後勤發言稿

在不斷進步的時代，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿特別注重結構清楚，層次簡明。你所見過的發言稿是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的後勤發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

後勤發言稿1

國慶放假前，就接到了一個棘手的任務，撰寫通州區後勤管理工作總結，在北京市後勤科研管理表彰會上做發言，發言時間半小時，結合簡報。休要先看這個發言材料，半小時，6000字，對於我無異於空手套白狼，前些年通州區後勤科研管理的概況一無所知，對於後勤科研管理的前沿也是從未涉足。這個任務不是責任田，是自留地，是自己分內之事，因此上班時間很難專注的思考工作報告。

十多天來，我初步瞭解了一些素材。市裡安排通州區發言，那麼通州後勤科研管理的亮點在何處?我覺得第一就是教委重視，體現在資金上投入，下撥研究課題經費，組織安排開題親臨指導、中期監督、結題鑑定;關心、過問;第二就是立項課題多，共42個，為通州區後勤科研管理工作奠定了堅實的根基;第三就是開展指導活動多;第四就是成果多。

在具體做法方面我想到了幾個結合：

第一、課題研究與國小規範化建設相結合。市教委明確要求，“在辦學條件方面，全市國小要在xx年底前按標準達到基本均衡。”在實施辦學條件達標過程中，新建學校要按照新標準規劃、建設，原有學校在幾個主要專案上，包括專用教室建設、教學設施裝置、音體美器材和圖書資料達到新頒標準，優先重點支援城區辦學條件困難學校和農村完全國小的達標工作。處理好軟體建設和硬體建設的關係。在推進國小規範化建設過程中，要正確處理硬體建設和軟體建設的關係，堅持軟體建設和硬體建設並重，重點是改善辦學條件和規範管理。硬體建設是為學校更好的發展打下堅實的基礎，而學校教育教學質量的提高、學生的健康成長，關鍵還是要靠提高學校的.各項管理水平，靠教師隊伍素質的整體提升。

實施國小規範化建設工程，要堅持內涵發展，在硬體達標的基礎上，要更加關注學校內部管理、課程管理、質量管理、隊伍管理，關注學校特色和風格建設，著眼點放在提升全市國小教育品質，促進每個學生的健康成長。

第二、課題研究與國中建設工程相結合。

第三、課題研究與抗震加固工程相結合;

第四、課題研究與實施績效工資相結合;

第五、課題研究與評價學校相結合;

當然還要查詢以前的材料，看現在的結題材料，再思考不足(網路管理，建立200人的qq群)，負責人更替的交接問題。最終形成發言稿。

對材料的定調是：有亮點、有實踐、有深度。

我想任務雖然棘手，但也是瞭解通州區前幾年後勤管理情況的契機;情況摸清了，也是今後工作的基石。

後勤發言稿2

尊敬的各位來賓，親愛的同學們：

大家晚上好！

在經過一個多月緊張激烈的比賽後，西安財經學院第四屆“公寓文化節”圓滿落下了帷幕。在此我謹代表後勤服務集團全體人員對此次公寓文化節的成功舉辦表示熱烈的祝賀，向組織此次活動的工作人員表示衷心的感謝，也向所有積極參與的同學們致以親切的問候，並向獲獎的宿舍表示熱烈的祝賀！

公寓的生活就如一篇悠揚的樂章，在同學們大學四年的時光中迴響，讓你們的生活因為這段溫馨美好的回憶而變得絢爛多姿。你們不妨把這四年的宿舍生活看作是一個自我歷練的過程，一個讓心靈從幼稚走向成熟的重要旅程，把自己的住校生活變得美妙陽光，豐富多彩。用心去體驗在宿舍中每一個美好的日子，那麼你們每天都在過公寓文化節。

學校後勤服務集團、西安財經學院學工部、共青團西安財經學院委員會以及西安財經學院學生會，為了促進同學們養成良好的生活習慣，營造溫馨舒適的宿舍環境，特地舉辦了此次公寓文化節，以“愛我陽光公寓，享我美妙生活”為主題，旨在讓同學們展現出青春活力和健康向上的精神面貌。

對於參與此次評比的全體同學來說，一個月的汗水和努力，你們在堅持中收穫了獨屬你們的堅強不屈和團結友愛；對於承辦此次活動的學生會成員來說，一個月的宣傳與評比，你們在工作中收穫了獨屬你們的團結一心和拼搏進取；對於迎接此次第四屆“公寓文化節”的西安財經學院來說，這次活動推進了宿舍文明建設，營造出校園中健康文明的生活氛圍，展現了廣大西財學子積極向上的精神面貌。

一個月並不是很長，但此次活動的順利舉辦，進一步推動我校宿舍的'文明建設，營造平安、尚學、文明、和諧的學生宿舍環境，強化學生寢室育人功能，促進我校公寓文化建設又好又快發展。

有位哲人說過這樣一句話：我每天都在爭取做得更好，把生活簡單化且更加充實。多彩的宿舍文化由你們創造，激揚著青春的活力，折射著團隊的精神，綻放出理想的風采。此次西安財經學院第四屆“公寓文化節”即將成為歷史的一頁，當公寓文化節的音符開始在西安財經學院的上空奏響，追求美好生活的理念已滲透到每一個人的心靈，融入到你們學習生活的每一天。讓你們帶著這份理念，帶著這份信念的脈動，激揚青春，綻放活力，共同迎接美好的生活！

後勤發言稿3

同志們：

在消防支隊黨委的正確領導下，在各後勤部門的通力配合與支援下，我大隊緊緊圍繞支隊提出的“關注和改善部隊後勤保障“的工作要求，以“服務、保障、管理“為全域性工作重點，通過大中隊全體官兵的共同努力，圓滿完成了市消防支隊後勤工作推進會的準備任務，為官兵營造了一個環境優美、運轉順暢、服務高效的工作氛圍。下面，我將就裝備、伙食、固定資產管理等方面的工作經驗與大家交流、現將有關工作情況彙報如下：

一、後勤裝備管理

在裝備管理方面，太谷消防大隊圍繞加強基層基礎建設和提升部隊戰鬥力這一主線，牢固樹立“裝備優先“的思想，大力加強消防裝備建設和管理，努力提升消防部隊裝備建設水平。與此同時，大隊還堅持把科學管理作為裝備建設的重要環節，通過建立健全一系列規章制度，落實管理責任方面入手，促進了人裝結合和戰鬥力生成，確保了車輛裝備發揮最佳效能，為圓滿完成各類搶險救援和滅火任務奠定了堅實的基礎。對此我們的主要做法是：

（一）規範管理，健全機制，提升了裝備管理水平

面對急難險重的救援任務，我們充分認識到加強裝備器材管理的重要性，把加強裝備器材管理納入部隊管理的重要內容，突出抓好三個方面，不斷提升裝備管理水平。

一是強化宣傳教育。教育官兵充分認識到加強裝備管理的重要性，自覺愛護裝備器材。同時，緊緊抓住新兵下隊、老兵復退和工作崗位調整等時機，組織開展愛護器材裝備、落實裝備管理責任的專項教育。

二是加強日常管理。太谷大隊堅持將裝備管理工作落實情況作為一項重要的後勤工作來抓。在官兵工作崗位調整、老兵復退時嚴格落實器材裝備移交手續，做到了先移交器材後辦理調動、復退手續，確保器材裝備管理落到實處。

