學習型企業，培養學習型人才，比以往任何時候都更為迫切，更加需要。從漁獵採集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產，從工業文明到資訊時代，從物質生產到創意經濟，人類社會每前行一步，都離不開知識，離不開學習。鄧小平也說過，不注意學習，忙於事務，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個知識創新的時代、終身學習的時代，新事物、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學習，不善於學習，不注重研究新情況、解決新問題，我們就會退步落伍，甚至被時代所淘汰。因此，我們要爭當學習型人才，堅持學習，終身學習，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展。

“道不可坐論，德不可空談”。學習的關鍵在於堅持知行統一，躬行實踐、見諸行動。聽到耳朵裡，記到本子上，貼到牆上，就是不落實到行動上，學習認知與學習實踐脫節，堅持學習就會成為一句空話，學習效果就會大打折扣。

三、寬以待人，正確看待委屈

別人怎麼對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠於細小處發現問題，無疑是樣長處。可如果據此待人，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必然會涉及到利益的衝突與行為習慣的差異而產生的摩擦，在遇到衝突和摩擦時，如果我們都能採取與人為善，寬容之心對待他人的心態，給人留有餘地，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會收到意想不到的結果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空。

在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，註定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個人成長必須的經歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關鍵在於如何看待。要想自己的能力得到更好地發揮，存在的價值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過，要學會一笑置之，學會剋制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”。

四、做好溝通，學會團隊協作

“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，這就是團隊協作的的魅力，團結就是力量。如今，我們身處在高度發達的現代社會裡，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜複雜的問題並採取切實高效的行動，這已經不是逞個人英雄的時代，我們所需要的是團隊的協作。譬如一個球隊，無論個人技術多麼嫻熟，倘若他不懂得配合，那麼後果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個人與團隊的關係就正如此。團隊協作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作幹出的成果往往能超過成員個人業績的總和，正所謂“同心山成玉，協力土變金”。

溝通是團隊協作的基礎，溝通的目的在於傳遞資訊。在企業裡，企業猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。

做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通物件直接交談，儘量減少溝通訊息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現失控，則應當暫停進一步溝通，直至回覆平靜。最後，在溝通中學會推崇他人，欣賞他人的優點，針對不同的場合不同的人使用不同的語言。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。另外，由於專業化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話”和技術用語，如果注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當地理解，就會給給溝通造成了障礙。

五、心懷感恩，銳意進取

“滴水之恩，當湧泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統美德，更是一個人優良品質的重要體現。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲謝謝，換來一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養父母之志”，躬行”養父母之身””養父母之心”，給父母一個安逸的晚年，及時行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾！感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作，有他們的批評我們才及時改正錯誤，有他們的支援我們才步步前進，有他們的協作我們才能共享成功的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。感恩企業，是企業在如今就業壓力日益漸增的環境中給我們提供一個步入社會的平臺，逐步培育我們的才幹，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值，為我們聰明才智的發揮鋪好臺階，我們事業的發展與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。對企業最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感，兢兢業業、踏踏實實地做好本職工作，力爭幹出驕人的成績。

父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企業的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理複雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領導滿意的行家裡手。如此，方能”仰無愧於天，俯無愧於地”，真正實現人生的價值，闖出一天自己的天地。

總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業已走出校門，步入職場，以後的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重紮實發展。走出校門，步入職場，並不意味著學習業已完結，在日後的工作中要爭當學習型人才，善於學習，堅持學習，不斷挑戰自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛，互助互惠，充分發揮團隊力量，並心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。

新員工培訓心得2

每逢公司有新員工加入，人事部都會安排一場或嚴格或輕鬆的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次明陽天下拓展公司拓展訓練之旅，我們不斷的挑戰、不斷的超越。

離開職場走進大自然，體驗不同的團隊，認識不同的隊友，改變曾經的自己，這一天我們在一起挑戰高空感受頗深，在八米的高空斷橋臺子上抱著柱子叫了十分鐘，差點被嚇破膽了，後來抹著淚就下來了。雖然戰戰兢兢最終也挑戰成功，歲月的歷練真的可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的時候很怕，停了很久不敢過去害怕踩空，還是鼓足勇氣跨過去，所以有時那些你以為跨不過的坎並沒有那麼難。 信任背摔遊戲，姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下，“恐懼源於無知”，對於未知的風險，不要想太多，行動至關重要。無論是工作上的夥伴，還是公益道路上的夥伴，都需要彼此的信任，信任背摔培養團隊之間的相互信任。唯有參與到其中的你我才體會最深刻，也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰中分享，在協作中提高。

