工作中勵志的文章精選3篇

智者一切求自己，愚者一切求他人。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的工作中勵志的文章精選3篇，希望能夠對您有所幫助。

工作中勵志的文章精選：為什麼工作效果差別那麼大

但凡強者，都有極強的目標感。一個人只靠天生的才華，或一兩個方面的技能，很難壓過另一個有著強大目標感和方法論的人。人和人差距的決定性因素，從來不是智商;清楚目標、不斷學習、自我改變，才是。不少朋友覺得我在汽車之家幹20xx年，如今出來創業，一定有很多什麼特別的心得、祕籍什麼的，其實沒有，只有一些幹著幹著想明白的道理，分享給大家，希望給大家幹了不少年還沒琢磨明白，或者是大學剛畢業的朋友，一些幫助，讓大家儘早想明白自己的路。

以下是我覺得我想明白的道理，也許僅僅適用於我，不代表適用所有人：

起步：

你需要原始起步慾望

我早年間玩航模、之後玩速降車、單板滑雪、上大學時候因為各種倒買倒賣的就開上了自己的吉利豪情車，所以，我當時明白一點，由愛好切入某個事，比較容易，且有激情，正好到時候有了去汽車之家的機會，並且當時這個行業(汽車網路媒體行業)也屬於競爭很弱的初級階段，於是，我就明白，“要乾的比同行好”，你們丫懶了吧唧的試駕會完了不寫文章，我寫，類似這樣的，我要比你好的很簡單的原始慾望，刺激著我加班、刺激著不睡覺夜裡寫，其實是個很初級、很弱的原始慾望，並且運氣很好，因為當時競爭太弱了，你一個人當天夜裡寫完白天試駕會的體驗，你就是全中國第一個了，絕對沒人你跟你爭，所以，瞬間，個人的能力、使用者認可、廠商刮目相看等等就接踵而來。

所以，總結第一點，一個人最原始起步想幹好乾漂亮一個事的時候，一定有個原始起步慾望，是啥，你自己摸索適合你自己的，因為你不可能要求一個大學剛畢業、初入社會的朋友，就有什麼遠大理想，這個太難了，並且不現實。

這樣的原始慾望，不會讓你感覺到剛開始的創業啊、剛起步工作很苦逼，因為各種付出都是自己心甘情願的，和公司給我壓力或者要求無關，甚至像我在汽車之家剛起步的1-2年，公司層面、李想層面其實並沒有很殘忍的要求說：你及編輯們，必須當天夜裡寫出來試駕文章，這種工作要求，完全屬於自己要求的結果，所以，幹活並不累，心裡也不煩，這為了以後高興、順利、良性心態工作打下了很好的基礎。

進階：

需要一個蹦一蹦也摸不到，努3-5年也許能達到的目標

當你過了最原始起步階段之後，如果你在起步階段養成了良好積極的心態的話，接下來，你會繼續給自己畫餅，基本物質、社會地位、工作模式和流程都穩定了，往往很多人就消沉了，就變成一般人了，這也是為啥，很多大學畢業學生，耗不過2年，就沒啥激情的很現實寫照，少了什麼?少了進一步自己給自己畫餅的能力。

起步的慾望，往往隨著工作和接觸事，強度就下降了，人天生是懶惰的，一旦刺激強度下降，就沒那麼多激情投入工作了，各種爛事就隨著而來，和同事嚼舌根子說謠言啊、覺得各種不滿意啊，人一下就傻逼了。

能幹出來的人啥樣?過了起步慾望後，你必須建立自己更強壯的下一級慾望，蹦一蹦也摸不到，努個3-5年也許能碰到，這樣級別的目標，因為你一旦有了這個目標，人的腦子都不傻，就會自己拆分現在的情況，審時度勢的分析，我這麼做下去3-5年能不能實現這個目標、我所在公司這麼下去3-5年能不能實現我的目標?一旦分析結果有了，那是離職換工作、還是繼續在這個公司努力做好，這個結論就有了、甚至包括是不是該出去創業，等等，結論也就有了。

我跟你說，就上面這段話，你別看很容易啊，等你真的花半天兒琢磨完，且得出自己的結論之後，恭喜你!你已經超越市面上90%的人了，真的!沒誇張，我這些年裡裡外外也經歷過了上千個同事了，很多都是，22，進公司，晃晃悠悠，幹著50-65分之間的工作輸出，突然有一天發現自己30歲，我操，怎麼就30了!時間一晃就沒了，如果能在大學畢業後2年左右，給自己定個下階段目標和分析現狀，能做到這個，就已經很不錯了。