三是加強維護保養。在日常裝備保養和車場日的基礎之上，我們建立和完善了“日檢查、周維護、月保養、年檢修“的維護保養機制。在管理過程中，大隊對基層中隊落實情況進行定時和不定時檢查，做到了“用、管、責“於一體。

（二）強責增壓，完善體系，實現了裝備管理精細化

為確保裝備管理落實到位，嚴防“跑、冒、滴、漏“現象發生，我們積極借鑑精細化管理的成功經驗，通過建立健全三個體系，將器材裝備管理責任落實到每一名官兵。

一是完善人才教育培訓體系。大隊通過民主推薦、單位考評的方法選派了3名有事業心和責任心的士官擔任中隊裝備管理員，明確了管理人的職責，組織了全面系統的培訓，形成了太谷中隊裝備管理的骨幹力量。

二是健全裝備管理責任體系。我們及時制定出臺了車場日、出入庫、日常檢查評比等規章制度，對車輛裝備的操作、維護、管理等程式細化規範，做到制度到位。同時，我們還規範了基層中隊器材庫建設，做到了統一標準、統一設定標籤，促進了裝備管理的規範化和精細化。

三是構建裝備管理獎懲體系。大隊每半年組織官兵開展一次器材裝備管理評比表彰活動，對錶現突出的先進個人給予表彰，並在官兵入黨、學車、晉級等同等條件下優先考慮。對人為丟失、損壞器材裝備的官兵，要求折價賠償，做到了獎懲到位，為保證裝備管理制度落實到位起到了積極的推動作用。

二、後勤伙食管理

近年來，我大隊牢固樹立“保障力就是戰鬥力“目標，堅持統籌兼顧、確保重點的原則，在加強部隊伙食管理上，全面加大了“五項制度“的貫徹執行力度，為部隊完成以防火、滅火為中心的各項工作任務奠定了堅持的後勤保障。我們的主要做法是：

（一）以制度保障為根本，全面規範飲食保障制度建設

“沒有規矩不成方圓“。伙食管理“五項制度“的落實，是飲食保障的根本。大隊堅持從規範制度做起、從落實制度抓起，全力加大飲食保障的力度。

一是實行食譜統一制定制度。中隊結合季節變換、訓練強度大小等實際情況，由單位領導、司務長和官兵共同制定科學合理的.食譜。

二是嚴把食品採購質量關和數量關。司務長、廚房值班員每天堅持對所採購的飲食食品是否新鮮、價格是否合理、數量是否充足，全部實行鑑定和驗收，並做好記錄。同時為了保證所採購的物品安全放心，每天堅持取樣儲存24小時。

三是嚴格落實伙食賬目每日公開制度。大中隊伙食賬目向所有官兵公佈，接受監督，保證公正公開，確保飲食制度保障的規範化。

（二）以制度保障為根本，抓好資金管理

落實好“五項制度“，抓好資金管理是基礎。我們按照“合理使用，略有結餘“的原則，全面加大了對伙食經費使用的核查力度。尤其是對各類收支票據，原始憑證、單據進行不定期調閱查核，對記賬時間嚴格要求，使伙食資金管理工作及時有序，實現了採購、供應、製作等過程中的動態管理。

（三）以人員保障為核心，全力加快飲食保障隊伍建設

炊事人員的能力素質是做好飲食的關鍵。平時，飲食保障小組主要工作是學習鑽研新的烹飪技能，研究各種科學的飲食搭配，採購主副食，為太谷消防部隊提供飲食保障。與此同時，大中隊定期對食堂管理員和廚師進行責任制考核，確保飲食保障人員的合理化。

三、固定資產管理

加強部隊固定資產管理，對於全面推進部隊正規化建設，實現可持續發展有著重要的作用，太谷大隊長期以來重視此項工作，把固定資產管理當作後勤管理的重點工作來抓。對此我們採取以下措施：

一是嚴格規範固定資產帳務。我單位在新增固定資產時嚴格登記手續，新增資產及時交資產管理部門嚴格登記，切實把新增資產管理好。

二是加強定期和不定期的固定資產的清點盤查。我大隊對固定資產的盤查一般採用一年一次的定期盤點形式。在新領導上任和老領導調離時同樣要進行固定資產的盤點，讓主要領導對單位的固定資產有一個大致的瞭解。通過對資產進行盤點，發現盤點中遇到的問題並及時處理，確保各項資產管理工作落到實處。

三是加強固定資產管理的責任意識。首先，單位主要負責人承擔資產管理的責任，克服面上、形式上的重視，要把單位固定資產的管理作為考核領導幹部和每一名管理人員能力的一個重要方面。

四是落實制度，加強固定資產長效管理。制度化管理是搞好固定資產管理工作的重要手段，要管好用好固定資產，必須做到有章可循，有章必循，違章必究。我們應根據自己的實際情況，制訂對資產的管理、盤查、核算、處置制度和資產管理責任制度，使之便於操作，利於管理，確保固定資產管理制度的長期有效並嚴格執行。

五是加強固定資產管理的監督執行。我大隊對發現的各種違規、違紀損害單位利益的行為，屬於相關責任人的，要根據性質給予必要的經濟處罰；同時落實經常性的固定資產監督檢查制度。

四、存在的問題和困難

在肯定後勤工作成績的同時，我們的工作還存一些不足，主要體現在以下幾個方面：一是基層部隊管理與服務的意識仍存在一定的差距，管理相對滯後，有時不能滿足需要；二是基層單位人才短缺，新老接替不足，後勤保障能力相對較弱，三是器材和設施保障方面需各相關部門通力配合，共同完成，如車輛器材的維護保養、基礎設施的維修保障、飲食安全的檢查監督等。

我相信，在支隊黨委和後勤處的正確領導下，在太谷大隊和中隊廣大官兵的共同努力下，只要我們嚴格遵守各項規章制度，自覺履行各自職責，勤奮努力工作，我們的後勤工作一定能夠開創新局面，再上新臺階，取得更大的成績！

謝謝大家！

後勤發言稿4

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

首先感謝分行黨委，給了我這次競聘的機會。

競聘上崗是幹部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，採取競聘的方式，選拔任用幹部，具有民主性和科學性，有利於調動幹部的積極性和創改造性。因此，我完全擁護分行黨委推行的這一改革舉措，今天我能參與競聘，就是用我的實際行動來支援這一改革。

一、我所競聘的崗位是分行後勤保障中心副主任。

我的競聘優勢是：

1、具備甘當配角的品德。我認為做副職要做到“三配、三主” 即在職務上是配角，在協調上是主角;在決策上是配角，在參謀上是主角;在部門全盤工作上是配角，在分管工作上是主角。

2、從業務崗位到後勤服務工作，角色的轉換，讓我既積累了豐富的業務知識，又掌握了後勤服務工作的經驗。

3、 選擇這一崗位競聘，是因為在我16年的銀行生涯中，七年的儲蓄所、分理處主任、七年的辦公室主任的經歷，使我養成了愛崗敬業、任勞任怨、服從領導、尊重同志、遵紀守法、善於和他人合作的良好職業道德。