最後一個拓展訓練的專案——翻越逃生牆，55個人攀爬4米高的逃生牆，僅僅用了18分34秒，平均每人用時半分鐘，潛力無限，眾志成城，場面壯觀，感人。 感激所有的人梯和堅強的手臂！！四米逃生牆，大家遇到的第一個挑戰，雖然最終失敗了，但大家收穫了友情-奮力拉你一把的朋友；收穫了勇敢-再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰

冷的鐵牆；收穫了執著-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起，只為了心中的信念：因為我們是一個團隊！

通過此次訓練消除了新老員工的心理陌生感，激發了我們的熱情，同時也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會到拓展培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，放鬆了心情。感謝公司給我們這個機會參加拓展訓練，不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友，失去信心，只要我們能堅持不懈，團結一致就是勝利！培養學員們的團隊精神，養成團結協作的意識，開闊創新的思維方式。並把這些運用到日常的工作中，更好的為客戶提供高質量的服務。

新員工培訓心得3

在入職報到之後，我們接受了人事處領導組織的為期十天的入職培訓。雖然時間不算很長，卻讓我受益匪淺。在這些培訓的日子裡，我時刻感受著關懷與溫暖：這裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頂，能夠迅速調整好心態，擺正自己的位置，明確自己的工作奮鬥目標；這裡還有和我一起工作成長的同事朋友，他們的鼓勵和幫助使我能夠更好更快地步入工作的正軌，實現由學生向職業人的轉變；這裡更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造精彩的人生！

能夠進入本單位工作，對我而言是一件幸運和榮幸的事情，我非常珍惜和重視這份工作。人事處的各位領導精心準備的內容豐富的新員工入職崗前培訓內容，使我在最短的時間內對單位的歷史發展、組織機構與企業文化都有了較為深入的瞭解，同時對各部門相關專業知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統的學習。

首先，瞭解了單位的歷史發展歷程。這些成長展現了我們單位輝煌的發展歷程，也體現了在這些成長壯大之後，一屆屆的領導班子和許許多多的優秀員工不懈奮鬥的汗水和熱忱。這些都激勵著我們更加努力奮鬥，勤奮工作，儘自己的最大努力為單位貢獻一份力量。

二是在工作方面受益匪淺。各位領導對新員工成長方向的指導，讓我對自己的工作內容有了更深刻的認識和了解，也感受到了肩上的責任和重擔。唯有多學習、多提高、快速成長，才能應對工作的要求和領導對我的期盼。新老員工的交流和互動，使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實感受到學校所學和實踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學、勤問、勤思考。這些都有利於我能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好單位的優勢資源，以最短的時間成長為一名合格的工作人員。

三是精神上的洗禮和感染。擔任培訓的主講人，或是院級領導，或是部門負責人，他們的親臨授課和諄諄教導，體現出了單位各級領導對我們新入職員工的重視。那一張張內容充實豐富的PPT講稿，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗，無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這將成為我們受用一生的寶貴精神財富.。

四是同事之間的深厚情誼。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到親切而溫暖，找到了一種家的歸屬感。我們雖然畢業於不同的學校，有著不同的專業背景，但是我們相聚在這裡，就有了一個共同的名字。在未來的工作中，我們要努力始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位未來的發展創造新的業績。

為期十天的培訓，使我對單位有了更為深入的瞭解，深刻感受到成為一名正式員工的幸運和驕傲，同時也伴隨著莊重的使命感與責任感。我將努力在繼承單位前輩們優秀品質的基礎上，發揮自己的特長和優勢，為單位貢獻自己的一份力量，在今後的工作中做到以下三點：

1、儘快熟悉單位的規章制度和基本業務工作。通過在培訓中與單位領導和老員

工的交流，我感受到他們深厚的工作能力和豐富的工作經驗，而這些都是一個大學應屆畢業生所缺乏的。我將以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。對領導交代給我的任務，要自覺、主動、及時地完成，提高工作效率。

