工作崗位中勵志自己的文章

每一篇關於工作崗位中勵志自己的文章都闡述著很多職場道理，那麼工作崗位中勵志自己的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作崗位中勵志自己的文章：工作是你的立身之本

文/成傑

我們每一個人都不能迴避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的願望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去幹好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。

人稱“戰地玫瑰”的鳳凰衛視記者閭丘露薇大名遠揚後接受內地記者採訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作，然後能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”

國內某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什麼?”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢。”

《聖經》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質社會中，工作是大多數現代人賴以生存的基本形式之一。

有五個年輕人，由於對單位的工作環境與待遇現狀不滿，先後停薪留職，另謀高就。結果只有一個闖出了一番事業，其餘的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬於自己的崗位被後來者穩穩端坐其上，他們表面看似鎮定自若，然而，菸灰缸裡的菸頭、寢室杯盤狼藉的環境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現實的無奈。曾經，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經濟競爭環境中留下來的終究還是少數。

對工作不滿、辭職不幹是不珍惜自己工作的一種表現，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現形態。

有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經過一年的實習與考核後，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術主管，另一個卻仍在基層“鍛鍊”。通過與仍在基層“鍛鍊”的人的交流與觀察，我發現，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關係嚴重失衡的就業機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。

不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多麼地具有震撼力量呀!任何時候，當你覺得對工作的態度發生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發現自己對工作已經失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得怎麼珍惜工作了，你也就不會在工作中那麼地煩惱和不愉快了。

在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們人生的成敗。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最傑出，我們才能獲得人生中的最高成就。

無數在事業上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這麼認為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老闆離不開他，領導離不開他。

有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉!”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。

沒有工作，你就失去了生活的幸福之源;

沒有工作，你就失去了實現價值的舞臺;

沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。

因此，請珍惜你的工作。

工作崗位中勵志自己的文章：不珍惜工作就會失去工作

競爭總是伴隨著危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業還是企業員工都處在危機之中。進入21世紀，人類社會的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經成為一場不進則退、永無止境的競賽。

人們在總結職場失敗者以及衰敗企業的原因後，發現了一個共同點，失敗並非突然而至。事實是，在這些人和企業表面上春風得意的時候，危機就已經潛藏其中了。

美國康奈爾大學曾經做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。接著，試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然後開始慢慢加熱。開始時，青蛙怡然自得，毫無戒備。一段時間以後，鍋裡水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦“蛙未死於沸水而滅頂於溫水”的情況不僅僅發生在動物界，類似的情況也常常發生在我們人類身上。

作為員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現就在於對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因為他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過，這反映了多年前深圳人對工作的危機感。隨著經濟的發展，企業之間佔有市場領地的競爭日趨激烈，高學歷、高能力的人才大批湧入社會，“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時，隨著就業壓力的增大，各行各業的在職人員倘若不稱職，隨時就會有失業的可能。

對於員工來說，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活所迫，但真正的動機卻是發自個人的內心世界，是心中危機感的驅使，努力工作並不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內心裡有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。

一名三十多歲的普通女職員對“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感有著更深的理解：

她認為，要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。只有這樣，才有可能在以後的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。

試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們如何就業、如何生存呢!到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應新的行業，努力面對一系列的社會難題。

現在，很多企業，甚至有些地方的行政機關都在單位的牆壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作!”的標語，但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態度，他們沒有一點危機感，而且很多員工的工作效率是非常低下的。

現代社會是一個追求效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什麼性質的單位工作，你都不要抱著僥倖的心理，認為大家都是這樣，能混一天算一天。否則，最後你將難以逃脫被裁員的命運。

工作要有責任感、使命感，更要有危機感、壓力感。而努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛鍊成崗位能手。

非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複著，他們很少認為是自己錯了，更多地是去責怪公司和領導。

今天，年輕人更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心幹事、專心做事，把心思集中在想幹事上，把本領用在本職工作上。

今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。

工作崗位中勵志自己的文章：做公司非常需要做的事情

文/李智明

每家公司都希望自己的員工能夠主動地工作，帶著思想去工作。工作中，那些只會做老闆吩咐事情的員工，那些需要老闆逼迫做事的員工，都是不可能受老闆器重的。有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在職場要始終牢牢地記在心裡，那就是企業對你的“終極期望”——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

一般來說，老闆不會明確要求員工主動工作，但是你應該深深地明白企業僱用你是希望你為企業創造最大的效益，所以你應該隨時隨地努力工作，積極主動地採取行動。

“科比真棒!昨晚洛杉磯湖人隊如果沒有他，必敗無疑!”某銷售公司的客戶服務部裡，電話鈴聲響個不停——沒有人主動去接，但就在同一間辦公室裡，兩名員工卻正興致勃勃地議論著昨晚電視裡轉播的NBA聯賽。

“請問，我們需要的貨什麼時候發過來?”

