請給我結果讀後感
品味完一本名著後,相信你心中會有不少感想,這時就有必須要寫一篇讀後感了!可是讀後感怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的請給我結果讀後感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
讀了《請給我結果》這本書,我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想,理念和標準確實值得我們每一位員工學習,使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著,很少去思考我們所做的事情是否真正有好處,有效率,很少去探究是在完成任務,還是在做結果。《請給我結果》一書,通過寓言,身邊的故事,生動的企業案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又好處深遠的道理,不要只完成任務,重要的是結果。
少一點狹隘的主人翁意識,多一點僱傭感,就是職業化。企業與員工之間本質上是一種商業交換的關係,本書的話語讓人不寒而慄,我們與企業就應是僱傭和被僱傭的關係!企業付你工資或薪酬,你帶給相應的結果。在現實工作中,我們不少員工卻把上班當成結果,以為只要上班就能夠領工資,這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應當懂得:上班是不能夠交換工資的,上班的結果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創造價值,帶給結果。
成功需要一顆堅強的百折不撓的心。這是我這些年來一向深信不移的觀點。可是在我遇到困難時也曾困惑過,苦惱過。我加入君樂寶的團隊也五年了,見證了五年之間君樂寶的發展,我入職的時候是永盛剛投產的時候,短短五年間,永盛二廠,太行分廠,君源分廠,樂源牧業,四平分廠等多家分廠興起,並且嬰幼兒奶粉上市,這些成績是大家努力的結果,有了這些結果我更加堅信君樂寶的明天必須更完美。我是一名檢驗員,我要保證出具的結果是真實可信的,《請給我結果》一針見血地指出:我們是靠結果生存的,我們不可能靠理由生存,沒有結果,我們就不能生存。在殘酷的事實面前,任何理由都是藉口。藉口,會使我們邁向死亡!
鎖定職責,才能鎖定結果。做為一名檢驗員,不僅僅要懂檢驗,更要有職責心。
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《湯姆索亞歷險記》讀後感優秀【11篇】
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[優選]《呼蘭河傳》讀後感15篇
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