2、 著力培養責任意識、吃苦耐勞品質。單位給予我們的，不僅僅是維持生計的薪酬，更為我們提供了一個施展才華、實現成長的大舞臺。因此，我們應該滿懷責任意識，要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績。

3、加強自己的思想建設，增強全域性意識、責任感、服務意識、團隊意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到各種各樣的困難，但是我相信有單位各級領導的關懷和指導，有單位各位前輩的悉心幫助，有自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我會努力創造出無愧於自己、無愧於單位的工作業績，為了單位也為了自己更加美好的明天而努力奮鬥！

新員工培訓心得4

為了讓我們新進員工更快地瞭解公司、適應工作，公司特地在上週星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。

這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然後x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視訊，使我們在最短的時間裡瞭解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們瞭解了什麼是職業化、什麼是價值觀、什麼是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老闆打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥於一些東西，要善於突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過於個性。然後就是以後在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業方面，廣告行業最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、但是相對於綜合型的廣告公司來說對市場的瞭解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定於市場的反應，我們不僅僅要思考怎麼有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的瞭解和認識。因此，我建議是不是公司以後的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常看重的，劉總也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力！

新員工培訓心得5

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了xx投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應企業生存環境

當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三、從細微工作入手，積極調整個人心態

從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理；和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為xx投資集團有限公司更輝煌的明天而奮鬥。

新員工培訓心得6

主題內容：鋼管型號、各類腳手架材料、腳手架分類及其構造、連牆件注意事項。

培訓記錄：一、鋼管的各種特徵及型號等；二、扣件：直角扣件、旋轉扣件、對接扣件及材質；三、租賃扣件的重量計算保養等；四、工字鋼的型號、作用等；五、腳手板的分類及特徵；六、可調底託和頂託；七、腳手架的分類；八、腳手架的搭設方式。

培訓人員個人心得：

xx：今天學習的是腳手架的專業知識，作為這些新的學習內容，聽起來都是懵懵懂懂的，需要在以後的實踐中學習和理解，不過我相信自己認真學習的話熟練掌握應該不是很大問題。這一天的學習雖然有些地方不明白，但也學習到了許多將來對我有用的知識，比如：腳手架的基本構成以及所用的材料名稱、規格等等，還有腳手架的搭設方式，有了基本的認識。總的來說要學習的東西太多了。

xx：漸漸覺得腳手架的相關知識我還需要一段時間才能消化，從場地觀看到腳手架的租賃潛規則；從腳手架各類材料的用途及分類到目測重量；這無一不是公司的先驅者們花費精力摸索出來的，對於我們來講，所有的事物都是新鮮的，起點比比人低，因此在培訓中我更應該加倍努力，多幹少說，謙虛地學習，爭取能夠通過自己的努力為公司創造價值，發揮自己的特長。最後，張總對我業務的要求也讓我受益匪淺，在業務時間我會努力琢磨如何提升公司行業知名度，如何搞活企業文化的問題，在公司領導的帶動支援下，開啟一片新的天空。

xx：通過今天對腳手架專業知識的學習，掌握了很多影響，不容察覺，容易出事的重點環節地方；有利於工作中去重點注意，把事故排出在隱患之前，更好地為鼎為發光發熱；深刻意識到：知識是學好的，技巧是練出來的，決心認真看好教學片，細心體會其中的奧妙，為今後的工作打下堅實基礎。

xx：今天聽到了姚工講了腳手架的專業知識，使得我開啟眼見，在看不懂的地方現在略知一二，確實在自己有了理論文化和技術本領，才有能力在現場說服開工，才有能力把自己那一塊專案做好。他所講的每一種技能和各種腳手架的模範，對我來說，使我自身的技術有所提高，今後在現場，當別人問到或指導開工時候有理論說服別人。

新員工培訓心得7

作業區：熱軋保障作業區

姓名：xxx

工種：電氣執行

我來就酒鋼集團已經快四個月了，當時是作為一個新人進入這個集團的，對於整個鋼鐵行業沒有任何的工作經驗，後來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的瞭解到對這個行業有所瞭解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領導的熱心培養下我們不斷的在各個方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實踐中互相進行的，新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業知識的絕佳機會，也讓我們意識到我們現在已經不再是學生了，我們現在不該再靠父母了，不能整天無所事事、碌碌無為，我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養。

