對工作積極的勵志文章

那些關於對工作積極的勵志文章都是非常值得我們花時間去看看的，那麼對工作積極的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作積極的勵志文章：用心做好每件事

無論你從事何種職業，都要用心做好每件事。下工夫把知識學好，把問題弄懂，把技術學精，成為本行業中的行家裡手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，這樣你就擁有了開啟成功之門的祕密武器。

所謂“用心”就是用腦筋去思考，用思想去領導，用觀念去武裝，用行動去落實。只做表面文章而不能深入到實質，不是“用心”，只是為了做事而做事不是“用心”做事，對工作推託扯阻更談不上“用心”了。

用心做好每件事，這不僅是工作的原則，更是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。有一位退休的老員工告誡他剛參加工作的兒子說："無論以後你從事哪一種工作，都要全身心地投入。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。世界上到處是散漫粗心、三心二意的人，那些心無旁騖、全身心投入工作的人始終是不用愁沒有工作的。"無疑這位是睿智的。

從他的話中鮮明地揭示了一個放之四海而皆準的真理：一個人無論身居何處，無論從事何種職業，都要首先全身心投入其中，儘自己最大的努力，求得不斷地進步。有些人之所以能夠取得成就，原因就是他在某個領域一定全身心投入過。

不要抱怨你的工作太多、太苦、太累;不要抱怨你的薪水太少、收入太差;也不要抱怨自己在一個單位幹了一輩子，還只是一個毫不起眼的小角色;更不要抱怨命運的不公。

"生活的不幸咎在自身。"在你開始抱怨前，請先捫心自問：你在怎樣工作?你對工作投入了多少?

對待任何一項工作，都要全身心投入，方能譜寫職業生涯輝煌的篇章。

著名亞洲商業領袖李嘉誠曾經說過："做生意不需要學歷，重要的是全身心投入。"世界第一CEO傑克·韋爾奇也曾經說過："幹事業實際上並不依靠過人的智慧，關鍵在於你能否全身心投入，並且不怕辛苦。實際上，經營一家企業不是一項腦力工作，而是體力工作。"

可見，在我們的工作中，學歷和能力並不一定是最重要的，如果你能不全身心投入工作，就無法在職場中取得優異的成就。

對工作積極的勵志文章：正能量心情，讓自己積極工作

我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。儘管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對工作對生活的態度。有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著“積極心態”，另一面寫著“消極心態”，積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。

心態不只是影響工作，而且決定一個人一生的命運。如果一個人的心態很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態，就會帶來好的工作態度，其工作效果就好，並引導我們逐步走向成功的道路。如果對工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態就會帶來不愉快甚至是惡劣的工作態度，其工作效果就必然很差。能夠做好自己不願意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個世界，這個工作，這個崗位，不是為了你一個人而存在的。既然你已經從事了這個工作，就要努力把自己的事情做好，這也是一種人生的責任。

不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的物件，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢於打破這個舒適區域的人，敢於在適當的時候提出自己的看法和不理解，並在得到上級認可和指點之後把手頭的工作儘快的完成，並隨時接受別人的批評和調整。(注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者)

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而後者則大方客氣的自我介紹，並瞭解對方和自己的關係。

在聚會上，前者總是等待別人發言，並喜歡私下裡評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而後者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閒談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多麼希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，儘早的衝出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

對工作積極的勵志文章：把事情做到位

工作不到位，常常是工作效果不佳甚至發生這樣那樣問題的一個重要原因。一位領導在談到防止時開了一個"方子"：把工作做到位。這位領導說的話能夠給人很大的啟發和針對性。到位，是我們做工作不斷追求和實現的目標，更是關乎一個單位建設興衰真正落實的大問題。

從表面看，是對工作之"度"的衡量和評價，實質上，是責任之"心"的外在表現工作。到位，必須心先到位。心到位了，才能把工作想到位、做到位。

"不患無策，只怕無心。"這是一句古人常說的話。這個"心"用今天的話來說，就是對工作的責任心。用事業心責任心衡量就會發現，工作中沒有到位的地方還很多，可以到位、應該到位的空間還很大。從現象上看，這些不到位的問題是因為想得不細、措施不力，但根源出在事業心責任心的缺失上，是"心"未至導致"行"止步，使一些本來應該做好而且可以做好的工作走了過場、打了折扣，甚至半途而廢。

做事做到位是每一個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求。做事一定要做實，做細，做到位，做到每一件都是成功的。態度決定一切，細節決定成敗，一定要認真，負責任，做對，做好，而不能馬虎，粗心大意，敷衍塞責，應付了事等。中國現代企業之所以會比不上外國，就是因中國員工缺乏工作中的責任感。

