入職演講稿集合5篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在快速變化和不斷變革的新時代，接觸並使用演講稿的人越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的入職演講稿5篇，希望對大家有所幫助。

入職演講稿 篇1

親愛的員工們：

大家好!

我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。酒店在河南省的旅遊業享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因為我們有先進、現代的硬體，更因為我們有與之相應的先進、現代、科學的管理，有最優秀的員工隊伍。

我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，才可以讓大家自覺地去關注賓客，提供有創意的、積極的、體貼細緻的對客服務，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現我們的管理目標。

所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決並使賓客欣賞和滿意，都是在為酒店推銷，都是在為酒店發展做貢獻。

我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結、敬業、協作的隊伍裡。在創業與奮鬥的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悅，個人發展與酒店發展的目標會同步實現。

酒店是一個城市對外的視窗，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質抓起。我們在座的300多位員工，你們才是將來創造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質，提升整體酒店的品味。

酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的`專業和特長充分發揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬體設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。

同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開始。希望大家並肩作戰，在新的工作環境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店為家的精神，為迎接酒店的開業做出最大的努力。

同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展和進步。從現在開始，是你們發揮才幹的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標準化，規範化的操作流程。同時加強各部門的業務和技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。

酒店中層管理人員為酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人原則為量適用，讓能者居上，充分發揮人才的主觀能動性，本著對員工負責的態度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。

培訓工作對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

中油花園酒店於九月二十八日正式對外開業。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的智慧和汗水的結晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支援，讓我們感激不已。

中油花園酒店的開業將給河南酒店業迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和讚歎，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發展並執行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標準。因此，我們必須以“敬業樂業，團結進取，分工協作”的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支援和信任，回報社會各界的支援和期望。

讓我們大家一起用積極的態度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰。

我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好!

入職演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：

大家早上好。

暑盡秋來，金桂飄香，在這充滿希望的九月，我們又迎來了一個充滿希望的新學期。很榮幸能夠代表XX20xx年新入職的老師在這裡發言，在此，請允許我代表新老師向XX的各位領導、各位老師和同學們致以新學期最美好的祝願和最誠摯的祝福！

XX是一所具有許多優良傳統的中學，其教學質量得到社會上的廣泛認可，逐年攀高的教學成績也使她成為巴山蜀水間的一顆明珠，這與XX規範化辦學和制度化管理密不可分，這也是靠所有老師的愛崗敬業和勤奮創新的品質所塑造出來的，當然也離不開XX學子踏實認真，勤奮好學。作為XX的一名新成員，我們既要繼續發揚光大她的優良傳統，以XX為驕傲。更要自覺肩負起社會各界對XX的期待，承擔使命，並時時刻刻謹記我們從事教育的初心。

因此，在以後教學工作中，切實要求自己成為“傳道、授業、解惑”之師。我們會以嚴謹、務實、勤奮的態度來對待教學工作，做到精心備課、細心講解、耐心解答，以自己的專業素養幫助學生成長，努力把學生培養成為對社會有用的人才。在教育學生方面我們將發揚XX優良傳統，即以自己的道德情感去感染學生，以自己的行為去引導學生，做到言傳身教，最終實踐一切以學生的成長為根本目標的思想理念。同時我們要具備一切以教育發展的大局思想，嚴格遵守學校的紀律，服從學校的安排，認真的執行學校的.決定。

同時我們要寄語所有的XX學子們：同學們，選擇了勤勉和奮鬥，也就選擇了希望與收穫；選擇了紀律與約束，也就選擇了理智與自由；選擇了痛苦與艱難，也就選擇了練達與成熟；選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌！希望就在前方，而努力則會讓她屬於你。那麼就請用我們的勤奮和汗水，用我們的智慧和熱情，抓住這寶貴的今天，去創造美好的明天。

我也曾是XX的一名學生，能夠回到自己的母校工作，心情是無比激動與自豪，看

到母校不斷攀高的教學成果和所有老師們勤奮工作的身影，我似乎明白了，老師們將自己的青春年華奉獻給了教育，而今天我終於有機會向所有老師說一聲“您辛苦了”。一日為師，終身是您的學生，作為新老師我們將會不斷向你們學習，不斷的追求進步，繼承XX師魂。

最後深深地祝福XX全體師生在新學期裡工作順利、學習進步，謝謝大家！

入職演講稿 篇3

咱們好，我叫___，是咱公司軟體開發一部（SW1）的`新職工，很高興能加盟__朗訊。我是廣西人，性情還算比較開暢，業餘喜好也比較多，比方音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我__年7月結業於__大學資訊與核算科學專業。結業後我到__中創軟體公司從事JAVA軟體開發作業。其間__年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。__年12月份到本年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動事務運營支撐體系（BOSS）的外包專案。

