工作勵志鼓勵類文章3篇

真正的勇者不是狼狽地逃脫，而是用閒暇時間，磨鍊自己。很多所謂的穩定不過是溫水煮青蛙，只有每天進步的生活才是穩定的。體制內的人，要保持隨時離開體制的能力以下是本站小編為大家精心推薦的工作勵志鼓勵類文章3篇，希望能夠對您有所幫助。

工作勵志鼓勵類文章：這5個方法讓你工作起來比別人聰明

如今，我們應該追求的是更聰明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，卻不見得有成果。

有過多次創業經驗的侯克(Faisal Hoque)，在快速企業雜誌網站上指出，透過以下五個方法，可以聰明工作：

1、評估每一樣需要做的事情

一個人80%的工作成果往往來自20%的努力。找出最有價值的這20%，把時間精力盡量花在這個方向上。

至於要如何找出工作最有價值的20%?可以從有最大影響力的事物開始著手評估。三個基本的評估標準為：

一，仔細檢視公司策略與執行方法;

二，分析你的工作對你自己、團隊、合作伙伴跟顧客的影響;

三，評估自己執行的能力，把重點放在自己握有的資源上。

2、限制短期目標的數量

有了長期目標當指引，需要把大目標切分成小目標。例如，長期目標是五年要達成，那麼每年需要先達成哪些小目標，最終才能成真?此外，一個人很可能想做的事情 太多，一次就能列出一堆目標。如此一來，時間精力被淹沒，容易因為手忙腳亂而一事無成。取而代之，要讓最重要的目標都能有成果，必須仔細篩選限制短期目標 的數量。

3、找出自己的工作迴圈

人的身體有自然迴圈。許多研究顯示，平均來說，大腦只能專注九十分鐘的時間，就需要至少15分鐘放鬆。一個人在一天當中也有某些時間生產力高，某些則低。

找出自己的生產力高低時段，善用這些精華時段，特別留給思考性工作，儘可能不要安排例行性工作。

4、創造、修正、再次運用、成為自然而然的習慣

以此四步驟循序摸索出最有效率的做事模式，然後不斷重複執行，提高工作效率。

5、強化自己的意志力

美國心理學家麥格尼格爾(Kelly Mc Gonigal)指出，意志力有三個面向，分別為“我會”(I will)、“我不會”(I won’t)，以及“我想要”(I want)。

瞭解三者之間的差別，是成功達到工作目標的關鍵所在。在“我會”的意志力方面，指的是有決心把該做的事情做好;在“我不會”的意志力方面，指的是對阻礙自己達到目標的事物說“不”，例如，上班時間太常瀏覽電子郵件與社交媒體，這些壞習慣都需要徹底戒除。

最後，在“我想要”的意志力方面，指的是記得最終的目標，以及你之所以做手上正在做的事情的原因，幫助自己保持專注，強化紀律。

工作勵志鼓勵類文章：職場新人生存法則11條

職場新人生存法則，多做多看必有收穫。對於剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看，看看職場新人都有哪11條生存法則，學會這些法則，讓你在職場更加如魚得水。下面跟著小編一起來學習職場新人的生存法則。

1、理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要說I do not know

現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

7、懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用資料說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

工作勵志鼓勵類文章：保持能隨時離開體制的能力

我認識的一個女孩子，上了一所一般的大學，學習的是播音主持專業。

別說一般大學了，就算是中國傳媒大學，學習播音主持，除非大學四年不停折騰，要是不認識人、專業不過硬，也很難進體制內電視臺工作。

幸運的是，她的父母在北京還有一些人脈，找了找用了用，然後讓她得到了體制內的一個實習的機會。雖然只是實習，但小姑娘很努力，認真處理同事關係，掃地端茶倒水等雜事剛過來就全部承包了，大家看在眼裡記在心裡。幸運的是，她人際關係處理得很好，很快，她入職了。

她開心了幾天，生活馬上回歸到平靜，她每天早上七點擠公交打卡，到了就不停地開會，領導面無表情的講話讓她困到掐自己大腿。她時常坐在電腦邊無所事事地看著螢幕，偶爾上一下淘寶還要看周圍同事的眼神。

一週出去採訪出鏡的時間很少，她說，自己喜歡這樣，哪怕累點，也不希望太閒。

畢竟，這是她當時來這裡的初衷。可是，人終究是懶的。久而久之，她也不喜歡跑動了，每次出去採訪，她也學會了跟同事一樣怨天尤人;每次出鏡，她也慢慢地懈怠了下來。那天我們聊天，她告訴我，兩年了，她的專業技能不但沒有進步，反倒退步了。

我問，為什麼?

她說，閒的唄。

我說，有進步的方面嗎?

她說，也有，處理人際關係的能力強了點。

我說，那也是進步啊，你要知道，在哪裡都逃不過人際關係。哪怕像我們這樣的創業自由人士。

她說，你知道我最討厭的就是這樣，那天主任講了一個笑話，明明很無聊，但所有人都跟著笑，我仔細看了看我旁邊那個男的，他明明不開心，卻強擠出一絲微笑，真噁心。

我問，你也笑了吧?

她低下了頭，說，這就是我討厭這個地方的原因，我的價值觀和周圍人的完全不一樣，還要假裝一樣。

其實，無論是體制內的所謂穩定工作還是自由的創業生活，人脈關係都是無法逃避的，即使你離開了體制內，不會說話依舊會被人討厭，不會做事依舊會被人嫌棄。

她說，早知道穩定是這樣，我寧願晚幾年要。我現在不知道要不要辭職，畢竟如果現在不辭職，萬一到了三十多歲有了孩子，想變動都難了。

我沒說話，不知道如何勸她，雖然我知道現在辭職一定意味著一些遺憾，可勸她不辭職會不會被她一巴掌拍死?

