對工作勵志的經典文章

每一篇對工作勵志的經典文章都能教會我們很多職場道理，那麼對工作勵志的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作勵志的經典文章：認清自己的優點比缺點更重要

我們中國人從小就被灌輸一種思想：要謙虛謹慎。這本身並不壞，但是實際生活中卻造成了一種錯覺。我們總喜歡自己挑自己的刺，還喜歡挑別人的刺。認識自己的缺點，而且很多認識的很深刻。至於自己的優點看似知道，實則模稜兩可。但是在職場上認清自己的有點比認識自己的缺點更重要!

幾千年來，中外大哲學家們一直探討著關於人的問題，最後得出一個結論就是德爾斐的阿波羅神廟上第三句箴言：認識你自己。但是奇怪的是，絕大數人把這句話理解為“認識我們自身的缺點”。所以，我們會看到職場中很多人在做自我評估的時候，總是總結出自己太多的缺點、錯誤和無能。對於自己積極肯定的一面往往總是寥寥數語，一筆帶過。

我們說認識自己的缺點與不足固然是件好事，我們可以清楚地知道自己毛病出在什麼地方，然後加以改正，使得我們今後的工作的更好!但是如果我們一味認識到自己缺點和消極面，而忽視了自身的優點和能力，人生就會變得悲觀，自我價值感和自信心就會下降。這勢必會給自己的職業生涯帶來很大的負面影響，讓自己錯過很多機會!

所以，要正確全面地認識自己，不要妄自菲薄，輕視自己。

發現自己的優點比發現自己的缺點還要難，所以這需要平時自己注意訓練，開啟自己的心扉，讓自己在職場中觸控自己內心，並用自己的行動來強化它。

一、要經常使用積極的語句來描述自己的感受

比如當有人問你今天的工作怎麼樣的時候，你不要回答“就那樣吧!”“不行，做得不夠好”等，你應該說：“恩，很在狀態，挺好的。謝謝!”這種回答一方面能讓別人感到你充滿力量，你就會贏得更多朋友，更多機會。另一方面是當你在說這句話的時候，你的內心正在發生變化，變得愉悅、自信。

二、要經常性讚美、鼓勵別人

生活中有很多人喜歡抱怨，為什麼?更多的是他們缺少別人的讚美和鼓勵。其實每個人都希望自己被鼓勵、被讚美，和你在一起工作的同事因為你的一句讚美的言辭極有可能會成為你的好朋友來事業上幫助你。記住：常常讚美別人的人，也會被別人讚美。讚美是一種人際關係中的工具。

三、學會總結

總結像推理中的歸納推理一樣，通過自己對一段時間或某項工作進行一次總結歸納，就會得出一個結論。善於總結自己的工作，善於總結自己的生活。這是一個人發現和認識自己優點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的文字和語言的組織能力，在總結之後會清晰地看到自己的優點和缺點。然後將用你的優點去彌補不足。

四、君子善假於外

自己認識自己，不管是優點還是缺點都不是容易的事情。所謂“當局者迷，旁觀者清”。和你一起工作的同事是最容易發現你缺點的人，而你直屬負責的上司是最容易發現你優點的人。如果你想要自己身上存在的問題就出想辦法真誠地去問同事，如果你想要將自己的優點發揮的更好就去恭敬地請教你的上司。

如果當一個人總是說“我不行”的人，我想他首先一定是一個不自信的人，其次是一個對“認識你自己”產生錯覺的人，看到自己太多的缺點，忽視了自己優點。所以往往會變得畏首畏尾，很容易與機遇擦肩而過。

職場上什麼人能夠晉升的快，都那些有能力，自信，能很好運用自己優點的人。如果你口才好，就好好利用來擴大你的業務;如果你做事圓滑，就好好利用來擴大自己的人際圈。“光壞效應”如果好好利用在職場，對你自己的職業生涯會有很大幫助!

認識你自己，認識的不僅是自己的缺點，更重要的是要認識自己的優點，然後發揚光大!