4、思想品德好，作風正派，廉潔奉公，為人忠誠實在，想自己的'少，考慮集體的多。

二、 xxxx分行已確定了當前及今後一個時期改革發展達到的目標，並確定了中期奮鬥目標

就是:到20xx年，力爭人均利潤達到xx萬元，人均存款xxx萬元以上，不良貸款率控制在15%以內，帳面和全封閉雙盈利。為了實現這個的目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服：思想觀念要轉變，貸款結構要調整，利息收入要增加，不良資產要清收，歷史財務包袱要消化，存款規模要擴大，中間業務市場要搶佔，人事制度改革要深化，服務質量要提高，成本核算要強化，……面對如此多的中心工作，我們不僅盡要問什麼是重中之重呢?，其中心點和突破點在哪呢?，我們知道，任何工作都是由人來完成的，人即我們的職工，是工商銀行這座大廈能否矗立的基石，是一項龐大的建設工程，後勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑，試想，如果後勤服務工作不到位，員工們能否在滴嗒滴嗒的水管漏水聲中靜心地記帳?能否在寒冷的冬季裡由於供熱系統出了問題而專心點鈔呢?又怎能在質量不過關的營業廳內安心的工作……，由此可見，只有做好後勤保障工作，才能更好地發揮職工的主觀能動性，堅持以人為本，才能上下同心，形成合力，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發展。

後勤發言稿5

同志們：

經學校行政辦公會研究決定，今天召開後勤工作會議，目的是進一步明確職責，自覺努力工作，提升服務水平，服務教育教學。剛才張兆林主任、肖作後校長講了很好的意見，我表示贊同和支援。這裡我講三點：

一、對後勤工作的基本評價

1、後勤服務意識在不斷增強。一年來，後勤工作人員克服困難，發揮主人翁精神，工作的主動性、積極性進一步體現，責任意識不斷增強。

2、後勤服務質量在不斷提高。從各方面反饋的資訊看，師生對食堂生活的滿意的在提高，保育、宿管、門衛的投訴率幾乎為零，師生生活得到保障。

3、後勤保障功能不斷得到強化。一年來沒有出現師生食宿、進出、學習工作生活受影響和傷害的事件，確保了教育教學正常的秩序。

這是當前學校後勤服務工作的主流，必須肯定。成績的取得也凝聚了所有後勤工作人員的心血。希望大家進一步努力，不斷提升服務質量，為官壋中國小的發展做出自己的貢獻。

二、進一步明確職責，自覺搞好各自的本職工作。

1、進一步加強食堂工作，切實履行好各自的職責，為師生愉快學習、快樂工作、健康成長服務。管理員要做到統籌安排食堂的工作，全面負責炊事員管理、安全衛生、菜譜制定等常規工作，為學校當好家理好財，建立健全食堂管理的各項規章制度並嚴格執行。採購員要做到採購食品遵章辦事、以質論價、隨行就市。工作中要有協商意識，注意尊重領導服從安排，同時要當好家理好財。保管員要嚴把物品進出關，嚴格數量和質量，同時協助管理員、採購員做好採購計劃和菜譜制定，為師生提供可靠的餐飲保障。所有炊事人員要愛崗敬業，嚴格執行食品加工的各項程式，規範操作、熱心服務、遵守紀律、服從領導、熱愛學校。鍋爐工要做到按規範操作，熱心服務廣大師生，確保開水、蒸汽按時供應，確保供水系統安全正常運轉，發現故障及時排除。

2、切實加強寢室管理，為學生營造舒適安全的生活環境。保育員要做到愛生如子，學習一些少兒保育知識和技能，星期一學生到校必須上班，下班前必須做好國小部寢室的整理工作，確保衛生、環境萬無一失。悉心關心每一個孩子，讓家長放心社會滿意。認真值守每一個夜晚，不得早於學生睡覺，早於班主任離開寢室。寢室管理員責任重大，要本著替學校、替學生、替家長高度負責的態度，管理好就寢紀律，搞好環境衛生整理，按時上下班，下班之前確保衛生、環境、安全、物品等萬無一失。保育員、寢室管理員要時刻保持寢室環境衛生常態化，今後迎接上級檢查不再搞大規模突擊活動。

3、高度重視門衛工作，打牢安全防範的.第一道防線。一是嚴守。學生進出時間在現場值守，嚴格執行登記制度，嚴格檢查學生請假手續，來訪人員按要求登記進出，推銷人員一律不得進入校園，二是規範。規範人員和車輛的出入，特別是外來車輛除非到校辦事外，一律停放在校門外，教育提醒進出車輛不得在中心大道疾駛、鳴笛。特殊場合如升旗、集會期間禁止進入。三是關鍵時段要巡查到位，學生上學和放學期間，校內重大活動期間，防止外來的干擾。四是發現異常情況及時向主管領導報告，或直接向公安機關報告。五是按要求參加學校教師的集體活動。門工作時間的特殊不能代替參加活動的特殊。我們是學校的一員，正常的學習、會議一定要按要求參加。

4、做好學校電力供應保障工作，保障正常的教學工作秩序。電工肩負著保障正常教學工作秩序的重任，一是發現故障要及時排除，二是堅持巡查消除安全隱患，做好重點部位安全用電的提醒工作，三是隨時提醒師生注意用電安全。

同志們，在履行好各自的職責的同時，我們還要高度重視自身的安全防範。

一是高度重視自身工作領域的安全防範，熟知自己工作的性質和可能出現的安全事故，做好防範工作。

二是個人人生安全要加強，安全問題不能掉以輕心，等到出了事故再來總結經驗教訓都是空談，防患於未然才是根本之道。

三是講究個人衛生，穿戴規範整潔，把最美好的一面留給師生、留給社會。

三、不斷提升服務質量，為辦人民滿意的教育作出貢獻。

1、當前是教育系統規範管理年活動的攻堅階段，學校的一切教育教學活動都要按規範行事，後勤也不例外。這個規範除了剛才講的職責任務和已經印發的各種規章制度，還包括我們的語言要規範，行為要規範，大家必須充分認識到這一點，古人講沒有規矩就不成方圓，今天這個講規範的年代，誰也不能搞例外，誰也不能講特殊。

2、認識自己扮演的角色。在後勤崗位工作的部分同志是教師身份，從事後勤工作並不意味教師身份已經轉換，而應該時時提醒自己，我們是一個教師，既要為人師表，又要盡職盡責，還要樂於奉獻。我們不可能整天患得患失，斤斤計較，整天生活在埋怨、責備之中，既不利於我們身心和諧和身體健康，也不利於建設和諧校園。我們的工友大多數是教師家屬，要把我們區別於一般的農村婦女，言行舉止要求要更高一點，思想覺悟要更強一點，責任意識要更濃一點。

3、工作中不討價還價，自覺服從學校安排。我們一定要明白，只有大家齊心協力，把官壋中國小的事情辦好，對大家都有利。學校也要建立相應的考評機制，今後要建立由行政領導、班主任、工會委員組成考評專班，對所有後勤工作人員的德能勤績進行考評，建立良性的人員進出機制。

4、遵守紀律，尊重他人。後勤工作人員的紀律是經過學校行政討論決定的，後勤管理是由總務室和德育處共同負責的，這兩個部門的負責人安排工作、檢查工作、指導工作是代表學校行使管理權力，我們每個後勤工作的同志必須以高度的政治責任感和政治敏銳性自覺接受管理、監督，接受主管領導分配的任務。

5、建立責任追究制。我們如果不負責任、工作懈怠造成損失或事故，造成惡劣影響的，當學校領導已經無力擔當的時候，肯定要追究到責任人。

同志們，我堅信，只要我們嚴格遵守各項規章制度，自覺履行各自職責，勤奮努力工作，我們的後勤工作一定會上臺階!我們的利益一定能夠得到保證!

