調研工作總結

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨讓我們認真地完成總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的調研工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

調研工作總結1

在全國大力實施林改之際，我們和諧社會研究協會有幸爭取到了赴XX省XX市XX縣關於集體林權制度改革的調研學習機會。在此，要特別感謝在整個調研學習過程中，為我們提供了大量支援和幫助的惠州市林業局領導，是他們為我們的工作開展創造了極大的機會，在給我們提供了一個認識和接觸社會平臺的同時，也教會了我們處事的方法和道理。

此次的調研持續了5天，我們基本上完成了任務，並在調研過程中及時對工作進行總結和完善，使得工作得以穩步進行。但在工作實施的過程中，也很好的反映出了很多的問題和不足。以下是在調研過程中出現的問題及需要改進的地方：

一：準備工作不到位

資料學習不到位。在出發去廣東之前，真正用來準備和學習相關知識的時間也不過兩天。而且下來自學後也未及時對所學知識進行討論研究，導致在調查過程中未能很好的合作和溝通，在大的方向上缺乏主線，行動的效率不高，目的性不強。

缺乏關鍵性問題的相關指導。林改本身涉及的問題很多是體現在小細節上的，而追究其原因，還需更深層次的挖掘，找到其突破口，從而更好的`理解改革的意義及其要達到的真正目的。而我們自己本身能力有限，找指導老師進行指導學習就很有必要，這點也在後來的實踐中才意識到。

對突發事件缺乏事先的考慮和準備。問卷的設計中涉及到了較多專業的問題，和農戶間的溝通及問卷上設計問題的針對性都未作提前的預期，使得走訪過程中遇到了較為明顯的困難和問題，這些都未事先做好準備。

二：團隊凝聚力不高

在工作過程中，團隊的凝聚力還不夠高，其中，時間觀念不強，效率不高，對問題缺乏主動思考，是較為突出的幾個問題，歸其原因，還是我們自身的交流和溝通不夠，相互間的接觸和合作意識還不夠強。這也是我們還需要提升的方面，在日後的工作中還需注重協會內部團隊建設工作的開展，加強協會凝聚力和戰鬥力。

調研工作總結2

據縣委批轉的《政協XX縣委員會20xx年工作要點》的安排，由縣政協副處級幹部李小龍帶隊，縣政協聯誼委牽頭，組織部分市、縣政協委員對全縣信訪維穩工作情況進行了調研，信訪維穩調研總結。調研組聽取了縣信訪局關於全縣信訪維穩工作情況彙報，先後到龍潭、鹿峰街道等地調研，並召開了信訪維穩工作座談會。調研組根據實地調研和多方面的意見建議進行了彙總研究。現將調研情況綜合報告如下：

一、我縣信訪維穩工作現狀

近年來，我縣信訪維穩工作在縣委、縣政府的高度重視下，緊緊圍繞全縣經濟社會發展和社會大局穩定，深入貫徹中央、盛市關於信訪維穩工作的系列決策部署，不斷暢通訊訪渠道，規範信訪秩序，創新工作方法，全力破解信訪難題，信訪維穩工作取得了一定成效。但信訪量大，維穩壓力大，進京非正常上訪形勢依然嚴峻。據統計，20xx年全縣共收到群眾來信181封，接待群眾來訪877件20xx人次，其中集體訪150件 903人次，單人訪 727件1155人次，進京非訪305人次。20xx年1—8月全縣共收到群眾來信207封，接待群眾來訪1029件3051人次，其中集體訪153件1849人次，單人訪876件1202人次，進京非訪136人次。

一是縣委高度重視，不斷加強信訪維穩領導。針對我縣進京非訪高發的嚴峻形勢，縣委縣政府高度重視。3月份以來，已先後召開12次專門會議，研究部署信訪維穩工作，其中召開4次專題常委會，4次四大家領導會議，4次全縣性大會，統一全縣上下特別是領導幹部對信訪維穩工作的思想認識。縣裡先後出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案制度》、《XX縣整治進京非訪工作方案》、《XX縣領導接訪工作方案》等檔案。同時成立了XX縣信訪維穩工作特別領導小組，書記、縣長任顧問，縣委副書記任組長，政法委書記任副組長，公檢法及政府分(協)管信訪工作領導為成員。並賦予兩項特別許可權，一是特別領導小組研究發出的指令，任何領導、任何單位無條件執行;二是對群體性突發事件、信訪維穩工作中的責任追究意見，縣委按照程式予以研究。目前，以特別領導小組的名義向包案縣級領導發了提示卡11份，向相關責任單位發了警示卡12份，下發指令47份。為了規範我縣信訪秩序還出臺了《七個一律》、《六項規定》等檔案。

二是採取領導包案，全力化解信訪維穩問題。為解決一批群眾反映的信訪突出問題，打破分管、聯絡界限，全縣在職處級領導幹部一人一案，對排查出的50個重點信訪案件分a類(信訪疑難重點案件)、b類(信訪重點案件)以縣委書記的名義進行交辦，並專門出臺了《XX縣重點信訪案件領導包案辦法》。目前，各包案領導已經化解5個信訪積案，穩控了一大批信訪老戶。8月份，我縣進京非訪的壓力得到了有效緩解。

三是加強領導接訪，積極暢通訊訪維穩渠道。為了做好信訪群眾接待工作，暢通訊訪渠道，我縣專門出臺了《XX縣領導接訪工作方案》，制定了全年的縣級領導接訪工作安排表，並予以公示，所有縣級領導必須到XX縣信訪維穩中心接待群眾來訪;並要求各鄉鎮(街道)、單位領導要定期接待群眾來訪，旨在努力減少越級非正常上訪發生。到目前為止，縣級領導共接待群眾來訪731批20xx人次。

四是創新工作方法，逐漸減少越級非法上訪。一方面是抓源頭預防，減少社會矛盾發生。在全縣全面推行維穩風險評估制度，全面推行重大決策、重大專案聽證制，從源頭上減少信訪問題的發生。同時，通過各種制度的完善，活動的開展，提高幹部依法辦事的能力。另一方面是開展信訪聽證化解專項行動，攻克骨頭案、釘子戶。目前，組織召開了信訪疑難案件“聽證會”7次。第三是充分發揮基層黨組織的作用。把信訪化解穩控工作納入村(社群)目標管理考核範疇，與村支兩委和社群幹部使用掛鉤，與經濟掛鉤，切實落實小事不出村，大事不出鄉，矛盾不上交的要求。

五是明確工作任務，大力落實信訪維穩責任。縣裡堅持“一把手負總責”。書記、縣長對全縣信訪工作負總責，每一個縣級領導對分管領域的信訪工作和所包案件負總責，既包穩控又包化解;各級各單位一把手對信訪工作負總責，做到任務到人、責任到人，層層壓實責任，一把手帶頭包案，示範帶動。同時，堅持從嚴追責。按照誰主管誰負責，誰聯絡誰負責，屬地管理的原則，推動信訪秩序的不斷規範化、制度化;進京非訪大幅反彈的地方，對屬地黨政一把手同時追責。今年以來，已經約談單位一把手10人，調整村(社群)幹部l3人，其中免職村支書3人，對鄉鎮單位集體誡勉談話9人，停職l人，免職2人。

六是加大打擊非訪力度，依法維護信訪維穩秩序。我縣對非訪打擊除了行政扣留手段外，還想盡辦法打擊幕後推手，執法機關抽調警力，組成非訪打擊專案組，專門偵破此類案件，加大調查取證的力度，力爭該刑拘給與刑拘，做到打擊一人，震懾一方，教育一片。目前我縣已經刑拘6人，其中逮捕1人，行政扣留15人次，有效規範了信訪維穩秩序。

