對工作勵志的文章

那些關於對工作積極的勵志文章都是很值得我們花時間去看看的，那麼對工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作勵志的文章：職場路上5塊絆腳石

職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。

1.不展示成績。

性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢於展現才華，才有伯樂。不妨時常以請領導指導的方式彙報工作進展，恰當地讓領導瞭解自己的成績。

2.不願擔責任。

勇者和懦夫的區別只在一念間。不敢擔責任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過牆”，先接下任務，給自己壓力和動力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推諉和抱怨。

暢銷書《當和尚遇到鑽石》中講道：經理讓羅奇收購十萬克拉鑽石，事後卻堅稱要的是一萬克拉。羅奇沒有爭辯，而是策劃出“心形鑽”方案，掀起搶購潮。因此，有問題積極面對，才能解決。

4.不體察上意。

有人勤奮敬業，卻不擅長與領導溝通。領導重效率，他卻過於求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說：“幹活不由東，累死也無功。”善於體察領導的需要，才容易得到認可。

5.不會說“不”。

有人對任務來者不拒，卻無力完成，失去信任。會有禮有節地拒絕，才是負責、坦誠、可信賴的表現。

對工作勵志的文章：9招讓老闆不能沒有你

想要在職場上立於不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老闆不能沒有你。但是，該怎麼做，才能為自己建立不可取代的價值?

1.解決麻煩事：愈困難、愈複雜、愈麻煩的工作愈沒有人要做，但這正是你表現的機會，更是你證明自己價值的好時機。

2.擁有雙語能力：多一項語言能力，需要的時候，便可緊急派上用場。

3.讓客戶愛上你：如果你的客戶看重你，你的老闆自然也會看重你。

4.熟悉最新科技：現在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發展、最新的產品以及應用，懂得如何善用科技產品和技術，改善工作流程與效率，對你在職場的價值絕對是加分。

5.排除問題：除了知道最新科技發展之外，一旦這些技術或產品出現問題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。

6.練好寫作與口說能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫作(例如撰寫報告或企劃書)和演講或簡報的機會，練好這兩項能力，因為這是表現自己的最直接方法。

7.讓別人放心：說到做到、準時出席會議與完成工作，讓老闆可以很放心地把工作交給你，不用擔心你會搞砸。

8.別當濫好人：成為老闆不可或缺的人才，不代表你必須全年無休地接受老闆指派下來的所有工作。凡事仍要有合理的界線，若過於不合理，你還是應該要向老闆反應。

9.保持正面思考：沒有人喜歡和愛發牢騷、愛抱怨的人一起工作，調整自己的心態，保持正向的思考與態度，否則只會葬送自己的發展機會。

對工作勵志的文章：升職後要讀懂的職場密碼

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態度?還是打好與下屬的關係呢?有一部分人，你升職彷彿就是踩著他的肩膀上去的，怎麼都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

謙虛待人，切莫張揚

你升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後，立刻在科室裡擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室裡的同事們對他都極其反感。這種“張揚”只會讓同事噁心。

近君子，遠“小人”

升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這裡所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。

以柔克剛，以心換心

同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

以理制人，該斷則斷

有的人，你一旦提升，彷彿就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。

對工作勵志的文章：職場生存規律

1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裡，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。

2、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

4、走運時要做好倒黴的準備，退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論別人的短處，會降低你的人格。

7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於“機會”。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

對工作勵志的文章：人脈是這樣建立起來的

成功的道路上，人脈比知識更重要。發展人際關係應當是你優先順序最高的事。在一個人的職場工作生活中，或者是創業的過程中，人脈關係也是不可少的，開啟好的人脈關係就會讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，該如何去建立並開啟自己的人脈關係。

1.幫助他人成功

社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。

2、讓自己多付出

付出並非一定要有回報，但是要知道如何讓自己有價值，只有你會為別人提供價值，別人才會聯絡你。所以要學會多付出，要懂得關注別人，而不是自己。

3、不要太多保留

不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。

4、慷慨大方

小家子氣並不是一個有成就的人應該有的品質，在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方，當然這種行為並不能等同於揮霍無度。