後勤發言稿6

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家晚上好！我是xxx。很高興也很榮幸能夠站在這裡代表運動會後勤處發言。首先，我要代表後勤的所有人員祝賀我們資源與環境系在此次運動會上取得了優異的成績！

今年我們的後勤工作是由我們權益部和禮儀部共同完成的。兩部之間相互合作，相互配合。

這次是我第二次參加我校的運動會了。去年，我作為我們班的生活委員也是後勤處的一員，對後勤處的`工作有了一定的瞭解。也為今年的工作打下了基礎。在今年的運動會前一個星期，我們就開始著手準備。做預算，預訂水、巧克力、葡萄糖、雲南白藥等後勤必需品。確保做到萬無一失。無論是戰線拉的很長的籃球賽、乒乓球賽，還是為期兩天的田賽、競賽。我們始終默默地堅守在隊伍的最後方，真正做到了有比賽的地方就有我們，有運動員的地方就有我們。圓滿的完成了我們光榮而巨大的任務。

禮儀部也為運動會的後勤工作做出了很大的貢獻，在體操比賽、方隊表演之前，她們把系服、白手套、系旗、系牌都準備好，保證工作順利進行。並且積極配合體操的練習，包括擔任領操員、體操員等。

後勤的工作是幕後的，瑣碎的。就像鐘錶的齒輪一樣，是它不辭勞累的運轉才換來了指標的轉動。所以我相信，一份耕耘就有一份收穫。只要能夠給運動員們帶來便利，我們的付出就是值得的！

多少次，我們常常因為在隊伍的最後方，無法為場上運動員加油助威，無法見證他們獲獎的瞬間而感到惋惜。但是，當他們光榮的走下場來，我們為他們遞上一杯熱水，他們笑著說一句“謝謝”，一切辛苦與惋惜都變得微不足道。當在閉幕式上宣讀獎項時，xxx系的名字一次又一次的出現，想到我們也是這其中的一員，也為運動會做出了一份努力，心中就無比的驕傲與自豪！這次的表彰大會不僅僅是一個總結，它更是一個開端，一個起點。運動會已經過去，而我們還將繼續走下去。我們將以飽滿的熱情，腳踏實地，共同努力在後勤的工作崗位上，為xx系創造更加輝煌的明天！謝謝大家！

後勤發言稿7

一、認清形勢，增強責任意識

後勤工作是學校工作的重要組成部分，是學校教育教學工作得以順利進行的基礎，是保障學校安全與穩定的重要環節，是實現學校工作管理育人、服務育人、環境育人的重要陣地。學校後勤建設、管理、服務質量的好壞，涉及到師生的身心健康和安全，影響到學校的總體發展，影響著教育教學工作的開展，由此可見，學校後勤工作在學校管理工作中佔有非常重要的地位，作為後勤的工作人員，責任非常重大，我們每一位同志，都要有一種高度的責任意識。

二、明確我們的職責是什麼

學校後勤工作千頭萬緒，總括起來只有六個字：即安全、管理和服務。安全、管理和服務這六個大字必須是全體後勤工作者所必須時刻牢記在心和堅決貫徹到所有行動中的準則。我們的職責就是抓安全，就是管好物，就是服務好人，這就是我們的職責。

安全，是後勤工作的第一要素，每一位後勤的同志都要時刻崩緊安全這根弦，如學校財務安全，食堂財務安全，學生飲水的安全，飲食的安全，走路的安全，打熱水的安全，打飯的安全等等，可以說，後勤每一件事，每一環節，沒有一處與安全息息相關。後勤工作的重點，必須“確保學校平安”，要把“安全第一”的觀念，真正落實到每一項工作上，體現在每一次行動中，在我們的工作中，寧可慢點，麻煩一點，多辛苦一些，一定要確保工作成果的安全，師生的平安，這才是最大的為教學服務、為師生利益著想。

管理，後勤的職責就是管理育人，後勤管理的物件主要是物，而我們學校的'管理物件既有人的管理，也有物的管理。主要是物的管理。

從報帳員來說，管好賬，管好錢，當好學校花錢參謀;從食堂保管員來說，食堂資產保管、糧食保管、菜的保管，管理好食堂賬務，做好食堂安全正常;總務要管理好各室、教室財產，各棟樓房安全，協調好食堂正常運轉;總的來說，學校的一切校產，一切物品，物資等都是我們管理的範圍。所有管理都要建立賬卡或登記簿，分門別類登記造冊，進出庫均應嚴格執行制度，做到手續完備，帳目清楚，帳物相符，杜絕流失和浪費現象的發生。

服務，服務要體現以人為本，服務暖人心。作為後勤的每一位工作人員，都要有一個信念，就是為師生服務，服務好師生，讓每一位師生滿意，是我們的追求。

三、作為後勤工作人員，應該如何去做。

（1）以身作則，做好示範。一是做好自己的本職工作，服務好師生。二是做好帶頭作用，不拿學校的一草一木。一滴油，一顆菜。三是加強時間觀念，按時上下班，甚至提前上班和延長下班。星期天下午一定要兩點到食堂，星期五三點半後才能離開食堂。

（2）堅持原則，大公無私。一切按制度辦事，按程式辦事。特別是雲明同志，述才同志，國輝同志，更要做好自己的工作，學校把擔子交給你們，就是對你們的信任，務必要堅持原則。做帳工作，採購工作，比較複雜，我們要警鐘長鳴，建陽光工程。

（3）勤勤懇懇，兢兢業業。肯吃苦，任勞任怨。工作勤奮不偷懶;遵紀守法不貪小便宜;不多嘴多舌，撥弄事非。

（4）認真負責，愛校如家。如路燈壞了雲明要及時組織人去修理，漏雨了要想辦法去解決等

（5）做事細心，服務耐心。我們面對的是國小生做的事或許很簡單很幼稚，但對他們來說就是大事，我們食堂工作人員，宿舍管理人員每真實面對他們，我們應該細心耐心地為他們想辦法，為他們分憂，讓他們感到快樂。

（6）寬容大度，不計得失。甘當無名英雄。踏進後勤這塊地方就應該有這種當綠葉思想準備，真正要做到淡泊名利。後勤確實需要這樣的人才能來後勤，才能做好後勤。

實踐證明，學校後勤管理的真諦是育人，是潛移默化過程中蘊含著的無聲的教育，是著眼於學生未來、培養高素質人才的教育。這種教育是學生在課堂上、教科書中無法找到或看到的，而這些，對學生的成長、世界觀、人生觀的形成和價值取向又產生著深遠的影響。只要我們目標明確，領導重視，全體後勤同志齊心合力，凝成一股繩，我們的後勤工作一定會越做越好。其實我們已經做得很好了，這從領導檢查中可以看出來，可惜後勤從來就是沒有獎狀來發，但是我們還應該想辦法，盡我們力量要做得更好，這不光是學校要求，更是高釀人民要求，祖國要求。

