對工作積極的勵志文章

想必很多職場中的年輕朋友都會時不時地找一些對工作積極的勵志文章來看，那麼對工作積極的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作積極的勵志文章：打雜起步

文|曹德旺

在我看來，能不能吃苦、經不經得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業於北京航空航天大學資訊管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到我寫在人行天橋上的標語，“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”，臨時決定下車，走進了工廠。

他到了公司人事部門，自我介紹後，人事經理帶他來見我。那時，只要是大學生，我都想要。在見到居里，大致瞭解了他的學校、專業、家庭情況後，我說：“留下來幹吧。”

他同意了。我們的交談，前後不到5分鐘。

最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨鍊期。

因為文弱，又不太愛說話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，我有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。

有一次，我問他受了那麼多的氣，為什麼沒有選擇離開，他回答說：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”

“為什麼?”我再問。

“因為您。”居里的回答很乾脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老闆的利益完全一致?這麼好的公司，並不容易碰到，我有幸進來，怎麼會輕易地離開?”

“你為什麼不申辯呢?”我問。

他淡淡地說：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。”

他告訴我，他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡說：“我用20xx年時間為福特工作，就是為了最後5年大幹一番。”

他認為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。

不打雜，人家怎麼了解你呢?他說：“我記得畢業那天，老師說過一句話：一個人如果現在不打雜，以後終究要打雜;一個人現在打雜，以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業才可能最終認可你的才幹，願意給你所期望的待遇。

找工作就好比賣東西，只有先展示效能、展現你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的，人家怎麼知道你有本事?所以你得做。”

他的英文底子比較好，後來就去處理香港進出口業務，一直幹到香港公司的總經理。1999年12月，我任命陳居里為集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。

對工作積極的勵志文章：寫給職場小鮮肉

當前職場往往充滿險惡，員工間明爭暗鬥、老闆對員工的職業技能水平越來越高、每日的工作日益繁瑣。不少聰明的員工往往能巧妙的處理好這一系列問題，得到老闆的賞識，迅速晉升加薪，而那些老實的、不求上進或者不夠靈巧的員工或許就只能長期在公司的最底層徘徊。其實掌握一些職場小竅門並非難事，小編總結了以下四點，或許聰明的你掌握之後便能迅速成為職場老手。

要點一：八小時之外堅持學習

八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。

現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。

要點二：融入集體，學會團隊合作

一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。

在職場上也不要吝於付出，多為團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。

要點三：勤于思考才能高效工作

很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。

領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。

要點四：社交讓你在職場如魚得水

無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。

學會傾聽是建立良好社交網路的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。

對工作積極的勵志文章：9種職場不該有的錯誤行為

每位在職場奮鬥的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然後敬而遠之，並對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什麼」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。

美國《富比世》(Forbes)雜誌網站專欄作家TravisBradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下：

1.說謊絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出於善意，想要保護自己或是避免傷害別人，儘管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。

也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。

2.八卦我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。

聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。

3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。

4.情緒暴走情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，並適合待在團隊。

向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不划算了。

5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。

6.吹牛把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打後，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。

取得巨大成功之後，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。

7.暗箭傷人在背後中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。

在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那麼無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。

8.吃有異味的食物如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麵線……這類食物，拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。

9.過河拆橋職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關係而展開的，所以，妥善的經營人際關係，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以後碰不到」就過河拆橋，這麼做所付出的代價，有時會超乎想象。