都市勵志職場文章範例

每一個在大都市的職場中打拼著的職場人都應該時常找一些有關都市職場勵志的文章來看看，那麼都市勵志職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。

都市勵志職場文章：愛發牢騷和抱怨是最壞的職場習慣

文/永誼

抱怨，宛如一條毒蛇，那麼它究竟是如何“困住”了那些愛抱怨的人?如何讓他們囿於自己“倒黴”的現狀，而無法通過自我意識做出改變，甚至步入“越抱怨越失敗，越失敗越抱怨”的惡性迴圈之中?也許，我們很想知道，抱怨，它到底是怎麼發揮作用的呢?

其實，抱怨“害人”的方式之一，就是讓人們把“發洩一下”當成理所當然的事，久而久之，就成了一種惡習。

的確，職場中存在種種危機、壓力，會給人們帶來不良情緒，這些都在所難免。當有不滿情緒時，過於壓抑不行，適當地宣洩可以化解壓力，也有利於人的身心健康和工作熱情。但發洩過度、沒完沒了地抱怨，也同樣是有害的，這種做法解決不了任何實際問題，也不能達到宣洩情感、令人心情愉快的目的，只會讓人不知不覺地陷入負面情緒之中，逐漸形成一種可怕的強迫症。

要知道，“減壓”的方式也是分為健康和不健康的。健康的減壓方式有很多種，比如向親朋好友求助、參與體育鍛煉或是試著通過“移情設想”，從旁人的角度來看待自己面臨的難題。

某家公司的人力資源經理阿明，他化解壓力的辦法就是每隔幾個月“請假一天”。公司裡沒人知道這一天他幹什麼去了，僅有幾個好友知道他的“祕密”——其實，每次請假，他都是坐上幾個小時的火車，來到鄰省的一個不知名的小鎮上，吃一頓他最喜歡的民間小吃，然後，他會悠閒地坐在田埂上，看天上的白雲飄來飄去。

“那一刻，我會忘掉工作中所有的煩惱，甚至忘了自己是個職場中人，還以為自己是一個田間的農夫呢。”阿明總是這樣對朋友說。阿明會在當天傍晚登上回程的火車，到家已經十點多了。他什麼都不想，倒頭在床上睡一大覺。第二天，他會覺得自己像被“格式化”了一樣，全身充滿力量，頭腦裡充滿創意，困擾自己多日的工作問題往往也可以迎刃而解。

阿明的確是找到了一種緩解壓力的好辦法，可很多人，動不動就發洩自己的不滿情緒，抱怨這個，責罵那個，這顯然不是一種健康的減壓方式。說實話，抱怨根本起不了減壓的作用，它只會讓人覺得壓力越來越沉重。

不僅如此，沒完沒了地發洩，如果不加以剋制，時間長了，人還會養成一種動輒責怪別人的習慣，總覺得別人都對不起自己。比如，在他們眼裡，老闆總是剋扣自己應得的工資，上司總是壓制自己的才能，同事總是搶自己的功勞，客戶總是故意給自己出難題……

李建本來是個很有才華的人，他中年“下海”，來到一家民營廣告公司。老闆很欣賞他的創意和文采，給他一個高管的職務。當時，朋友們都為他高興，覺得他可以大展巨集圖了。可幾個月之後，不論誰見到他，都聽見他在說“情緒話”，比如老闆素質太低，同事心眼太小之類。其實，這幾個月來，已經有好幾項由他創意設計的廣告作品在媒體上火暴刊登。按理說，他的事業是很成功的，可他總是受不了一些小小的不順心，整天牢騷滿腹。

後來，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛漲了一大塊，可沒多久他又憤憤不平起來，說公司裡有幾個老闆的親戚不但“吃閒飯”，還總壞別人的事。時間不長，他又辭職了。後來，他幾年內換了好幾個工作，每次都有不同的抱怨：不是老闆太摳，就是環境太差;不是同事不配合，就是客戶太老土……

就這樣久而久之，他的名聲和人緣都江河日下。到後來，這個行業裡稍微好一點的公司都再也不願意僱用他，他曾想自己創業，但一來缺少資金，二來也沒人幫他，最後迫不得已，只好忍氣吞聲在一個三流的小公司裡拿著一份微薄的薪水，混一口飯吃。