後勤發言稿8

尊敬的各位評委，各位領導，各位同仁：

首先我為我能夠工作在行動通訊公司這個快節奏、高效率的大家庭裡感到十分榮幸，同時我要感謝公司領導給了我這次鍛鍊和提高自己的機會。

我叫xxx，1979年生人，中共黨員，從事卡管員工作已經近十個年頭了，感謝領導對我的信任，今天又給了我這樣一個總結經驗和展示自我的機會。下面介紹本人的工作經歷，我於年參加工作，年被調到市電信局電報科工作，其間做過報務員，班長，業務檢查員，指導員等項工作，連續多年被評為先進生產者，因在搶救水災中工作突出，局裡給予記功一次，年調到市局電信科，擔任市話、電報業務主管，年我市開通模擬行動電話，兼管手機號碼管理工作，年開通數字手機兼管sim管理和移動業務主管，主管號源管理及sim卡出入庫工作，年移動分營被分到移動公司繼續做sim卡管理、號源管理及業務檢查工作。

今天，我競聘的崗位是我熱愛的原崗，移動卡管員工作，並認為具備有以下優越條件：

一、有著多年的卡管實踐工作經驗，能夠從實際出發為領匯出謀劃策。

在這個崗位上我邊工作、邊摸索、邊創造，十年來，給領導參謀提出合理化建議，為公司節省幾十萬元人民幣。前年聯通公司運營初期，競爭激烈，銷號使用者增多，銷號卡太多，我建議公司領導和各縣（市）分公司、各區營銷部將使用者手中卡收回，並由我負責利用休息時間起早貪黑，將卡啟用做補卡用，當時每張卡成本50元，年共啟用卡1000多張—上半年共啟用卡3千多張，2年來共為公司節省人民幣11萬多元。

二、愛崗敬業，確保本職各項工作出色完成。

作為一名卡管員，即是公司經營發展的後勤兵，多年來的實踐工作使我養成了視移動公司為自己的家工作作風，不論休息還是節假日，只要接到電話，馬上到單位，10多年來任勞任怨。卡是公司競爭中的“子彈”，沒有卡，便沒有了競爭的武器，更何談發展。記得在年，同聯通競爭激烈時，由於國際社會影響，省公司sim卡供不應求，各地市均出現不同程度的缺卡斷卡現象，我憑藉多年來與省公司卡管中心負責人員建立起來的關係，積極同省公司取得聯絡，有時當天往返哈市，一個月中就跑好幾次哈爾濱，起早貪黑，確保了伊春從未出現過sim卡斷檔的時候。在過去的十多年取卡、髮卡和號源管理中從未出現過差錯。為我公司sim卡管理打下了良好的`管理基礎和準確高效的崗位作風。

為公司分憂，完成好領導交辦的任何工作。年月，開始緊張而艱難的模轉數工作。手機出入庫管理是一項繁重而必須細緻的工作，由於公司領導對我平時工作的認可和信任，把這項大家都不想接的工作交給了我，我當時就暗下決心一定要管好，不能出任何癖漏，從月份到月末，共出入庫手機6000多部，給區局定送貨及收貨，業務人員少，工作量大，有時晚間到貨，驗完貨都工作到晚上十一、二點鐘，從沒有怨言，直到結束，由於我工作認真負責，從沒出現過差錯，圓滿完成模轉數的手機管理工作，受到省公司的好評。另外，公司年起又開展了積分增電池活動，到現在出入庫電池上萬塊也從未出現過差錯，不管幹再多的活，從不叫苦叫累，因為我是一名員，移動員工不能辜負領導的信任，必須把工作做好做細，克苦專研技術，勤學苦練掌握好新技術，圓滿完成升號和sim卡分配工作。

在營銷方面，極積挖聯通使用者，利用親朋好友同學等關係，動員使用移動卡。幾年來共發展使用者近千戶。年已經過去，充滿挑戰的年又向我們走來。我感謝各位領導、各位同事過去的一年對我的關心與幫助，感謝你們給我的激勵與鞭策，感謝你們對我的中肯批評與評價，我一定會更加努力工作，一如既往、刻苦專研業務知識，做到帳務相等不出差錯，發揚優點，克服不足，為自己所摯愛的移動事業奮力拼搏。

後勤發言稿9

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我目前負責管理工作，感謝公司提供這次公平競爭、展示自我的平臺，使我有機會站在演講席上競聘後勤主管。

常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了咱們後勤服務人員的肩上了，可謂責任重大。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將帶領後勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的宗旨，圍繞熱情服務、周到服務、標準服務，為公司打造一支優秀的後勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起：

1、提高溝通能力，優化工作方法：作為一個管理者要學會溝通、善於溝通，做好下行溝通（員工溝通）、平行溝通（各部門溝通）、上行溝通匯報（領導溝通），通過有效的溝通，不斷完善後勤服務質量和水平，為後勤服務的高質量提供保障；同時，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的工作氛圍，構建一個和諧的工作環境，提高後勤工作的質量及效率。

2、增強服務意識，提倡顧高滿意度：傳統意識中的服務行業一直提客就是上帝。然而，後勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工。咱們將依餬口管理委員會為平臺，依每月的後勤服務回訪為契機，不斷收集廣大員工的寶貴意見，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，不斷提高後勤管理水平和服務質量，用咱們主動、熱情、周到的服務換來廣大員工的'滿意。

3、加大後勤人員的學習和宣傳力度：根據公司員工的地域差異性和後勤管理存在的問題，組織針對性的培訓，從飲食習慣、飯菜口味和服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求，同時通過網路、餬口管理委員會等渠道增加員工對後勤工作的瞭解，以取得廣大員工的支援和理解。

4、完善物資採購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心，拓寬採購渠道，嚴格執行財務處、質控處、廚師、採購員共同現場驗收的原則，嚴把採購驗收關；加強食物儲存裝置的檢查，對存在問題的及時聯絡進行維修，確保食品原材料的新鮮，同時，做好菜餚加工過程的監控和每餐的就餐人數的掌控，避免因加工環節和飯菜籌備過多導致的飯菜浪費或事物變質，做好食物的防腐、防爛等工作，確保飲食衛生安全。

5、準確定位，轉變觀念：注重後勤人員的思想引導，穩定後勤隊伍，並有效實施獎勵機制，最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注重自身專業知識的學習，切實提高自己專業技能水平，更好的提高駕馭能力。

總之，如果我有幸競聘上後勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的後勤管理和服務工作，更上一個新臺階，給領導及廣大員工一個滿意的答卷，懇切但願領導和廣大員工監督、支援。

謝謝！

後勤發言稿10

尊敬的領導和同事們，大家好！

首先感謝組織上給我這樣一次機會，參加競爭上崗。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛鍊。下面我就把自己競爭後勤主任一職的想法，向各位領導和全體同仁彙報一下。

我是xxx，出生於XXXX年XX月XX日，開始在XXXX年XX月工作。我有大學學歷，中國共產黨黨員，國小高階教師，現在是幸福中心國小常務副校長。在XX年的教育工作中，各級領導和同志給予了我極大的關心和幫助，使我取得了長足的進步和發展。我深深地感到，我成長和進步的每一步都得益於所有領導和同事對我的關愛。正是因為你們的支援，我才在競爭物流總監方面建立了信心。特別是在興福中心學校，政府順暢，人民和諧，氛圍乾淨，工作穩步推進，在這樣一個大家庭工作，我感到安全，也很溫暖。

