關於工作勵志的文章3篇

突破現狀，追求卓越，與眾不同，能原諒別人。一起來看看這些職場的生存法則，給自己的職業生涯注入點新動力。以下是本站小編為大家精心推薦的關於工作勵志的文章3篇，希望能夠對您有所幫助。

關於工作勵志的文章：給職場中人的一封信

一、要離開，無線傷懷

“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。

我有五分鐘內回覆工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發資訊回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。

這種，第一時間回覆反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，週末給媒體回覆採訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重複的事情。

二、任何工作都一定有創新的可能

我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的鬥爭。

“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你幹也是這樣，不幹也是這樣。而另外一部分急於成功和表現的人，又過於忙碌。過於忙碌會帶來的業務知識的侷限和資源侷限，是另一種形式的失去創新。

三、一定要願意和相信

這就是所謂的價值觀驅動。

說小一點，就是願意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。

我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意願和衝動，是可以明顯感覺到的。有強烈衝動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟後者一起合作，根本沒有共事的基礎。

佛家講究輪迴來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那聖經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎麼與這家公司一起進退呢。

也許很多人說，傻逼你有什麼資格和公司共進退，你被洗腦了吧?一是ownership，二是，洗腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。

抨擊公司文化和價值觀的人，不瞭解公司，也不瞭解其價值觀。真正瞭解的人，沒空說這個，都在身體力行。

四、心態一定要開放

在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎麼可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。

其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。

五、靠自己

我長這麼大，就是偏執的覺得，不論人家再怎麼心疼你，跟你關係再怎麼好，再怎麼幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關係自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。

千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。

創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。

六、一定要給自己和別人空間

離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。

女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。

分寸感的把握讓人有一種遊刃有餘的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什麼時候做什麼事情，什麼事情用什麼樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。

從職業規劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。

公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這裡，會得到什麼，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

以上所說，總結起來，就是五點：創新，信仰，開放，空間，靠自己。

但我覺得最重要的一點還是要開心!人生苦短，唯有自己做的事情能讓自己開心，是自己的興趣所在，一如我們連影家的宗旨：讓工作更快樂~~那還有什麼事情可以難倒你呢每天都會是積極向上噠~~~

關於工作勵志的文章：職場生存需四大勇氣

1、突破現狀

上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。

2、追求卓越

卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

3、與眾不同

即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皁白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子裡陷入更大的困境。

4、能原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裡面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裡了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裡已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。

關於工作勵志的文章：職場裡，“笨人”其實更易生存

因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明。而往往是初入職場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前衝，根本就不管自己做得了做不了。到最後，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。

然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計後果的做法，到最後只能令自己頭破血流。而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。於是笨人們就立於不敗之地，他們不需要做成什麼，只要看著聰明人一個個倒下就可以。

1、笨蛋比聰明人更聰明

看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的物件了。

聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮於表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。因為對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。

而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

2、無利蟄伏，有利起早

那麼，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麼區別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。

因為怎麼區別他們呢?關鍵還是看遇到事情後的不同處理。當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇佈局，先給自己佔好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。

3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死

職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。

當這類“聰明人”得意忘形之後，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的程序。不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

4、安全比勝利更重要

為什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。

可是在鬥獸場裡，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會早死，只有最後出現的，才能活的最長。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裡，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

5、別和人比聰明，要和他們比長命

在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決於誰更能忍耐，誰更可以潛伏。

如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中佔據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。為什麼小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心幹好手上的工作。

久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裡，只有小人物還踏踏實實的做著。

像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老闆不升他升誰?所以到最後，你會逐漸發現，佔據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什麼能力的小人物。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的關於工作勵志的文章3篇，希望大家能夠喜歡。