職場勵志哲理短文

我們平時多看一些職場勵志哲理短文的話，總會學到一些東西的，那麼職場勵志哲理短文都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志哲理短文：越跳越貶值

文/湯園林

同學張軍畢業後，在北京找到一份技術員的工作，工資不低，專業又對口，惹得同學們羨慕不已。如果他能在自己的崗位上好好幹幾年，升遷加薪指日可待。

張軍對這份工作也挺滿意，可是，幹了沒多久，他就滿腹牢騷。技術員聽上去挺光鮮，實際上卻十分辛苦和勞累，待遇和工作量根本不匹配。

張軍聽人說，在深圳，技術員的待遇特別好。於是，他辭職離開北京，跑到深圳去。因為有工作經驗，他很容易就在深圳找到一份技術員的工作，待遇確實比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很嚴苛，被上司訓斥是家常便飯。張軍再次萌生了去意。

聽在上海工作的同學說，那裡大多是民營企業，管理相對寬鬆。張軍毫不猶豫地炒了現公司老闆的魷魚，跳到上海一家公司。

張軍果斷轉行，因為沒有相關的工作經驗，每月底薪只有兩千元左右，他咬咬牙挺了過來，盼望著早日修煉成銷售達人，獲得豐厚的提成。但沒過多久，張軍厭倦了銷售員的工作。於是，張軍又跑到杭州的一家公司做行政工作。

可是，行政工作也很煩，雜七雜八的事都得管，待遇還不怎麼樣。張軍再次萌生了跳槽的念想……

像張軍這樣跳槽成為習慣，跳到最後，只能是降低了自己的價值，因為他沒有自己的專長，因此也不會獲得更好的崗位及薪酬。

職場勵志哲理短文：個人態度影響效率

文/柳樹吉

有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因為第一次，沒有經驗的時候。

有些人做事，是事先想好幾步，然後在做的過程當中，再想未來的幾步，這種做事的方式通常是做過了第一次了，但還不太熟悉，經驗不足所致。

有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然後才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經驗足夠的時候。

重複同樣步伐

有些人做事的態度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經與經驗無關，而是和態度有關。做事前沒有事先想好，只是重複每天一樣的步伐，完全沒有想辦法改進，完全不思考如何把同樣的事，用更簡單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。

有些人做事的態度，雖然每天都重複同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。

與自己比較

做事有效率與否，通常第一次是看不出來。

第一次沒有效率的原因通常是經驗不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結果和成績還是與第一次一樣，用的時間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問題。

個人效率好不好，是需要用比較的方式。個人效率最重要的是和自己比，然後與周邊的人比，再和競爭對手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時，自己是否做得比上一次好，用的時間是否更短，結果和成績是否更好?這就是個人追求進步的態度。如果繼續思考下一次應如何做得更好，這就是個人效率進步的開始。

與周邊的人比……同樣的事由別人來做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好?別人為什麼比我們更有能力，更有效率?如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個人效率好不好最好的方法。

思考如何進步

與競爭對手比?除了要研究競爭對手在做著與自己相同的事情或產品時，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競爭對手卻比我們更有效率?這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。

個人對做事情的態度是影響效率最大的因素。做事的態度如果是得過且過，且不會思考如何進步，這不可能擁有效率的。個人做事的態度如果是認真，用心和積極，那就一定會思考如何進步，只有不斷思考如何進步，那效率才有可能更好，個人效率才有可能不斷提高。

職場勵志哲理短文：你是職場垃圾筒嗎

文/湯園林

王倩大學畢業後，進入一家公司行政部做助理，剛開始，她兢兢業業，勤奮好學，總是第一個上班，最後一個下班。很快她就發現，自己雖然遵規守紀，卻很“吃不開”，同事們當面表揚她，轉過身就罵她傻帽、愛表現，領導也捏住了她“聽話”的弱點，老是給她額外派活兒不說，要求還特嚴格，一點不對就挨訓。

難道，這就是傳說中的“欺生”?痛定思痛，王倩決定趕緊脫掉“新人”的帽子，向老員工的隊伍邁進。

想做老員工，說話做事的方式就要向老員工看齊。通過一段時間的觀察，王倩發現，老員工有以下幾個特點：

第一個就是上班不積極，下班比誰都跑得快。這個一學就會，王倩也開始姍姍來遲，總是踩著點打卡，有幾次都是早會開到一半兒，她在領導不滿的目光裡滿面通紅地溜到自己的座位上去。下班後，即使手頭的工作做到一半，她也立即關掉電腦，拎起包就往外走。

第二個就是人人都會斤斤計較。以前，辦公室裡的衛生都是王倩一個人做，其他老員工抱著杯子無動於衷，還不停地指手畫腳。王倩一打聽，其實在她沒來之前，衛生是大家輪流做的，一人一天，誰都不會多幹，誰也別想偷懶。王倩不想再做受氣包，當天就打了一個值日表貼在門上，她只做一天，其他時間，就算垃圾成堆也堅決不管。

還有一個就是人人六親不認，上一秒好得像閨蜜，下一秒為工作的事就可以吵得面紅耳赤，頂撞領導的事也時常發生。雖然王倩一直希望和同事搞好關係，但大環境如此，她也覺得沒有做好人的必要，以後，也常常為別人動了她的檔案，別人提供的資料不準確這類小事出言不遜，得罪了很多人。有一次，領導臨時給她指派個活兒，她居然想都沒想就說：“這個不在我的職責範圍內。”領導當時就拉下了臉。

王倩越來越像個老員工了，再也沒有人背後罵她傻帽，再也沒有人吩咐她做這做那，工作一下子輕鬆了很多。她很享受現在的狀態，做老員工，真的很愜意。

就在王倩為自己已經成為老員工而洋洋得意時，一紙調令擺到了她面前，理由是，她無法勝任這份工作。如果她接受新的崗位，就立即去報到，否則，就只有走人。

新崗位是做車間普工，王倩當然不願意，她找到領導，質問自己哪裡做得不好。領導毫不客氣地說：“遲到早退，斤斤計較，和同事鬧得雞飛狗跳，領導安排工作不服從，請問，這樣的員工，是合格的嗎?”

王倩不服，振振有詞地辯解：“那些老員工都這樣啊，為什麼偏偏拿我開刀?”

領導搖了搖頭，說：“你只學別人的缺點，怎麼不學別人的特長?那些老員工都經驗豐富，工作效率很高，掌握著部門裡的核心技術。你告訴我，你有什麼?”

王倩啞口無言，她發現自己就像個垃圾筒，不停地把別人的惡習裝進去，到最後，渾身散發惡臭，人人都避而遠之。

職場新人有很多要學的東西，但千萬記得只學好不學壞，別把自己變成一個只裝髒物的垃圾筒。如果你這隻垃圾筒是金子做的，別人還可能勉強留著，如果只是個普通的塑料桶，當然會被毫不留情地一腳踢開。