剛來到碳鋼薄板廠時，就很榮幸的得到了廠區領導人的歡迎，前後為我們舉辦了多次座談會，一直很關心我們來到嘉峪關後的生活狀況及對廠裡的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然後就是廠級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業區的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概瞭解了我們作業區的的大概情況。最後我們參加了考試，在考試通過後有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業區執行維護班。

到班組廠裡按集團指示給我們每個人安排了一位師父，負責我們今後在班組實習中的學習、生活、工作問題。師父很關心我，每個問題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會多次講解。像捲曲MCC室的每個櫃子的作用是什麼，是做什麼的，平時點檢、停送電時注意些什麼等等。當然還有班裡的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉裝置和區域。現在我感覺對我們作業區有了一定的認識，也很快融入了這個大家庭。

總結一下整個培訓過程中對作業區的認識及對自己的將來的一點想法：

1、集團本著“以人為本，人文關懷”的文化思想。

在培訓過程中，能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來，真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。

2、立德為先，立業為精。

“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什麼要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

3、正確定位，重在信念。

拿破崙有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的

人，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態，敢於給自己正確定位，敢於承擔責任，敢於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。

4、肩負使命，貢獻力量。

我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

新員工培訓心得8

入職xx公司已有2月有餘，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術專案發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文祕，那麼就此結合培訓談談我的工作情況。

講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之後，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我瞭解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關於現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。

這些觀念中我最有體會的是關於創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。於是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇並辦理相應的業務，以望在質上節省。

同時總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文祕隸屬於行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文祕同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

1.做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；

2.是誰在做事 大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

3.怎麼去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什麼；

4.做完事後，你的理想狀態，如何對待 同時做事都要有目標，而後訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關係。現在每天早上班，我都會列下今天的計劃：主要完成什麼事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心，願為公司發展貢獻自己的力量。

新員工培訓心得9

結束了中國電信雲南分公司八天的培訓，緊接著市公司又對新員工進行了九天的培訓。雖然感覺時間很緊，但我還是受益非淺。培訓即將結束，我心裡有些依依不捨。算起來和新同事相處也有三個星期了。從一開始不認識，到後來大家成為朋友，我覺得這就是我最大的收穫。

中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓，主要內容有：企業戰略介紹、企業資訊化建設、電信服務理念及內涵、電信業務基本流程及規範等，最後三天邀請了昆明理工大學的博士給我們講解了企業管理的基本知識。通過九天的培訓，我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細緻的瞭解，同時也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規範有了一個具體的認識。

即將走上工作崗位的我，即將步入一段新的人生路程。培訓期間學習的工作方法和為人處世的道理將在未來的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學校園已經快三個月了，初入社會也許會彷徨也許會迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢，為了養活自己，為了儘快脫離父母的撫養，最終通過自己的努力與奮鬥來報答他們。培訓的過程中，每天上課都講述企業文化和作為一名企業的員工應該怎樣來提升和完善自己。漸漸的，我明白了工作不僅是為了掙錢，還有很多比掙錢更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業，我能在裡面工作是一件很榮幸的事情。既然來到這個企業，就是進入了一個集體進入了一個大家庭，我應該像熱愛我的國家熱愛我的家庭那樣來熱愛這個集體，而不是僅僅的認為自己只是來這裡掙錢養活自己。培訓的目的一個是讓我們瞭解企業文化，瞭解工作所需的專業知識，另一個就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個大家庭中，奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作，我相信任何一個人時間長了都會感到無聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育，為和我一起新進電信的同事提供了一個互相交流相處的機會，也才結識一幫新的朋友。為我將來的工作注入的新的活了，讓我更加熱愛這個集體熱愛這個大家庭。每天能以一種熱情飽滿的態度去面對工作，這時的工作對於我來說也不是單純的工作了，它更成為了我生活的一部分，這樣我將會更加努力的去工作去為電信這個大家庭服務奉獻，通過這樣一個過程自身價值也得到了不斷提升。

