職場上的勵志短文

在我們有所空閒的時候，不妨找一些關於職場上的勵志短文來看看，那麼職場上的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

職場上的勵志短文：急躁與抱怨並不能解決問題

每個人都會遇到關於生活、工作、人生方面的困惑，但面對各種無奈與困境，有些人成功了，有些人卻失敗了。在這成功與失敗之間，到底是什麼在起著重要的作用呢?不知道你是否會猜到，那就是心靈。

心靈像是一個過濾器，在我們的內心和現實之間阻隔那些不良的陳雜，使我們的心靈免受侵擾，同時又輸送著心靈幸福所需要的養分。時刻不忘呵護心靈，你的生活就會更健康、更富有，就會更從容地應對重重挑戰。

急躁、抱怨會引發情緒的不良反應，造成嚴重的後果。所以，遇事要冷靜沉著，才能正確地處理問題。

就這樣，整個公司的人這一天裡什麼事都沒有做，都忙著生氣呢。

約翰先生對自己公司員工的工作狀況不甚滿意。

在開會時，約翰先生宣佈：“各位，我覺得本公司目前的工作狀況不佳，想要重新整頓。我身為公司的領導，應該以身作則。從今以後，如果我表現得很好，希望大家能效仿;如果我表現得不好，即使各位做得不好，我也不會責怪大家。我相信，如果每個人都能盡忠職守，公司就一定會有更光明的前途。”

約翰先生的主意很好。但是僅僅幾天之後，他就在郊區的俱樂部裡和朋友聊天忘了時間。等他猛然想起來，立刻奪門而出，開快車趕赴公司，不過卻因為超速接到罰單。

約翰先生怒不可遏，自言自語道：“太過分了，像我這樣遵紀守法的公民，警察還要開罰單給我!那些警察不去抓犯人，卻來找我的麻煩。難道開快車就一定會發生危險嗎?太可笑了!”

他走進辦公室時，為了轉移別人的注意力，立即把銷售部經理找來，憤怒地質問銷售計劃進行得如何。經理回答：“不知道怎麼回事，生意沒談成。”這下子，約翰先生失去理智了，他斥責道：“你在公司20xx年了，眼看著擴充套件公司業務的大好機會被你弄吹了，你不覺得對不起公司嗎?告訴你，你要是不想辦法把生意拉回來，我就炒你魷魚。別以為你在公司待了20xx年，就吃定了公司!”

銷售部經理滿肚子火，一邊走出去，一邊在心裡嘀咕：“這算什麼嘛!20xx年來，要不是我，公司會發展到這麼大嗎?只不過沒有談成一筆生意，他就威脅要開除我，太過分了!”

他回到辦公室，就把祕書叫進來質問：“我今天早上給你的五封信打完沒有?”祕書回答：“沒有哇!你不是叫我一定要先把希德公司的賬算出來嗎?”銷售部經理破口大罵：“不要找藉口!告訴你，今天一定要把五封信寄出去，要是你做不到，我就換個能做到的人。別以為你在公司待了七年，就吃定了公司!”

祕書小姐當然也氣得兩眼冒火，一邊踩著高跟鞋“咚咚咚”地走出去，一邊在心裡唸叨：“神氣什麼嘛!我為公司鞠躬盡瘁七年，做的工作比其他三個人的還多。要不是我，公司哪會有今天。我又沒有兩雙手，一下子做不了那麼多事就想開除我，你以為你是誰呀?”

祕書像一陣風似的走到總機小姐面前說：“我有幾封信要你打，雖然平時這不是你的工作，可是你除了偶爾接接電話，什麼事都沒有，何況這是急事，今天你一定把信打完寄出去。要是你做不到就告訴我，我會找到能做到的人。”

祕書一走，總機小姐就咬牙切齒地說：“莫名其妙!我在公司最辛苦，薪水最低，還要叫我做額外的工作。你們在後面喝咖啡、聊天，整天做不了一點事，每天忙不過來就找我的麻煩，太過分了!想炒我魷魚?沒門!就算有兩倍薪水，也沒有人肯做這份工作。”

總機小姐心懷怒火，氣得七竅生煙……

就這樣，整個公司的人這一天裡什麼事都沒有做，都忙著生氣呢。

如果不能很好地控制急躁的情緒，就會發生連鎖的不良反應，造成無法收場的後果。與其急躁，倒不如讓自己先冷靜幾秒鐘，理清思緒，讓積極、正面的情緒指導你的工作與生活。

職場上的勵志短文：職場需要充電的五個訊號

文/季末

職場工作枯燥無味，時間久了白領會出現怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了!

訊號一：感覺自己的職業沒意思

如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“幹一行愛一行”，儘量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的“含金量”。

訊號二：工作中出現“不明飛行物”

資訊時代的知識呈膨脹性擴充套件趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。

訊號三：處於職業停滯期

人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重複多於創新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個訊號，一旦出現說明你需要充電了。

停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

訊號四：職場之路過於順利

完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業”。

訊號五：想跳槽之前先做好準備

本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯絡起來，達到學以致用。

有句廣告語說：看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。

職場上的勵志短文：職場生存7種心理要不得

職場生活，離不開良好的心態，一有負面的情緒包含在裡面，就會影響工作，那麼有哪些心理是最要不得的呢?

1、自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

2、怯懦心理

主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。

3、猜疑心理

有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。

4、逆反心理

有些人總愛與別人抬槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。

5、作戲心理

有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

6、貪財心理

有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理

有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。