“這個……我們現在很忙，可能要等到明天，後天也說不定，你再等等看吧。”說完，接電話的那名員工立刻結束通話了電話。的確，他很忙，因為他正在網上和別人下象棋呢。

“為什麼這個月的生產任務又沒完成?”

“哦，機器總是出毛病，還有人手也不夠，我們差不多是一個人幹兩個人的活呀!”真實的情況是修理機器的維修工手上總是乾乾淨淨的，因為他很少開啟工具箱，而是整天忙著玩手機遊戲;其他工人要麼閉目養神，要麼聊八卦，要麼忙著幹私活……

以上這些情況，在每個公司都會發生。這些只知道做公司交代的事，甚至連交代的事也不願做的員工，他們一輩子註定平庸，因為沒有一個企業會把這樣的員工提拔到重要的崗位上，也沒有人會把重要的工作交給他們去做，他們也不可能成為公司最棒的員工。

在工作中，很多員工都沒有意識到主動工作的重要性，他們習慣於用傳統的態度來對待自己的職業。這樣做的結果是，那些聽命行事、滿足於完成領導交代給自己的任務的員工，將會越來越平庸。而那些能自己管理、領導自己，能主動去工作的員工，才能成為管理者最欣賞和企業最需要的人。

事實上，很多工作了多年的老員工，也往往沒有弄清楚管理者和企業對自己的真正期望是什麼，他們以為忠實執行、做好分內的工作即可。然而，一個企業真正的期望是不要只做老闆交代的事，要主動去做沒有人吩咐但對公司有幫助、能讓公司獲得更大利益的事。當一個員工知道如何去發揮自己主動性的時候，他就有可能成為最受企業歡迎的人。

劉芳是一家房地產開發公司的員工。一次，在和朋友聚會時，偶然她聽到一個內部訊息，市政府有意向在市郊劃出一塊地皮，用來建經濟適用房，以解決市內低收入者的住房困難問題。得知這一訊息後，劉芳便立即多方求證這條資訊是否可靠，同時還著手準備一些前期資料。她認為如果這個訊息是真實的，那麼一旦公佈，市政府就會公開招標，到時將會有多家開發商去投標。如果自己的公司先做好了準備，中標的勝算不就更大了嗎?

一些同事見了，不解地問：“劉芳，你幹嗎自討苦吃呀?你現在做的這些事，老闆可沒吩咐你呀!再說，如果那個訊息是假的，你豈不是白忙一場?”

“如果是真的呢，我現在做的這一切不就變得非常有價值了嗎?”劉芳堅定地回答道。

兩個月後，這個訊息得到了證實。市裡有實力的幾家房地產開發公司立即忙碌起來，開始了投標前的緊張準備工作，劉芳所在的公司也不例外。就在經理緊急召集中高層管理人員開會，商討競標工作的運作時，劉芳拿著一摞厚厚的資料敲開了會議室的門。

“你不是財務部的員工嗎?”總裁看到那一摞資料，既高興又意外。

“是的。”

“誰讓你這樣做的?”

“沒有人吩咐，但我認為主動並提前去做這些，能給公司帶來幫助。在其他公司還在忙著收集資料時，我們就可以動手製作標書和籌備其他事情了，這樣我們將會佔儘先機。”劉芳的話剛說完，會議室便響起了熱烈的掌聲。這掌聲既是公司領導層對劉芳的感謝，又是對她自動自發工作的肯定。

在後來的競標中，劉芳所在的公司果然一舉中標。在慶功會上，總裁鄭重地代表公司向她敬了一杯酒，並宣佈劉芳將接替即將退休的財務主管的職務。

也許你會說，劉芳是幸運的，她只是主動做了一點點事情，公司卻給了她很多很多。事實並非如此，公司之所以重用劉芳，不只是因為她主動收集了一些資料，對公司的中標起到了重要作用，公司更看重的是她的這種工作精神和工作態度。試想，一個員工在做好自己分內工作的同時，還主動去做沒有人吩咐但是對公司卻極為重要的事情，這樣的員工不受嘉獎、不受重用，公司還會重用什麼樣的員工呢?因此，可以這樣說，劉芳的幸運是她積極主動去做事情的必然結果。