都市勵志職場短文

在我們有所空閒的時候，不妨找一些關於都市勵志職場的短文來看看，那麼都市勵志職場短文都有哪些呢?一起來看看吧。

都市勵志職場短文：職場該注意的潛規則

1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老闆知道，因為有些時候，有的工作並不是你的功勞。

2：私事越傳越大，公事越說越小。

3：大多數非公事聚會/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。

4：不要得罪那種工作踏實並且處事不驚的老員工。

5：你乾的多，有可能越幹越多，這未必是壞事(是不是好事另說)。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會成為一些人的“榜樣”：殺雞給猴看的故事聽過吧?

6：人走茶變涼，但是這個茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說什麼就說什麼。

7：你受到表揚，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實學;同樣你受到了批評，可以失望，但別失態，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動力去改變或者是去適應，要是失態，你只能成為別人的笑柄。

8：必須站隊的時候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊，但是儘量不要站隊，儘量。

9：對事不對人會讓旁觀者認為你很客觀，容易得到更多的有關自己和整個企業的訊息;什麼事情都要分個對錯的是孩子，成年人講究什麼來著?利益。

10：看不清沒關係，一定逼著自己保持清醒。

都市勵志職場短文：職場裡的好人

你我都應該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最後加班的人卻只有你一個。

所謂人脈關係，並不是“委屈求全”

我們拼命地維護著所謂的人脈關係，希望在同事中成為一個合群的人，結果呢做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。

所謂的人脈關係，在老好人這裡只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈，在職場中又有什麼用?決定你加薪的是你的領導，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。

職場就是這樣一個地方：你說YES並不代表被認可，你說NO也並不代表被否定

通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什麼，要有自己的個性。

領導給你安排任務時，一般來講要說YES。這個屬於態度問題，但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒，那麼你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領導溝通sayno。

同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙列印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對於這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務，你沒有必要去為它分擔工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。

你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?

大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者，既有你的老闆、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。

沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬雲，你要做的是：想清楚自己要什麼，做事情有明確的目的性，並且“好意思”去給自己爭取機會。

本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習。結果每天成群結伴的我們畢業後考研、工作，她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認為她是一個不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認在人情和學業上她選擇了後者。

你很清楚自己的目標是什麼，就不要因為人情和關係不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關係，但並不意味著你和他關係好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?

你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿

職場中不需要老好人，在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點，無數次幫其他同事cover他們的工作的時候，你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發表言論，只能說明你自己沒有觀點才會支援別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。

作為領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態，那麼抱歉，你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠上不去那節臺階兒。

都市勵志職場短文：9大品質讓老闆為你點贊

哪些好品質把最佳員工與普通員工區分開來?我們在下文中對一些因素進行了排名，從最重要的開始：

1、高目標，高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的方法。

最佳員工們會設定並且達到一個很高的目標，通常普通員工覺得這樣的目標根本“不可能完成”。與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而,當我們讓被測試者選出他們認為對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標”。所以，雖然設定一個高目標並不是必須要做的事情，但它確實能區分最佳員工和普通員工。

稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱為“沙袋人”。“沙袋人”認為，呈現最佳工作狀態，和最快完成任務的結果就是獲得更多工，最終讓自己無法承受。因此他們會故意隱藏自己的實力，以防上司不停地往他們的案頭堆任務。問題不僅出在“沙袋人”自己身上，那些不願對付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。

2、善於合作當我們丟擲這個問題：“哪項品質對於一個員工來說最重要?”人們第一個提到的，總是“解決問題的能力”;其次是“專業知識儲備”。

這麼看來，無論是對最佳員工還是對普通員工而言，這些品質都被廣泛認可。說到第三個重要品質的時候，確實“有能力參與並強化團隊協作”，的確能區分員工高低。

許多員工情願獨立完成工作。他們之中有許多人相信，獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想：工作就像在學校學習，成績好證明能力強。如果真如他們所想，組織或者公司存在的意義何在?團隊協作比個人單打獨鬥所取得的成就多得多。

3、做團隊的好代表最佳員工常常在公司內部的跨部門交流中能更好代表本部門。

如果你想脫穎而出，就請拿出勇氣，多承擔一些份外事，當別的部門提到你所在部門時，第一個想到的就是找你。如此一來，你會得到更多賞識，認識更多人的機會，還有非常寶貴的學習機會。

4、迎接改變，而不是牴觸

我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領導群”，他們牴觸也恐懼改變。當然對任何人而言，改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關重要。最佳員工無論是在戰術還是在策略上，都能很快地適應改變。

5、積極主動通常員工都很容易被當下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。

最佳員工則不同，他們會培養自己主動爭取任務的習慣。想想你的公司裡進行的專案吧，有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及?積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。

6、信守承諾很多人都容易說一套做一套，並將其歸咎於健忘。

然而我們對此舉可不敢恭維，寧願將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事，除非真有實在超出可控範圍內的事件發生，否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹慎，避免說一套做一套，因此成為了其他員工的絕佳道德模範。還記得文章開頭時提到的4158個參與調查的員工嗎?本特質可是獲得最高分員工的核心競爭力。而且最佳員工貢獻的常常比普通員工承諾的多很多。

7、有良好的判斷力當對技術問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細緻的研究，而不是根據過往經驗隨口一說。

做決定的過程只佔小組工作的非常小一部分，但做完這個決定的後果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態，考慮所有解決方案，並會仔細權衡成敗會對何人何事產生影響。

8、懂得妥協沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。

犯錯之後，最佳員工會及時發現問題，然後繼續努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒，也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯本身，而是犯錯誤之後不認錯，也不從中學習成長。

9、給予誠實反饋我們傾向於相信給予反饋是領導們的責任，這當然無可厚非。

正因為反饋不是普通員工的分內事，所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價並不完美，卻彌足珍貴，因為沒人會期待同僚的評價。只要出於善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務中幫了大忙或幫了倒忙，最佳員工們能夠提出有建設性的意見，而且不容易被曲解成弦外之音。