通過培訓，我更加堅信，來中國電信工作是我不悔的選擇，我也相信中國電信選擇我也同樣不會後悔，我會盡自己最大的努力來為這個集體這個團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發展進步。

新員工培訓心得10

中海油研究總院的新員工入職培訓如今涵蓋素質拓展、企業文化、職業人ABC、軍事訓練、研究總院深度培訓、思想教育、拜師儀式以及五小證培訓等內容。從20xx年為期兩天的簡單培訓，到如今連專業培訓公司都讚歎的“規範、專業、人性化”的培訓，7年的不斷努力和完善，終於沉澱出這讓新人備受感動和鼓舞、倍感驕傲和振奮的入職培訓模式。

7月18日的資訊採集及勞動合同的簽訂，正式拉開了中海油研究總院（下稱研究總院）20xx年新員工入職培訓的大幕。隨後近一個月的日子，在新兵們眼中，如梭般飛逝，每天都十分充實。

我自豪，我是研究總院一員

“我們所要做的，是讓新人儘可能全面地瞭解和熟悉研究總院。”正是抱著這樣的理念，研究總院人力資源部不停在努力。

一次，研究總院人力資源部的培訓主管曹君聽到入職半年的新員工在打聽閱覽室在哪兒，她才意識到，這些在自己眼裡很平常的公用資源，很多新員工並不知曉。於是，在下一年的新人培訓中，機房、閱覽室、醫務室參觀被納入其中。

也正因為如此，研究總院的新員工培訓對文化、制度的介紹分外細緻，從中國海油文化、研究總院文化到現場急救、海上安全與逃生，從財務制度、報銷流程到合同管理、員工道德與行為等等，十分詳盡。

除此之外，為了能讓新人儘早進入角色，研究總院在每年三、四月份就將新人入職後的導師聯絡方式給了新員工，讓他們在入職前就與導師溝通，明白自己將要迎接怎樣的新環境和新的工作內容，提早做好準備。幾乎每一個新人在接受採訪時或在培訓總結中都會感恩地說：做研究總院一員，我很自豪！

我願意，像前輩那樣去拼搏

7月23日，自從聽完題為“走進中國海油——總公司歷史沿革及概況”講座後，研究總院海外評價中心的新人孫鵬超內心就一直無法平靜。

鶯歌海風浪裡飄搖的小漁船、中國海上艱辛異常架起的第一口探井——海一井、冰凍災害裡前輩們拋灑的血淚甚至獻出的生命，都讓孫鵬超和他的同伴感受到自己肩上的責任和使命，絲毫不敢懈怠。

“看著年輕的你們，我彷彿看到了20多年前的那代人。他們也曾擁有像你們一樣的青春臉龐和高昂鬥志，他們也曾滿懷像你們一樣的偉大夢想與無窮動力。如今，這些人已經成長為企業的中堅力量……相信在不久的將來，你們也會成為現在的他們！”研究總院院長陳偉在歡迎儀式上的致辭，新人申健認真看了好幾遍，這句話他記得尤為清楚：“在不一樣的年代裡，我願像前輩那樣去拼搏！”

我期待，鑄造自己的“軍功章”

深度培訓中，全國勞動模範朱江、總公司專家徐強、全國青年崗位能手曹硯鋒、研究總院“十優”青年白玉湖、研究總院優秀員工譚楊的動情分享，以及專題片《鐵人王進喜》，深深震撼著臺下全神貫注傾聽著的“雛鷹”們。

一年前的這個時候，研究總院海外評價中心的周浩瑋也和他們一樣；一年後的現在，他站在臺上，作為20xx年優秀畢業生和新來的同事一起分享自己一年來的成長曆程。

“一年前，我曾被研究總院的優秀人物對事業的熱愛和執著感動，為他們取得的成績而振奮；一年後，我也憑著對崗位的熱愛和對工作的執著站在了獎臺上。我想，這就是榜樣的力量！”周浩瑋說。

8月6日，伴隨著拜師儀式的落幕，研究總院整體層面的培訓結束。新兵們在接受完各自專業室一天的制度、文化宣貫後，有的前往塘沽參加五小證培訓，有的被派往勝利油田、大港油田實習，有的即將奔赴有限公司天津分公司、海洋石油工程股份有限公司、中海油能源發展股份有限公司監督監理公司和採油技術服務公司等生產一線，進行為期數月的現場實習。

