員工工作勵志文章

一個好的企業是應該知道如何去給員工加油打氣的，通過分享一些勵志美文只一個不錯的選擇。以下是本站小編為你整理的企業員工的勵志美文，歡迎大家閱讀。

員工工作勵志文章篇一：最容易被企業辭工的人

無事生非，無中生有。

這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老闆留下不可救藥的印象。

浮燥虛假，做事不沉穩。

這類員工做事不夠穩重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老闆留下不可調教的印象。

糊里糊塗，沒有目標。

這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊塗塗，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸無大志，給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。

誇誇其談，虛有其表。

這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡誇誇其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發生許多困難，還找不出問題原因何在?是行動的矮子，給老闆不能放心印象。

心胸狹窄，斤斤計較。

這類員工常以個人利益為重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿於懷。計較得失，沒有集體觀，給老闆小肚雞腸印象。

做事無序，主次不分。

這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區區小事，無法透過現象去分析把握實質，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老闆呆頭呆腦印象。

自視甚高，極度自我。

這類員工經常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領導放在眼裡，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關心。給老闆獨裁專橫印象。

過分謙虛，膽小慎微。

這類員工做事好假謙虛，溜鬚拍馬，無論在什麼人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老闆以外強中奸印象。

剛愎自用，固執己見。

這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。在工作中我行我素，獨自專斷，經常把同事當傻子當白痴。給老闆以希特勒印象。

如果你在工作中發現自己已出現了上述三種以上情形，那麼老闆炒你的日子也不會太遠了。因此，作為員工要不斷檢點自己，加以改進，做老闆喜歡的人。

員工工作勵志文章篇二：職場裡的乾坤

第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。

第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。

第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕並且在辦公室大吵一架。

第五天：老闆把她給炒了。

老闆苦笑說，當初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老闆的思路是要她建立一個企畫團隊，反而只顧自己。老闆特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發現老闆的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業舞臺，揚帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何為“食物”，美國人不知何為“其他國家”，中國人不知何為“看法”。其實員工應該多想想上司到底想要什麼。

職場裡一直有個誤區：表面上我們在給老闆打工，實際上在給手裡做的事情打工。這個“誤差”能讓兩個同樣能力的人有截然不同的發展，有人可能一輩子當個懷才不遇的打工仔，有人可能在高管平臺上被人挖來挖去。

有兩項調查數字挺有意思：只有10%的高管能深思熟慮，還能活力充沛，其餘的人都在“窮忙”;實際上只有8%的員工在直接“給老闆打工”。這代表僅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老闆私下傳授的祕訣是：在上司路子裡找機會。

我們一向習慣於埋頭苦幹，上司最希望我們做什麼以及上司最看不慣我們什麼的知之甚少。職場對大部分人來說就是“名”和“利”，生存祕密就是鎖定它們：怎麼幫助上司保住他的職位，怎麼幫助上司升職加薪。讀懂上司的心思之前，要先判斷上司屬於哪一型?例如老虎獵食一向是單獨行動，成功獵食機率兩成。反觀獅子則是團體行動，團結力量大，因此獅子成功的機率高達七八成。

懂得在上司路子裡找機會，職場命運就會順一些，尤其是在一些“關鍵時刻”。一位朋友說，她第一年當HR時，就被一位男同事試探過。那段時間辦公室裡謠言滿天飛，老聽到這位同事要被挖角，善良的HR心想他也太不當心了，於是處處保護他。後來她才恍然大悟，這傢伙是在續約前故意給上司一種資訊：他的身價是值得被續約的，當然，這位男同事最終如願以償。

外匯交易員James頭幾年在外銀當過交易員，成績不錯被挖角。殊不知來到了新東家卻摔了一大跤。原先的外銀績效著重個人主義，只看成績。James說他以為來到了新東家也只要拼績效就好，完全不知在上司思路里找機會，他的新上司打的是團隊牌，凡事都要以團隊為主，不喜歡個人英雄式作法，公司的升遷管道也很完善，但是新上司偏好升遷是一步一步穩健的來。換句話說，James原先在舊東家是以“賽跑”的速度在做事，但在新上司面前卻必須用走的。這一點，讓他十分頭痛。幸好他讀得懂上司的思路，調整工作方式：只在新的專案上衝刺，給上司漂亮業績;在舊專案上與別人同調，不求突出，讓上司放心。

一個小晚輩對我說：“我做第一份工作時，非常努力，但沒什麼成就，屬於“出力不討好”型。六年也換了三個工作後，現才漸漸知道“偵察領導思路”簡直比專業技術、學歷等客觀因素還來得重要。現在的她屬於“討好不出力”型。如何找對上司的思路?