據瞭解，咱公司現在已經是國內通訊運營支撐體系（OSS）範疇的規劃最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源辦理體系方面佔有了主導地位。我期望我能夠在咱公司生長為一名在電信網路資源辦理範疇既懂技術，又懂事務，在作業上能獨擋一面的主幹人員。但不管是在技術、事務，仍是溝通等方面，我都仍是一個初學者，還有許多東西需求

入職演講稿 篇4

各位新員工：

大家好！

首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支援。我們公司名叫“泉州貴格紙業有限公司”，簡稱“貴格紙業”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質，別具一格”。公司的企業精神“團結、高效、敬業、奉獻”，位於南岸碼頭佛內工業區。1999建廠、20xx投產，總投資1億6千多萬，佔地330畝，現有員工300多人（90%管理大專，80%員工技校或同行業）。主要產品：牛皮紙。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。幾百個崗位。綠化面積達30%，環境優美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規模，較大型的現代化造紙企業，預計年產量將超過50萬噸。年銷售額超20億。

由於生產規模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期後工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現好的.，技術掌握較全面的，有機會晉升為技術員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進廠一週發廠服，20天后籤合同，辦保險。

因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統一規範到一起---即公司的管理制度：

一、 員工辭工規定：.

〈一〉試用期：

1.服務不滿半個月辭工者不發工資；

2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數發放。

〈二〉轉正後（正式員工）辭工程式：

1.“員工離職申請單”（提前30天）

2.申請天數：最後一級主管審批日----申請期滿的次日

〈三〉春節後上班不滿30天辭職者，春節假期為無薪假

〈四〉辭工後應返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。

二、 新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農行卡、飯卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現金），自帶餐具，充值時間

3.農行卡：發工資用，次月底發

（注：1.2卡要像3卡那樣保管）

三、 出、入廠規定：

員工出、入廠按規定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫並簽字，交保安處方可出去，出廠時需接受保安檢查所帶物品。

四、 上班實行打卡制

以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，並由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。

五、 請假規定

員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事（病）須請假。

1.填寫“員工年度請假卡”

2.請主管籤批（具體見《手冊》）

3.休假提前告訴主管並填卡

4.如有急事（病）假不得超過病假20天/月，事假24天/月

六、 宿舍制度：（除碼頭鎮外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿）。

1. 服從總務的安排、管理；

2.晚上外出11:30前須回廠；

3.搞好衛生、整潔；

4.不影響他人休息；

5.節約用水、用電、注意防盜。

七、 推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養

八、 安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用電、用水、用火安全

3.宿舍的防盜、防颱風等

4.不得存放或使用危險及違禁品

〈二〉生產安全 （放碟片）

1.嚴禁上班前喝酒

2.須穿廠服，防滑鞋，不留長髮，衣服扣緊

3.行車下不走人或站人

4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等

5.不違規操作

6.嚴禁廠區內吸菸、帶明火

九、員工行為準則-------《手冊》31頁

十、介紹公司文化： 《手冊》《貴格人》

1.經營理念

2.公司質量/環境方針

3.廠風、廠訓

4.用人標準、工作準則

5.工作、啟示篇

入職演講稿 篇5

敬重的各位領導，各位長輩：

咱們好！

我叫，家在__，本年剛剛從__師範大學法學專業結業。我性情開暢，簡單與人共處；幹事仔細並長於總結，樂於與別人溝通。

能夠應聘到__作業我倍感僥倖，而能來到採購部作業，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的歡喜之情。

首要，請答應我借這次時機表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不明白的毛頭小子一次如此之好的學習與訓練的時機。

其次，我剛剛脫離大學，對公司的規則、公司所要求的人際關係、公司所要求的才能等等的'掌握程度簡直為零，所以在今後的作業中，還請各位領導和長輩能夠多多指教，多多包容！

最終，我很想很想用最短的時間讓自己習慣這個環境，掌握作為一名採購員所有必要具有的才能，為這個部分，為公司儘自己的一份力。我不怕喫苦，我也願意喫苦，假如今後有哪位長輩有什麼需求我去做，我不敢說能做到您所要求的規範，但我確保在我的才能範圍內做到最好。

我的新入職毛遂自薦就到這兒，真摯的謝謝咱們！