當然，他仍然沒有改掉愛抱怨的行為，他總覺得命運對自己太不公平。可他不知道，正是那種動不動就發洩情緒的習慣，讓他不懂得珍惜自己的工作，從而失去了很多機會……

其實，喜歡發洩情緒的人，多半有“吹毛求疵”的心態，他們最擅長“寬於待已，嚴於律人”，總覺得老闆對不起自己，命運對不起自己，甚至國家、社會也對不起他們。但他們從來不肯相信這些“連小孩子都懂”的道理：沒有付出怎麼能有收穫?沒有堅持不懈地努力，哪能有最後的曙光?他們幻想生活會給自己安排好一切，讓他們舒舒服服地走向成功。

如果一個人總是做這種“不勞而獲”的白日夢，而生活又遠遠偏離了他那不可能實際的幻想，於是，他只能嘮嘮叨叨、罵罵咧咧，把隨時向親友、同事發洩情緒當作惟一的辦法。

可是，這樣做的後果，卻是把自己的能力“封頂”了。於是，他們成了自己潛力的最大敵人，成了自己成功路上最大的羈絆。愛發牢騷的人，其實多半是有才華的聰明人，可他們卻聰明反被聰明誤，鮮有做出大成就的。究竟原因，就是在於他們用抱怨和牢騷徹底地限制了自己。

因此，在某種程上，職場上最壞的習慣之一，也許就是愛發牢騷和不停地抱怨。

都市勵志職場文章：職場的健康和諧關係

很多朋友和我探討在職場裡的意義，是金錢、職位，還是資源?其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。

無論你在什麼層級、什麼領域工作，都會身處一個“小團體”裡。在這個小團體裡，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定;否則，無論你對外如何叱吒風雲，你也依舊不快樂。

前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”裡其他人的認可。如果在那裡，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊會不開心的。

所以在任何一個小團隊裡，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裡的大家和諧相處。

和領導“看上去很美”

團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裡去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。

和隊友“禮”尚往來

這裡的“禮”，不是給團隊裡的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裡的隊員越“禮”。有的團隊裡的個別隊友成了兄弟、姐妹，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裡和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”，那一定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓你的職場環境變得複雜，變得充滿各種動因。

語言傳遞正能量

永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕製了出來，並在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裡，所有關於“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。

以上這些，都說明一個道理，職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能自己獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支援，需要得到大家的喜歡。

只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場裡沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功!

都市勵志職場文章：一個被貶者的職場奇蹟

這是一個發生在美國新聞圈的真實故事：麥克是電視記者，由於口齒清晰、相貌堂堂、反應又快，所以除了白天採訪財經線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。

按說他事業應該一帆風順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司新聞部主管。

在一次會議中，新聞部主管突然宣佈，麥克不準播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮定，甚至做出欣然接受的樣子。

從此，麥克每天一下班就跑去進修，並在10點多趕回公司，預備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何鬆懈。

漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終於驚動了總經理。總經理下令，由麥克播晚間新聞。於是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，並在不久後獲選為全國最受歡迎的電視記者。

心有不甘的新聞部主管，終於想出了修理麥克的辦法，他故意當眾宣佈：“雖然麥克是學財經的，但是由他採訪財經新聞容易產生弊端，以後改跑其他戰線。”

對跑財經已頗有名氣的麥克，這簡直是當面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。

某日，總經理打電話給新聞部主管：“後天有財經首長來公司晚宴，請麥克作陪。”

新聞部主管應付道：“麥克現在不跑財經線了。”

“不跑也得來，他是專家。”

從此，每有重要的財經界人士到公司去，都由麥克作陪並專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語著：麥克現在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經接受麥克採訪的人，都以此為榮。沒有被麥克採訪的人，則有了怨言。

“不能厚此薄彼，以後財經一律由麥克跑，別人不要碰。”總經理終於下了令。麥克被“請”回了財經部。

兩年後，原來的新聞部主管調職坐冷板凳，新任的主管上臺，正是麥克。

能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的註解。