企業員工勵志工作文章

每一位企業員工都應該找一些關於職場勵志的文章來看看，總會有所收穫的，那麼企業員工勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。

企業員工勵志工作文章：5招鞏固你的職場地位

玫瑰鮮豔芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那麼，怎樣才能常開不敗呢?筆者在企業工作多年，有著從低層到中層、再到總經理的經歷，略呈淺見。

成為不可缺少的人

通常在公司裡，老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解僱你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

建立關係網路

在社會上，為什麼一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地?其實，他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網路，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。

不要將矛盾上交

一位資深前輩曾告誡我，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。後來我逐漸悟出箇中道理。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇的難題，承受更大的工作壓力。將矛盾上交或報告壞訊息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

忌發牢騷

《組織行為學》的理論說：人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時，請參照第一條。

善於表現、適時邀功

不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機，千萬不可錯過哦!

企業員工勵志工作文章：職場受氣包的反攻方法

職場新人初來乍到，七成都會遭到排擠。職場受氣包，如何以柔克剛，回出溫柔有力一擊。

有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目;往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分佈一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老闆，更不免挨訓受氣。

故事一：遭遇愛“搶功”的上司

主人公：小李，23歲，市場部業務員

小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時間下來，他發現自己辛辛苦苦聯絡的客戶，在老闆眼裡都成了部門經理的業績。

小李的部門經理資歷頗深，有多年的市場銷售經驗。小李是新人，經理便以“老鳥”的身份處處“關照”，就連小李的業績也不放過。小李很鬱悶。如果不是就業形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。

支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下嚥，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。平日不妨在閒聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。

故事二：遭遇“狐假虎威”的同事

主人公：劉先生，34歲，人事經理

劉先生在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前，公司準備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機為自己招一個副手。

就在劉先生準備刊登招聘廣告時，老總卻告訴他，已經給他找了個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關係，她對劉先生一百個看不慣，而老總也是處處偏袒她。

“我真奇怪，怎麼招了這樣一個沒水準的人?根本無法共事。”劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久後，聽說老總準備提升副手當人事總監了。劉先生只好準備辭職。

支招：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老闆告狀，那隻會招來更大的麻煩。既然已經成為同事，為了日後工作順利，應嘗試與她交朋友，想辦法改善關係，儘量不要發生正面衝突。還有，要有防範意識，學會“留一手”，化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。

故事三：遭遇“工作狂”型老闆

主人公：劉瑩，30歲，總經理祕書

劉瑩做祕書已經5年多了，見識過許多老闆。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老闆是個精力“旺盛”的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時;可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備檔案;他經常有一些創意，而且喜歡親歷親為。

一次，老闆帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠裡了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想鬆口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老闆突發奇想，又要到福州的工廠去看看。

類似的情況經常發生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖儘量讓自己適應，但最終覺得實在“不能勝任”，便主動提出辭職。

支招：遇到“工作狂”的老闆，你就自認倒黴吧，辭職不是明智之舉。當一個好祕書，原則就是老闆沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是祕書的職業準則。祕書一定要保持平常心。老闆能做到的，你也能做到。

企業員工勵志工作文章：職場菜鳥共同的5弱點

在剛剛步入職場的人們來說，如何讓自己迅速變強大是重要的，不論是心理層面還是工作能力層面。看看職場菜鳥都容易犯哪些“低階錯誤”。

中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優點是年輕，你的弱點我知道。

職場菜鳥易犯錯誤之一：你不夠勤奮。

勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。

你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者?

職場菜鳥易犯錯誤之二：你愛說。

我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。

未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。

職場菜鳥易犯錯誤之三：你愛撒謊。

你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。

在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。

儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻。

職場菜鳥易犯錯誤之四：你愛變。

見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。

有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。

但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。

職場菜鳥易犯錯誤之五：你愛耍滑。

比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。

你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。

一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。

你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你說這番話時，你想一想，就知道結局。