那天晚上，我還是給她發了一條微信：真正的勇者不是狼狽地逃脫，而是用閒暇時間，磨鍊自己，雖然人在體制內，但要保持離開體制還能活得很好的能力。

許久，她回我：我要找你喝酒。

晚上，在一家安靜的酒吧，我跟她分享了一個故事：

不久前，就在《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》傳遍了朋友圈後，我怕那個回京名額被頂掉的朋友D的生活受到影響，於是，急忙給他打了一個電話。

我問他，最近怎麼樣?

幸運的是，他已經不用微信很久了。

後來才知道，他找了很多人、花了不少錢想回北京，夢想破滅後，他並沒有像其他在體制內的人一樣不停地抱怨、指責，甚至要求離開，反之，他報考了中級口譯證書和註冊會計師。

他關了手機，除了每天和父母打打電話和朋友聊聊，剩下空閒的時間全部投入到了學習工作中。工作偶爾加班，但閒暇的時間，他立志磨出一技之長，他的堅持逐漸能讓他看到希望。

你想知道結果是什麼嗎?

他考上了註冊會計師，高分通過口譯，因為成績優秀，很快被北京的一個單位領導看上。他本默默無聞，甚至在學習過程中得罪了很多領導，有趣的是，當北京要人的時候，單位領導忽然發現自己單位還有個這樣的寶，一定要讓他進機關。

電話裡，他笑著告訴我，現在，他正在糾結要不要回北京。

我說，必須回來啊，我們都等著呢。

他說，可是這裡給的待遇更好啊。

我笑得很開心，一年前，他無法主宰自己的命運，社會關係錯綜複雜，一不留神命運讓他摔了一個跟頭。可正因為他沒有退縮，即使在體制內工作，許多事情身不由己，他依舊保持了學習的能力，保持了每天進步的狀態，保持了即使離開依舊能生活得很好的力量。

幾天前，他給我發了一條微信，告訴了我一個道理。體制內有兩種生活方式：

第一，靠人際關係活著，這樣的人，需要遊刃有餘，可他的升官發財是跟人脈和領導的決定息息相關的，你要遇到個好領導還好說，要是遇到個二貨領導，你就算有天大的本事也要夾著尾巴當孫子。

第二，靠自己的能力，這樣的人，在哪裡都是螺絲釘，像U盤一樣，插到哪個主機都能運轉，這樣的人，他的前途命運只和自己的專業技能息息相關，只要人脈關係不那麼差，活得大體還是很自由的。

他笑著說，哥現在就是這樣的人。

的確，當一個人的命運變成了別人案板上的肉，總是由別人的一舉一動來決定，每天只是在體制內混吃等死寄生，當那所謂的穩定破碎後，留下的只會是悲劇。

體制內，依舊有許多努力向上的人，他們不滿於現狀，抓住一切向上爬的機會，那些人，牢籠困不住他們，那些別人看來的穩固圍牆，只能是給他們提供保障的家。

曾聽過濟南的一個市長講過一句話：體制內的人，要保持隨時離開體制的能力。

這句話不是讓你隨時離開體制，相反，而是讓你在安穩的生活下依舊努力進步。你已經有了安穩，不代表著你可以懈怠，你更應該自覺去進步。很多所謂的穩定不過是溫水煮青蛙，只有每天進步的生活才是穩定的。別相信領導給你的承諾，更別相信體制給你的保證，生活是自己的，自己都不求進取，憑什麼讓別人給你美好的未來?

後來，小姑娘的生活態度發生了巨大改變，她還是會經常跟同事們嘻嘻哈哈，即使皮笑肉不笑;她依舊會定期給領導發發簡訊，表達著不走心的祝福。有意思的是，她開始利用每天下班後的時間奮鬥了。

她自己開了一檔節目，晚上給大家讀文章，發到微信公眾號上，做起了自媒體。

她報考了主持人資格證，閒暇時間，她找了公司附近的一所學校，每天跟一群孩子一起在自習室看書複習。每天從圖書館回到家，還堅持看半小時的雜書。

現在，她的微信公眾號也有一萬多人關注了。

她說自己要做成百萬大號，就在十月份，她考了主持人資格證，成績理想，順利通過。

那天，我看到了她的朋友圈，寫著《肖申克的救贖》裡面的那句名言：“Somebirds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.(有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上都沾滿了自由的光輝!)”

的確，對於那些每天都在努力的人，體制內和體制外的選擇，重要嗎?

後來，她的很多朋友都離職了，她因為能力強，升職速度很快。她笑著告訴我，辭職前他們不會做的事情，辭職後，他們也沒有去做。

他們每天依舊朝九晚五，叫囂著“世界很大，我想出去看看”，抱怨著工作累沒保障。唉，生活變了，人沒變而已。

的確，生活是自己過的，無論在哪兒，你總應該有一顆熱血的心。

你要知道，很多你無法解決的問題，不是通過辭職就能解決的。讓自己具備獨立生活的能力，具備一技之長的資本，是需要無數個夜晚的靜思，無數寂寞時光的堆積而成的。

所以，別抱怨身邊的不公，別後悔自己選擇的“牢籠”，別痛恨自己身上的枷鎖，只要你還在進步，枷鎖只會變成翅膀，牢籠只會變成家。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的工作勵志鼓勵類文章3篇，希望大家能夠喜歡。