二、存在的主要困難和問題

一是進京非訪控制難度大。第一是信訪老戶相對集中。如廖文鳳、江利、鄧葉平夫婦等老戶佔我縣全年非訪總量的80%以上。第二是訴求相對集中。大部分進京非訪老戶是反映涉法涉訴方面的問題，佔非訪總量的40%以上。反映拆遷和移民方面的問題較多。這些問題複雜，跨越時間長，解決難度大。第三是信訪人居住區域相對集中。主要集中在縣城周邊鄉鎮。第四是時間相對集中。進京非訪主要集中在一些敏感時期、重要節會，敏感時期的非訪量佔全年非訪總量的80%以上，工作總結《信訪維穩調研總結》。第五是串聯抱團嚴重。老戶進京個訪少，要上訪就成批次、成規模、有組織、有策劃，並且都有惡意非訪的傾向，有些甚至故意倒流，企圖通過非訪手段，給地方政府施壓，從而達到牟取不正當利益的目的，接訪勸返難度非常大。今年1—8月份，我縣進京非訪量達136人次，其中有5個月進京非訪量進入全省前十名，4月份受省掛牌督辦，6—7月份受到省市掛牌督辦，上半年，縣委書記被約談。

二是信訪積案化解難度大。一些信訪老戶的信訪訴求根本無政策法律依據，無法解決，部分信訪老戶，政府出於人道主義關懷或迫於考核扣分形勢的無奈下，運用法制以外的方式，甚至明顯違反規定的代價來滿足其不合理的要求，而他們在嚐到甜頭後，又找不同理由不斷越級上訪，甚至代理他人、組織他人上訪，從而造成惡性迴圈。例如唐藝彰反映其在北京上訪被公安誤傷，已經賠償5萬多元，簽定息訪協議拿到錢後，找不同理由不斷進京上訪，甚為囂張，成為進京上訪的組織者;廖文鳳反映其子在看守所死亡，其實沒有證據證明看守所存在責任，但是從人道主義考慮縣裡已經給予10多萬元的補償金，但是後來她又後悔，要求賠償150萬元，否則一切免談。諸如此類信訪案件還很多，化解難度非常大，成為疑難積案。此外，目前群體越級上訪問題較多，動輒幾十人、上百人到市到省赴京上訪，上訪群體反映的主要是城建領域、企業改制、復退軍人、農村徵地補償、村組財務等方面的問題。

三是非訪打擊力度不夠大。今年以來我縣雖已刑拘了一批非訪人員，但未起到足夠的震懾作用。上訪隊伍裡還活躍著少數幕後操縱者，上訪背後還存在著利益鏈條，還隱藏著黑色產業，需要公安、司法部門，進一步依法嚴厲打擊。

四是個別單位重視還不夠。第一是矛盾糾紛排查力度不夠。有些上訪問題鄉鎮、單位事先一無所知，出了問題才知道，造成工作非常被動。這主要是由於個別單位和鄉鎮對信訪矛盾糾紛排查調處工作未引起高度重視，對於群眾反映的一些並不複雜的小問題認為無關緊要，未及時予以解決，警覺性不強，熱情不高，以至於演變成為大問題。第二是工作上有畏難情緒。對於一些很難解決的歷史遺留問題，一碰到困難就往上推，不能及時採取有針對性的措施，使原本有可能在本地、本部門就地化解的問題一拖再拖，最終使問題複雜化，增加化解難度。第三是部門配合不夠好。有些信訪問題涉及到多個部門，需要協同配合，各部門、各單位存在踢皮球現象，使矛盾積壓、惡化，從而導致越級上訪。

五是信訪工作基礎較薄弱。一方面是人員配備不強。大多數鄉鎮和單位都無專職信訪工作人員，而且由於信訪工作精神壓力大，難以出成績，信訪幹部在調動、提撥、任用等方面得不到重視，一些信訪幹部工作積極性不強，工作熱情不高。另一方面是辦公條件差。大多數鄉鎮和單位都無專項辦案經費、無專門辦案交通工具、無資訊化辦公條件，難以適應新形勢下信訪工作發展的需要。

三、幾點建議

一是進一步加強信訪維穩工作領導。要進一步加強信訪維穩工作的領導，構建統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。要強化領導責任，堅持主要領導是信訪工作第一責任人，分管信訪工作的領導負直接責任，其他領導成員“一崗雙責”，推動形成一級抓一級、層層抓落實的信訪工作領導責任體系，進一步落實領導接訪日、閱批來信和包案制度。要強化部門責任，按照《信訪條例》的規定，強化信訪事項責任主體的責任，督促有權處理的部門依法按政策解決信訪問題。要強化責任追究，嚴格實行信訪工作績效考核制度，把信訪工作成效作為領導班子和幹部的考核內容，作為提拔使用幹部的重要依據，對因推諉扯皮、敷衍塞責、不認真解決信訪問題造成嚴重後果的`，要追究有關領導和責任人的責任。

二是進一步夯實信訪維穩工作基礎要加強信訪維穩網路建設。要建立健全縣、鄉(鎮)、村三級群眾工作網路，配齊配強專職信訪工作人員，加強鄉(鎮)村接訪、處訪、化解、穩控、追責機制建設和能力建設;要把信訪工作重心下移、關口前移，充分發揮鄉(鎮)、村兩級基層信訪工作實效，做到矛盾、糾紛早排查、問題早解決，切實實現小事不出村、大事不出鄉(鎮)、矛盾不上交的目標。要加強資訊化信訪網路建設，做實信訪部門的經費和裝備保障，進一步改善信訪部門的工作環境，在辦公經費、工作裝備、資訊化建設等方面給予大力支援，儘快解決好鄉鎮級信訪工作用車、電腦、傳真機等辦公裝備問題。要推行陽光信訪，實行網上受理信訪制度，安排專人管理網上信訪工作，受理群眾網上資詢，為群眾開通訊訪“直通車”，健全及時就地解決群眾合理訴求機制;從信訪事項的受理、信訪事項的處理與協調，信訪事項處理過程與結果，都實現資訊化管理。

三是進一步規範信訪維穩工作秩序。要加大法制宣傳力度。建議結合法制宣傳日和下訪、接訪等工作，定期向群眾宣傳《信訪條例》和相關法律知識，不定期面向社會開展法制講座、典型事例剖析等活動，逐漸引導信訪人員有序、依法信訪，減少無理上訪、纏訪鬧訪事件發生。要繼續推行對無理纏訪鬧訪案件的聽證、答詢制度，對纏訪鬧訪事件，邀請人大代表、政協委員、律師和當事人及其親屬參加公開聽證和答詢，依靠社會力量和群眾輿論做好化解矛盾、糾紛工作，從而達到罷訪息訪的效果。要加強對操縱非訪、無理非訪、聚眾鬧訪、借上訪牟利人員的打擊力度。大力控制進京非法上訪，減少信訪總量，維護社會和諧穩定。

四是進一步加大化解信訪積案力度。要堅持以人為本，以“事要解決”為核心，誠心誠意為群眾排憂解難。要積極探索政府救助、社會救濟、民間互助相結合的辦法，以及採取幫助困難信訪群眾發展生產、解決就業等實質性的措施，解決那些“事已清，案已結而上訪不斷”的上訪群眾的實際困難，努力使一批信訪人員在人文關懷中息訪息訴。進一步強化領導包案工作，依法依規化解群眾反映的實實在在的信訪問題。

五是進一步加強信訪幹部隊伍建設。要配齊配強各級信訪工作領導班子，選拔善做群眾工作、熟悉政策法規、有培養前途的優秀幹部充實到信訪工作部門;要加強信訪幹部的學習培訓力度，定期不定期舉辦學習培訓班，不斷提高他們的法律知識和業務水平;要關心重視信訪幹部的成長，加大交流力度，對工作成績突出的，要給予優先提拔、重用。

調研工作總結3

工作內容主要是專案執行，再具體點就是市場調研。根據專案需要，去網上搜集相關資訊，然後去打電話約人，約好了之後去拜訪，拜訪了後寫訪談的初級報告。描述起來是不是特別的簡單。其實落實起來還是有點難度的：