新員工培訓心得11

都勻供電局為期一週的繼電保護、變電裝置檢修、高壓試驗、化學技術監督等專業的技能基礎知識培訓圓滿結束了。我帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上了這次培訓之路。期待的是我從大學畢業來到都勻供電局成為一名南網公司新時代職工，把自己所學的知識奉獻給祖國、奉獻給神聖的電力事業。緊張的是自己所學的是自動化專業，雖然與“電”有些“沾親帶故”，但畢竟有很大的距離，擔心在培訓中跟不上“趟”。為此，我暗下決心要在培訓期間付出比別人更多的精力，勤奮學習、刻苦鑽研，全力以赴迎接挑戰。

在紅楓電校參加了為期11天的xx電網新員工入企教育培訓的我們，在對南方電網的企業文化，發展戰略和人才理念等學習之後，接著參加都勻電網20xx新員工生產技能培訓班。培訓的第一週，是由修試管理所進行繼電保護、分析技術監督等專業知識授課，採用完全封閉式的培訓方法，讓我們在充裕的培訓時間內學習。通過所裡有實踐經驗工程技術人員的耐心講解，使我們在強化了以前所學知識的同時還學習了新的技能。

在一週的學習中，首先對修試所有了初步的瞭解，通過培訓知道了修試管理所擔負著都勻電網所有變電站裝置的檢修、維護、試驗等工作，同時還負責縣供電局管轄的變電站除錯工作。在師傅PPT教學模式的帶領下，我遨遊了整個都勻電網。成立至今都勻的電網已形成了以500千伏福泉變為中心，220千伏輸電線路為主網架，110千伏電網輻射各個縣市的供電網路。其中110千伏電網被分為中、西、南、北四部分。在大學裡我很少接觸到高壓裝置，我認真聽老師講解，儘量在腦子裡多裝些，在記錄本上多記些。比如隔離開關和斷路器，在我以前的腦海裡，它們都是一樣的，學習後我才認識到隔離開關和斷路器最大的區別在於能不能切斷負荷電流，隔離開關因為沒有滅弧裝置，所以不能切斷負荷電流或短路電流，並且在執行中，對於先切斷哪個開關也是有一定的順序的，而這些實踐中所運用的知識是我們在學校中無法學到的。

在化學技術監督的學習中，使我對油氣化學分析有了新的認識，以前總認為可以起潤滑作用，卻沒有想到在電力生產中油起著重要的作用。電力用油的種類可分為變壓器油，斷路器油等等，在不同的裝置油所起的作用也不同，比如變壓器油起著絕緣和冷卻散熱的作用，斷路器油卻起著滅弧的作用，它們用自己的本領保護著電網的安全執行。裝置執行是否良好關係著供電的穩定，高壓試驗在電力生產中也有很大的作用，以前總以為只有在創新和研究的領域中試驗才能發揮極大的作用，在師傅介紹完電氣試驗在電力生產中應用介紹後，我認識到高壓試驗是通過一定的手段，依靠儀器裝置，採用模擬的方法檢驗電氣裝置在長期額定電壓作用下絕緣效能的可靠程度；以及在外界過電壓作用下，也不致發生導致絕緣擊穿的現象。因為各種電氣裝置的絕緣缺陷可以通過不同的試驗方法檢驗出來，所以高壓電氣裝置的試驗是判斷裝置能否投入執行、預防裝置絕緣損壞及保證電氣裝置安全執行的重要措施。

繼電保護在電力系統中運用最多，最廣泛也是最為重要的一門技術，以前在大學的學習中，老師只是結合書本上的理論知識給大家授課，所以對繼電保護的認識不是很清晰，而在培訓中，師傅們結合生產中的實際問題，親自為大家在黑板上畫圖分析，並與學員們一起討論，使我們把理論知識和今後所要碰到的實際問題相融合，這對今後的工作是最好的鋪墊。只有快速準確的找出存在的問題，才能防止事故的發生和發展，限制事故的影響和範圍，最大限度地確保電網安全執行。最後我們對《電業安全工作規程》進行了學習，安規是前輩們結合電力生產多年來的實踐經驗而制定的，這對所有的電力人是必上的一課，因為它能切實保證我們在生產中的安全和健康以及電力系統、發配電裝置的安全執行。我將永記安全生產，人人有責的原則，按照規程去幹好每一件工作。