我琢磨了下，我得是在汽車之家工作了4-5年之後(大學畢業後就入汽車之家了)，才給自己明確的下個階段目標，如果我能再早個1-2年給自己建下階段目標，我一定比現在出色。

再進階：繼續拆分

上面說了，你能建立目標，能基於目標對自己現狀分析，已經不錯了，但是這還不能讓你達到未來的目標，接下來該怎麼做?拆分你的目標到實際行動中。

例如：我分析了，TM我們這公司、這行業，幹一輩子達不到我那個目標，我想換行業，那你就得對你想換的行業進行分析，做準備，否則，哪可能說換就換。

再例如：我分析了，我公司未來發展不錯，我繼續在這裡幹也能實現，那我就得明白，我通過怎麼良性的用好公司資源，來實現個人目標，當然了，大家看清楚，我說的是良性用好公司資源，而不是惡性的，良性的意思，也就是肯定先為公司好、讓公司得到收益，同時實現個人目標，具體你可以拆分，我現在崗位需要做到啥樣、我需要晉級到什麼職務，等等，如果這些都琢磨清楚了，大概怎麼用勁兒，你自己心裡也就明白了，到時候，所有的一切加班、努力、付出，你就明白，都是為了你自己目標服務，和公司對你要求無關，因為自我要求是高於公司要求的。

這種行為叫做：在乎。但是實際上在乎的是自己的目標，我只有在乎，才能實現自己目標。我不是乾癟、傻帽的、心不甘情不願的執行公司的行為，我是為自己在乎。

這時候，你會發現，有自己目標的人，在乎的程度和細節，比沒有目標的多很多，並且你還會發現，基本上這時候，你應該能在這個公司幹了4-5年了，只要這個公司不是迂腐傻逼企業，在當個頭頭的，都是有目標的，他們比一般沒目標的更在乎，所以，都成了管理者。

我再給大家舉個例子：我在汽車之家編輯部，死命要求，一汽-大眾中間必須有個橫扛、要求iPhone等裝置的書寫必須P大寫和官網保持一致。這種看似很較真的行為，放在一些基層員工眼裡，根本不知道為什麼，就知道所謂的公司事逼、有個事逼人韓路事逼，但是實際上，這是在乎，就是因為你個人對個人要求不高，你個人不在乎，結果公司在乎的細節凌駕於你了，你就很痛苦，但是如果你是個自我驅動有目標的人，你放心，你在乎的細節肯定比公司多，那時候，你就是引領者，引領者肯定或者比被驅動者舒服多了。

回頭看：

其實你感覺沒怎麼著，但是你已經超過很多人了

因為有目標，你做事就會比其他人多積極那麼一點點，你也會偷懶，但是因為有目標，你知道啥事該偷懶、啥事不能偷懶、因為有目標，你也辦錯事，但是因為你平時在乎，周圍人會給與你更多的理解和容讓，因為人家知道你有目標，你不是故意的，下次你會更好。這時候，你其實並沒覺得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是實際上，你的各種潛移默化的行為，已經在每個1%上比一般人多了那麼一丟丟，時間過去了幾年，你不痛苦著就超越了很多一般人。

資源論：

你的一舉一動都牽動著你的未來

因為有目標，你自己會評估你的行為會讓別人怎麼看待，別人會容忍你哪些行為，但是哪些行為是一定會影響你的。

我舉例：我這個人也喜歡嘴巴爽，我也經常微博和同行打架，但是我自己心裡明白，和同行打架撐死了是被人理解為汽車之家忠實看門狗，見別人咬。但是，大家觀察，這N年了，我從來沒在微博上說任何一個關於汽車之家的不字，任何一丟丟對公司和公司的負面情緒，完全沒流出來，難道我是聖人?汽車之家是這麼完美?肯定不是?對吧，肯定公司對我、我對公司都會有不滿意和看法，但是那麼一絲一絲，我也沒流露出，這就是我判斷的絕對不能說的部分，這會極大的影響一大片我的讀者、我的公司、我的同行、我未來的其他仕途的前景，這種事，公司內部解決最好，拿去公開平臺宣洩自己情緒，簡直就是傻逼中的戰鬥機，對解決問題沒有任何幫助，還會毀了自己在別人眼裡的忠誠。