第一，怎麼在沒有直接資訊的情況下，通過前臺電話找到合適的訪談物件：不是說你給前臺說轉技術部或者裝置部或者採購部，人家就會給你轉的；即便會轉也會問你找哪位。可不要小看了這個前臺了，如果她不配合的話，基本是完了。

第二，在找到要訪談的人的時候要約他，那麼約人的時候語言怎麼組織？——就是以什麼樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談物件是一些基層和中層管理者，這部分人中素質差別很多，有的人看重技術交流，有的人對你開出的禮品有興趣，還有的人就是對什麼都沒興趣，就以一個字忙，直接拒了。

第三，即使是找個理由約上人了，也不能保證去到地方人家不反悔，放鴿子。其實這樣的情況還是有的；再退一步說，人家即使同意訪談了，真正談的時候是不是會很好的配合。

明白了重點和難點後，經過自己的思考我是這樣應對的：

第一，搜尋資訊我是主要以訪談行業業內人士介紹為主。譬如我們是找某個產品的使用者，那麼我可以去結識這個產品的銷售人員。他們做銷售的對市場使用者的資訊是最全的了。後來事實也證明這個途徑是可行的，他們給的我資訊裡包括了公司名字，產品負責人（也就是我們要訪談的人）以及此人的聯絡方式，包括固話和手機；不過真正遇到這樣一個人還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中，只有一個人願意給你提供這樣的資訊，但是我想說的是，有這麼一個人，已經足夠了。一個出色的銷售人員收集的資料足夠我們一個專案使用的了。至於如何跟這樣一個人處好關係，真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是，你希望別人怎樣待你，你就去怎樣待別人。

除了銷售人員介紹外，還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點，後來偶爾一次嘗試了之後覺得效果很好，就記住它了。一般是在訪談後等他收到郵寄的禮品後，再請他推薦周圍的朋友同行。

也試過通過前臺找訪談的物件，遇到態度好的可以實話實說，不過絕大部分情況下都是另一種說辭，就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產品裝置，可以說對這個裝置回訪的`，麻煩轉接下相關人等。這不是欺騙，是工作需要的一種說辭，我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。

第二，約人的時候也分情況。從第一聲問好中，基本可以探出這個人的脾氣或者說是好說話還是難相處。態度好的，可以直接說明意圖；態度不好的可以換個說法，把對他個人和公司有利的地方闡述清楚。其實開始的時候，一般不是很明白訪談的目的，需要反覆的去表達，可能開始的時候那人有不耐煩，等到你耐心說了幾次後可能他就同意了。當然，沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對，能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這裡特別重要的一點時，講話的時候一定要自信，要專業，要不溫不火。

第三，反悔是會有的。基本上約好了以後就不要再聯絡了。有的時候反而是聯絡的越多，結果更不好。約好後，準備去訪談之前再打個電話確認下時間地點。就可以。人和人需要距離，做事的時候也要注意。

就是這樣的工作，我做了三個月，實習工作也得到了同事和老闆人認同。後來因為自己想能夠從事專案執行之外的其他工作，得不到老闆的認同，而不得不辭了這份工作。

說經驗吧，說起來也是一大堆，最重要的我覺得是下面幾點：

1.資訊搜尋的渠道很重要。網上搜索和通過論壇等途徑認識的相關人介紹得到的資訊價值是不一樣的。網上查的要找到合適的採訪物件這個過程就很複雜了；如果有從事相關工作的朋友給推薦，直接可以找到訪談的物件，姓名聯絡方式都有。這樣就省事很多。

2.真誠的態度很重要。後來接觸過的一些中小企業的老闆，後來反饋給我的資訊時，雖然他覺得我們這個工作跟他的工作沒多少相關，他完全可以拒絕我。因為我的真誠的態度，讓他想起自己年輕的時候那股勁頭，才接受我的訪談。這點在搜尋資訊時也很重要，刻意的去急切的問別人資訊，人家未必會給你。這個就是需要時間，彼此當對方是朋友了，那就好說了。

3.團隊合作是能夠提高效率的。但是前提是這個團隊如果組織，利益如何分配。因為是實習期，所以專案趕的緊的時候我就會以約人為主。後來自己也想想，假如我是正式員工，我可能會不選擇合作，因為約人的提成只佔了很少一部分。這樣做的話雖然公司整體工作效率提高上去了，但是我自己並沒有因此得到該有的回報。

4.老闆的放權和激勵很重要。一個好的老闆可以放手讓員工去做事情，而自己只要把握全域性就行了。遺憾的是，我實習的老闆基本除了專案執行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦，經常的熬夜加班；還有就是當我覺得我哪件事情做的好的時候我很希望能夠得到老闆的認同和肯定，這一點對於激勵士氣很重要，特別是對我而言。這個暑假應國貿二專的要求，我找到一家自營出口企業進行為期一個月的實習，實習崗位是業務部，業務部的主要工作是負責接收生產任務，完成產品和原料的進出口相關程式。這是一家生產模具及注塑的民營企業，產品包括模具和傢俱產品，發展至今已經九年，已初具規模。

雖然實習期間未接觸太多實質性工作，但所見所聞令我受益匪淺，深感“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”最大的感觸是覺得出了學校，接觸社會，就感覺自己能做的真的很少，社會是那麼現實和真實，那麼值得深入探索。

工作期間，我在各部門間穿行，和大家聊聊工作，聊聊生活。日復一日，年復一年的規律工作，使生活歸於平淡，而自己，也遲早是平實生活中的一員。

年輕時總想往上爬，擁有很多想法，很多理想，想過考研，沒能找到適合自己的，不考又不甘心，接下去的日子裡就是要做好職業規劃，使自己的前路越來越清晰。

接觸過兩類人，印象頗深。

一個是辦公室的小職員，三個月後離職。那是一個很有想法的小女孩，很會說，愛自由，不屈服，心直口快。這些本都不是壞事，但無奈學歷在一定程度上限制了她的發展，正直的性子使她在與人相處過程中鋒芒畢露，這對自己不算是好事。她的上司也存在一些問題，使她的處境非常痛苦。於是，與上司矛盾尖銳，上司請她離職。離職那天，女孩還直接跑去跟總經理告狀，說明自己離職的苦衷。

雖然我不熟知真實情況，但從她身上我學到：公司實力與管理人員素質一般成正比；處世不該鋒芒畢露，要理性分析，適時忍耐；辦公室人際關係是一門大學問。

另一個是公司老總，我走的前一天還特地找他聊天，李總四十左右，時常板著臉，給人很嚴肅的感覺，事實上他也是一個很嚴謹，很實在的管理者。和李總談了很多，大有勝讀十年書的感覺。他讓我感受到作為民營企業管理者具備的智慧和氣度。

李總辦廠九年，對於我作為後生恭敬的請教，自然有很多心得願意分享，言語間李總透露著從容平和的氣派，就象經營這個企業，鎮定的看待勝與敗，起與落。他談道，私營企業文化其實是由企業主的性格決定的;公司問題總是存在，作為製造業具有其與生俱來的客觀問題，要以樂觀的心態對待工作中的問題，可把今年的問題與去年問題相比較看看是否有質的變化，一時不能解決的問題也不可心急，當務之急是防止問題擴大化；公司責任該是層層追究等等，雖然這些都是很簡單的道理，但能在企業建設中貫穿這些理念也並非易事。其中李總講到一點印象尤其深刻：老闆只是公司的象徵，招聘中對於那些一味職責過去公司弊端的主管不宜僱用，公司不該用一個在前企業垮臺情況下離職的主管，作為主管不應一直抱怨，而是全心輔佐老闆，公司的興衰與主管們的責任心分不開，李總還尤其強調主管還應具備溝通的能力，輔佐老闆還包括說服老闆採納自己的建議，抱怨從一定程度上來說就是推卸責任。這些教誨也給我很多啟示，我發現在今後應聘過程中很多地方還應特別注意。