經過一週的培訓，我感受到了都勻電網務實、嚴謹的工作作風和對人才培養的重視，使我學到了許多知識。在今後的工作中，我不論在任何崗位上工作都要敬業愛崗，努力學習電力專業知識，為都勻電網的發展貢獻自己的力量。

新員工培訓心得12

今天和公司的領導和同事一起參觀大學城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的瞭解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還很多。首先是倉庫，第一感覺就是佔地規模和麵積有點大，不過東西有點凌亂。第二個就是在大學城專案看到了公司包工包料的`工地，在這裡學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比較認真負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，整潔，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的學習參觀，體會到了建築行業的辛苦。往後我們都要做好吃苦耐勞的準備。

xx：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時間安排，隨後去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司發展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。大學城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照看人員到位。看到公司在管理層上更上了一個臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今天這一課確實給了我們現場管理員很大啟發，讓我們看到了別人的長處，對我們以後的工作也有許多的幫助。

xx：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的未來， 瞭解公司的三處施工地的 一些情況，並根據張總的安排重新梳理了工作職責及自我發展完善目標，要在做好本職工作、發展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類行業中的優異資源，通過網路進行網路營銷及網路宣傳，公司各場所廣告宣傳，定時組織公司成員各類活動。總的來說，我找到了自己的不足，樹立了目標，在今後的日子裡，化壓力為動力，踏實做好工作。

xx：本人經過今天張總親自帶領，實地結合，理論的培訓，使我感想有：

一：倉庫應該體現租憑的物件，規範 擺設，成為規範化的租賃模式。

二：大學城現場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節省不必要的工資浪費三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸吊工字樑、鋼筋工製作棚以及防護網的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

新員工培訓心得13

。部門焦經理作了精彩的演講，通過焦經理對單位未來發展規劃的介紹和描述，我看到了我公司的光明發展前景，同時我對自己即將開始的事業增加了一份信心。

來到一個新的公司，對所有的事情都充滿了渴望，我如何在這個公司更好的發展，職業規劃成為我發展方向的指導，讓我找到我職業發展的道路，邁著統一堅定的步伐邁向我的目標。

脫變成長的鷹，讓我們知道了面對困難的時候，如何選擇自己的道路，鷹如果沒有堅強的180天的蛻變，也不會有第二次生命的重生。這個勵志的視訊讓我感覺世界萬物都有很大的發展潛力。我們廣泛學習鷹重生的頑強的精神，規劃和定位出新生和重生的人生。

這次的學習讓我們知道了，國新總部和利用公司發展的方向，企業的廉潔發展、轉型發展、創新發展、綠色發展、統籌發展，推動了國新將來的話語體系和發展道路，知道了企業的價值。

發展成長要自己，瞭解自己的性格，培養自己的工作興趣，探索自己的工作方法。不斷樹立自己正確的人生觀、價值觀和世界觀，建立和優化自我人格，做一個積極向上、不斷進取，拼搏自信並幸福的進取者。有自尊、自信、自立、自強的自我、批評自我要求、自我創新使我堅定的順著我的目標方向拼搏努力。

通過培訓，讓我強化了一個公司團隊協作的重要性。來到了國新利用發展的大家庭，我們個體與個體組成了一個團隊，我們是為了同一個目標共同進步，走向輝煌的團體。在一個團隊裡面要建立信任，努力堅持，為了我們共同的大目標，付出每個小目標團隊的努力。

成功的思維方式離不開創造性，思維方式決定自己的高度。不論生活在哪種環境，只要有自己獨特的思維方式，那麼就能達到一定的高度。一個平凡的人，如何達到一定的高度，他的思維方式發生著變化。譬如成吉思汗、漢高祖劉邦、以及中國首富馬雲，我要以培訓為啟發點， 思維的量變轉換達到了質變的成效，在思維上不斷提升自己。

