職場勵志文章隨筆

行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼職場勵志文章隨筆都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場勵志文章隨筆吧，希望能夠對您有所幫助。

職場勵志文章隨筆：比豐厚薪水更重要的10件事

下面這段內容是寶潔副總裁對職場人士的勸勉，希望你可以看見自己的方向：

如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。如果掙工資是你最主要的工作訴求，那麼你就失去了參與出人頭地遊戲的機會，一輩子都會處在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你總會不明白為什麼那麼多的人都做得比你好，你到底哪裡做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我並不是說錢不重要。你在開玩笑嗎?我們的目標是實現財務上的成功，享受整個過程，並對結果感覺良好。

我要說的是，在考慮職業生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一家有機會成長到更高階層的工作機會如果還比不上一份更高的薪水，還有意義麼?

你看，這並不是什麼最新的商學院的說教，什麼教授們的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。這是嚴肅的事——在真實的工作世界裡會奏效的真正的職業建議。好吧，剛才我是開了個頭，下面讓我來詳細地介紹。

比你的工資更重要的十件事：

1、你的目標

YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

2、熱愛你的工作

斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連線著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

3、你為之工作的公司

如果說我有什麼職業成功的祕訣的話，那麼就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦?你可以選擇在一家已經成功的公司裡工作，這樣會有進步的空間;或者選擇在一家很酷的創業企業裡工作，在那裡你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多喜愛投機

如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善於創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度

現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮地工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態度

如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。

7、對業務產生影響

公司的目的是實現業務。你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對於這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網路的機會

如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閒聊，拓展人脈對於一個年輕而富有進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。

9、股權

從我的經驗看，工資用於支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決於整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資

工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心並且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃。只要目標清晰並且可行，你就能夠得到這些報酬。

結語：

如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好，特別是在財務上。我不開玩笑。而且顯然，如果你能接受挑戰、滿足、專注，就像你的老闆一樣有更好的價值、靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是麼?

職場勵志文章隨筆：學會和你的上司保持正確的距離

說到上下級關係，這裡面可是大有學問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬釋出的決策、批評或表揚才會公正、公平，不落人口舌。

不得不提到的是，關於上下級之間的關係有一個刺蝟法則。提出這個法則的靈感來源於“刺蝟效應”。這個效應來源於西方的一個寓言，說的是冬天到了，兩隻小刺蝟依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向對方，彼此都會鮮血淋漓，後來它們就調整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時也很好地保護了對方。

說白了，在職場生活中，你與上級的關係如何，往往牽扯到個人的切身利益，如何把握這個人際交往中的“心理距離效應”，成為職場中的寵兒，你要做到心中有數。

這個關係網比蜘蛛網還要精密。如果與上級的距離太近，就會顯得你過分的獻殷勤，這樣在同事心中，你是一個善於恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業務競爭關係，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會給你冷眼，疏遠你孤立你。

但與上級的關係太遠，就會遭到上級的忽視。如果上級有什麼重大的任務也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現的機會，更不用說晉級了。

總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠不近的恰當合作關係。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。

張娟在一家公司做軟體程式設計。她原本學的並不是計算機專業，畢業後和同鄉好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯的有了這份工作。

她和同鄉陳靜決定應聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個照應。陳靜學的是計算機專業，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業績平平。

到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔心會受到上司的冷漠和指責了。”

陳靜內心很平靜，說了句：“你一定要好好幹，也趕快晉級，我們的事業才剛剛起步，離我們的目標還遠著呢!”

張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司後，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務，現在更是完不成了，業績在同事中一直排名在後幾位。但每逢有好的差事，張娟認為自己和上司關係好，就主動提出申請，她也正好趁出差的機會出去旅遊。

漸漸地，這樣的次數多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。

張娟業績不好，每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個性又要強，心思轉變到了進行人事鬥爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。

最後，公司不得不因為張娟業績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出於無奈。

張娟與上級的關係過於親密，過度的背後就隱藏著危險。這種過度地親密關係容易衝昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標準。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟並不願意看到同事在其背後說三道四，她就竭力去遏制這些閒言碎語。可是，她的做法無疑是緣木求魚，因為唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再說什麼了。

張娟利用與上司的關係，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最後落得在公司沒有容身之地。可以說，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，才會使自己忘乎所以，以至於工作沒有做好，同事關係也沒有搞好。

與上級的關係太親密不一定是一個好事，它會使你陷入麻木的狀態，在工作上你保持不了新鮮和活力。當一個人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?

俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級工作，用你的業績去喚起上級的注意，上級不會無動於衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當的距離體現了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關係不會太親密，對同事關係不會太疏遠。

在這個複雜的關係網中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級是恆星，這個體系正常的運轉，關鍵在於恆星和行星中間那段適中的距離。

職場勵志文章隨筆：職場中最危險的12種行為

職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裡，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

5、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

8、被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!

9、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

12、我的路到底對不對?

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志文章隨筆，希望大家能夠喜歡。