1、保持樂觀，要求自己想象一個理想的未來。例如與上司共事，找到能實現自我的工作，幸福感日益增加。

2、正面思維。每週寫下發生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，並能發現上司做事的邏輯與想法。

3、發揮所長。要求自己發掘上司最顯著的優點，並嘗試在這一點上與上司有互動。

4、助人就是助己。花時間或無私地幫助上司。

總之，別再只是習慣性地盯著手頭在做的事上，而忽略了觀察上司的思路。公司開啟新專案、新的高管職缺等好事可能都在上司的腦中、口中、心中隨時醞釀，有心者就能找到機會。

員工工作勵志文章篇三：請堅持自己的選擇

成功的祕訣其實就在於：多了一點。比別人努力一點，比別人堅持一點，比別人辛苦一點……一點一點日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負全由自己掌握，所以你要做的只是堅持一點點而已，成功就能如願以償降臨到你頭上!

沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機一樣，每天都能看到許許多多的高階白領失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風順，首先要對自己的未來發展進行有目的、有方向的規劃設想，然後朝著目標，比別人多付出一點點，成功就會如願以償的降臨到你頭上!

一名某500強企業前高管在接受街頭訪問的時候說，雖然她上個月不得不離開自己為之貢獻了十年青春的公司，但幸運的是她又在一間小公司找到了合適的職位，薪水顯然不能和以前相比，但她還是表示一定會珍惜這個機會，兢兢業業地做下去。

1、防患於未然，早有準備，機遇來了才能十拿九穩抓在手中。

很多人覺得只有在經濟繁榮的時候，人們才會拼命去賺錢，可事實上，經濟狀況不好時，人們的危機感會更強，更尊重當前的工作。無論老闆有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要這點卑微的薪水來養家餬口，所以不得不忍字當頭。在前些年經濟狀況尚佳的時候，似乎到處都是高薪的職位，任誰一個月也能接到三五個獵頭公司的電話，自己的薪水更是水漲船高。於是很多人才都被慣壞了，現在遇到了低谷，就像當頭遭到了一悶棍，根本找不到前方的出路。連行業裡最大的公司都倒下來了，我們以後還有什麼地方可去呢?之所以會有這樣的現狀是一方面是因為天有不測風雲，金融經濟瞬息萬變：一方面也是因為機遇太好以至於不懂得珍惜，沒做好周全縝密的職場規劃，導致職場生涯走到一半遇到外因阻擋便止步不前……

2、困境之中更要堅持自己的選擇，再堅持一下，就能成功。

別怕，其實這正是考驗你的時刻到了，要知道，最好的人才永遠都不會被市場拋棄，危機下面往往隱藏著巨大的機遇。還記得那個那個“態度決定一切”的故事嗎?某運動鞋企業的老闆派了兩個銷售代表分別去非洲做市場調查，結果他們發現非洲人民光腳不穿鞋。態度消極的那位下結論說：此處無市場需求，沒生意可做。樂觀積極的那個人則興高采烈地彙報：這裡存在巨大市場潛力!在這裡，我們不想去論證積極的態度在成功路上究竟能起多大作用，問題在於：在市場低迷的時候、公司倒閉的時候、長期失業的時候、受老闆打壓的時候，你除了振作起十二分的精神，又能怎麼辦呢?

3、與其抱怨別人，不如堅持再做些努力，

如果你去參加很多都市白領出席的飯局，一定會聽到各式各樣血淚斑斑的控訴：刻薄的上司，白痴的同事，累死人的工作，永遠不會降臨的升職……但你永遠聽不到她們打算花力氣去改變現狀。職場中真的不會有什麼無法解決的難題。上司壞，可以想辦法討好;工作難，請努力進修;升職加薪事宜，可以去跟公司討價還價;實在忍無可忍，你又何必一棵樹上吊死?常常看見一些人把“這公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而實際情況是個人簡歷還一字沒更新過，這樣的人究竟指望得到誰的同情呢?

4、成功者的原因就在於：在職場生涯中一貫忠於自己的堅持。

職場生涯其實並不至於像一些書上或者雜誌上寫得那樣險惡和觸目驚心，大多數人不過就是需要一份穩定的工作，享受“五險一金”和免費茶點。試想一名資深白領女，穿著本季新款的名牌專業套裝，挽著雜誌推介的通勤款皮包，坐在城中最流行的時尚餐廳裡，不發幾句職場牢騷，簡直就是暴殄天物。不過耐人尋味的是，如果你注意到，成功人士有時也抱怨，但他們甚少把重點放在老闆有多不靠譜，公司政策有多變態……他們更愛說自己做了些什麼，以及千辛萬苦改變了些什麼，也許這就是他們之所以成為成功人士的原因。