競爭後勤主任我有以下優勢：

第一，有較強的工作能力。多年來，我養成了良好的工作作風和大局意識。先後擔任校長、教學負責人、副校長，成績顯著。被評為北林區教育系統優秀教育家、省級優秀教師。特別是在興福國小一年多的時間裡，我經歷了很多，提高了很多，負擔也很重。與所有老師一起，我不斷追求卓越，建立了良好的工作關係，顯著提高了我的綜合協調能力。

第二，是具有較高的綜合素質。在日常生活和工作中，自己不斷加強個人修養和黨性修養，踏實幹事，誠實待人，多年的工作經歷，養成了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人為善、樂於助人的'協作意識。這些正是團結同志做好工作的基礎。

第三，有強烈的服務意識。在教育教學一線工作多年，我深知教師的艱辛和疲憊，平凡而無私。我承擔著教書育人的雙重任務。我不僅要教學生，還要教他們每天如何做人

的工作都很辛苦。盡心盡力地為領導、全體教師做好後勤服務，是我奮鬥的目標。

如果這次比賽成功，我將努力：

一、學習上求深。我將把學習當作提高工作能力的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，不斷提高自己，積極總結、探索工作規律，全面把握工作方向。

二、風格上要現實。正直、腳踏實地一直是我的人生座右銘。我將繼續發揚愛崗敬業、艱苦奮鬥、團結協作的精神，改進思想作風、生活作風和工作作風。

三、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己、誠實待人，工作上積極主動，支援大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以認真的態度，保質保量地完成任務。

四、工作中的創新。情況日新月異。如果後勤保障工作過於保守，就很難跟上領導的思路和學校發展的節奏。因此，我們必須不斷探索和創新，改革物流服務管理，提高服務質量。根據不同的情況和條件，不斷創新，使之更加科學化、規範化。

尊敬的各位領導、各位同事，競爭上崗，無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作業績，回報領導和同事們的關心和厚愛。

非常感謝。

後勤發言稿11

尊敬的各位領導，各位員工：

大家好！

銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來。過去的20xx年是不平凡的一年，是催人奮進的一年。這一年，我院順利通過四川省教育廳學士學位授予單位評估，使後勤各項工作更上一個臺階。取得這樣的成績，與樓宇管理科在座各位員工的共同努力、和諧進步是分不開的！

這一年，我們“打基礎，求創新”，舉辦校園文化共創共建活動，樹立精神，高舉旗幟，我們走在學院文化建設的最前沿。

這一年，我們“搞培訓，轉作風”，組織員工培訓20餘次，加強學習，提升素質，授位評估通過也是我們內涵建設的起點。

這一年，我們“頂高溫，戰酷暑”，清掃畢業生寢室1500餘間，跟蹤維修畢業生寢室1200餘間，晴天一身汗，雨天一身水，我們用血汗身軀保證了4722名新生順利入住。

這一年，我們“塑形象，廣宣傳”，完成各類噴繪100副，發表新聞報道32篇，製作《家園》年刊1本，內聚人心，外塑形象，展現了我們後勤員工的精神風貌和素質內涵。

這一年，我們“抓小偷，救火情”，為了同學們的人身和財產安全，我們義無反顧，多次將自己置身於危險。

在這一串串閃光數字的背後是我們奮進的號角和堅韌的見證，這一年的`砥礪進取囊括了所有員工的心血汗水，更贏得了學院領導對我們工作的認可，後勤管理部樓宇管理科也榮獲了“學院先進集體”的榮譽稱號。雖然我們只是學院滄海中的一粟，但我們也要做最前的一朵浪花，隻身浪尖，一往無前。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。成績永遠屬於過去，未來還等我們創造。新的一年，我們還要不斷完善自我，我相信，只要我們眾志成城，20xx，我們依然出彩！

謝謝大家！

後勤發言稿12

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

我叫***，今年45歲，今天我要競聘的是**一職

20xx年，經人介紹我就業於華中農業大學飲食服務中心。就我而言，從未從事過餐飲行業的工作，對食堂工作的每一個環節都感到十分陌生，從最初的洗菜到灶臺前的廚師，其間經歷了八個春秋。在這八年裡，我學會了怎樣恪盡職守，學會了怎樣忘我奉獻;在這八年裡，我用心去思索著工作中的每一個細節，我在自己的崗位上兢兢業業，默默無聞，如同大海里的一朵浪花，沒有波瀾壯闊的奇觀，然而卻有瞬間的美麗，但我更像浩瀚夜空裡的一顆星星發出微弱的光芒。

曾記得八年前，我在學生大食堂開始洗菜，我深知自己工作的責任，每道菜都嚴格按照洗菜的.程式，從不馬虎。為了提高自己的業務技能，立足於飲食服務中心，我經常提前上班，首先完成自己的本職工作，然後就站在灶臺旁邊看師傅們炒菜，一有機會我就在灶臺上練習炒菜。我從最基本的技藝開始練起，並對每一個環節的業務技能都反覆的琢磨，夜以繼日不斷地積累，使自己對各項業務技能瞭然於胸，逐步掌握了大鍋菜的烹飪技法。

“冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功”經過不懈的努力，我很快加入了廚師的隊伍。作為一名廚師，在工作上恪盡職守，時時參照崗位工作標準來檢查自己的工作，嚴格恪守一名廚師的專業職責，滿足廣大同學們的需求，服務好每一位學生，這是我們每一個飲食人義不容辭的職責和義務。為了讓同學們滿意，我們一直在努力，經常向技術水平高的師傅學習，也時常購買一些烹飪的書籍學習做菜，哪怕是看電視，也要看看那些關於烹飪菜餚製作的電視節目，也有時利用休息的時間到其它高校食堂去參觀學習。每次炒完菜後，我同師傅們一起來到售飯間，點評每一道菜的色、香、味、型，相互學習，以便在日後的工作中不斷的改進，使自己的業務技能日益不斷提高，每次看見自己製作的菜餚受到同學們的熱捧，一搶而空，一種說不出的喜悅就在心中迴盪。

家、食堂兩點成一線這是我生活的全部，在別人的眼裡，我們的生活單調而枯燥無味，然而在我們後勤飲食人的心中卻有著無窮無盡的樂趣，因為我們知道，我們的服務物件是全校廣大的師生，他們是我們平生最敬仰的人，我們的每一項細小的工作都涉及到全校師生的切身利益，我們的工作或許很微小，很平凡，但卻折射出了後勤飲食人特有的魅力。因為我們的愛崗敬業，才造就華農大後勤飲食的輝煌!

因為我們的服務奉獻，才構建了華農大美麗和諧的校園!

也因為我們的兢兢業業、默默無聞，才譜寫了華農大後勤飲食的新篇章!