之後我還感慨，如果一生中能遇到幾個這樣的企業家，多接觸瞭解，他們對自己的影響必定受益終生。

調研工作總結4

轉眼間一年的時間匆匆流逝，回首過去的一年，調研部經過一年的工作，順利完成了學校與學院的安排的任務，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據整個團委發展情況，將部門工作重新定位為服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，為整個團委的發展提供助力，現將一年的工作總結如下：

一、積極辦好部裡的特色活動

1、新生調研工作

20xx年九月我們大一新生為我院注入了新的血液，他們在對這個學校、院系、專業還有很多不瞭解的地方，對大學生活充滿著迷茫，為了幫助他們快速的適應大學生活，我們對大一新生做了問卷調查，總結問卷結果，幫助他們走出困惑，擺正心態，積極地迎接新的挑戰。

2、積極宣傳寒假期間的社會實踐

按照寒假放假之前的佈置，要求各級同學於假期期間完成一份自己寒假生活的實踐報告。開學之後，我部針對收上來的實踐報告進行了工作登記，並按照一定的比例認真挑選部分優秀作品上交校社調部，而後經過校裡邊的稽核及進一步的挑選。為了確保各位同學在暑假中積極參與社會實踐活

動充實自己的社會實踐經驗並進行暑假社會實踐報告的撰寫，我部決定採用以前寒暑假獲獎的社會實踐報告作為樣本供新生更好的`瞭解社會實踐的重要性，同時能夠更好的創作出好的作品。

3、“挑戰杯”創業計劃大賽篩選工作

“挑戰杯”是一項鍛鍊大學生思維創新能力與社會實踐能力的一項大賽，它可以提前訓練大學生在社會上的能力與素質。在本年三月份我部分工合作完成了系裡的篩選工作並並於三月末在圖書館參加了校“挑戰杯”作品答辯大會，組織院系學生入場並幫助參賽人員全程參與答辯，取得了不錯的成績，確保了會議的圓滿成功。在後期“挑戰杯”參賽作品中，在校老師的積極指導和幫助下我院王守慧、史娟娟同學的參賽作品被選送到省級參加比賽，獲得了喜人的成績，得到了校級和系級老師的高度讚揚。

4、做好創業教育實驗班的選送工作

我院系通過積極宣傳並收繳創業教育實驗班的報名表，並傳達學校相關資訊，讓同學們按時積極參加選拔的各項事宜。通過機試、筆試和麵試，最終我院有張鼕鼕、史娟娟、付小康等八位同學成為了創業教育實驗班的第一批正式學員，另有兩名同學成為了跟班試讀生。

5、積極宣傳“三下鄉”志願者招募工作暑期臨近，“三下鄉”招募工作也逐漸展開，“三下鄉”

志願者服務活動是體現大學生科學價值觀的一項活動，它展現了當代大學生為社會服務的激情。我部將會積極響應校社團部號召，運用板報、海報、口頭通知等各種形式宣傳，把各種資訊及時傳達，調動大學生參加社會服務的激情，積極投身實踐，通過與各班團支書共同努力，做好系裡每個班級的宣傳工作，積極的為同學們服務，為“三下鄉”招募工作做出了充分的準備。最終我院有38位同學參加了“三下鄉”志願者招募的第一輪面試。我部門成員主動參與並協助校團委積極開展校級招募工作，幫助校級選拔優秀學生參加“三下鄉”社會實踐工作，爭取為校裡做貢獻，為社會服務，為幫助每一個人而投身實踐。

二、按時參加例會

我部門成員每週二按時參加校團委社調部例會，積極聽取校團委佈置的各項工作和任務，並及時反饋工作意見和建議。我部成員於每週三按時參加系團總支例會，積極傳達團委工作任務，並在團支書例會上傳達校級工作任務，取得各班團支書的幫助和支援。

三、部門合作

我部成員本學年協助團總支各部為廣大同學做好服務工作，特別是校田徑運動會，我院取得了一個好的成績，是所有學生幹部和運動員共同努力的結果，通過運動會也讓各部門之間更加團結。同時我部門積極響應團總支組織的各項活動，並貢獻出自己的一份力量。

我部門成員在本學期的工作中認真負責、積極進取，避免出現錯誤。我們也積極聽取了團總支老師、各學生領導和各學生的建議和意見，有則改之，無則加勉，為很好的完成工作打下堅實的基礎。

總的來說，這一年我們收穫了很多，調研部這一年的工作的開展是順利的。部裡的成員也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調研是我家，調研靠大家。調研部將給全體部員一種經歷，一種經驗，一種財富，值得每個人在心中永久珍藏。

調研工作總結5

，總體來看本學期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過程中依然存在失誤，但是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動，都能夠比較順利的完成，在學期末對本學期的工作予以總結。

一、日常工作

1.問卷調查工作：

大一新生文藝活動調查大一班級聯誼調查

學生使用多媒體情況的調查關於行健斷網的調查大學生兼職情況調查

2.問卷總結

3.財會學部辦公室值班

4.配合院學生會和其他部門完成工作5.例會

二、日常工作中出現的問題

1.部分同學忽視我們的工作，對調查問卷採取應付了事2.部分問卷回收不全

3.交代不清導致部分同學積極性不高4.收發時機選擇不當導致同學們填寫率不高5.在值班的時候不知道該做什麼

6.平時工作較少，大多成員不知道做什麼

（要讓每一個成員感到每時每刻自己都是實踐調研部的一員，這樣就會經常想實踐調研部的工作，不會感到盲目）

7.院學生會和其他部門聯絡較少導致工作不好展開

三、本年度舉辦的活動1.全國第六次人口普查工作

（收、發表格，確認資訊，為同學們講解表格的填法，協助老師完成統計並對統計上來的資訊進行彙總和填寫）2.全國大學生創業大賽（負責的創業大賽的策劃）3.幹部培訓大會（負責簽到工作）4.各班班長會議（負責簽到工作）

5.院運會

（協助體育部完成了前期場地佈置和後期收尾工作）

6.迎新晚會

（協助文化部、組織部、院學生會，社團聯合總會辦好迎新晚會）

7.部門排球賽

（協助體育部辦好部門排球賽）8.競聘大賽

（協助就業協會辦好競聘大賽）

四、工作中出現的問題

1.工作不到位，不夠細緻，錯誤率較高，給老師添了不少麻煩2.一遍遍的核對調查表給同學們帶來了諸多不便3.對同學們交代不清，導致部分表格要重做4.有態度不認真，應付了事的情況出現

5.有些活動與同學們的事情有衝突，時間安排不合理6.活動中工作人員對自己工作具體要求不清楚（安排工作時應該儘可能的詳細，全面）7.部門成員對工作中出現的問題反思不夠五、工作中反映出的其他問題：1.部門內部和各部門之間的`交流比較少

在平時的工作中各個部門在一起工作的時間比較少，又不能夠一直舉辦活動，由於沒有較好的方式給部門之間成員交流，甚至部門內部人員交流也比較少。2.部門成員的積極性下降

本學年的第二個學期，不得不面臨部分成員退出的現實，大家的工作積極性明顯下降，遲到情況比較嚴重，工作態度有所轉變，對學生會的工作有較大的影響。3.成員對自己的工作思考較少

無論是平時工作還是活動中的任務，成員不能夠對自己的工作進行思考，機械的完成安排的任務，一旦出現特殊情況不知道該如何處理

4.由於實踐調研部做的大多是幕後工作，不被同學所知，甚至有些同學還不知道有這個部門，應加強宣傳，多舉辦活動，提高同學們的實踐能力

六、工作心得：

在學生會工作已經近一年，組織參加了不少的活動，在一次次活動中同樣也收穫很多，提高的不止是自己的工作能力，還有自己的思維方式等等，而且在實踐調研部讓我感受到的不是同事之間簡單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與快樂。回想一年來學生會的工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開生活部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們並沒有放棄，而是同心協力解決困難。本學期的工作仍離不開老師和同學們的積極配合，更離不開各個部室的協助合作。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。