在汽車之家的時候，我還教育過我的一個哥們，這哥們是公司足球隊的，球隊有自己規矩，為了出成績，很嚴格考勤，我這個兄弟，幾個月不去訓練。這種看似無所謂的事，很多人覺得，不就是球隊訓練麼?業餘啊，無所謂啊，但是關鍵是，裡面幾十個人，人家去，你不去，人家看著你的行為，現在是不影響，未來有一日，你自己單幹了，你去找誰一起合作，人家曾經聽說你這個人幾個月不去訓練，這明顯不靠譜啊，於是就沒合作機會。這是很多人經常犯的問題，很多小細節無所謂，各種無所謂，結果，機會和資源就是在你身邊圍繞，你不在乎，都留給別人了。

事是做給自己舒服的，在你沒能徹底經濟、社會地位獨立之前，你做的事，還是很大程度論證你這個人的靠譜度，誰也不喜歡和不靠譜的合作，誰都希望和靠譜的合作，怎麼就靠譜?人與人沒法那麼深入的交往，都是看那麼幾件事就給了結論。你甚至沒機會給人解釋，你看起來這個不在乎、這個操蛋行為是你零星的小問題，你正經事上很靠譜，你沒機會解釋，因為大家會認為，一個靠譜人，所有行為都是靠譜，你個別行為不靠譜，你正經事也不會靠譜。於是，機會就都丟了P的了。

所以，別怕，機會總是有的

綜合上面所述，我結論部分再解疑一個很普遍心態：

就是我是個屌絲，我按韓路說的，工作2年，設定了目標，我現在一窮二白，肯定不能創業、公司前景也還不錯，也不能換工作，但是我現在是最基層，TM我似乎怎麼努，也努不到我目標啊!

針對這種情況請參考第5條資源論那條，如果目標有了，但是現階段職級職務還沒到閾值，產生不了爆點讓你加速通向目標，那你就做好手裡的事，積攢你的資源和口碑。

假如你是個基層小員工，你同級5個同事，上一級領導已經坑很穩，似乎就無望了?其實不是，你每個事別別人都幹好5%，任何公司都是動態在變的，哪怕不變，你上級領導也有個生病、調崗的可能吧，到時候公司層面肯定首先考慮從下是否能升上來一個，考慮範疇肯定就是以平時的點點滴滴為證據，相對來說從矬子裡拔將軍，來當小組長，其實，最基層員工，平時的最基本工作都是為了向周圍人和公司證明，你的價值和能力，有朝一日有機會落下來時候，你比別人多拿5%的努力，就會在別人眼裡比其他只能做到60分的高那麼一丟丟，於是機會來了。

結語：

總之一點：設定好自己目標，每一個行為都奔向自己目標去，在乎每個細節，因為這樣才能積累你的口碑，口碑積累是為了獲取到更多資源和更多人的認可及幫助，只有資源和積累足夠，你才能順利奔向目標。

別TM什麼都不在乎，一抬頭30了、再抬頭40了、再抬頭80了，最後連給自己選墓地，還得算計著平米單價，那咱們這碳基生物活著幾十年，真TM沒勁!

工作中勵志的文章精選：讓老闆離不開你

1、要讓自己成為老闆的親人

如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老闆走近，不能夠認同老闆的價值觀與事業，你就很難成為老闆真正的親人。

因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，並且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老闆的親人。

2、不要斤斤計較，要敢於擔責任

老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢於擔當的人，這也是一個人成為公司骨幹的根本。

老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。

3、你要有斤兩，從被利用到重用

一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。

因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最後因為你有足夠的利用價值，老闆就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。

4、不能混日子，要創新求發展

世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖會考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，想混到高層。告訴你，老闆從骨子裡更喜歡創新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。

因此，你必須變化，你必須創新，否則老闆一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。

工作中勵志的文章精選：給管理者和普通員工的21條建議

給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中!

1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老闆。

2.如果完不成任務是因為缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老闆要資源。

3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設定有問題，一定要和上司/老闆談，而不是忍耐。

4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。

5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到。

6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。

7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。

8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。

9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。

10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。

11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人。

12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。

13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。

14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。

15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什麼失敗，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。

16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。

17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。

18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的。

19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處。

20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。

21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。

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