工作崗位中積極勵志的文章精選

每一篇關於工作崗位中積極勵志的文章都是非常值得我們去品讀的，那麼工作崗位中積極勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作崗位中積極勵志的文章：8招讓你不必淪為平庸的人

即將入職的小夥伴，你可能幻想過，將來的你帶著極富創意的想法，霸氣側漏地踏進辦公室，經過一番妙語連珠的生動描繪，然後hold住全場，迎來滿堂的喝彩和豔羨的目光，最後boss拍案而起：就你了!

這畫面太美你不敢看?其實，想成為一個創造性的員工不太難，你需要改善的是思維方式。思維是有方法可循的。好的思維方法能更好地觸發靈感，獲得創造性的思想。反覆訓練，並摸索出適合自己的思想方法，形成良好的思維習慣後，就會大大提高自己的創造力，讓你變得更聰明，職場上也更容易體現你的價值。

1.換位思考

面對事物，你都應該嘗試從不同角度、不同位置、不同群體等方面去想一想，往往會有意想不到的發現。反向思維便是其中一個特例。比如開發產品，最好把自己當成服務終端，考慮一下客戶以及中間環節，每一個環節是不是可以做得跟別人不一樣;比如當有一個新想法時，可以從社會大眾的需求出發，思考新想法是否具有適用價值。這樣思考的時候，你就可能發現問題並加以革新和完善。

2.求同也求異

多做比較，而且要換不同角度進行比較，既要找出他們的相同點，也要找出他們不同點。從千變萬化的複雜事物中找出共性和本質，從而更能把握事物的內在機制。異，則可能是思維的入口，是線索，順著它去就可能進一步分解事物的特性，發現規律。

3.分解問題

如果你能將關注的事物分解得足夠細，把大問題分解成無數個小問題，對每一個問題都細緻考察一遍，你就可能找到突破口或開闢新的領地。比如，研究生物的，可以將多細胞的行為分解到單細胞水平，甚至單分子水平，這樣你必定會提出許多問題。愛因斯坦說過，提出問題往往比解決問題更重要，因為關鍵問題的提出，常常表明你已經意識到解決問題的突破口。

4.非常規思維

想象一下理想狀態會如何，極端條件會怎樣，特殊人群會有什麼需要，時間起點和終端的情況呢，或者極小極大極多極少時又會如何等等，這些思考可能會使你的問題簡化，或者拓展。比如，你開發一個產品，想象一下要是小孩子拿了就可能猛敲，戰場上就可能顛簸和損傷，壞蛋就想搞破壞，你的產品是不是可以往這方面去革新。

5.藝術性

你能把平凡的不起眼的事賦予更多藝術性或社會意義，比如變得有趣、富含深意，那就是一種創造力。把複雜的公式簡單化，把普通的事做得更精美，更優化組合，更節能輕便，這是一種美學創意。把簡單的東西做出複雜的結構和多樣的功能來，也是一種令人驚歎的藝術。所以，做任何事，要試著把它做得細緻入微，精美有趣或有意義。

6.頭腦風暴

發散思維的一種，把大量不相關的東西放在一塊，讓他們任意組合，胡亂聯絡一下，再經過篩選分析，啟發思維，尋找靈感。有時候隨便走走，或者隨便翻翻不相關的書刊，跟無關的人員聊聊天，都可能啟發思維，不一定要老是呆在某個地方苦思冥想才叫工作。

7.形象思維

試著用圖形表達各種意思，因為形象思維能夠再現事物原型，能輕易發現言語容易遺漏的空間細節和時空邏輯矛盾。所以，想問題的時候，不妨多畫畫圖，建立模型，用想像力去彌補思維空缺。

8.預測未來

想象一下，20xx年後人們會怎樣生活和工作，然後把目標聚焦到具體領域，這些預測結果就可以作為你研究要達到的目標。比如計算機行業，未來肯定是功能大整合，一臺掌上電腦就可以滿足你幾乎所有的資訊處理工作。所以，我們要緊跟時代步伐，多關注最新的技術和思想，尤其是那些我們看不明白的最新領域。只有這樣，我們才能對未來有更加超前和準確的判斷，獲得創新思想的可能性也會越高。

工作崗位中積極勵志的文章：6招讓你成為同事中的社交達人

許多新入職場的新人都會擔心不知道如何與同事相處。那麼我們應該如何才能做到與同事友好的相處呢?

