給自己工作勵志的文章

有很多關於工作勵志的文章都是很適合我們找來給自己看看的，那麼給自己工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

給自己工作勵志的文章：職場如狼的十條處世哲學

在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹?艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼;最具韌性者，莫過於狼;最有成就者，還是莫過於狼。”

狼代表了一種精神，代表了一種哲學。

狼，遵守一種道——狼道。臥薪嚐膽、眾狼一心、自知之明……解讀狼之處世哲學，學著如何做一隻能夠領悟職場政治智慧的野狼……

一、臥薪嚐膽

狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。

令人羨慕的白領麗人，亦有生活的煩惱，本文采訪的幾個例子，說明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。

二、眾狼一心

狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。　　一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢?

三、自知之明

狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。

一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。

四、順水行舟

狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。

處於30歲~40歲的白領女性，一般都在工作中小有成就，期望做事盡善盡美，滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾，構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。

五、同進同退

狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。

很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班聊天閒談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。

六、表裡如一

狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有乾乾淨淨的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊裡做一些不是“太善良”的事。　　某位同事老是前後不一，主管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服，我該怎麼辦?難道真的要當“告密者”嗎?

七、知已知彼

狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。

談判是溝通，但並不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的資訊。因此，留意並研究對手的身體語言所傳達的有用資訊，是有價值且有助於你談判成功的。

八、狼亦鍾情

公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物，在妻子懷孕後，在外花天酒地，所以狼很不滿人把那些不鍾情的人稱之為狼心狗肺，因為這不公平。　　世上有些道理本是相通的。比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和睦，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為這是我們的做人之本。

九、授狼以漁

狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。

我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。

十、自由可貴

狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌。　　自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，她說：“我要的生活，隨意，別人不能約束你，自己約束自己。”。

給自己工作勵志的文章：老闆最愛炒的15種員工

(1)不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老闆留下不可調教的印象。

(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麼，是為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。

(3)理論與實際不能配合。喜歡誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。

(4)對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。

(5)斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。

(6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。

(7)考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優先。

(8)與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。

(9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。

(10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找藉口拖後，不能按時保質完成，而且幾次之後總不見改進。

(11)恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。

(12)過分謙虛自認卑微。無論在什麼人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。

(13)缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。

(14)剛愎自用，固執己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。

(15)缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。

如果你發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那麼老闆炒你的日子也不會太遠了

給自己工作勵志的文章：新員工容易犯的五大錯

新員工在走上工作崗位後，由於內心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種心態誤區：

自卑

新員工進入企業後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麼都不會，什麼都要別人教。

身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經驗，他們無論在經驗或心態上都比新員工要優越得多。新員工的“無知”是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上?相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新員工是要堅決抵制的。

害怕犯錯

因為新員工對業務不熟，做事總是前怕狼，後怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。

期望寬容

這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點問題是當然的。”“我才來備餐間幾天啊，配錯配料也是可以原諒的吧?”“我剛出學校，對有些事不懂，對有些操作不規範也是正常的嘛。”作為新人，有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時指揮官說過這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實習生，在穿上工服，佩帶上工號牌後，你就無一例外，成為了一名企業人，你的一言一行都將對得起企業牌子。因此，我們應時時以企業人的要求嚴格要求自己;而期望別人寬容，本身就意味著不承認錯誤，為自己犯錯找藉口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。

孤獨

由於新員工大都來自五湖四海，首先，大環境，語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現在因為語言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地;其次，新員工進入企業後，不僅要面對新的領導、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手，有時會感覺到自己是新人，而他們是老員工或領導，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨的來源。在強調分工合作，團隊意識的今天，孤獨無疑成為影響團隊合作的害群之馬。 面對種種“孤獨”，我們要坦然面對：面對新的工作環境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應;面對新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。

嫉妒

人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心裡不舒服，有時甚至耿耿於懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感，有時會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風光，而忘了自己應加倍努力，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的心態，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記著有時要經常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣才是有益的。 希望新員工們在犯了上面的“錯誤”後，能儘快地“改正”，儘快地渡過上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來。