5、明確人生目標

人生目標就好像自己向前行駛的航道一樣，一個人沒有前進的目標的話，是很難有成就的，必定是一事無成，所以只有設定自己的人生目標，你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事?你做什麼事時會覺得時間過的飛快?時常問問自己這些問題，都會對自己的未來成功有好處。

6、知道自己想要什麼

清晰是最根本的，一定要在邁出腳步之前想清楚自己想要什麼，越清楚你要什麼，你就越能找到實現的方法。

7、習慣於為自己設立目標

讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。

8、為發展人際關係設定計劃

人際關係應該有一個基本的圈定，還要給自己明確的步驟，計劃要有的放矢：可以設定好你的3年的目標，及和季度的進度。列出可以幫你實現每個目標的人。最後一點就很清楚了，一定要知道該如何去聯絡到這些人，這是最關鍵的，然後將這些計劃設立成目標，貼在你經常看的到的地方。

那些關於對工作積極的勵志文章都是很值得我們花時間去看看的，那麼對工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作勵志的文章：職場路上5塊絆腳石

職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。

1.不展示成績。

性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢於展現才華，才有伯樂。不妨時常以請領導指導的方式彙報工作進展，恰當地讓領導瞭解自己的成績。

2.不願擔責任。

勇者和懦夫的區別只在一念間。不敢擔責任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過牆”，先接下任務，給自己壓力和動力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推諉和抱怨。

暢銷書《當和尚遇到鑽石》中講道：經理讓羅奇收購十萬克拉鑽石，事後卻堅稱要的是一萬克拉。羅奇沒有爭辯，而是策劃出“心形鑽”方案，掀起搶購潮。因此，有問題積極面對，才能解決。

4.不體察上意。

有人勤奮敬業，卻不擅長與領導溝通。領導重效率，他卻過於求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說：“幹活不由東，累死也無功。”善於體察領導的需要，才容易得到認可。

5.不會說“不”。

有人對任務來者不拒，卻無力完成，失去信任。會有禮有節地拒絕，才是負責、坦誠、可信賴的表現。

對工作勵志的文章：9招讓老闆不能沒有你

想要在職場上立於不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老闆不能沒有你。但是，該怎麼做，才能為自己建立不可取代的價值?

1.解決麻煩事：愈困難、愈複雜、愈麻煩的工作愈沒有人要做，但這正是你表現的機會，更是你證明自己價值的好時機。

2.擁有雙語能力：多一項語言能力，需要的時候，便可緊急派上用場。

3.讓客戶愛上你：如果你的客戶看重你，你的老闆自然也會看重你。

4.熟悉最新科技：現在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發展、最新的產品以及應用，懂得如何善用科技產品和技術，改善工作流程與效率，對你在職場的價值絕對是加分。

5.排除問題：除了知道最新科技發展之外，一旦這些技術或產品出現問題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。

6.練好寫作與口說能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫作(例如撰寫報告或企劃書)和演講或簡報的機會，練好這兩項能力，因為這是表現自己的最直接方法。

7.讓別人放心：說到做到、準時出席會議與完成工作，讓老闆可以很放心地把工作交給你，不用擔心你會搞砸。

8.別當濫好人：成為老闆不可或缺的人才，不代表你必須全年無休地接受老闆指派下來的所有工作。凡事仍要有合理的界線，若過於不合理，你還是應該要向老闆反應。

9.保持正面思考：沒有人喜歡和愛發牢騷、愛抱怨的人一起工作，調整自己的心態，保持正向的思考與態度，否則只會葬送自己的發展機會。

對工作勵志的文章：升職後要讀懂的職場密碼

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態度?還是打好與下屬的關係呢?有一部分人，你升職彷彿就是踩著他的肩膀上去的，怎麼都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

謙虛待人，切莫張揚

你升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後，立刻在科室裡擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室裡的同事們對他都極其反感。這種“張揚”只會讓同事噁心。

近君子，遠“小人”

升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這裡所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。

以柔克剛，以心換心

同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

以理制人，該斷則斷

有的人，你一旦提升，彷彿就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。