對工作勵志的經典文章：職場新人潛規則

新人初到職場,可謂步步凶險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場並不如看上去的那麼美好，同事彼此間的開玩笑，插科打諢背後，有可能是你爭我奪的利益爭鬥，在這些凶險中,幾乎都藏有潛規則的成份。而作為初入職場的你，你又瞭解多少職場上的潛規則呢?尤其是關於新員工的潛規則。

潛規則一：千萬不要多嘴

作為一個新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，儘管有些人看似跟你沒有直接的從屬關係。誰知道你身邊的人會不會跟他有關係或是背後告訴他呢?而且你評價的這個人可能正是你領導的領導，畢竟現在的職場都流行一身兼多職。

潛規則二：安排打雜了千萬不要抱怨

不安排工作，像個“打雜”工。其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裡就是一個起點，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個全新的自我，捨棄原來的一切，不論是心理還是行動，都把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經的你所不屑的雜事，到了這裡，你就應當接受。

潛規則三：該為誰負責

身為員工，你該對誰負責，這個問題說簡單也簡單，說難也難了，為什麼呢?簡單的是對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

潛規則四：不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊

在單位裡遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，只有你站的對與不對。

潛規則五：世上沒有公道，付出不一定有回報

公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法，其實那只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

出來混的總要還的，江湖自有江湖規則。也正如，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是說在規章制度之外的規則，也不一定會‘上綱上線’的規則。只有懂得潛規則是什麼意思，職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利。但同樣，作為職場新人應該是踏踏實實做好自己的工作，而不是在懂得潛規則是什麼意思後時時刻刻想著利用潛規則揠苗助長，這樣反而害了自己。

對工作勵志的經典文章：讓“三管”為職場助力

剛剛步入工作崗位，作為職場新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著工作經驗不足的窘況，如何快速進入工作狀態、上手崗位工作，是我們面臨的一大難題。職場的前輩們用經驗總結告訴我們：要想快速成長，必須做到“三管”——“時間管理、身體管理、感情管理”。

時間管理

新人剛剛步入職場工作，被安排的工作往往瑣碎而細微，有時需要列印一天的圖紙，有時需要花費一個星期來做資訊錄入。甚至，有時當你步入辦公室時，你不知道自己該幹什麼?有的職場新人，難免就會抱怨部門領導不重視自己，不會安排工作。然而，我們自己要清楚的意識到，我們才是時間管理的主人翁，領導只是我們的引導者。更多的時候，我們需要去管理自己的時間。當一天的工作時間，只有少量的工作的時候，我們可以思考著如何讓這些事情做的高效而正確。當沒有具體的事務性工作時，我們可以根據自己的崗位，去相關的網站進行相關知識的學習，為自己充電，並結合實際工作中的案例進行總結分析。不要認為，我們剛接受了完整的本科或者研究生教育，我們的理論知識就很紮實，當你開始學習的時候，你才會真正的意識到知識的溫習與更新是多麼的重要。在工作時間內，我們要學會管理自己的時間，做到“幹中學，學中幹”。在課餘時間，我們要注重時間的分配，不要把下班時間全部浪費在逛街、遊戲上，在必要的休閒放鬆後，我們要學會利用這部分時間做更多有益成長的事情。

身體管理

剛進入職場工作，我們與老員工相比，擁有的最大的財富就是年輕。因為年輕，我們有著更加充沛的精神狀態和更加健康的身體素質，我們也有著更大的發展潛力與成長空間。老生常談的一句話“身體是革命的本錢”，我們不能因為年輕，就去肆意揮霍我們的身體資本。因為不經意間，你開啟的“辦公室身體模式”就會傷害到的你身體，而當你感受到眼睛加度近視、腰痠背痛等困擾時，你才會發現你曾經引以為傲的身體資本已經不復存在。所以，在日常的工作中，我們一定要學會加強身體管理。不要以忙碌和疲憊為理由，拒接鍛鍊。每天抽出半小時，去跑跑步、做做操、散散步，都對我們的身體大有益處。它不僅可以放鬆我們的身體，驅走疲憊與壓力，還能愉悅我們的心情。它不僅能夠讓我們擁有健康而美麗的身姿，更重要是讓我們能夠擁有一個積極快樂的工作狀態。所以，我們現在就要樹立起身體管理的意識，讓健康的身體為我們在打拼事業的途中，一路相隨。

感情管理

對於大多數的新員工來說，現在的工作地點，都遠離自己的家鄉和大學所在地。遠離了熟悉的故鄉，遠離了熟悉的母校，留著我們的是親情的思念和異地戀的考驗。感情管理不善，不僅會影響我們的工作情緒，甚至還會導致辭職換崗的發生。作為職場新人，工作的頭二年是我們學習工作經驗，進行自我工作能力提升的關鍵時期。我們應該好好把握這段時間，學習知識，提升能力，讓良好、穩定的感情作我們堅強的後盾。做好時間管理，我們必須把握“溝通聯絡至上，情緒管理得當”的原則。在業餘時間，一定要多與家人、戀人溝通，邊散步邊電話，就是一件非常享受的事情。不要在自己情緒失控的時候，進行聯絡，那時的你容易說出不理智的話語，引發矛盾爭議。

希望每一個職場新人，都能夠在“三管”的引導下，在職場路上開心行走，快樂成長。