七、建議

1.注重思想的培養

實踐調研部的工作多而雜，特別是調查問卷的收發工作，不但需要細心和耐心等，一種適應實踐調研部的思維方式，一種相對成長的思維方式更有助於幹事的成長和工作。

2.更注重部門內成員的交流第一學期剛到的時候大家的好奇心會使積極性維持一定時間，多和成員聯絡及開展交流活動，會讓調研部的部員感受到自己和自己的工作時刻受到關注，能夠較好的提高工作的積極性。3.明確工作要求

明確工作內容和要求有助於大家明白自己應做什麼與應做到什麼程度，有利於減少工作中出現的差錯及達不到要求或者不知該做什麼的情況。

4.活動的策劃要儘可能的完善

活動策劃儘量完善，並且要儘量每一個工作人員對活動達到最大的瞭解程度，這就要求活動策劃要在活動開始前較早的完成，對準備工作也有利

5.實踐調研部系統化

做出“框架”，一個給大家工作最低標準的“框架”，並不是限制大家的創新，而是要求嚴格對待工作，也有助於部員成長進步。

6.建立部門文化及部門特色

要建立屬於自己的部門特色，打響招牌，不能讓別人一講到到實踐調研部就是發調查問卷的或者輔助類部門

7.增強與其他部門之間的交流

與其他部門，院學生會多交流，舉辦活動增強聯絡，方便日後開展工作

8.活動檔案備份整理好方便日後查詢

9.要求部員開部門例會時做好會議記錄並定期檢查

有助於培養嚴謹的工作態度，明確工作內容，讓大家知道該做什麼10．招新時在平時的基礎上更注重個人的特長

本學年的工作即將結束了，每個人在這裡都留下了一年的印記，在每個人的心裡留下了不同的印象，根據付出的不同收穫也不盡相同。我從一個剛踏進大學的懵懂的孩子，成長為一個能面對困難勇往直前的獨立的成年人，我從心底裡感謝學生會，感謝實踐調研部讓我學到了這麼多的知識和技能，希望以後能做得更好！

調研工作總結6

__年，在局領導的高度重視和大力支援下，在各科、室、所和廣大資訊員的積極努力和共同參與下，我局資訊調研宣傳工作堅持反映重點、熱點和難點，堅持為領導、為部門、為基層服務，在宣傳財政政策和業務、發現和解決問題、樹立財政隊伍形象、打造學習型機關等方面發揮了積極的作用。現簡要總結如下：

一、工作方法得到改進

全面落實《__區財政局資訊調研工作獎勵考核辦法》，制定了《__區財政局宣傳工作考核辦法》，採用報送《財政調研課題計劃任務書》的方式，對調研文章報送進度作出了合理安排。實行了定期通報、定期排程、定期考核等辦法，及時通報資訊調研、宣傳工作進度，進一步調動了各科室和廣大資訊員的寫作積極性。

二、常項工作紮實有效

資訊工作創新思路，多措並舉，開創了新局面。廣大資訊員在做好業務工作的同時堅持勤動腦、勤練筆，進一步豐富了稿件來源。資訊中心嚴把加工這一關健環節，提煉精品資訊，並採用即時報送和定期報送相結合的方式，及時、全面地向上級部門、社會各界反映財政工作。累計上報資訊519條，其中65條資訊被區委、區政府採用，27條資訊被市財政局採用，34條資訊被市委、市政府採用，6條資訊被省財政廳採用。

調研工作緊扣中心，把握重點，較好地指導了工作實踐。一是對全區115個預算單位進行的我區有史以來規模最大、調查內容最全面的調查摸底,為定額預算編制方法改革奠定了基礎。二是圍繞服務領導決策，形成了一批有價值的調研文章。其中財源建設、教育欠款、農村稅費改革、社會保障資金管理、教育收費一卡通等11篇論文反映了財政工作乃至全區工作的熱點、重點和難點問題，先後被區委、區政府採用，打破了既往“區級刊物多為科級領導編髮文章”的框框，使財政調研工作出現了“領導和部門共同參與、調研成果百花齊放”的喜人局面。綜合科撰寫的《深化票款分離改革 規範教育收費行為》一文被省財政廳主辦的《河北財政》雜誌（第12期）採用，體現出較高的學術價值。

宣傳工作把握特色，突出亮點，反映了財政工作風貌。以資訊中心為龍頭，各科室廣泛參與，競相向各級媒體報送稿件。全年累計向各級新聞媒體投稿138篇，其中《今日__區》等區級媒體採用76篇，《秦皇島日報》、《秦皇島晚報》、市電視臺、《燕趙都市報》冀東版等市級媒體採用55篇，省電視臺採用1條，向全社會展示了__區財政工作的良好風貌。

三、載體功能得到增強

在原有基礎上，將自辦刊物《__財政》按不同功能區分為平刊、特刊、業務專刊三種形式。《__財政》平刊堅持精心編輯、定期出刊，通過“財政政策”、“工作動態”、“機關建設”、“基層瞭望”、“調查研究”、“財政文化”等欄目全面、及時地反映財政工作的全貌。每期印數達170餘份，及時向市、區相關領導、相關部門報送，使之成為各級領導掌握財政資訊、相關部門瞭解財政政策、財政幹部職工交流工作的一個有效平臺。新設《__財政》資訊中心業務專刊，按季度通報各科室資訊調研宣傳工作進展情況，更好地把握工作脈搏；新設《__財政》特刊，濃墨重彩地反映財政工作的熱點和亮點。20xx年，我局共編髮《__財政》平刊16期，業務專刊6期，特刊1期，採編資訊220條、調研文章18篇，刊物載體功能明顯增強。

四、工作亮點得到顯現

首先，在區委資訊中心悉心指導下，推出《風勁帆揚好行舟—__區財政體制改革走筆》、《情注“三農”促增收—區財政局支援農村經濟發展側記》、《百姓笑容社保情》三篇長資訊，在區委資訊中心特刊上刊載，收到良好效果；其次，緊抓建局二十週年這一良好契機，與局黨支部聯合舉辦了“紀念建局二十週年有獎徵文”活動，對收到的42篇徵文進行了評審，將15篇獲獎作品集錦成冊並刊發《__財政》特刊，還在區文聯《__區文藝》上刊載，引起了良好反響；再次，成功舉辦了__區20xx年財政理論研討會。對財政系統的'54篇調研文章進行了認真評審，評選出14篇獲獎文章，在此基礎上舉辦財政理論研討會，共同探討了新形勢下財政管理與改革的思路與辦法。區委宣傳部《今日__區》將獲獎作品全文或縮寫刊發，較好地展現了財政戰線的理論成果。

五、資訊員隊伍得到鍛鍊

結合全域性的“建立學習型機關”活動，我局先後邀請省財政廳科研所所長宋立根、市委資訊中心資訊科科長田敬軍、《秦皇島日報》社會生活部主任錢欣同志分別就財政調研、資訊寫作、宣傳寫作等內容做專題講座，對提高全域性資訊調研宣傳工作水平起到了積極作用。工作中廣大資訊員撲下身子，勤于思考，認真寫作，不但形成了一批有價值的成果，更使自身的綜合素質得到了顯著提高，湧現出一批寫作能手。綜合科、農財科、文行科、採購辦編寫的資訊被省財政廳採用。

調研工作總結7

調研部在20xx—20xx學年的工作重心仍然是調查與評比。在這一年的工作當中，調研部仍然一如既往的按時按質按量的完成自身的工作，努力做好團學與同學們溝通的橋樑的角色。

本學年，調研部在各項大型活動後進行滿意度調查，在寒暑假假期後對同學們的.返校思想動態狀況進行調查，共完成了10次調查活動;調研部還組織進行暑假社會實踐報告評比活動，寒假悅讀悅享活動和團學之星評比，共4次評比活動，同時也在各項活動中協助其他部門進行工作。