記得《鋼鐵是怎樣煉成的》一書裡寫道：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽，我不能腐朽，我願意燃燒起來”。燃燒的精神就在於全身心無私的奉獻!我們後勤飲食人就是奉獻者，也是最可愛的人，只有自覺無私的奉獻，才能在奉獻的過程中找到自己的人生座標，才能熱情服務好身邊的每一個人。

如果競聘成功我將盡自己最大努力做好學校後勤工作。即使不能成功，我也會一如既往，做好本職工作。

後勤發言稿13

大家好，我來到後勤服務總公司迄今已有十一個年頭。回首往事，點點滴滴的印記彷彿就在昨天。這十一年來，無論酷暑，還是嚴寒，我滿懷激情，用深情和汗水書寫著我們後勤人“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻”的精神，將我的執著和努力揮灑在平凡的崗位上，十一年來，我和同事們見證著公司的成長。

十一年春秋，幾多汗水，我常懷著對公司感恩的心，是公司為我提供了展示自己技術的平臺，在這裡不論過去、現在、還是將來，我都要在本職崗位上盡心盡責，兢兢業業，用自己技術和專長服務好師生，為公司發展貢獻自己一份力量。學院後勤就是在方方面面服務好師生，讓師生滿意，師生滿意是對我們工作的最大肯定和認可。

後勤服務公司是學院的重要組成部分，雖然我們後勤工作都是以服務工作為主，但是這些瑣碎的小事與師生的生活、教學、科研息息相關，是學院正常執行的基礎保障。如果在後勤工作過程中稍微疏忽大意，工作不到位、不及時，就可能給師生的學習、生活造成影響，就會影響學院的穩定，而要避免這些現象的發生，除了要制定嚴格、科學的考核管理制度，提高公司的管理水平，還一定要做好公司的基層班組工作。公司的經營理念、核心價值觀的實現最終都是要靠公司各個部門基層班組的員工去具體實施才能完成。一個班組的制度完備，並執行到位，就能夠較好的保證公司的各項工作目標得以實現，反之就不能很好的實現公司的工作目標任務。只有激發公司各班組成員的積極性、主動性和創造性，公司才能更好地服務學院，服務師生。我們班組為物業中心水暖服務部，由5名成員組成，肩負著全院的水、暖、排汙正常的保障工作，涉及面廣、範圍大，點對面廣。如何才能克服人員少，工作任務重，如何才能保證各項工作任務的順利完成？我們採取的方法是日常維修任務責任到人，即將所管轄維修場所分片包於到每個班組組成，責任落實到每個人身上。每個人負責幾棟樓的`維修任務，這樣既提高了工作效率，又增強了大家的主觀能動性。如遇一個人無法維修或突發性搶修事件，全天班組成員共同協助完成，這樣既保證了點、也保證了面。工作中大家互相幫助，互相學習，提升了班組的凝聚力。

如何才能更好服務於師生，使師生滿意我們的服務呢？我認為我們每個後勤員工做到：

一、要樹立勤於奉獻，勤於鑽研，勇於開拓的精神，找準自己的人生定位，明確服務目標，紮紮實實地做好當前的每一項工作，以自己的聰明才智和蓬勃朝氣，為推動公司的各項發展貢獻自己的力量。

二、要勤奮學習，增長專業本領，一個人在事業上取得多大的成就，說到底還得看自身素質的高低。學習是進步的根基，是提高自身素質的根本途徑，在當前新知道，新技術，新材料層出不窮，知識更新不斷加快的現狀下，要想使自己成為一名合格的後勤員工，就要有一種本領恐慌感，自覺加強學習，不斷充實自己，成為學有所長，業有所專的行家裡手。

三、要進一步樹立責任意識與大局意識，愛崗敬業，不斷自我加壓，提高自身的業務能力，實現自我價值。

四、要創造業績，樹立長遠目標，在做好本職工作的同時，要不斷推陳出新，以服務師生的滿意度為最終目標，不滿足於現狀，以努力踏實的工作，不凡的業績與公司同成長，共奮進。

公司就是一條船，只要你一上船，你就和船上的每個人一樣，共同肩負著公司發展的重任。身為其中一員，我們也都在接受各種不同的考驗。如果我們能經受住各種考驗，與公司並肩奮鬥，那麼我們就能與公司共同成長，共奮進！

後勤發言稿14

我們讚美醫務人員是“救死扶傷”的白衣天使時，當我們謳歌醫務工作者是“在沒有硝煙的鬥爭中戰鬥”的戰士時。可曾知道，還有一群后勤工作者默默地在平凡的工作崗位上為我們傾情地奉獻著。水工、電工、洗衣房、食堂裡的每一位兄弟姐妹們，在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，服務好醫院的每一位員工，保證醫院的正常執行。

民以食為天。很多職工都發現，周圍對職工食堂的肯定和讚揚竟然越來越多。“現在的食堂進步可大了，無論對哪一種美食，都有一種想吃的衝動！”、“芋頭排骨飯色香味俱全，大家快來吃啊！”、“再這樣吃下去，我們都會長胖的！”、“現在是暑假，臨床工作這麼忙，小孩的吃飯是我最擔心的事，幸虧食堂好吃又便宜，我不用再為小傢伙的‘肚子’發愁了！一日三餐，食堂解決了！”

在一片讚美聲的背後，是一個瘦弱的“領頭羊”——膳食、營養科科長陳廣，我們的吃飯“總管”，帶領著一群“團結協作、無私奉獻”的師傅們沒日沒夜地付出著。

在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，是一種奉獻，是一種真誠自願的付出，是一種愉悅人心的獲得。食堂工作是辛苦的。不要說每天有成堆的.餐具要洗滌，要說每天有凌亂的餐桌要收拾，不要說在放假期間，別人已經休息了，而食堂員工仍繼續堅守崗位。

特別是醫院的食堂，他們要跟著醫務人員一年365天，沒一天是“休息日”。當我們走在潔淨的餐廳地面時，很少有人會想到食堂的同事在其中付出了多少。當我們捧著熱氣騰騰的可口飯菜時，同樣沒幾個人會想到廚房裡同事們汗流浹背的忙碌身影!當大家開心品嚐琳琅滿目的早餐時，有幾個人會想到食堂的同事半夜三更起床，加班加點準備的樣子。

xx主任就是這一群“可愛、可敬、可親”的好同事的領導。每天我們醫護人員七點半上班，我們七點到達醫院食堂用早餐時，總能看到他親自端盤、打菜的身影。我也很難猜測得到，他是幾點鐘到醫院開始工作的，還時不時來到醫務人員的身邊，瞭解醫務人員對飯菜的需求，深入瞭解食堂的不足之處，以便進一步提高、改進。每天下午，我們醫務人員五點半下班，可每天六點半還能看到他在食堂來回奔波。等大家都吃好飯回家陪孩子了，他才趴在桌子上吃碗麵條或年糕。今天，我被他趴著吃飯的身影深深地感動著。有人把老師比作“蠟燭”。我突然覺得他就是這樣一支蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而往往忽略了燃燒自己軀體的蠟燭。

太陽總在有信念的地方升起，月亮也總在有信念的地方朦朧，後勤部的每一位員工就像一顆星，沒有太陽那樣熱烈，沒有月亮那樣溫柔，沒有朝霞那樣眩目，沒有白雲那樣高遠，沒有教師那樣讓人尊敬，沒有警察那樣讓人崇敬和敬仰，但是，這樣的人群就是這樣的默默的，無私的，無怨無悔，與世無爭，總是在一個不顯眼的角落裡，默默的奉獻那份光和熱。

後勤發言稿15

尊敬的各位領導、同志們，

你們好！集團公司局領導給我這樣一次競爭上崗的機會。對我個人來講，我想這不僅是一次自我挑戰、完善和超越，更是一次檢驗、學習和鍛鍊。下面我就把自己競爭後勤保障部的一些想法，向各位領導和同志們彙報一下。

