工作勵志人生哲理文章

想必很多年輕朋友都會經常找一些工作勵志人生哲理文章來看，那麼工作勵志人生哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志人生哲理文章：白領10種“危險”生活方式

“忙忙忙，忙到白了頭”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什麼呢?他們究竟選擇什麼樣的方式來對抗忙碌的工作和生活?

白領十種“危險”生活方式

危險方式1：極度缺乏體育鍛煉

在932名被調查者中，只有96人每週都固定時間鍛鍊，68%的人選擇了“幾乎不鍛鍊”。 這極易造成疲勞、昏眩等現象，引發肥胖和心腦血管疾病。

危險方式2：有病不求醫

調查顯示，將近一半的人在有病時自己買藥解決，有三分之一的人則根本不理會任何表面的“小毛病”。許多上班一族的疾病被拖延，錯過了最佳的治療時間，一些疾病被藥物表面緩解作用掩蓋而積累成大病。

危險方式3：缺乏主動體檢

932人中，有219人從來不體檢。

危險方式4：不吃早餐

隨著工作節奏加快，吃上符合營養要求的早餐已經成為辦公室白領的奢求。被調查者中，只有219人是有規律、按照營養要求吃早餐的。不吃早餐或者胡亂塞幾口成為普遍現象。

危險方式5：與家人缺少交流

有超過41%的辦公室人群很少和家人交流，即使家人主動關心，32%的人也常抱以應付的態度。在缺乏交流、疏導和宣洩的情況下，辦公室人群的精神壓力與日俱增。

危險方式6：長時間處在空調環境中

在上班時，超過7成的人一年四季除了外出辦事外，幾乎常年窩在空調房中。“溫室人”的自身肌體調節和抗病能力下降。

危險方式7：常坐不動

被調查者中，有542人的工作習慣是一旦坐下來，除非上廁所，就輕易不站起來。久坐，不利於血液迴圈，會引發很多新陳代謝和心血管疾病;坐姿長久固定，也是頸椎、腰椎發病的重要因素。

危險方式8：不能保證睡眠時間

有超過6成的人經常不能保證8小時睡眠時間，另有7%的人經常失眠。

危險方式9：面對電腦過久

31%的人經常每天使用電腦超過8小時。過度使用和依賴電腦，除了輻射外，還使眼病、腰頸椎病、精神性疾病在辦公室群體中十分普遍。

危險方式10：三餐飲食無規律

有超過1/3的人不能保證按時進食三餐，確保三餐定時定量的人不滿半數。

工作勵志人生哲理文章：如何打入公司的主流群體

要在職業場取得成功對任何人來說都不是容易的，因為這是一個殘酷的世界，充滿了競爭。難怪就有那麼多關於職業發展的書籍和文章，還有那麼多專家建議你如何職業場上為人處事。

但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業之謎：如何克服一個特殊的障礙，來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使和你職業場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。

儘管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助於實現你的目標。

1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。

菲斯.霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事後我才會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”

2、廣交豪傑。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。

最後成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。

3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被僱用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：

瞭解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。

敢於冒險;勇於決策。

抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。

認識到你的文化背景所具有的力量。

4、善於表現自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。

沉默寡言，嚴格信奉權威，不願聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。

工作勵志人生哲理文章：職場之上 男女有別

看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老闆心想： hmm...他一定是個顧家，負責的好男人。

看到女下屬的桌上擺放著全家福的照片，老闆心想： 事業對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全裡為公司打拼了。

看到男下屬雜亂的桌面，老闆心想： 他真的是很努力，很用功; 看， 連收拾桌面的時間都沒有。

看到女下屬雜亂的桌面，老闆心想： 原來她這麼亂，組織能力一定不行。

看到男下屬在跟同事說話，老闆心想： 他一定是在討論最近的project，真是積極。

看到女下屬在跟同事說話，老闆心想： 哼，又在說人是非道長短。女人就是長舌，唉，天性，天性。

看到男下屬在跟資深同事說話，老闆心想： 願意主動請教前輩，孺子可教。

看到女下屬在跟資深同事說話，老闆心想： 她會不會在complaint， 說我的壞話?

看到男下屬做over time, 老闆心想： 現在已經很難請到這麼勤勞的員工了。

看到女下屬做over time, 老闆心想： 女人就是能力有限，這麼點小事也要花這麼長的時間來做。

看到男下屬很快地受到經理的賞識而升級，老闆心想： 這個人一定潛力十足。

看到女下屬很快地受到經理的賞識而升級，老闆心想： 這個人一定是跟經理有一腿。

看到男下屬在跟董事吃飯，老闆心想： 看樣子他很有魄力哦，前途無量。

看到女下屬在跟董事吃飯，老闆心想： 看樣子她很有魅力哦，上床是遲早的事。

看到男下屬不在他的位子，老闆心想： 他一定是去見客戶了。

看到女下屬不在她的位子，老闆心想： 她一定是去shopping了。

看到男下屬被經理批評，老闆心想： 他一定會痛改前非，求取進步。

看到女下屬被經理批評，老闆心想： 她一定不能接受， 應該很快會收到她的辭職信。

看到男下屬受到不公平對待，老闆心想： 他一定會生氣，他會據理力爭嗎?

看到女下屬受到不公平對待，老闆心想： 她一定會哭，她會什麼時候辭職呢?

看到男下屬拿假，老闆心想： 好像很久沒看他拿假，也應該去輕鬆一下了。

看到女下屬拿假，老闆心想： 好像整天看她拿假，是不是去應徵別的工作?

看到男下屬在用電話，老闆心想：他很積極地為公司招生意，很好，很好。

看到女下屬在用電話，老闆心想：又在跟男朋友聊天......還是......在跟其他男人打情罵俏?

看到男下屬派發結婚請帖，老闆心想： 他從此就會更有責任感。 給他個大紅包當作是花紅鼓勵一下吧。

看到女下屬派發結婚請帖，老闆心想： 她不久就懷孕，就會經常MC去檢查身體，很快就要拿兩個月產假，最後就會辭職在家看孩子。 譁，損失慘重， 那紅包就不用包太大了。

看到男下屬有了孩子，老闆心想： 負擔加重，應該加他的薪水了。

看到女下屬有了孩子，老闆心想： 她一定會用到公司的各種生育待遇，公司的負擔就要加重了。

看到男下屬提早下班，老闆心想： 跟客戶應酬，真是疲於奔命， 該提醒他別忽略了家庭。

看到女下屬提早下班，老闆心想： 又是趕著去帶孩子，女人永遠是孩子老公排第一。

看到男下屬出國公幹，老闆心想： 這是對他很好的訓練。

看到女下屬出國公幹，老闆心想： 他老公會放心嗎?

看到男下屬找到更好的工作而離去，老闆心想： 懂得把握良機， 果然是人才， 可惜公司留不住他。

看到女下屬找到更好的工作而離去，老闆心想： 女人就是靠不住。