如何與職場的同時之間相處，這是許多新入職場的新人十分頭疼的問題。那麼具體我們該怎麼做呢?下面給大家介紹與同事相處好應的幾點建議，供大家參考。

沒有批評的討論

和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收穫的，就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嚐嚐。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰

心理學認為，一般來說，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好?然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。

無所期待的給予

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低階的是性愛和情慾的愛，最高階的則是無索取的給予。現代社會裡，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

工作崗位中積極勵志的文章：如何改掉工作上的四個壞毛病

工作上有容易犯的四大毛病：拖延、不能控制自己的情緒、不遵守時間和工作時間閒聊。這些壞毛病會降低工作效率和自己在同事上司眼中的形象。只要認識到自己的具體型別，經過反省與努力，就能改掉這些壞毛病，讓自己更上一層樓。

拖延

如果你經常手頭上存有等有時間再做的工作，有想讀但是一直都沒有讀的書，有一直在猶豫買還是不買的商品，偶然發覺自己總是在不知不覺中挑著簡單的工作做，越是期間長、麻煩的工作，越經常拖到最後做，那麼你就可能有拖延症了。要做的事情越拖越多，拖到最後心裡就像被貓爪抓撓一樣心急火燎，即使把工作按時趕出來也達不到自己的要求。給有拖延症的人幾點改善的建議：

1、不追求完美

精益求精本是好事，但是要了解時間與自己的能力，當時間遠遠不夠的時候就要降低對自己的要求，否則最終的結果是既做不完更不完美。

2、放棄思考本能

缺少速斷速決能力的人行動遲緩，總想著慢慢考慮之後再作決定，越重要的工作越拖延，拖到最後的結果是沒有足夠的時間考慮和想出解決辦法，工作質量低下。有時候重要的事情因為沒有及時彙報，造成更嚴重的後果，事後追悔莫及。

對於有拖延症的人來說，想得越多就越難付諸行動，試著拋棄人類的本性，迴歸動物本能，在思考之前先行動起來，想到了馬上就去做，在行動中慢慢思考作出修正。

3、長期工作設定期限和詳細步驟

如果一項工作的期間比較長的話，用倒計時來提醒自己，並且把要做的工作分成詳細的步驟，具體哪一天做哪件事，強迫自己實行，一步步的完成。學習活用手帳規劃和記錄，參考日本人如何巧用手帳安排時間養成做計劃並且實現的好習慣。經過逐步的改善，慢慢養成早下決斷和早行動的習慣，最終體驗到不但不欠別人還能提前，心裡有餘裕的爽快人生。

不能控制自己的情緒

在單位把自己喜歡的人與討厭的人分得清清楚楚，無意識的將人分為三六九等，對不同“階級”的人用完全不同的態度，欺下媚上，給自己不滿意的人看臉色，甩態度;將自己的情緒帶到工作裡，對人態度反覆無常。慢慢就會發覺自己被同事孤立起來，周圍的人不容易說話，單位後輩不聽使喚，工作難做。不能控制自己情緒的人沒有自信，喜歡在內心裡將自己與別人做比較，不知道自己的魅力，情緒往往處於不安定的狀態。解決方法：

1、記錄下每天自己努力做的事情，被別人誇獎的事情，積累成功經驗，自信增加了，表情也會隨之變得明亮和熠熠生輝起來。心裡有了餘地，才能夠善待別人。被別人依賴的感覺也能增加自信，性格逐漸開朗起來。

2、藉助於愛好等散發感情壓力。

3、有意識的多對別人說“謝謝。”

4、列出同事以及領導、後輩的三個優點，提醒自己尋找別人的優點。

不遵守時間

如果你總是在提出期限的前一天晚上加班，趕火車總是最後一刻才到，手頭總有做不完的工作，接下工作以後才後悔的話，恐怕你就屬於不遵守時間型別。不遵守時間會讓別人為你擔心，給別人帶來麻煩，而且失去別人對自己的信任。心裡總是擔心工作做不完，經常感受到工作的巨大壓力。

1、將自己要做的工作都記錄下來，把握自己的總工作量。

2、將意識放到具體要做的日期以及時間，而不是最終期限。養成作計劃並按照計劃實施的習慣，瞭解自己能夠勝任的工作量。對自己的能力做到了心裡有數，心裡就有餘地，萬一發生問題的時候能夠冷靜解決。

3、預計每一項工作的所需時間然後行動

4、覺得自己可能無法勝任的工作在接受之前先談判

愛聊天

如果你有了煩惱，喜歡與別人說而不願獨自慢慢考慮;容易厭倦，愛好常常變;喜歡和朋友用相同的東西;有名的店哪怕要排隊也想去，那麼你就可能有工作中愛聊天的傾向。工作中讓自己的好奇心佔上風，找同事聊天會影響自己和對方的工作，破壞職場氣氛，被上司提醒，遭工作認真的同事白眼。而且由於自己的愛好變來變去，不光是工作，幹什麼事也不能持久。幾個解決方法：

1、準備一個筆記本記錄工作目標

哪怕是再小的目標，達成後都會感受到小小的成功喜悅，這些喜悅會帶你把關心從周圍的人帶回到工作上。

2、尋找自己的愛好，充實獨處的時間。

3、學習對別人使用積極的語言，努力去理解別人此刻的處境。