海爾集團總裁張瑞敏先生說過：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去;而如果是一箇中國人。一開始他會按安排擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最後索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不到位。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落後的頑症。

希望集團的總裁劉永行，有一次去韓國訪問，被安排去一家麵粉企業參觀。這雖然是一次普通的參觀，但卻給他很深的震撼，回國後一連幾個晚上都沒有睡好覺。

這家麵粉廠屬於西傑集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名僱員。一個只有幾十名員工的小廠，他的工作效率之高令劉永行驚歎不已。在中國，相同規模的企業一般日生產能力只有幾百噸，但員工人數卻高達上百人。希望集團的效率相對高於國內同行業標準，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產能力卻僅有韓國工廠的六分之一。

劉永行實在解不開眾多謎團，於是就與這家工廠的管理層進行深入的交談，這才瞭解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數卻高達155人。同樣的投資，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會太理想，磨合了一段時間，但覺得沒有任何改善，於是就將工廠關閉了。

兩家工廠的效率為什麼有如此大的差距呢?是裝置的先程序度不同?不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產的，而內蒙古的合資廠卻在90年代建起來的，裝置比原廠還先進。是管理方法的問題?也不是。工廠的主要管理層基本都是韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。

懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長："為什麼同樣的裝置、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要僱傭那麼多人呢?"

那位廠長回答很含蓄："也許是中國人做事不到位吧。"而正是這麼一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國後徹夜難眠。他知道，當著一群中國企業家的面，那位廠長的話已經是十分客氣了。這句話雖然十分平淡，但卻意味深長，背後隱藏著許多不為人知的管理問題。

仔細想一想，與韓國人相比，中國人做事的態度無疑存在很大的差距。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，手頭的工作做完了，就一定安排別的事做。他們是一專多能，比如說一個廠長，如果他覺得自己的崗位比較空閒，就會做其他的一些事情，以節省人力。而在中國大部分企業中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以效率就低了許多。

這種種的現象，在日常工作中是經常能夠見到的。只管上班不問貢獻，只管接受指令不管結果，普遍缺乏對結果負責的認真態度，這幾乎是中國員工的一種司空見慣的現象。

儘管如此，不少人還抱怨自己的薪水太低，感嘆中國企業無法跨入世界頂級行列，希望中國經濟更加強大。但卻沒有幾個考慮過，差之毫釐，寥之千里，彼此之間巨大的距離正是由於我們每個人的一點點差距造成的。

所以，我們要做一位把事情做到位的員工，只有這樣我們才能逐漸地走向成功。齊格勒說："如果你能夠盡到自己的本份，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地做自己想要做的事情。"反之，如果你凡事都得過且過，從不努力，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。對這種型別的人，任何一個公司都會毫不猶豫地把他排斥在自己的重用之外。

做事做到位應該經常注意工作態度，工作方法和工作水平的轉變，改進和提高，也是做事做到位應有的基本認識和要求。一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的遊戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎麼做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關係，以求把事情做好。我們每一位員工都應當學會熱愛自己的工作，即便現在的工作不是你最喜歡，我們才能把工作當成是一種樂趣，才能在工作中充滿熱情與活力。對工作充滿熱情和責任的員工，是會自覺轉變工作態度的，恰當改進工作方法的，努力提高工作水平的。只這樣才更容易把事情做到位。

此外，想要把工作做到位，還需要一種永不滿足、永不懈怠的勁頭。某部在組織新武器實彈射擊時，90%以上的同志都達到了良好以上，這應該是一個不錯的成績，但這個部隊的領導並不就此滿足。他給大家出了一個算式：90%×90%×90%×90%×90%=59%。每次每個人都減一點成績，遞減下去最終導致的結果竟然是不及格!這個算式使大家如夢初醒，迅速從自我滿足的狀態中解脫出來，重新制定努力目標，強化基礎訓練，從而取得了新的成績。他們的可貴之處，就在於把工作到位作為一個動態的過程，不斷提出新的任務，積蓄新的力量，瞄準新的目標，永不懈怠、永不滿足。

每個人都有自己的職位，有的人忙得都來不及吃飯，有的人卻漫不經心，而有的人卻什麼也不用做，卻能獲得別人所做工作才能得到的補償。其實，任何一個人在工作中都應該有一個最起碼的要求，那就是把事情做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會，才能在自己的職業生涯中獲得成功!