這次培訓讓我深刻認識到，對於我們這些剛從學校畢業的新員工來說腳踏實地的工作是最重要的，曾經的知識並不能直接轉變為工作要求的技能，思維方式在工作中的思考起著決定性的作用。如何與領導、同事工作的溝通交流也是一門技巧和學問，要活到老學到老，我必須要對自己做出一系列調整，誠實地面對自身的不足發現自己的長處，彌補自己的短處，嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩與同事學習並努力找出差距，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙虛的心態和踏實的態度。融入自己的團隊，負責好自己的工作，和團隊共同進步。

新員工培訓心得14

轉眼間入職培訓的課程已經結束了一段時間，經過7天的培訓學習，我想每一位學員或多或少都會有些許收穫。對於我個人而言，這幾天的培訓不僅讓我充分的瞭解了自己，更讓我學會了感恩,學會了用一種積極向上的態度去面對生活中將要遇到的各種挫折。在培訓期間,來自全國各地,不同民族的同學們聚集一堂，大家一起聽課,一起吃飯,一起做遊戲加深了彼此之間的認識,為以後的工作打下基礎。以下是我培訓時的幾點心得體會:

(一) 擴大自身的舒適度,增強自信心

每個人都擁有自己的舒適度範圍,隨著年齡的增長舒適度範圍逐步減少。通過培訓，我學會了去擴大自身的舒適度範圍，學會了與不同的人去進行交流。隨著自身舒適度的擴大，我們的自信心會得到加強，生活及工作心態會變的更加積極向上。學會擴大自身的舒適度範圍有助於我們這些新員工更快的加入到企業中來，同時也為我們今後的工作提供幫助。

(二) 感恩自己的父母,活在當下

落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩；白雲在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白雲對哺育它的藍天的感恩。培訓老師通過一些列的活動，使我們的感恩之心一點一點的被喚醒，讓我們懂得向父母感恩，向周圍的陌生人感恩。懷著感恩之心去孝敬父母，懷著感恩之心去對待同事與工作。

(三) 學會自信、勤奮與自我激勵

堅持說來容易，做起來難。為了我們能夠堅持下去，我們要學會自信、勤奮，善於自我激勵。對於新入行的我們來說，要想在一個枯燥、乏味的工作中堅持下來，自信、勤奮是非常重要的，所以我們在工作的過程中要不斷的免疫自己，相信自己，讓自己更加勤奮，用我們的自信、勤奮、自我激勵去戰勝工作中的挫折，完成企業交給我們的任務。

（四）用健康樂觀的心去面對人生

通過培訓學習，讓我們感受到了公司的生命力、自身文化和規章制度，更認識到一個企業並非一開始就是大企業，而都是從小做起來的，堅強的毅力、創新的思維和團結的合作是每個企業做強作大的前提。通過對企業的發展過程的瞭解，讓我看到了自己的影子,每個人的人生都不是一帆風順的，所以我們要以一顆健康、樂觀的心來看待人生路上的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天。

感謝企業給了我們這次學習、鍛鍊的機會。今後，我將盡自己所能把學到的知識用於實際工作中，保證在政治、思想、組織紀律、工作責任上始終保持先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份責任完成好企業交給的每一項工作。

新員工培訓心得15

為期一週的培訓結束了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上，又通過一週培訓學習，使我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發展方向。

首先，通過企業文化的培訓學習，增強了對企業的認同感。當今社會競爭日益激烈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業文化感到自豪，尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。

其次，通過培訓學習塑料知識，為今後部門工作打下紮實的基礎。20xx是二十一世紀中國塑料行業門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門的資料中心，對資料的採集、錄入、稽核、糾錯，要深入研究塑料行業產業鏈，為業務員提供有效的資料。使用塑料術語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情色彩的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中瞭解了好多關於塑料製品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白。

最後，通過各部門經理對其各自崗位職責仔細地介紹，對公司構架及公司產品有了很好的認識。現在我雖不是業務員，但通過鄭經理對銷售人員具備的十大素質、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富。在學習商務禮儀知識後又提升了個人的品格修養。

培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務，合理安排好工作時間；用心做事，用心做人。在工作中要有團隊協作的意識，在不影響本職工作的情況下，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態，虛心學習，不懂的地方及時請教領導，將自己優越的方面展現給公司。

今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力，本人願與大家一起努力去開拓xx事業更加美好的明天。