調研部在傳統工作中努力尋求改革，讓傳統工作保持其活力與生命力。我們對寒假讀書報告活動進行了一定的改革，新增海報設計這一新模式，吸引到一定同學參與其中。而寒假讀書報告也正式更名為“寒假悅讀悅享活動”。

今年，我們對團學之星也進行了調整，此前的團學之星評分標準對各位團學人員的區分度並不高，評比略失公正。對此，今年調研部全面修改團學之星評分標準，讓評比的結果更加公正，更有說服力。同時結果也會統一公示。在調查報告方面，我們也嘗試著把調查報告資料視覺化處理，讓結果更為直觀，同時也增加趣味性。

調研工作總結8

瑟瑟秋風阻擋不了我們前進的腳步，寒冷的天氣影響不了我們高漲的熱情，我們帶著火一般的激情，十一月份在我們的不斷忙碌中悄無聲息的過去了，在這個月中，通過我們調研處成員的不懈努力順利的完成了這個月的工作任務，我們團結互助，不畏寒冷，積極進取，不僅爭取在認真完成常規工作的同時，積極策劃特色活動，而且爭取將調研處的工作做到最好，最具意義。以下是我們調研處這個月中的工作。

一、常規工作

調研處在十一月份依然盡職盡責地完成了常規工作，以問卷調查的形式，獲取同學們生活、工作、學習、興趣愛好等方面的資訊，並對所得的資訊進行總結歸納，使之更為清晰、明瞭。調研處在調查研究同學所關心問題方面起到了帶頭模範作用。定期召開例會，各部員能夠及時交流經驗，互相幫助，在所調查問題上提出寶貴經驗和獨特見解，使調查活動更易進行，並且更易為同學們所接受。 積極搜尋同學們身邊感興趣的事，密切關注同學們常談的話題，從中提取需要調查的問題，以便更好的為同學們反映他們所關心的問題。積極協助其他部門的工作，使其舉辦的特色活動能夠順利並且有序的進行。

二、特色活動

本月調研部在師範學院積極策劃“大學生思想政治狀況”和“教育技術專業學生畢業去向”的活動，輔助輔導員和班主任老師進行各項調查。部員之間積極配合，合理分工，通過對大學生進行問卷調查，瞭解了全院學生的思想政治狀況，並且通過對教育技術系同學畢業去向的調查，經過統計及分析，我們做出了相應的總結。本次活動的目的`在於瞭解大學生思想政治現狀，因為大學階段是大學生世界觀、人生觀、價值觀形成和變化的關鍵時期，大學生思想政治素質如何將直接關係到國家的前途和命運。因此，加強和改進大學生思想政治教育是一項重大而緊迫的戰略任務。實踐證明，發展性團體輔導可以促進普通大學生的人格成長，提高其思想政治素質。團體輔導與個體輔導相比，團輔更符合大學生思想政治教育的迫切需要，也更能體現大學生素質教育的內在要求。總之，高校團體輔導的開展是大學生思想政治教育的必然趨勢；而通過對教育技術學生畢業去向的調查分析，能使學校能更好的安排學生的課程，滿足他們的需求，盡心盡力為學子服務。

三，學風工作

涼爽、忙碌卻又多彩的十一月已經過去，我們教育技術系調研處的每一位成員都從中收穫了很多，感悟也很多。部員之間在緊張的學習之中不辭勞苦完美的結束了本月的工作任務，給本月畫上了一個完美的句號。在十二月份的工作中，我們將繼續自己的本職工作，從點滴小事做起，做生活中的有心人，時刻關注同學們感興趣的話題。認真完成系裡安排的每一項工作，積極配合其他部門，團結集體力量，為我們教育技術學生會再添輝煌。

調研工作總結9

學習實踐活動開展以來，在監督所學習實踐活動領導小組的組織指導下，結合本單位的實際認真開展了學習實踐活動，圓滿地完成了學習調研階段三個環節的各項工作任務，取得了階段性的成效。

一是健全組織，完善方案。

召開班子專題會議，認真研究部署開展教育活動的具體工作安排，成立深入學習實踐科學發展觀活動領導小組。結合衛生監督工作實際，制定《實施方案》為活動的開展做了良好的.鋪墊。

二是結合實際，宣傳發動。

按照衛生局的統一部署要求，結合衛生工作實際，召開全所幹部職工動員大會。

三是落實要求紮實。

在學習活動中，領導班子成員發揮率先垂範作用；.取專題輔導、.中學習、.體研討等方式進行.體學習。

通過學習實踐活動，使大家認識到：

衛生執法監督是公共衛生的重要組成部分，做好衛生監督工作對維護人民群眾健康權益有著不可替代的作用。在新形勢下，樹立和落實科學發展觀對推動衛生監督工作更好發展有著極其重要的意義。

要以科學發展觀為統領，加快推進衛生監督工作發展，需要從三個方面來把握：

一是做好衛生監督工作是落實科學發展觀的必然要求；

二是努力實現].的..“三個轉變”是落實科學發展觀的基本方向.的..。“三個轉變”即是從單純業務工作向行政執法轉變、從單純公共衛生執法向綜合執法轉變、從突出檢查和專項.治向建立長效機制轉變；

三是認真做好“五個堅持”是落實科學發展觀的具體體現。“五個堅持”即是堅持形成工作合力、堅持突出工作重點、堅持加大執法力度、堅持規範執法行為、堅持創新執法模式。

調研工作總結10

新學年，新開始！隨著新學期的開始，我們科技調研部的工作已陸續開展，回顧過去一個月的部門工作，既是挑戰，又是考驗！具體的工作總結如下：

一、部門工作的交接和計劃分工安排

(1)團總支部長工作完成後，部門進行了各項工作的交接，並就各項工作的新開展聽取了上一任部長的意見和建議。

(2)部門交接工作完成後，進行了部長職責分工安排，具體如下：

正部長：真實傳達、貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實彙報情況。負責團日活動的開展及部門部落格的管理與更新。

副部長：負責團日活動的開展及創新基金的開展，加大“創新基金”工作的宣傳力度。

副部長：負責調研活動的開展及部門資料的管理，爭取把調研活動做得更好。

副部長：負責調研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。

（3）團總支第一次部長會議後，經書記團明確部門職責和工作，進

行了學期和學年工作計劃的撰寫並上交辦公室。

二、調研活動

本學期第一次調研活動已於9月20號開始，經過部門多次開會討論確定，此次調研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假後可進行調研。

三、創新基金

創新基金20xx年結項工作已經完成，評選工作正在進行中。20xx年創新基金立項工作尚在進行中。

四、部門日常工作

部門日常工作運轉正常，包括部落格管（紀念九一八發言稿_紀念九一八講話致辭）理，資料整理上交，都能達到及時按質完成。

五、經驗總結

（1）面對新的`工作，新的挑戰，部門各部長都能以積極的心態去對待，在工作中鬥志昂揚，認真負責，虛心學習，展現了科技調研部“科技調研，勇往直前”的良好風貌！

（2）新的東西總需要一個磨合的過程，由於職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節的東西，各部長在溝通協調方面也存在一些問題。

總之，9月份部門各項工作進展順利，在接下來的工作中，我們一定會克服各種困難，加倍努力，把部門的工作做得越來越好！

調研工作總結11

一、參與專案介紹

1、研究生階段參與專案：

浙江大學攻讀碩士和博士學位期間，圍繞水土環境保護及資源利用課題，參加多項國家級科研專案，具備水、土壤、微生物等環境生態系統要素的基本專業知識和基礎科研運用能力。多年的求學生涯特別是博士研究生的學習經歷，不但使我掌握了較為豐富的專業知識和紮實的基本技能，也讓我積累了一定的學習方法和經驗，以及快速學習、鑽研創新的技能。具體專案如下：

