從優秀到卓越心得範文
這些天一直在看《從優秀到卓越》,感觸最深的是作者對於第五級管理人的論述,一個從優秀過渡到卓越的公司,必不可少的是第五級管理人!
這些不計任何功利的人,胸懷大志,不計個人的得失,把自我價值最大實現和公司的前途、未來遠景結合的非常緊密,在實現公司從優秀到卓越中奉獻自己的才智。
作者把職業經理人分為五級:
第一級是能力突出的個人,這類人特點是擁有過人的才華、能力、專業知識和技能、良好的工作作風。
第二級是樂於奉獻的團隊成員,能夠融入集體、為集體的目標貢獻自己的才智,並與團隊成員通力合作。
第三級是富有實力的經理人,能夠組織人力和資源,高效地朝既定目標前進。
第四級是堅強有力的領導者。這類人全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景,向更高的業績標準努力。
第五級是將個人的謙虛品質和職業化的堅定意志相結合,建立持續的卓越業績。
時常聽到的一句話,“一箇中國人做事是一條龍,三個中國人在一起做事是三條蟲”,這句話對應於經理人的階層的話,那麼太多的優秀中國人還沉淪於經理人的第一階段,不可能造就一個長久的卓越公司,或許在這個競爭激烈的市場環境,連建立一個小規模的公司都不大可能。
不過在中國這個越來越國際化和全球化市場環境中,打工的白領階層人數越來越多,相信在未來的二十年中,國內環境會成為第五級經理人的土壤。
第五級經理人擁有全面四級的全部特徵,並且具有最突出的兩個特點:謙虛和堅定。這也許還不夠,作者是說令人折服的謙虛和勇往直前的決心。
領導一群優秀的人的領導者是不是比所有人的更加優秀,把所有的屬下當成學生一樣教導呢?作者不是這麼說,說的是領導者只是令人折服的謙虛,充分發揮下屬的才華和能力,靠領導者的謙虛品質和決心及公司的目標來實現團結員工前進。
作者甚至說到培養接班人的重要性,要實現公司的強大、優秀甚至卓越不是一代領導人可以實現或完成的,這是公司的領導人著眼未來的可持續發展的眼光。培養下一代的接班人,使公司業績和成就連續下去……
一本很有價值和見地的好書。
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