一、個人工作經歷

從學校畢業後， 是景區後勤保障部我唯一的工作單位，在我工作的7年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對後勤保障實踐工作一無所知的青年，到現在成長為一個可以獨擋一面的工作人員。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都離不開單位的良好的氛圍和環境，離不開了領導和同志們對我的厚愛和關心。在領導和同志們的支援下，發揮了有力的後勤保障作用，曾得到公司的獎勵，後勤保障部的工作得到了公司領導和同志們的認可與肯定。

二、競聘後勤保障部主任具備的條件和優勢

（一）政治思想上比較過硬。能積極參與景區組織的各類學習和培訓，認真學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會精神，貫徹落實科學發展觀，理論與實踐相結合，不斷提高思想覺悟和理論水平。通過學習調研，自己深刻認識到，隨著旅遊業快速發展，後勤保障服務面臨著前所未有的機遇和挑戰，因為後勤服務涉及景區幹部員工生活的方方面面，關係景區改革、發展和安全穩定大局，範圍廣、任務重、難度高、責任大。因此，養成了做好後勤保障工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和紮實的工作作風，始終堅守信念，愛崗敬業，不辱使命。

（二）業務工作能力上較強。七年如一日，自己在黃果樹景區後勤保障部兢兢業業、默默無聞地工作，一不圖名，二不圖利，後勤保障崗位上鍛煉出自己精益求精、精打細算、勤儉節約的'良好工作習慣，一切為景區大局利益著想，以最小的成本追求最大的實際效果。對住宿、飲食、硬體維護、原料採購等輕車熟路，對於崗位業務如數家珍，實現一專多能，做到了幹一行、愛一行、專一行和精一行。可以說，通過七年後勤保障工作的鍛鍊，使我並基本具備了一定的組織協調能力、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力，這些都是作為後勤保障部主任做需要的。

（三）轄區情況上比較熟悉。黃果樹風景名勝區以黃果樹大瀑布景區為中心，分佈有石頭寨景區、天星橋景區、滴水灘瀑布景區、陡坡塘景區、郎宮景區、黃果樹漂流等幾大景區。是全國第一批國家重點風景名勝區和首批獲得國家評定的AAAA級旅遊區。後勤保障工作，關乎景區形象。因此，自己幾年來，勤奮工作，足跡跑遍了整個景區，與各個分景區的同事處好關係，同時，也與後勤所要打交道的客戶處理好關係，建立起一定的人脈資源, 上下協作的能力強。而且，自己比較年輕，上進心強，家庭沒有拖累，可以全力以赴投身景區後勤保障工作。

三、競聘成功後的工作打算

假如本次競聘成功，自己能榮幸擔任後勤保障主任一職，我的主要目標和工作思路概括為以下幾個方面：

（一）明確目標，追求卓越

一個目標把後勤保障部建設成為精幹、高效、協調有序、團結奮進的辦事機構，充分發揮後勤保障部的參謀作用、服務作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。加強景區資源一體化，服務標準化，隊伍專業化，管理規範化建設，構建旅遊文化，著力提升後勤服務質量、水平和科學發展能力，堅持規範管理和服務創優的發展方式，著力提高服務保障能力和水平，使景區後勤保障服務工作能夠有定位、有目標、有作為。

（二）、強化培訓，打造團隊

做好後勤保障工作，必須擁有和打造一支能征善戰的工作團隊。因此，自己要堅持以人為本，重視員工的日常培訓，常抓不懈。在綜合素質培訓提高上，實行外出參觀與本單位培訓相結合、單位組織集訓與個人自修相結合、學習政治法律與學習業務專業相結合，不斷創新培訓方式，創新培訓內容，提高培訓質量，不斷完善了工作考核激勵機制，聘用輪崗等制度，打造一支特別守紀律、特別能能吃苦、特別能戰鬥的後勤鐵軍。同時，要在生活上管愛員工，為他們分憂解愁，解決實際困難，包容每一個的缺點，發揮每一個人長處，充分調動大家的積極性和創造性。使大家與景區共呼吸，同命運，激發主人翁責任感，共同推動後勤事業的可持續發展。

（三）、創新機制，完善體系

以服務保障為中心，建立和完善了適應景區改革發展的後勤管理執行機制。具體做法是一強化服務，規範經營。按照“服務經營型”建設發展思路，工作重心逐步向服務保障工作轉移，規範經營管理機制，強化相關部門服務保障職能。二理順服務機制，配套實施機構調整。加強經營性活動、合同和各類文字的稽核和管理，對外經營性活動的管理不斷規範，各部門服務保障職能進一步明確和加強，使景區內服務機制得到了理順，後勤社會化改革發展的方向更加堅定，目標更加明確。

（四）、服務創優，狠抓落實

1、深入開展優質服務建立活動。將全部制度建設、管理建設、隊伍建設等全部納入活動，進行部署和要求。在“爭先創優”活動中，對員群眾廣泛參與，用“爭先創優”活動內容和要求指導全部服務工作實踐。一方面，在優質服務建立活動中，把活動的建立與表彰相互結合，相互補充，採取 “黨員示範崗”、“優質服務視窗”、“績效管理工作先進單位”以及“服務承諾制”等建立活動形式，開展 “優質服務示範崗”、各類專業技能競賽等建立活動，通過一系列建立活動，使服務意識和服務質量得到明顯提升。

2、抓好日常服務保障基礎工作。在做好各項服務保障工作的同時，將集團公司下達的年度責任目標納入日常管理加以落實，工作中，始終把景區的需求放在首位，堅持把幹部員工的利益作為前提，使保障服務落到實處。從建立健全各種規章制度入手，努力提升教室管理、環衛工作和維修服務效率。堅持實行行業化的規範管理，水電設施維修維護到位，執行確保正常。巡查檢查制度化，責任嚴格落實。節能降耗工作常態化，力爭取得成效。

服務是後勤部門工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務意識，提高服務質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為景區做好服務大本營。

（五）、強化標準，精細管理

在職工食堂管理上，要求飯菜色香味俱全，保持環境衛生，向就餐者提供熱誠服務；在原料或者其他後勤物品採購上，要求人員採購合格產品，做到貨比三家，挑選優秀產品；在庫房管理上，加強貨物安全，庫內分門別類堆放整齊、有序；在公司車隊管理上，包括公司職工交通車，領導公車管理，要求安全行車，對駕駛員嚴格管理，合理控制油料，增收節支；在會務安排上，做好公司會議室的管理和服務，確保音響、燈光等不出任何問題。

實施工資增量的績效考核分配，加強檢查考核力度，完善檢查考核細則。通過加強工作監督檢查與考核，使各個職能部門工作計劃性不斷增強，勞動紀律管理不斷提升，崗位責任和工作流程進一步完善，文明服務和規範化服務得到加強，辦公和服務環境大為改觀，取得明顯的管理成效。確保在安全、質量等方面不出任何問題

（六）廉潔奉公，塑造形象

後勤部是星級景區的視窗。後勤保障部負責人公道、正派、廉潔與否，直接影響著景區乃至集團公司整體形象。因此，公道正派，心無雜念，是做好後勤保障工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和集團公司的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規章制度的同時，盡最大能力滿足領導和同志們的工作需要，為景區工作的開展提供有效的後勤保障，確保景區各項工作正常、有序、高效運轉。實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

各位領導，同志們，以上是我的競職發言，由於心情比較激動，時間有限，在發言中如有不妥之處請提出批評。謝謝大家！