1）曹娥江流域農業面源汙染和水環境容量核算（浙江省重點專案，本人負責取樣及水質分析）；

2）河流水體自淨研究（國家自然科學基金資助專案子課題，本人負責取樣，水質測定及資料分析）；

3）浙江省典型河流全流域水質演化規律與控制研究（浙江省科技廳專案，本人負責取樣，水質測定及資料分析）；

4）湖州老虎潭水庫水源地保護規劃（橫向課題，本人負責水質分析和DEM圖製作）；

5）氮、磷在農田土壤的遷移轉化規律及其對水環境質量的影響（國家“973”課題，本人負責土壤基本理化性質測定）；

6）城市生活垃圾Mabuchi工藝處理尾產物的土壤改良作用技術研究（技術研發專案，本人負責土壤基本理化性質測定）；

7）免耕稻麥輪作農田土壤水氮運移與作物生長動態模擬（國家“863”課題）；8）稻田生態系統和水稻生產消解高濃度有機廢水的潛力及其風險評估（國家自然科學基金委與日本科學技術振興機構雙邊合作專案，本人負責試驗方案制定、取樣、規劃；土壤、水質、微生物分析；資料處理及科研成果的撰寫彙報）。

2、工作期間參與和負責的專案：

1）參與河南省建制鄉鎮的生活垃圾收集、轉運、處理專案。調研期間也見到董家河鎮的垃圾中轉站目前執行狀況良好；2）河南省農村環境綜合整治專案。做為第一技術負責人主要負責新密市、滎陽市村鎮生活汙水的人工溼地專案（510萬）；3）主持申請了鄭州市科技局人工溼地專案（3萬）；

4）主持簽訂了安徽省太湖縣“五千年文博園”景觀用水的人工溼地淨化專案（50。7萬）；

5）河南省鄭州市餐廚垃圾專案。做為第一技術負責人從奧地利引進一套餐廚垃圾的油水分離、分揀破碎、厭氧發酵產沼氣、及沼氣提純做燃氣技術。（目前，科研論證已結束，已進入招投標階段，預計投資1。5億）。

二、工作安排意向

鑑於專業技能及工作經驗建議考慮安排到河區的街道辦事處工作。

三、調研座談會發言內容總結

1、非常感謝河區委對我們這批選調人員的審慎和重視，感謝組織部的悉心周到安排和李部長的`辛苦帶隊。調研工作使我得以對河區的經濟發展導向、區域規劃，及8個鄉、鎮的經濟發展現狀、民生狀況、基礎建設等有了初步的瞭解和認識。對於個人而言，我非常珍視這次機會，非常希望通過觀察學習，知道自己會做什麼，能做什麼？需要做什麼？有可能做成什麼？找到突破口，發揮專業技能優勢，互助共贏。

2、不管是“十二五”規劃還是新農村建設，國家十分強調發展經濟的同時，要加強對生態環境的保護，此外，信陽是園林城市、宜居城市，在今後日新月異的發展中如何規避環境破壞與經濟發展之間的矛盾，這無不要求環境保護做為一項常抓不懈的工作。

3、信陽水資源開發利用存在的問題

信陽的水資源相對豐富，年降水量是1100多毫米，人均水資源佔有量是河南省人均的3．2倍，同時信陽位於淮河上游，淮河流域面積佔全市總面積的98．2%。全市有大型水庫5座，中型水庫13座，小型水庫866座，總庫容40．52億立方米，水資源總量佔河南省總量的22%。水資源開發利用上存在以下問題：

1）憂患意識不強

一些人認為信陽市地處於淮河流域上游屬水資源豐富區，不存在缺水問題，實際上部分縣區用水緊張現象時有發生。其次是河川徑流年內、年際變化大，豐、枯水年之間相差2—3倍，一些年份曾出現過早情嚴重的現象。

2）用水浪費

信陽市農業是用水大戶，農業用水佔整個用水量的80%以上，但是由於灌溉工程不配套，技術落後，管理不善，不注意節約用水和合理用水，水的利用率很低，渠系利用係數只有50%左右，每公頃灌溉用水量在7500m3左右。信陽市工業不發達，技術水平含量低，工業用水重複利用率較低，萬元產值用水量較高。

3）水汙染日趨嚴重

信陽市所屬淮河流域雖經國家治理，實行達標排放，水質有所好轉，但形勢不容樂觀。據水文部門的監測資料表明：信陽市淮河干流、獅河、潢河、史河等13條河段中，可作為飲用水源的僅佔54%，淮河干流現有175km河段屬於v類水標準。可見，治理淮河水汙染是一項長期而艱鉅的任務。

4、信陽餐廚垃圾處理問題

信陽餐飲業比較發達，如何迴避泔水油、地溝油重返餐桌也是必須面對的問題。餐飲業產生的餐廚垃圾如何處理併合理利用，將是避免泔水油、地溝油重返餐桌最為有效的解決辦法。

5、信陽的資源開發和利用

建議因地制宜地發展片狀區域經濟，發展旅遊事業，開發文化事業。信陽的地理特點、氣候特徵與我讀書的地方杭州很像，不妨借鑑學習浙江的經濟發展模式（如義烏、溫州、寧波），開發信陽的經濟發展模式。同時要注重強化創新意識和創業精神。

調研工作總結12

時光飛逝，轉眼間一學期的工作已久接近尾聲。忙碌的生活部工作也即將畫上一個圓滿的句號。在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。

下面我對本學期生活部的工作做如下總結。

一：實踐與知識想結合

正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生幹部後就有這種感覺，做學生幹部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。

二：自身不足

1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經驗的經驗不足而引發的問題，有時候做活動不夠積極，對藝術系的宣傳沒有做好，

2、心理調研部的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。

3，本部的人在一起的時間太少，大家都不是太熟悉，以後要加強本部門大一大二大三的聯絡。

三：本學期主要開展了，全系全心全意迎新生，新干部的招新、大一新生心理調研，總體來說沒有什麼太大的問題，但是每個活動中都會讓我們成長的更加強大。

1、迎新生活動中，全系的學生幹部積極參與，我們部主要是負責記錄登記，收錄取通知書，統計到校人員，星期天的時候我們部的副部為了沒有在開學時候準時到校的學生在辦公室裡呆了整整一天，以後我們部也會積極主動參與此類活動的策劃，這一屆的迎新活動整體相對成功，策劃周到、準備較充分、內容充實有益，提高了新生幹部的素質，得到了學員和領導、老師的好評和支援。

2、20xx理情況調查開學後的第三週，我們部在老師和團總支的指導下開展了此次活動，深刻的瞭解了20xx級藝術系新生心理情況，整體情況較好，大多數大一新生對自己的未來充滿了信心，找到了自己的人生目標，時刻保持著一顆積極向上的心態去面對生活。只有少部分同學有點盲目，碌碌無為，無所事事，針對這種情況我們分析並已提出解決的方法，更有利於大學生身心健康發展的校園氛圍，增強我院學生的心理健康意識，引導大學生關注自身的心理健康，提升自我調適能力，引導學生在學習、工作、生活中坦然面對挫折與失敗，學會合理安排時間，協調好人際關係。

大家基本上都能獨自處理自己生活中遇到的各種棘手不棘手的問題，這也為老師各項新工作的開展做了鋪墊。但是這個工作上也出現了一點小問題，就是通知宣傳工作沒有做好，對於大一各個班級的心理委員（宣傳文員）沒有去得及時的聯絡，拖延了一點時間，影響了工作程序，不過以後我們不努力改進，在做好自己本職工作的時候也和其他部門相互合作，爭取把藝術系的大家庭組建的`更加和睦。從總體上看，本學期我們生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們生活部為了給同學們創造一個良好的學習空間和生活環境、保障各部門、各項工作的順利發展，做到工作規範化、有序化，生活部本著服務於同學的宗旨，努力奮鬥、大力協作。及時到學生中瞭解各項生活困難，內部能解決的一定給予解決，不能解決的及時作出彙報。加強同其他部門的聯絡，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務，做好各部門的後勤保障。我們會繼續以滿腔的熱情配合支援團總支學生會老師及其他各部的工作，把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處！

調研工作總結13

一轉眼，我已經在公共事務部快一學期了。作為剛加入公共事務部的幹事，我始終以學習者的態度對待工作，努力學習，不斷增長經驗。此外，要感謝部長和和我一起工作的朋友們給予我的指點和幫助，讓我能更順利地完成工作。這學期我學到很多，也接觸了很多人和事，它們令我受益匪淺！從剛開始的不適應到適應，從隻身一人到團體協作，回首看看，無論從哪個方面，都收穫很多很多。

由於辦公室的工作性質的原因，本學期我主要負責通訊稿和一些演講稿的.撰寫，雖然辦公室只有兩個幹事，我和李文秀，但我們之間達成協議，輪流寫稿，同時又相互配合，所以總是能在每次活動中如期完成任務。我負責撰寫了調研中心20xx—20xx屆第一次全院大會通訊稿，調研中心十週年工作總結大會通訊稿。除了本職工作，還完成了中心聯誼、調研中心十週年工作總結大會中的相關任務。

這些工作雖然有些很小，但給我的收穫卻是無法衡量的。當自己真正地融入每次活動時，都會有新的感觸。因為任何人都不是生來就會得心應手地做一件自己並不熟悉的事情。所以，對於我來說，這些經歷都是難得的工作經驗。我腳踏實地地完成了一些工作，但由於自己的水平和經驗不足，還存在一定的問題。比如，撰寫領導演講稿的時候很難從領導的角度出發；因沒有及時對大會做記錄，寫通訊稿時會沒有體現重點和實質性內容。所以在接下來的工作中，我會就以上兩個問題進行改正，對每次活動進行記錄，並多與部長溝通，不斷提高稿子的質量，盡力做好本職工作。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望大家在以後的工作中能繼續這種愉快的合作。

調研工作總結14

今年來，調研法規室在縣紀委常委會的正確領導和市紀委調研法規室的具體指導下，踏踏實實紮實工作，圓滿完成了上級下達的各專案標任務。現總結如下：

一、目標完成情況

1、調研工作。市紀委下發的****年全市紀檢監察調研工作安排意見，要求我們完成*篇理論文章和*個調研課題，我們全部在規定時間內保質保量完成任務。同時，我們還結合工作實際主動完成了*個自選課題的調研。具體有：楊書記的理論文章《堅持從嚴治黨，為全面建設小康社會提供政治保障》、王局長《強化權力監督，規範政務公開》、《關於權力監督問題的思考》等;課題調研文章有《關於公眾參與反腐敗鬥爭的實踐和思考》、《市紀委四次全會部署工作的執行情況研究》、《紀檢監察工作特色、存在問題和對策研究》、《紀檢監察工作與時俱進問題研究》、《淺談行業不正之風的表現和治理對策》等。另外，我們還編寫上報調研資訊*條，其中被市紀委採用*條，省紀委採用*條。

市紀委原計劃在**月下旬召開全市紀檢監察理論研討會，經過初步評選，我們有*篇文章入圍，最後的專家評審工作還在進行中，結果將在理論研討會上宣佈。

2、法規工作。市紀委在我縣召開了關於修改完善《保障黨員權力暫行條例》的意見和建議的座談會。對此，領導非常重視，我們經過認真組織籌備，保證了座談會的順利召開，會上共提出意見建議**多條，整理上報後，受到了市紀委領導的充分肯定。

3、積極協助王主任做好辦公室工作和領導交辦的其它工作。

二、具體做法

一是在思想上高度重視。“沒有調查就沒有發言權”。調查研究是工作決策、制定政策的重要環節和基本工作方法，也是我們紀檢監察機關做好黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要方式和基礎性工作。基於這樣的認識，我們始終把調查研究當作“謀事之基，成事之道”，兢兢業業，紮紮實實地做好每一項調查和研究工作。

二是在調研質量上下功夫。不論是對哪一項反腐敗工作的研究，我們都堅持通過調查獲得豐富的第一手材料，即取得所要調查事物的各種現象、各個方面以及這一事物同其它事物的`外部聯絡的種種感性認識，經過反覆研究、思考、去偽存真、去粗取精，由此及彼，由表及裡，從而得到對事物的整體的、本質的內部聯絡的理性認識，得出比較正確的結論，提出合理的意見、建議和對策，用來指導黨風廉政建設和反腐敗工作實踐。

三是注重創新。沒有創新的調查研究，就不可能適應新形勢、新任務的需要。創新就是在前人基礎上的繼承和超載。我們在調研中注重向前人和他人的學習和借鑑，但又不是照抄照搬，而是結合當前勤政廉政的實際現狀，進行實際認真研究，提出我們自己的想法見解。既繼承前人又有所突破，既借鑑別人經驗又不照搬別人模式，始終從推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的現實任務出發，提出解決問題的新辦法和新建議，拿出切合實際的調研成果。

三、存在問題

一是被動應付的多，主動調查的少;

二是調研層次表皮的多，深層的少;

三是調研內容空洞的多，唯實的少。

四、下步打算

一要調查與研究並重。調查和研究是兩個不同的概念。調查，就是通過各種方式，取得客觀世界的各種實際情況或各種資訊。研究，就是根據所掌握的情況和資訊，進行科學的分析和歸納，從中正確的結論。調查是研究的前提，沒有調查，就不可能有研究;研究則是調查的發展，沒有研究，調查也就失去了意義。所以，我們要在選準調研課題的基礎上，堅持調查與研究並重，寫出高質量的調查報告，為黨風廉政建設和反腐敗工作決策提供參考和依據。

二要積極動腦思考。“心之官則思，思則得之”。調查研究的過程就是理論聯絡實際的過程。關鍵是要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展。做到勤于思考、善於思考，把現象變成概念。實踐與理論相聯絡，聯絡可以發現問題，聯絡可以發現規律。只有這樣，我們的調研才會有收穫、有深度、有力度，才能更好地推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入發展。

三是堅持實事求是。實事求是調查研究必須遵循的首要原則和必須堅持的工作方法。堅持一切從實際出發，培養紮實的調研作風，深入基層，密切聯絡群眾，瞭解真情，反映群眾的意願和要求，是即是，非即非，既不誇大也不縮小，既不能報喜不報憂，也不能報憂不報喜，更不能不顧客觀事實，胡編亂造，甚至弄虛作假，歪曲事實。

今後我們一定會發揚成績，彌補不足，再接再厲，力爭把調研法規工作做得更好。

調研工作總結15

作為XX學院院學生會的一個重要組成部分，調研部全體成員不斷的挖掘自身的能力，為同學們搭建一個相互瞭解、共同進步的寬廣平臺。從學期開始，我們就制定了計劃工作並且貫徹到底。為進一步提高院學生會各部門的工作質量，調研部制定了關於院學生會的調查問卷，從側面瞭解院學生會各部門的利弊之處，取得了極好的效果。幾個月以來，調研部以良好的.形象，積極的態度贏得同學們的好評。

下面，總結一下這個學期的各方面情況，大概可以歸納以下幾個要點。

（一）開展活動

活動名稱：關於“院學生會”的調查問卷

活動時間：20xx年10月末

活動地點：xx學院一、二、三教學樓參與人員：

活動主辦方：XX學院院學生會活動承辦方：XX院學生會調研部活動內容：

1、前期調查準備工作（策劃書，活動通知等）

2、有關調查問卷的設計和製作等

3、召開各系調研部部長會議，發放調查問卷

4、收集問卷並總結情況

5、對有效問卷進行資料整理與分析

6、編寫相應的調查報告上交老師

（二）成功之處：

此次活動在調研部相關成員的共同努力與其他同學的積極配合下，較好地體現了同學們的心聲，收到了非常好的效果。

（三）不足之處

1、首先就是工作經驗不足，不能更好更有效地進行。

2、工作效率有待提高。有些工作人員的工作心態不是很好。希望以後進行類似活動時相關工作人員能夠多加改正這次活動中得缺點和問題。工作更加認真、更加仔細，更好地反映出同學們的真實意見和想法。